劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》考前点题卷一
劳动关系协调师四级
考前点题
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面（ ）说法是正确的
- A.不低于当地社会平均工资
- B.不高于当地社会平均工资
- C.不低于当地最低工资标准
- D.不高于当地最低工资标准
2
（ ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
- A.劳动法律关系
- B.劳动合同关系
- C.劳动行政关系
- D.劳动服务关系
3
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（ ）支持。
- A.不宜
- B.不得
- C.应予
- D.应当
4
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（ ）在其中所扮演的角色。
- A.业务部门
- B.工会
- C.行政部门
- D.人力资源部门
5
劳动者利益的代表是（ ）。
- A.用人单位组织
- B.工会组织
- C.工会组织、职代会
- D.政府人力资源和社会保障部门
6
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。
- A.劳动合同
- B.集体合同
- C.专项集体合同
- D.特别合同
7
《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（ ）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天
- A.90；15
- B.98；15
- C.98；10
- D.100；10
8
由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（ ）。
- A.危机中止
- B.危机隔离
- C.危机消除
- D.危机利用
9
以下不属于保密协议内容的是（ ）。
- A.商业秘密范围
- B.保密义务和泄密行为
- C.协议约定的其他事项
- D.违约责任
10
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）。
- A.工会指定
- B.当事人指定
- C.用人单位推荐
- D.职代会或职工大会推举
11
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（ ）内
- A.六十日
- B.一年
- C.两年
- D.六个月
12
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ ）
- A.报纸
- B.广播电视
- C.杂志
- D.招募现场的宣传资料
13
集体合同的期限一般为（ ）。
- A.1-3年
- B.3-5年
- C.2年
- D.10年
14
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（ ）就越强。
- A.科学性
- B.系统性
- C.可比性
- D.实用性
15
以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（ ）。
- A.亲自履行原则
- B.全面履行原则
- C.部分履行原则
- D.协作履行原则
16
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（ ）原则。
- A.公平
- B.等价有偿
- C.自愿
- D.按劳分配、同工同酬
17
延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，（ ）安排劳动者在法定工作时间以外工作。
- A.根据生产或工作需要
- B.根据劳动者需要
- C.根据国家规定
- D.根据工作计划
18
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（ ）。
- A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
- B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
- C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
- D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
19
用人单位协商代表与职工协商代表（ ）相互兼任。
- A.可以
- B.不得
- C.允许
- D.不宜
20
关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ ）。
- A.大多数的人际交往是互利的
- B.互利建立在平等的基础上
- C.互利的最高层次是互信互助
- D.精神层面的互利是不稳定的
21
（ ）是劳动法律关系的现实基础
- A.劳动关系
- B.劳动保障
- C.薪酬关系
- D.社会保障
22
经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（ ）万元。
- A.50
- B.100
- C.200
- D.300
23
全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（ ）起施行。
- A.1992年4月3日
- B.2001年10月27日
- C.1950年6月28日
- D.1995年1月1日
24
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.5
25
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
- A.3小时
- B.1小时
- C.2小时
- D.4小时
26
社会主义道德最广泛的社会基础是（ ）。
- A.公民道德
- B.社会道德
- C.职业道德
- D.个人道德
27
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（ ）
- A.访谈法
- B.工作日志法
- C.量表法
- D.要素比较法
28
职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（ ）个月左右进行。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.6
29
《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（ ），具体比例由公司章程确定。
- A.三分之一
- B.四分之一
- C.五分之一
30
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
31
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（ ）协议。
- A.管理
- B.信访
- C.和解
- D.调解
32
劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付。
- A.二倍
- B.三倍
- C.四倍
- D.五倍
33
以下不属于立法型劳动标准的是（ ）。
- A.劳动安全标准
- B.法律法规
- C.部门规章
- D.地方法规
34
集体合同所确定的工资标准不得（ ）最低工资标准。
- A.高于
- B.低于
- C.高于或等于
- D.低于或等于
35
企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（ ）。
- A.普通破产债权
- B.欠缴的住房公积金
- C.所欠税款
- D.本单位劳动者工资
36
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（ ）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
- A.3
- B.5
- C.10
- D.15
37
矿山开采和作业场所的事故，属于（ ）。
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳动关系冲突
38
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- D.在试用期间被证明不符合录用条件的
39
劳动法的首要原则是（ ）
- A.保障劳动者的劳动权
- B.物质帮助权
- C.报酬权
- D.休息休假权
40
用人单位自（ ）之日起，与劳动者建立劳动关系。
- A.订立劳动合同
- B.用工
- C.与劳动者协商工资
- D.向劳动者发出要约
41
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。
- A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
- B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
- C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
- D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
42
以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（ ）。
- A.生产经营目标及完成情况
- B.财务预决算
- C.企业的兼并、破产情况
- D.企业内部经济责任制落实情况
43
企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（ ）向工会拨缴经费。
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
44
以下不是我国休假制度的是（ ）。
- A.公休假日制度
- B.法定节假日制度
- C.年休假制度
- D.调休
45
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（ ）。
- A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
- B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- C.由上一级劳动行政部门指定管辖
- D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
46
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
- A.集体争议
- B.权利争议
- C.利益争议
- D.团体争议
47
用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A.劳动者试用期满月工资
- B.劳动者试用期工资的两倍
- C.当地平均工资
48
在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
- A.职工代表
- B.用人单位代表
- C.工会代表
- D.直选代表
49
用人单位的权利不包括（ ）。
- A.劳动用工权
- B.依法解除劳动合同的权利
- C.工资奖金分配权
- D.提请劳动争议处理的权利
50
要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（ ）物价指数。
- A.等于或低于
- B.等于或高于
- C.低于
- D.高于
51
集体合同草案必须经过（ ）程序才能正式签字。
- A.职工代表大会审议
- B.职工班组讨论
- C.职工代表讨论
- D.工会审议
52
职工和企业双方均可在原工资协议期满前（ ）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商
- A.一个月
- B.30天
- C.60天
- D.两个月
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ）
- A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
- B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
- C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
- D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
54
绩效考核的内容有（ ）。
- A.工作业绩
- B.能力
- C.态度
- D.特质
- E.行为
55
进行背景调查的渠道有（ ）。
- A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
- C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
- D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
56
下列说法错误的有（ ）。
- A.职业的数量是有限的
- B.职务是任务与责任的集合
- C.职务一般不加以分类
- D.职位可以专任也可以兼任
57
公开信息指标评估原则有（ ）。
- A.科学性原则
- B.系统优化原则
- C.通用可比原则
- D.实用性原则
- E.目标导向原则、重大技术改造方案
58
劳动保障监察员（ ）依法给予行政处分。
- A.玩忽职守
- B.滥用职权
- C.徇私舞弊
- D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
59
劳动争议处理的原则是（ ）。
- A.着重调解及时处理
- B.在查清事实的基础上依法处理
- C.当事人在适用法律上一律平等
- D.强制性
- E.维护当事人的利益
60
职工董事依法行使的权利有（ ）。
- A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
- C.列席与其职责相关的公司行政办公会议
- D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
- E.法律法规和公司章程规定的其他权利
61
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（ ）。
- A.及时沟通
- B.安抚职工情绪
- C.把握争议焦点
- D.在双方协商过程中起主导作用
62
劳动保障法律规范的形式有（ ）。
- A.宪法中的有关规定
- B.劳动保障地方性法规
- C.劳动保障地方规章
- D.劳动保障国际立法
- E.广义的劳动保障法律
63
集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（ ）。
- A.表达权
- B.否决权
- C.陈述权
- D.表决权
64
下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（ ）。
- A.第二审程序并非案件审理的必经程序
- B.第二审是与第一审相对独立的程序
- C.不服一审判决的上诉期限为10日
- D.上诉上与被上诉人必须适格
65
在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ ）
- A.企业劳动争议调解委员会
- B.劳动行政部门
- C.人民政府
- D.人民调解组织
66
企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（ ）。
- A.借用外脑，提升报告专业水平
- B.“以始为终”，控制报告编制时间
- C.深入访谈，提炼报告之魂
- D.深挖数据，确保报告内容详实
- E.反复修改，达到完美
67
人员配置的原理（ ）
- A.要素有用原理
- B.能位对应原理
- C.互补增值原
- D.动态适应原理
- E.弹性冗余原理
68
员工背景调查，是在（ ），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
- A.确定录用人选之后
- B.签约之前
- C.确定录用人选之前
- D.签约之后
- E.面试之前
69
调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有（ ）。
- A.请求事项
- B.争议事实
- C.调解理由
- D.调解结果
70
道德对人生命活动的意义包括（ ）。
- A.道德是社会意识形态的一部分，它主要规范人在社会中应尽的义务、处理人与人之间关系的行为准则
- B.道德水平影响人们的情绪表现
- C.道德是一种生活方式
- D.道德水平对人体健康的影响
71
劳动者依照法律规定，通过（ ）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- A.职工大会
- B.职工代表大会
- C.工会
- D.其他
72
劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（ ）。
- A.预告解除
- B.即时解除
- C.经济性裁员
- D.协议解除
- E.单方解除
73
区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（ ）。
- A.通过企业集体合同监督检查委员会
- B.依托职工代表大会专门工作委员会进行
- C.健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
- D.依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
- E.通过第三方监督检查
74
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（ ）。
- A.指导本地区劳动争议调解委员会的工作
- B.指导本地区劳动争议预防工作
- C.接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
- D.调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
75
影响劳动争议的因素有哪些（ ）。
- A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐
- B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
- C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
- D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
- E.三方原则作用没有真正发挥
76
劳动力市场歧视三种类型是（ ）。
- A.个人偏见
- B.统计歧视
- C.非竞争性歧视
- D.雇主歧视
- E.性别歧视
77
下列属于法律渊源的有（ ）
- A.劳动法律
- B.行政规章
- C.正式解释
- D.雇佣规则
- E.地方性劳动法规
78
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（ ）
- A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
79
劳动者承担违约金的情形包括（ ）。
- A.培训违约金
- B.服务期违约金
- C.保密违约金
- D.安全事故违约金
80
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（ ）。
- A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- B.各类仲裁组织
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.依法设立的基层人民调解组织
81
职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（ ）的方式表决。
- A.记名投票
- B.无记名投票
- C.分项
- D.不分项
82
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（ ）无法申请仲裁的情形。
- A.违反诚信原则
- B.因不可抗力
- C.其他客观原因
- D.存在重大误解
83
企业劳动规章制度制定的原则包括（ ）
- A.强制原则
- B.合法原则
- C.民主原则
- D.公正原则
84
薪酬的功能包括（ ）。
- A.配置功能
- B.控制功能
- C.竞争功能
- D.导向功能
85
道德在原始社会萌芽，后来先后出现了（ ）。
- A.奴隶社会道德
- B.封建社会道德
- C.资本主义道德
- D.社会主义道德
86
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（ ）。
- A.谈判双方的组织化、集体化程度较高
- B.谈判的结构高度集中
- C.谈判的内容以工资问题为主
- D.集体协议的约束力较强
- E.政府对谈判采取不干预政策
87
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（ ）。
- A.调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
- B.调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
- C.调解协议具有法律上的强制执行力
- D.调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
88
与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（ ）。
- A.认定双方形成劳动关系
- B.认定双方形成民事雇佣关系
- C.不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
- D.适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
89
劳动规章制度实施情况收集的办法包括（ ）
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷调查法
- D.案例分析法
90
实践中，劳动关系终止的情形有（ ）。
- A.因产假期
- B.因哺乳期
- C.因主体消灭
- D.因辞职、辞退
91
劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
- A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动
- B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分
- C.劳动者是否接受用人单位的管理
- D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
道德并不是人类社会特有的一种意识形态。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
规章制度制定的依据包括理论依据.法律依据.实践依据。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
属于劳动法律关系客体的是用人单位.工作时间和工资。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
法律的空间效力指法律何时生效.何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
当个人利益与他人利益发生矛盾时，道德要求人们做到以个人利益为主。（ ）
- A.正确
- B.错误
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