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劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》考前点题卷二

劳动关系协调师四级 / 考前点题　共 105 题　更新于 2026-09-27

一、单项选择题

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1.
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（　）负举证责任。
  • A.主张权力者
  • B.劳动者
  • C.用人单位
  • D.证人

参考答案C

解析在劳动争议中，对于用人单位作出的开除等决定引发的争议，由于用人单位掌握管理相关证据，处于优势地位，所以法律规定由用人单位承担举证责任，这有利于保护劳动者权益及公平解决纠纷。答案：C。
2.
劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（　）。
  • A.投票决定裁决结果
  • B.裁决按照首席仲裁员的意见做出
  • C.提请劳动人事争议仲裁委员会决定
  • D.要求劳动者与用人单位和解

参考答案B

解析劳动人事争议仲裁中，当仲裁庭不能形成多数意见时，为保证裁决的作出，法律规定裁决按照首席仲裁员的意见做出。答案：B
3.
（　）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。
  • A.主席团
  • B.代表团
  • C.专门工作小组
  • D.列席团

参考答案C

解析题目描述的是执行专门任务、临时性或经常性机构且可聘请非职工代表参加，专门工作小组符合这一特征。主席团主要负责会议组织等相关工作；代表团是代表按一定划分组成的群体；列席团并非正式的这种执行专门任务的机构。答案：C
4.
经济补偿金只由（　）承担。
  • A.用人单位单方面
  • B.劳动者单方面
  • C.政府
  • D.用人单位和劳动者共同

参考答案A

解析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，由用人单位承担。答案：A
5.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（　）
  • A.解除合同
  • B.终止合同
  • C.变更合同
  • D.续订合同

参考答案A

解析当劳动者出现不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的情况，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。答案：A
6.
从（　）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。
  • A.劳动者的角度
  • B.用人单位的角度
  • C.竞争对手的角度
  • D.法律法规的角度

参考答案B

解析题干强调的是内部保密制度不完善致商业秘密泄露，内部制度通常是用人单位制定管理，所以应从用人单位角度。答案：B
7.
（　）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。
  • A.职工代表大会
  • B.员工自治小组
  • C.工人委员会
  • D.员工董事、监事

参考答案C

解析
8.
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（　）。
  • A.不予支持
  • B.予以支持
  • C.驳回超诉
  • D.裁定重新仲裁

参考答案A

解析根据相关法律规定，在拖欠工资争议中，若劳动者申请仲裁时劳动关系存续，此时用人单位以仲裁超过时效主张不支付工资，这种做法不合理，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。答案：A 。
9.
劳动法所规定的劳动标准为（　）劳动标准
  • A.最低
  • B.最高
  • C.平均
  • D.一般

参考答案A

解析劳动法的目的是保障劳动者权益，其规定的劳动标准是为了给劳动者兜底，所以是最低劳动标准，防止用人单位侵害劳动者基本权益。答案：A
10.
可以对劳动者约定违约金的情形有（　）。
  • A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
  • C.约定服务期限的劳动合同

参考答案C

解析法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而选项A劳动者严重违反用人单位规章制度及B劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失，一般是通过其他方式处理，并非约定违约金的情形。答案：C
11.
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（　）的工资。
  • A.上一个月
  • B.前三个月平均
  • C.前六个月平均
  • D.前十二个月平均

参考答案A

解析根据相关法律规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资标准是劳动者上一个月的工资。答案：A
12.
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（　）。
  • A.不需要全部履行，但要按顺序履行
  • B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
  • C.需要全部履行，但不用按顺序履行
  • D.既不要全部履行，也不要按顺序履行

参考答案B

解析经济性裁员涉及众多劳动者权益，为保障公平公正，《劳动合同法》规定用人单位对相关程序性规定不但要全部履行，而且应当按顺序履行，这样才能充分保障劳动者权益，规范裁员行为。所以答案是B。
13.
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（　）。
  • A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
  • B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
  • C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
  • D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

参考答案D

解析“就高不就低”原则是指当规章制度与劳动合同、集体合同规定劳动者利益不同时，以对劳动者更有利（即规定利益更高）的为准。A 选项说规章规定利益低于劳动合同以劳动合同为准，B 选项说规章规定利益低于集体合同以集体合同为准，C 选项说规章规定利益高于劳动合同和集体合同以规章为准，这都符合“就高不就低”。而 D 选项说规章规定利益高于劳动合同和集体合同却以劳动合同和集体合同为准，不符合该原则。答案：D
14.
移送管辖是指（　）。
  • A.劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
  • B.没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
  • C.劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
  • D.法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

参考答案B

解析移送管辖关键在于没有管辖权的机关将不属于自身受理的案件移送给有管辖权的机关。A选项把属于自己管辖的案件交给无管辖权机关，错误；C选项是指定管辖，非移送管辖；D选项是专属管辖。B选项符合移送管辖定义。答案：B
15.
以下（　）属于劳动合同法调整的对象。
  • A.农业劳动者
  • B.现役军人
  • C.家庭保姆
  • D.国家机关工勤人员

参考答案D

解析劳动合同法调整的是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律规范。农业劳动者、现役军人、家庭保姆一般不适用劳动合同法，国家机关工勤人员与国家机关建立劳动关系，适用劳动合同法。答案：D
16.
（　）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
  • A.用人单位工资集体协商
  • B.区域性劳动条件集体协商
  • C.行业性工资集体协商
  • D.区域性工资集体协商

参考答案D

解析
17.
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（　）。
  • A.集体谈判
  • B.平等协商
  • C.集体协商
  • D.共决

参考答案B

解析《劳动法》规定劳动者可通过相应形式参与民主管理或就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商，平等协商是法定表述。答案：B
18.
企业规章制度的强制性体现在（　）
  • A.规章制度依法制定
  • B.规章制度无需员工同意
  • C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
  • D.规章制度必须公示

参考答案C

解析企业规章制度的强制性主要体现为企业对于违反规章制度的行为有权进行处罚，这直接展现了规章制度的强制约束性。A选项强调依法制定，重点在合法性；B选项无需员工同意不是强制性的本质体现；D选项公示是规章制度生效的条件之一，并非强制性的体现。答案：C
19.
企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（　），双方人数应当对等。
  • A.根据劳动者代表提议
  • B.根据企业代表提议
  • C.根据劳动者比例
  • D.由双方协商确定

参考答案D

解析企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，其人数确定并非取决于某一方单独提议，也不是依据劳动者比例，而是要由双方协商确定，这样才能保证双方人数对等且公平合理。答案：D
20.
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（　）。
  • A.按照劳动争议处理
  • B.按照普通民事纠纷处理
  • C.告知当事人先行仲裁
  • D.驳回起诉

参考答案B

解析根据规定，劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，这种情况简化处理，按普通民事纠纷处理，无需经过繁琐劳动争议处理程序。答案：B
21.
劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（　）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
  • A.各项累加数额
  • B.每项可能的数额均
  • C.每项确定的数额均
  • D.单项最高数额

参考答案C

解析根据相关规定，这里说的是每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形按终局裁决处理。答案选C。
22.
公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（　）人。
  • A.执行
  • B.监督
  • C.责任
  • D.实施

参考答案C

解析在推进厂务公开工作中，公有制企事业单位党组织起着全面主导和承担主要职责的作用，“责任人”强调对某项工作负有全面责任，更符合党组织在厂务公开工作中的定位，而执行、监督、实施侧重于具体的行为动作，相比之下没有“责任”全面体现党组织的角色。答案：C
23.
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（　）依法申请仲裁。
  • A.职工代表
  • B.上级工会指导劳动者推荐的代表
  • C.劳动行政部门指导劳动者推荐的代表
  • D.全体职工

参考答案B

解析在尚未建立工会的用人单位，因履行集体合同发生争议，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁。这是相关劳动法规对于此类情况代表主体的规定。答案：B
24.
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（　）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
  • A.3人以上
  • B.10人以上
  • C.7人以上
  • D.5人以上

参考答案B

解析根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。所以是10人以上应推举代表。答案：B
25.
（　）不属于区别集体合同和劳动合同的范围。
  • A.合同作用
  • B.合同主体
  • C.合同效力
  • D.受合同法拘束

参考答案D

解析集体合同与劳动合同在合同作用、主体、效力方面都有区别。而两者都受合同法拘束，这并非它们的区别点。答案：D
26.
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（　）。
  • A.可以按照终局裁决处理
  • B.应当按照终局裁决处理
  • C.可以按照非终局裁决处理
  • D.应当按照非终局裁决处理

参考答案D

解析当劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项时，法律规定应按照非终局裁决处理，这样能统一处理方式，保障当事人诉讼权利。答案：D
27.
同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（　）。
  • A.横向比较
  • B.纵向比较
  • C.越级比较
  • D.不同时期比较

参考答案B

解析同一对象当前时期与之前时期作比，是在时间维度上的对比，纵向比较就是对同一事物在不同时间的状况进行对比分析。横向比较是不同对象间对比，越级比较一般不属于通用可比原则范畴，不同时期比较表述太宽泛不准确。答案：B
28.
失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（　）个月。
  • A.12
  • B.18
  • C.24
  • D.30

参考答案C

解析根据失业保险相关规定，失业人员失业前累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。答案：C
29.
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（　）。
  • A.30%
  • B.40%
  • C.50%
  • D.80%

参考答案C

解析职工代表大会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应占多数，也就是超过一半，即超过50% 。答案：C
30.
在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（　）。
  • A.获得信息
  • B.劳资协商
  • C.共决权
  • D.职代会

参考答案A

解析在常见员工参与形式里，获得信息只是让员工知晓相关情况，员工参与程度相对浅，处于较低层次；而劳资协商、共决权、职代会等员工参与度更高。答案：A。
31.
企业对员工培训的主要内容是（　）
  • A.增加知识、提高技能、建立正确的态度
  • B.知识为主
  • C.技能为主
  • D.态度为主

参考答案A

解析企业对员工培训内容通常是多方面的，知识、技能和态度都很重要，不能单纯侧重某一项，而是要综合增加知识、提高技能并建立正确态度。答案：A
32.
“心理契约”是美国著名管理学家（　）教授提出的。
  • A.施恩
  • B.海曼
  • C.邓洛普
  • D.基思

参考答案A

解析“心理契约”由美国著名管理学家施恩教授提出。答案：A。
33.
曾子杀彘教子、季布一诺千金、商鞅立木为信都说明要（　）。
  • A.讲求谦敬礼让，强调克骄防矜
  • B.有为民族、为国家的献身精神
  • C.推崇“仁爱”原则，追求人际和谐
  • D.言行一致，恪守诚信

参考答案D

解析曾子杀彘教子是曾子为兑现承诺杀猪给孩子，体现诚信；季布一诺千金表明季布重承诺；商鞅立木为信通过树立木头取信于民。这些事例都围绕诚信，强调言行一致、恪守诚信。答案：D
34.
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　）
  • A.即时终止
  • B.延续半年后终止
  • C.延续一年后终止
  • D.延续至医疗期满时终止

参考答案D

解析为保护患病职工权益，在规定医疗期内，即便劳动合同期满，合同也不应立即终止，而是延续到医疗期满。答案：D
35.
（　）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
  • A.英国
  • B.意大利
  • C.德国
  • D.荷兰

参考答案A

解析在一些国家集体协议性质有所不同，英国的集体协议不具有法律强制力，属“君子协定”，靠劳资双方自愿实施。答案选A。
36.
（　）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。
  • A.实事求是
  • B.民主管理考评制度
  • C.民主集中制
  • D.人民代表大会制度

参考答案C

解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，民主集中制是其组织原则和基本制度，它能保障职工充分参与企业管理决策，又确保决策有效执行。答案：C
37.
最低工资标准每（　）年至少调整一次。
  • A.0.5
  • B.1
  • C.2
  • D.3

参考答案C

解析根据相关规定，最低工资标准每2年至少调整一次。答案：C
38.
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（　）。
  • A.60天
  • B.98天
  • C.75天
  • D.100天

参考答案B

解析根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为98天。答案：B
39.
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（　）。
  • A.只与本人本单位工作年限有关
  • B.只与本人实际工作年限有关
  • C.与本人年龄有关
  • D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

参考答案D

解析医疗期的长短是根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，并非只取决于其中某一项，也与年龄无关。答案：D
40.
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（　）。
  • A.三天至一个星期
  • B.一个月
  • C.两个月
  • D.试用期

参考答案A

解析岗前培训周期通常较短，用于让新员工快速熟悉企业基本情况、工作内容等。试用期包含多种工作实践考察等内容，并非单纯的培训。一个月、两个月时间相对较长，不太符合常规岗前培训的周期设定。一般岗前培训多在几天到一周左右。答案选A。
41.
实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（　）天。
  • A.21.75
  • B.21.95
  • C.20.75
  • D.20.15

参考答案A

解析按照国家规定，月计薪天数的计算方法为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天 ，与每周工时制无关。所以答案是A。
42.
一个社会的和谐，在本质上体现为一种（　）的和谐。
  • A.文化氛围
  • B.舆论氛围
  • C.文化精神
  • D.社会氛围

参考答案C

解析社会和谐本质上是文化精神的和谐，文化精神贯穿于社会的各个方面，对社会和谐起到深层次的引导和支撑作用。文化氛围、舆论氛围、社会氛围都较为表面，不如文化精神能体现社会和谐的本质。答案：C
43.
无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（　）。
  • A.比较省时
  • B.易于进行定量分析
  • C.访问的结果更加依赖于访问员的素质
  • D.准备工作相对轻松

参考答案C

解析无结构式访谈没有固定的访谈程序和标准化的问题，对访问员要求高，准备工作虽不用像结构式访谈那样严格设计问卷等，但因更依赖访问员临场发挥等，并非准备轻松；无结构式访谈耗时较长，且难以进行定量分析。所以访问结果更依赖访问员素质。答案：C
44.
劳动合同由（　）。
  • A.劳动者个人与企业签订
  • B.劳动者个人与工会签订
  • C.工会和工会签订
  • D.工会和企业签订

参考答案A

解析劳动合同是劳动者与用人单位（企业等）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，所以是劳动者个人与企业签订。答案：A
45.
女职工难产的，享受不少于（　）天的产假。
  • A.105
  • B.113
  • C.120
  • D.135

参考答案B

解析女职工正常产假是98天，难产的增加产假15天，98 + 15 = 113天。答案：B
46.
日常管理过程中的劳资协商是（　）。
  • A.一种集体协商的行为
  • B.劳资双方商谈的行为
  • C.劳资双方实行共决的方式
  • D.其结果能够达成集体合同

参考答案B

解析日常管理过程中的劳资协商主要是劳资双方就相关事宜进行沟通商谈。A选项集体协商通常规模等方面有特定要求，日常管理的劳资协商不一定达到那种程度；C选项共决说法不准确，更多是商谈交流；D选项日常管理的劳资协商结果不一定能达成集体合同。而B选项准确描述了是双方商谈行为。答案：B
47.
员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
  • A.浮动工资
  • B.固定工资
  • C.基本工资
  • D.岗位工资

参考答案A

解析浮动工资会根据企业经济效益、部门及个人业绩考核结果等进行变动，以起到激励等作用，而固定工资、基本工资、岗位工资相对较为固定，一般不直接与这些挂钩。答案：A
48.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　）。
  • A.劳动者本人
  • B.劳动部门
  • C.工会主席
  • D.工会

参考答案D

解析根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，为保障劳动者权益，应事先将理由通知工会，工会可以提出意见，监督用人单位依法行使解除权。答案：D
49.
关于道德准确的说法是（　）。
  • A.道德就是做好人好事
  • B.做事符合他人利益就是有道德
  • C.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范
  • D.道德因人、因时而异，没有确定的标准

参考答案C

解析A选项将道德局限于做好人好事，过于片面；B选项做事符合他人利益不一定就是道德，还需综合考量多种因素；D选项道德虽有一定时代性和个体差异，但存在基本确定的标准。C选项准确阐述了道德是处理多种关系的特殊行为规范。答案：C
50.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　）年备查。
  • A.五
  • B.二
  • C.三
  • D.四

参考答案B

解析根据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以答案选与二年对应的选项。答案：B
51.
以下关于劳动关系说法错误的是（　）
  • A.是产权关系的表现形式
  • B.主体具有特定性
  • C.与劳动分工有直接联系
  • D.资本与劳动力结合的表现形式

参考答案C

解析劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，也是产权关系的另一种表现形式，且主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳动分工是企业内部的分工协作，劳动关系与劳动分工并无直接联系。答案：C
52.
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（　）计算。
  • A.不予
  • B.单独
  • C.合并
  • D.视情况

参考答案C

解析根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算，这样能更好保障劳动者权益。答案：C

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

53.
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（　）。
  • A.保护作用
  • B.合法化作用
  • C.合理化作用
  • D.维持现状作用
  • E.保持和平作用

参考答案ACE

解析
54.
在评估准备阶段，需要完成的工作包括（　）。
  • A.确定评估工作的目的
  • B.确定评估工作实施主体
  • C.确定评估对象
  • D.制订评估方案
  • E.确定评估标准和方法

参考答案ABCDE

解析评估准备阶段要明确评估的方向、主体、对象以及具体实施规划等，这些选项都与准备阶段需开展的关键工作相关。答案：ABCDE
55.
可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（　）
  • A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
  • B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
  • C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
  • D.法律、法规、规章规定的其他情形

参考答案ABCD

解析这几种情形都合理说明了集体合同或专项集体合同无法继续按原约定履行，所以都属于可变更或解除的情形。答案：ABCD
56.
问题整理的步骤有（　）。
  • A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
  • B.进行资料的排序
  • C.进行资料汇编
  • D.进行资料的编目
  • E.进行资料分析

参考答案ACE

解析
57.
下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（　）。
  • A.选择职业
  • B.劳动安全卫生
  • C.休息休假
  • D.职业技能

参考答案ABCD

解析
58.
集体协商中的工作时间协商主要包括（　）。
  • A.工时制度
  • B.加班加点办法
  • C.劳动定额标准
  • D.特殊工种的工作时间
  • E.日休息时间

参考答案ABCD

解析集体协商中工作时间协商内容围绕工时制度相关方面，包括整体工时制度、加班加点办法、特殊工种工作时间及劳动定额标准等，而日休息时间不属于工作时间协商范畴。答案：ABCD
59.
下列属于工会经费主要来源的是（　）
  • A.工会会员缴纳的会费
  • B.企事业单位赞助
  • C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入
  • D.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

参考答案ABCD

解析
60.
下列关于试用期规定的说法中，错误的是（　）
  • A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
  • B.试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定
  • C.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期
  • D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准

参考答案ACD

解析这是一道关于试用期规定的选择题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断每个选项的正确性。首先，我们逐一审视并分析各个选项中的情况：A选项：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，A选项错误。B选项：试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。这个说法是正确的，试用期并非强制性条款，双方可以根据实际情况协商确定。C选项：已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。C选项中提到的“不满六个月”与法律规定不符，但是“已完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期”这一部分是正确的，因此C选项描述错误。D选项：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而不是最低生活保障标准。因此，D选项错误。。综上所述，A、C和D选项中的描述都是错误的。所以，正确答案是ACD选项。
61.
职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（　）安排。
  • A.程序
  • B.负责人
  • C.时间
  • D.财务状况

参考答案AC

解析
62.
下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（　）
  • A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
  • B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
  • C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
  • D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

参考答案ABCD

解析集体合同相关规定，集体合同草案要经职工代表大会或全体职工讨论通过，签订后报送劳动行政部门审核备案，劳动行政部门15日内未异议则生效，且依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。ABCD 选项均符合集体合同相关法律规定。答案：ABCD
63.
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（　），以达成和解协议。
  • A.本人协商
  • B.工会协商
  • C.第三方协商
  • D.工会或者第三方共同与用人单位协商

参考答案ABCD

解析
64.
根据《劳动合同法》规定，劳动者有（　）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  • A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另外安排的工作
  • B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
  • C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
  • D.严重违反用人单位规章制度的

参考答案ABC

解析用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同的情形主要针对劳动者因自身能力、健康等非主观恶意导致无法履行合同。A选项劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法从事相关工作；C选项劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行；B选项客观经济情况重大变化致合同无法履行且协商不成变更协议，均符合。而D选项严重违反用人单位规章制度，用人单位可直接解除合同，无需提前通知或额外支付工资。答案：ABC
65.
工资制度设计的原则有（　）。
  • A.合法保障原则
  • B.按劳取酬原则
  • C.同工同酬原则
  • D.平衡原则
  • E.平等原则

参考答案ABCD

解析
66.
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（　）。
  • A.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
  • B.应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
  • C.须经全体职工代表半数以上
  • D.全体职工半数以上同意

参考答案ACD

解析集体合同草案或专项集体合同草案通过，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。答案：ACD
67.
根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（　）情形之一的，劳动者额可以立即解除劳动合同。
  • A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B.未及时足额支付劳动报酬的
  • C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

参考答案ABCD

解析劳动者可立即解除劳动合同的情形，通常是用人单位存在明显违法违规且严重损害劳动者权益行为。A未提供劳动保护等、B未足额付报酬、C未依法缴社保、D规章制度损害劳动者权益都符合这一特征；E用人单位破产等并非劳动者立即解除合同的法定情形，是劳动合同终止情形。答案：ABCD
68.
以下属于员工民主参与的具体形式有（　）。
  • A.直接参与
  • B.间接参与
  • C.分享制度
  • D.职工代表大会
  • E.集体协商

参考答案DE

解析
69.
企业规章制度的作用主要包括（　）。
  • A.是国家法律法规政策的延伸和补充
  • B.是企业劳动用工管理的依据之一
  • C.是企业树立社会形象的重要方面
  • D.是劳动争议处理的依据之一

参考答案ABCD

解析企业规章制度在多方面发挥重要作用。它能细化国家法律法规政策，是其延伸补充，对企业劳动用工管理提供依据，处理劳动争议时也是重要依据，同时良好的规章制度有助于树立企业社会形象。ABCD选项都正确。答案：ABCD
70.
全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为实现（　）这三大历史任务而奋斗
  • A.全面建设小康
  • B.完成祖国统一
  • C.维护世界和平与促进共同发展
  • D.推进现代化建设

参考答案BCD

解析在新时代，推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展，是我们党肩负的三大历史任务 。全面建设小康是阶段性目标，不属于三大历史任务范畴。答案：BCD。
71.
有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（　）。
  • A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
  • B.因一方当事人向对方主张权利
  • C.当事人向有关部门请求权利救济
  • D.对方当事人同意履行义务

参考答案BCD

解析劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。选项B一方当事人向对方主张权利、C当事人向有关部门请求权利救济、D对方当事人同意履行义务，都属于导致仲裁时效中断的法定事由。而A选项中遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁属于仲裁时效中止的事由，并非中断。答案：BCD
72.
有（　）情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求
  • A.本单位利率增长的
  • B.本单位劳动生产率提高的
  • C.当地人民政府发布的工资指导线提高的
  • D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的

参考答案ABCD

解析ABCD选项的情形都可能使得用人单位或职工方在集体协商中提出增长工资要求。A选项单位利润增长，有经济实力支持涨薪；B选项劳动生产率提高，员工贡献增大可要求涨薪；C选项当地工资指导线提高，有政策导向支持涨薪；D选项地区居民消费价格指数增长，生活成本上升，职工为保障生活水平会要求涨薪。 答案：ABCD
73.
企业职工一方与用人单位可以订立（　）等专项集体合同。
  • A.工资调整机制
  • B.女职工权益保护
  • C.工资决定机制
  • D.劳动安全卫生

参考答案BCD

解析
74.
下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（　）
  • A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

参考答案ABC

解析A选项，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者预告解除权；B选项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者权益，劳动者可解除合同；C选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样损害劳动者权益，劳动者也可解除合同。答案：ABC
75.
下列属于正确对待中华民族道德传统的做法是（　）。
  • A.要坚持马克思主义的立场、观点和方法
  • B.要按照是否有利于推动中国特色社会主义的建设事业
  • C.是否有利于建设和形成中国特色社会主义的道德体系
  • D.是否有利于维护广大人民群众的根本利益

参考答案ABCD

解析对待中华民族道德传统，需多方面考量。马克思主义的立场、观点和方法为正确分析提供科学指引；符合推动中国特色社会主义建设事业、建设形成中国特色社会主义道德体系、维护广大人民群众根本利益等要求，才是正确对待传统道德的做法。ABCD选项分别从不同关键角度阐述了正确对待中华民族道德传统的要点。答案：ABCD
76.
党的十八大报告用24个字对社会主义核心价值观进行了表述。从国家层面看，是（　）
  • A.爱国、敬业、诚信、友善
  • B.自由、平等、公正、法治
  • C.富强、民主、文明、和谐

参考答案ABC

解析
77.
根据解释主题的不同，正式解释分为（　）
  • A.立法解释
  • B.司法解释
  • C.行政解释
  • D.任意解释
  • E.合同解释

参考答案ABC

解析正式解释是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人对法律作出的具有法律上约束力的解释。根据解释主体和解释效力的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。任意解释不具有法律约束力，不属于正式解释；合同解释不属于按解释主题不同分类的正式解释范畴。答案：ABC
78.
对报告信息质量的保证有几个原则（　）。
  • A.平衡性原则
  • B.可比性原则
  • C.时效性原则
  • D.易读性原则
  • E.可验证性原则

参考答案ABC

解析
79.
职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（　）。
  • A.信息沟通机制
  • B.资讯参谋机制
  • C.监督机制
  • D.保护机制
  • E.工作指导机制

参考答案ABCDE

解析职工董事、职工监事制度工作机制涵盖多方面。信息沟通机制利于其了解企业信息；资讯参谋机制助其获取专业资讯更好履职；监督机制是其重要职责实现途径；保护机制保障其履职权益；工作指导机制让其工作更规范有效。这些机制对该制度运行都很关键。答案：ABCDE。
80.
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（　）的总和。
  • A.规划
  • B.程序
  • C.条例
  • D.规定

参考答案ABCD

解析
81.
劳动基准的特点有（　）
  • A.普适性
  • B.法定性
  • C.保底性
  • D.强制性

参考答案BCD

解析劳动基准是国家为保护劳动者权益制定的最低标准。具有法定性，由法律明确规定；有保底性，是对劳动者权益保障的底线；具强制性，用人单位必须遵守。普适性不是劳动基准典型特点，比如不同行业劳动基准具体标准有差异。答案选BCD。
82.
根据《劳动合同法》的规定，属于应当支付经济补偿金的情形有（　）。
  • A.因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的
  • B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C.用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的
  • D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的
  • E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位期满终止固定期限劳动合同的

参考答案ABCDE

解析《劳动合同法》规定，以上这些情形用人单位都需支付经济补偿金。A 是因单位违法违约致劳动者解约；B 协商一致由单位提出解约；C 劳动者无过错单位解除合同；D 裁员解除；E 除特定续订情形外合同期满终止。这些都符合支付经济补偿金的条件。答案：ABCDE
83.
党在自己的工作中实行群众路线，要（　），把党的正确主张变为群众的自觉行动
  • A.一切为了群众
  • B.一切依靠群众
  • C.从群众中来
  • D.到群众中去

参考答案ABCD

解析群众路线的内容就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动 。ABCD选项均为群众路线的正确表述。答案：ABCD
84.
行业性工资集体协商的优势（　）。
  • A.可以更加全面准确地收集和掌握资料
  • B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案
  • C.可以有效解决企业工会所处的依附地位
  • D.行业性工资集体协商覆盖人群更广
  • E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

参考答案ABCDE

解析行业性工资集体协商，因涉及行业层面，能统筹行业内各类信息，故可更全面收集资料（A）；行业层面可召集各方专家共同研究方案（B）；行业性协商能摆脱单个企业工会对企业的依附（C）；行业覆盖众多企业员工，覆盖人群广（D）；能从行业整体规范企业行为，克服无序竞争（E）。答案：ABCDE
85.
报告编制计划主要有以下哪些部分组成（　）。
  • A.预算
  • B.报告编制的事件计划
  • C.报告小组成员分工
  • D.报告发布方式
  • E.时间安排

参考答案ABCD

解析
86.
西方市场经济国家女性劳动参与率上升的主要原因有（　）。
  • A.女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
  • B.蔻时间缩短又灵活
  • C.人口出生率下降
  • D.家务劳动效率提高

参考答案AC

解析
87.
下列关于医疗期的说法中，正确的是（　）
  • A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
  • B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
  • C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
  • D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期

参考答案BC

解析1. A选项：企业职工因患病或非因工负伤，给予的医疗期根据实际参加工作年限和本单位工作年限确定，范围是三个月到二十四个月，不是六个月到二十四个月，A错误。2. B选项：劳动者实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为9个月，B正确。3. C选项：医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，C正确。4. D选项：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准，可以适当延长医疗期，不是三年内，D错误。答案：BC
88.
劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（　）个月。
  • A.1
  • B.2
  • C.3
  • D.4

参考答案AB

解析
89.
集体合同制度包括（　）。
  • A.集体合同主体
  • B.集体合同的内容
  • C.集体合同的签订程序
  • D.集体合同的争议处理

参考答案ABCD

解析集体合同制度涵盖集体合同从主体确定、内容商定、签订流程到争议处理等一系列方面。所以ABCD选项都属于集体合同制度范畴。答案：ABCD
90.
（　）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳动合同
  • C.集体合同
  • D.劳动标准
  • E.劳资协议

参考答案AC

解析劳动规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度，规定全体职工共同权利和义务。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议，针对集体整体，也涉及全体职工共同权益。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，针对个体；劳动标准是对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范；劳资协议范围宽泛且不具体指向全体职工共同权利义务的特定规定。综上，劳动规章制度和集体合同符合题意。答案：AC
91.
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（　）。
  • A.关于工作时间的规章制度
  • B.企业单方解除劳动者的劳动合同
  • C.企业进行经济性裁员
  • D.企业准备引进先进设备

参考答案ABC

解析劳资协商主要围绕涉及劳动者权益的事项。A选项工作时间规章制度直接关乎劳动者权益；B选项企业单方解除劳动合同影响劳动者就业权益；C选项经济性裁员同样对劳动者权益有重大影响。而D选项企业准备引进先进设备，一般不直接涉及劳动者权益。答案：ABC

三、判断题

根据题意判断是否正确。

92.
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是《劳动合同法》明确规定的用人单位的法定义务，保障劳动者获取劳动报酬的权利。
93.
集体合同由工会和企业签订。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析在我国，集体合同一般由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。所以总体来说表述正确。
94.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。
95.
促进社会生产力长期稳定地发展通过诚实劳动和合法经营的方式促进社会主义经济的繁荣，是在市场经济条件下坚持为人民服务道德观的首要条件。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析在市场经济条件下，通过诚实劳动、合法经营促进生产力发展与经济繁荣，这对实现为人民服务有重要意义，因为只有这样才能创造更多物质财富以满足人民需求，是坚持为人民服务道德观的重要基础与首要条件。
96.
实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析根据规定，企业实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须经劳动行政部门批准。
97.
对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析一般举报案件立案后90日内结案，情况复杂可延长不超90日，题干中关于结案时间的说法错误。
98.
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，“未成工”表述不准确，应是未成年人。
99.
工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析工资集体协商制度可使企业和职工就工资等问题协商，规范劳动力市场中工资相关运行，合理的工资协商利于劳动力合理流动。
100.
集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析集体劳动合同签订后，应在 10 日内报送县级以上政府劳动行政部门审查，而不是一个月内。
101.
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重过错，否则单位不得解除劳动合同。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是对《劳动合同法》关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护规定的考查，法律确实如此规定，以保障女职工特殊时期权益。
102.
职业道德修养的过程，实质上就是不断地克服错误的道德观念、道德情感和道德行为，逐步树立社会主义的职业道德观念，培养社会主义的职业道德品质和提高职业道德境界的过程。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析职业道德修养就是要摒弃错误道德相关内容，树立并培养正确的职业道德观念、品质及提升境界，题中表述符合这一概念。
103.
职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析根据法律规定，职工在休息日加班，用人单位能安排调休的就安排调休，不能安排调休的才支付200%加班工资，不是“或”关系。
104.
只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析
105.
以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是关于非法证据排除规则的规定，法律明确此类非法取得的证据不具证据能力。