劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》考前点题卷二
劳动关系协调师四级
考前点题
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）负举证责任。
- A.主张权力者
- B.劳动者
- C.用人单位
- D.证人
2
劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（ ）。
- A.投票决定裁决结果
- B.裁决按照首席仲裁员的意见做出
- C.提请劳动人事争议仲裁委员会决定
- D.要求劳动者与用人单位和解
3
（ ）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。
- A.主席团
- B.代表团
- C.专门工作小组
- D.列席团
4
经济补偿金只由（ ）承担。
- A.用人单位单方面
- B.劳动者单方面
- C.政府
- D.用人单位和劳动者共同
5
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
- A.解除合同
- B.终止合同
- C.变更合同
- D.续订合同
6
从（ ）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。
- A.劳动者的角度
- B.用人单位的角度
- C.竞争对手的角度
- D.法律法规的角度
7
（ ）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。
- A.职工代表大会
- B.员工自治小组
- C.工人委员会
- D.员工董事、监事
8
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（ ）。
- A.不予支持
- B.予以支持
- C.驳回超诉
- D.裁定重新仲裁
9
劳动法所规定的劳动标准为（ ）劳动标准
- A.最低
- B.最高
- C.平均
- D.一般
10
可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。
- A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
- B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
- C.约定服务期限的劳动合同
11
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（ ）的工资。
- A.上一个月
- B.前三个月平均
- C.前六个月平均
- D.前十二个月平均
12
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（ ）。
- A.不需要全部履行，但要按顺序履行
- B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
- C.需要全部履行，但不用按顺序履行
- D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
13
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（ ）。
- A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
- B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
- C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
- D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
14
移送管辖是指（ ）。
- A.劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
- B.没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
- C.劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
- D.法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
15
以下（ ）属于劳动合同法调整的对象。
- A.农业劳动者
- B.现役军人
- C.家庭保姆
- D.国家机关工勤人员
16
（ ）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
- A.用人单位工资集体协商
- B.区域性劳动条件集体协商
- C.行业性工资集体协商
- D.区域性工资集体协商
17
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（ ）。
- A.集体谈判
- B.平等协商
- C.集体协商
- D.共决
18
企业规章制度的强制性体现在（ ）
- A.规章制度依法制定
- B.规章制度无需员工同意
- C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
- D.规章制度必须公示
19
企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（ ），双方人数应当对等。
- A.根据劳动者代表提议
- B.根据企业代表提议
- C.根据劳动者比例
- D.由双方协商确定
20
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）。
- A.按照劳动争议处理
- B.按照普通民事纠纷处理
- C.告知当事人先行仲裁
- D.驳回起诉
21
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（ ）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
- A.各项累加数额
- B.每项可能的数额均
- C.每项确定的数额均
- D.单项最高数额
22
公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（ ）人。
- A.执行
- B.监督
- C.责任
- D.实施
23
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（ ）依法申请仲裁。
- A.职工代表
- B.上级工会指导劳动者推荐的代表
- C.劳动行政部门指导劳动者推荐的代表
- D.全体职工
24
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（ ）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
- A.3人以上
- B.10人以上
- C.7人以上
- D.5人以上
25
（ ）不属于区别集体合同和劳动合同的范围。
- A.合同作用
- B.合同主体
- C.合同效力
- D.受合同法拘束
26
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（ ）。
- A.可以按照终局裁决处理
- B.应当按照终局裁决处理
- C.可以按照非终局裁决处理
- D.应当按照非终局裁决处理
27
同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（ ）。
- A.横向比较
- B.纵向比较
- C.越级比较
- D.不同时期比较
28
失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。
- A.12
- B.18
- C.24
- D.30
29
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（ ）。
- A.30%
- B.40%
- C.50%
- D.80%
30
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（ ）。
- A.获得信息
- B.劳资协商
- C.共决权
- D.职代会
31
企业对员工培训的主要内容是（ ）
- A.增加知识、提高技能、建立正确的态度
- B.知识为主
- C.技能为主
- D.态度为主
32
“心理契约”是美国著名管理学家（ ）教授提出的。
- A.施恩
- B.海曼
- C.邓洛普
- D.基思
33
曾子杀彘教子、季布一诺千金、商鞅立木为信都说明要（ ）。
- A.讲求谦敬礼让，强调克骄防矜
- B.有为民族、为国家的献身精神
- C.推崇“仁爱”原则，追求人际和谐
- D.言行一致，恪守诚信
34
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
- A.即时终止
- B.延续半年后终止
- C.延续一年后终止
- D.延续至医疗期满时终止
35
（ ）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
- A.英国
- B.意大利
- C.德国
- D.荷兰
36
（ ）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。
- A.实事求是
- B.民主管理考评制度
- C.民主集中制
- D.人民代表大会制度
37
最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
- A.0.5
- B.1
- C.2
- D.3
38
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（ ）。
- A.60天
- B.98天
- C.75天
- D.100天
39
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ ）。
- A.只与本人本单位工作年限有关
- B.只与本人实际工作年限有关
- C.与本人年龄有关
- D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
40
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（ ）。
- A.三天至一个星期
- B.一个月
- C.两个月
- D.试用期
41
实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（ ）天。
- A.21.75
- B.21.95
- C.20.75
- D.20.15
42
一个社会的和谐，在本质上体现为一种（ ）的和谐。
- A.文化氛围
- B.舆论氛围
- C.文化精神
- D.社会氛围
43
无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（ ）。
- A.比较省时
- B.易于进行定量分析
- C.访问的结果更加依赖于访问员的素质
- D.准备工作相对轻松
44
劳动合同由（ ）。
- A.劳动者个人与企业签订
- B.劳动者个人与工会签订
- C.工会和工会签订
- D.工会和企业签订
45
女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。
- A.105
- B.113
- C.120
- D.135
46
日常管理过程中的劳资协商是（ ）。
- A.一种集体协商的行为
- B.劳资双方商谈的行为
- C.劳资双方实行共决的方式
- D.其结果能够达成集体合同
47
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- A.浮动工资
- B.固定工资
- C.基本工资
- D.岗位工资
48
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A.劳动者本人
- B.劳动部门
- C.工会主席
- D.工会
49
关于道德准确的说法是（ ）。
- A.道德就是做好人好事
- B.做事符合他人利益就是有道德
- C.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范
- D.道德因人、因时而异，没有确定的标准
50
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
- A.五
- B.二
- C.三
- D.四
51
以下关于劳动关系说法错误的是（ ）
- A.是产权关系的表现形式
- B.主体具有特定性
- C.与劳动分工有直接联系
- D.资本与劳动力结合的表现形式
52
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（ ）计算。
- A.不予
- B.单独
- C.合并
- D.视情况
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（ ）。
- A.保护作用
- B.合法化作用
- C.合理化作用
- D.维持现状作用
- E.保持和平作用
54
在评估准备阶段，需要完成的工作包括（ ）。
- A.确定评估工作的目的
- B.确定评估工作实施主体
- C.确定评估对象
- D.制订评估方案
- E.确定评估标准和方法
55
可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（ ）
- A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
- B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
- C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
- D.法律、法规、规章规定的其他情形
56
问题整理的步骤有（ ）。
- A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
- B.进行资料的排序
- C.进行资料汇编
- D.进行资料的编目
- E.进行资料分析
57
下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（ ）。
- A.选择职业
- B.劳动安全卫生
- C.休息休假
- D.职业技能
58
集体协商中的工作时间协商主要包括（ ）。
- A.工时制度
- B.加班加点办法
- C.劳动定额标准
- D.特殊工种的工作时间
- E.日休息时间
59
下列属于工会经费主要来源的是（ ）
- A.工会会员缴纳的会费
- B.企事业单位赞助
- C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入
- D.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
60
下列关于试用期规定的说法中，错误的是（ ）
- A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
- B.试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定
- C.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期
- D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准
61
职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（ ）安排。
- A.程序
- B.负责人
- C.时间
- D.财务状况
62
下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ ）
- A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
- B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
- C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
- D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
63
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（ ），以达成和解协议。
- A.本人协商
- B.工会协商
- C.第三方协商
- D.工会或者第三方共同与用人单位协商
64
根据《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另外安排的工作
- B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
- C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
- D.严重违反用人单位规章制度的
65
工资制度设计的原则有（ ）。
- A.合法保障原则
- B.按劳取酬原则
- C.同工同酬原则
- D.平衡原则
- E.平等原则
66
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（ ）。
- A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
- B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
- C.须经全体职工代表半数以上
- D.全体职工半数以上同意
67
根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（ ）情形之一的，劳动者额可以立即解除劳动合同。
- A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B.未及时足额支付劳动报酬的
- C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的
68
以下属于员工民主参与的具体形式有（ ）。
- A.直接参与
- B.间接参与
- C.分享制度
- D.职工代表大会
- E.集体协商
69
企业规章制度的作用主要包括（ ）。
- A.是国家法律法规政策的延伸和补充
- B.是企业劳动用工管理的依据之一
- C.是企业树立社会形象的重要方面
- D.是劳动争议处理的依据之一
70
全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为实现（ ）这三大历史任务而奋斗
- A.全面建设小康
- B.完成祖国统一
- C.维护世界和平与促进共同发展
- D.推进现代化建设
71
有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（ ）。
- A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
- B.因一方当事人向对方主张权利
- C.当事人向有关部门请求权利救济
- D.对方当事人同意履行义务
72
有（ ）情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
- A.本单位利率增长的
- B.本单位劳动生产率提高的
- C.当地人民政府发布的工资指导线提高的
- D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的
73
企业职工一方与用人单位可以订立（ ）等专项集体合同。
- A.工资调整机制
- B.女职工权益保护
- C.工资决定机制
- D.劳动安全卫生
74
下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）
- A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
- B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
75
下列属于正确对待中华民族道德传统的做法是（ ）。
- A.要坚持马克思主义的立场、观点和方法
- B.要按照是否有利于推动中国特色社会主义的建设事业
- C.是否有利于建设和形成中国特色社会主义的道德体系
- D.是否有利于维护广大人民群众的根本利益
76
党的十八大报告用24个字对社会主义核心价值观进行了表述。从国家层面看，是（ ）
- A.爱国、敬业、诚信、友善
- B.自由、平等、公正、法治
- C.富强、民主、文明、和谐
77
根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）
- A.立法解释
- B.司法解释
- C.行政解释
- D.任意解释
- E.合同解释
78
对报告信息质量的保证有几个原则（ ）。
- A.平衡性原则
- B.可比性原则
- C.时效性原则
- D.易读性原则
- E.可验证性原则
79
职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（ ）。
- A.信息沟通机制
- B.资讯参谋机制
- C.监督机制
- D.保护机制
- E.工作指导机制
80
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ ）的总和。
- A.规划
- B.程序
- C.条例
- D.规定
81
劳动基准的特点有（ ）
- A.普适性
- B.法定性
- C.保底性
- D.强制性
82
根据《劳动合同法》的规定，属于应当支付经济补偿金的情形有（ ）。
- A.因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的
- B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- C.用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的
- D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的
- E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位期满终止固定期限劳动合同的
83
党在自己的工作中实行群众路线，要（ ），把党的正确主张变为群众的自觉行动
- A.一切为了群众
- B.一切依靠群众
- C.从群众中来
- D.到群众中去
84
行业性工资集体协商的优势（ ）。
- A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
- B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
- C.可以有效解决企业工会所处的依附地位
- D.行业性工资集体协商覆盖人群更广
- E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态
85
报告编制计划主要有以下哪些部分组成（ ）。
- A.预算
- B.报告编制的事件计划
- C.报告小组成员分工
- D.报告发布方式
- E.时间安排
86
西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（ ）。
- A.女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
- B.蔻时间缩短又灵活
- C.人口出生率下降
- D.家务劳动效率提高
87
下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）
- A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
- B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
- C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
- D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
88
劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
89
集体合同制度包括（ ）。
- A.集体合同主体
- B.集体合同的内容
- C.集体合同的签订程序
- D.集体合同的争议处理
90
（ ）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- E.劳资协议
91
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ）。
- A.关于工作时间的规章制度
- B.企业单方解除劳动者的劳动合同
- C.企业进行经济性裁员
- D.企业准备引进先进设备
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
集体合同由工会和企业签订。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重过错，否则单位不得解除劳动合同。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
职业道德修养的过程，实质上就是不断地克服错误的道德观念、道德情感和道德行为，逐步树立社会主义的职业道德观念，培养社会主义的职业道德品质和提高职业道德境界的过程。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（ ）
- A.正确
- B.错误
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