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劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》考前点题卷一

劳动关系协调师四级 / 考前点题　共 105 题　更新于 2026-09-27

一、单项选择题

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1.
劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面（　）说法是正确的
  • A.不低于当地社会平均工资
  • B.不高于当地社会平均工资
  • C.不低于当地最低工资标准
  • D.不高于当地最低工资标准

参考答案C

解析劳动合同中工资标准不能低于当地政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的要求，社会平均工资并非强制限制标准。答案：C
2.
（　）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
  • A.劳动法律关系
  • B.劳动合同关系
  • C.劳动行政关系
  • D.劳动服务关系

参考答案A

解析题干描述的是在劳动法律法规调整劳动关系时，劳动者和用人单位形成的权利义务关系，这正是劳动法律关系的定义。劳动合同关系只是劳动法律关系的一种典型形式，范围窄；劳动行政关系是劳动行政主体与相对人之间关系；劳动服务关系是提供服务过程中形成的关系，均不符合。答案：A
3.
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（　）支持。
  • A.不宜
  • B.不得
  • C.应予
  • D.应当

参考答案C

解析当用人单位内部规章制度与集体合同或劳动合同约定内容不一致时，从保护劳动者权益角度，优先适用对劳动者更有利的，通常合同约定对劳动者权益保障更明确具体，所以劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予支持。答案：C
4.
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（　）在其中所扮演的角色。
  • A.业务部门
  • B.工会
  • C.行政部门
  • D.人力资源部门

参考答案D

解析答案：D在企业劳动关系预警系统的建立过程中，人力资源部门由于其在劳动关系管理中的核心地位和专业职能，起着至关重要的作用，所以尤其要强调人力资源部门在其中所扮演的角色。
5.
劳动者利益的代表是（　）。
  • A.用人单位组织
  • B.工会组织
  • C.工会组织、职代会
  • D.政府人力资源和社会保障部门

参考答案C

解析工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，其基本职责是维护职工合法权益；职代会也是企业职工行使民主管理权力的机构，能维护劳动者利益；而用人单位组织代表的是用人单位利益，政府人力资源和社会保障部门主要是从宏观层面进行政策制定与管理等，并非直接代表劳动者利益。综合来看，工会组织和职代会都是劳动者利益代表。答案：C
6.
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（　）。
  • A.劳动合同
  • B.集体合同
  • C.专项集体合同
  • D.特别合同

参考答案B

解析企业职工一方与用人单位平等协商相关劳动事项订立的是集体合同。劳动合同是劳动者个人与用人单位签订。专项集体合同是就某项具体事项签订，题干强调的是多个劳动事项。特别合同非劳动领域特定常用概念。答案：B
7.
《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（　）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（　）天
  • A.90；15
  • B.98；15
  • C.98；10
  • D.100；10

参考答案B

解析根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以应选B。答案：B
8.
由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（　）。
  • A.危机中止
  • B.危机隔离
  • C.危机消除
  • D.危机利用

参考答案B

解析题目强调将危机负面影响隔离在最小范围，与“危机隔离”概念相符。答案：B。
9.
以下不属于保密协议内容的是（　）。
  • A.商业秘密范围
  • B.保密义务和泄密行为
  • C.协议约定的其他事项
  • D.违约责任

参考答案C

解析保密协议通常会明确商业秘密范围，规定保密义务与泄密行为以及违约责任等。“协议约定的其他事项”表述太过宽泛笼统，不具体属于保密协议特定内容。答案：C
10.
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（　）。
  • A.工会指定
  • B.当事人指定
  • C.用人单位推荐
  • D.职代会或职工大会推举

参考答案D

解析劳动争议调解委员会职工代表是由职代会或职工大会推举产生，这是符合相关劳动争议调解组织构成规定的方式。答案：D
11.
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（　）内
  • A.六十日
  • B.一年
  • C.两年
  • D.六个月

参考答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 答案：B
12.
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（　）
  • A.报纸
  • B.广播电视
  • C.杂志
  • D.招募现场的宣传资料

参考答案B

解析
13.
集体合同的期限一般为（　）。
  • A.1-3年
  • B.3-5年
  • C.2年
  • D.10年

参考答案A

解析集体合同期限通常在1 - 3年这个范围。答案：A
14.
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（　）就越强。
  • A.科学性
  • B.系统性
  • C.可比性
  • D.实用性

参考答案A

解析对客观实际抽象描述得清晰、简练且符合实际，这往往意味着遵循科学的方法和原则，能体现科学性。系统性强调的是整体结构和层次等；可比性侧重于相互比较的特性；实用性强调实际应用价值，均与题干描述的核心不符。答案：A
15.
以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（　）。
  • A.亲自履行原则
  • B.全面履行原则
  • C.部分履行原则
  • D.协作履行原则

参考答案C

解析劳动合同履行应遵循亲自履行、全面履行、协作履行原则，不存在部分履行原则。答案：C
16.
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（　）原则。
  • A.公平
  • B.等价有偿
  • C.自愿
  • D.按劳分配、同工同酬

参考答案D

解析《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则。按劳分配体现多劳多得，同工同酬保障相同工作获同等报酬。其他选项，公平表述宽泛，等价有偿、自愿并非工资分配专属原则。答案：D
17.
延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，（　）安排劳动者在法定工作时间以外工作。
  • A.根据生产或工作需要
  • B.根据劳动者需要
  • C.根据国家规定
  • D.根据工作计划

参考答案A

解析延长工时通常是用人单位基于生产或工作方面的需求，才会安排劳动者在法定工作时间以外工作，而不是基于劳动者个人需要、单纯按国家规定（国家规定更多是规范限制延长工时的情形而非安排的原因）、工作计划（相比之下没有突出生产工作紧迫性这一关键因素）。答案：A
18.
用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（　）。
  • A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
  • B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
  • C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
  • D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

参考答案A

解析计算职工未休年假工资报酬的日工资收入，是用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这样能更合理反映职工正常工作收入水平。答案：A
19.
用人单位协商代表与职工协商代表（　）相互兼任。
  • A.可以
  • B.不得
  • C.允许
  • D.不宜

参考答案B

解析为保证协商的公平公正，避免利益冲突，用人单位协商代表与职工协商代表不能相互兼任。答案：B
20.
关于人际交往的互利原则，正确的说法是（　）。
  • A.大多数的人际交往是互利的
  • B.互利建立在平等的基础上
  • C.互利的最高层次是互信互助
  • D.精神层面的互利是不稳定的

参考答案A

解析人际交往的互利原则强调在交往中双方都能从关系中获得益处。互利是广泛存在于人际交往中的，大多数人际交往确实存在互利性，A选项表述符合这一原则。 B选项，互利并非一定建立在平等基础上，存在不平等关系中也有互利情况。 C选项，互利的层次多样，不能简单说最高层次就是互信互助，表述不准确。 D选项，精神层面互利也可以是稳定的，说法错误。答案：A
21.
（　）是劳动法律关系的现实基础
  • A.劳动关系
  • B.劳动保障
  • C.薪酬关系
  • D.社会保障

参考答案A

解析劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，劳动法律关系是对劳动关系的法律设定和调整。劳动法律关系以劳动关系为基础，但并非所有劳动关系都能成为劳动法律关系。 答案：A
22.
经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币（　）万元。
  • A.50
  • B.100
  • C.200
  • D.300

参考答案C

解析根据相关法律规定，经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币200万元 。答案：C
23.
全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（　）起施行。
  • A.1992年4月3日
  • B.2001年10月27日
  • C.1950年6月28日
  • D.1995年1月1日

参考答案B

解析需要记忆《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》施行时间相关知识点。《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》于2001年10月27日通过并施行。答案：B
24.
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（　）个工作日内受理。
  • A.1
  • B.2
  • C.3
  • D.5

参考答案C

解析这是对调解委员会受理劳动争议调解申请时间规定的考查，需记忆相关时间要求。通常规定是3个工作日内受理符合条件的申请。答案：C
25.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（　）。
  • A.3小时
  • B.1小时
  • C.2小时
  • D.4小时

参考答案A

解析
26.
社会主义道德最广泛的社会基础是（　）。
  • A.公民道德
  • B.社会道德
  • C.职业道德
  • D.个人道德

参考答案A

解析公民道德涵盖了社会生活的各个领域、各个层面以及全体社会成员，是社会主义道德最广泛的社会基础。社会道德概念宽泛不够精准；职业道德主要针对职业领域；个人道德侧重于个体，范围相对较窄。答案：A
27.
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（　）
  • A.访谈法
  • B.工作日志法
  • C.量表法
  • D.要素比较法

参考答案D

解析工作评价方法有多种，访谈法、工作日志法主要用于工作分析收集信息；量表法在绩效考核等方面运用较多；要素比较法是工作评价常用方法，用于确定岗位相对价值。答案：D
28.
职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（　）个月左右进行。
  • A.1
  • B.2
  • C.3
  • D.6

参考答案C

解析
29.
《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（　），具体比例由公司章程确定。
  • A.三分之一
  • B.四分之一
  • C.五分之一

参考答案A

解析这是对《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》中关于职工监事比例规定的考查，记忆该规定即可。答案：A，该意见规定公司设立监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的三分之一 。
30.
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　）的工资报酬。
  • A.100%
  • B.150%
  • C.200%
  • D.300%

参考答案D

解析《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 。答案：D
31.
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（　）协议。
  • A.管理
  • B.信访
  • C.和解
  • D.调解

参考答案C

解析劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商达成和解协议。管理协议并非针对劳动争议解决；信访不属于劳动者与用人单位间自行达成的协议；调解一般需第三方参与，不是劳动者和用人单位自行达成。答案选C。
32.
劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（　）的数额支付。
  • A.二倍
  • B.三倍
  • C.四倍
  • D.五倍

参考答案B

解析法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 答案：B
33.
以下不属于立法型劳动标准的是（　）。
  • A.劳动安全标准
  • B.法律法规
  • C.部门规章
  • D.地方法规

参考答案A

解析立法型劳动标准主要是指通过立法程序制定的，像法律法规、部门规章、地方法规都属于通过立法形成的标准，而劳动安全标准范围太宽泛，它可能来自多种途径，不一定是立法途径，所以不属于立法型劳动标准。答案：A
34.
集体合同所确定的工资标准不得（　）最低工资标准。
  • A.高于
  • B.低于
  • C.高于或等于
  • D.低于或等于

参考答案B

解析集体合同目的之一是维护劳动者权益，工资标准应保障劳动者基本生活，所以集体合同确定的工资标准不能比法定的最低工资标准还低。答案：B
35.
企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（　）。
  • A.普通破产债权
  • B.欠缴的住房公积金
  • C.所欠税款
  • D.本单位劳动者工资

参考答案D

解析企业破产清偿顺序中，在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，职工工资等权益优先于欠缴的住房公积金、所欠税款和普通破产债权。答案：D
36.
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（　）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
  • A.3
  • B.5
  • C.10
  • D.15

参考答案B

解析一般对于用人单位重要岗位和核心经营管理人员，从保持人员稳定性考虑，通常以签订5年以上中长期劳动合同等为基本用工方式，这是常见的劳动用工实践做法。答案：B
37.
矿山开采和作业场所的事故，属于（　）。
  • A.重大劳动安全事故
  • B.重大劳动卫生事故
  • C.重大劳动争议
  • D.劳动关系冲突

参考答案A

解析矿山开采和作业场所事故主要是因劳动安全设施不符合国家规定等导致，属于重大劳动安全事故。答案选A。
38.
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（　）
  • A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
  • B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D.在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案D

解析A、B、C选项都属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。而D选项是《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可直接解除劳动合同的情形。答案：D
39.
劳动法的首要原则是（　）
  • A.保障劳动者的劳动权
  • B.物质帮助权
  • C.报酬权
  • D.休息休假权

参考答案A

解析劳动法的核心目的是对劳动者权益进行保护，而劳动权是劳动者最基本的权利，是其他权利得以实现的基础。所以劳动法首要原则是保障劳动者的劳动权。答案：A
40.
用人单位自（　）之日起，与劳动者建立劳动关系。
  • A.订立劳动合同
  • B.用工
  • C.与劳动者协商工资
  • D.向劳动者发出要约

参考答案B

解析劳动关系的建立以实际用工为标志，而非订立劳动合同等其他行为。答案：B 。
41.
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（　）。
  • A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
  • B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
  • C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
  • D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

参考答案D

解析《女职工劳动保护特别规定》适用于各类用人单位及其女职工 。答案：D
42.
以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（　）。
  • A.生产经营目标及完成情况
  • B.财务预决算
  • C.企业的兼并、破产情况
  • D.企业内部经济责任制落实情况

参考答案C

解析
43.
企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（　）向工会拨缴经费。
  • A.一
  • B.二
  • C.三
  • D.四

参考答案B

解析根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费 。答案：B
44.
以下不是我国休假制度的是（　）。
  • A.公休假日制度
  • B.法定节假日制度
  • C.年休假制度
  • D.调休

参考答案D

解析公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度均属于我国既定的休假制度，而调休是对休假时间进行调整的一种方式，并非独立的休假制度类型。答案：D
45.
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（　）。
  • A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
  • B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
  • C.由上一级劳动行政部门指定管辖
  • D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

参考答案B

解析劳动争议仲裁的管辖规则中，当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，为了便于调查取证等，规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。答案：B
46.
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　）。
  • A.集体争议
  • B.权利争议
  • C.利益争议
  • D.团体争议

参考答案D

解析
47.
用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（　）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  • A.劳动者试用期满月工资
  • B.劳动者试用期工资的两倍
  • C.当地平均工资

参考答案A

解析这是关于用人单位违法约定试用期并已履行时支付赔偿金标准的规定。法律明确规定，此时用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超法定试用期的期间支付赔偿金。答案：A。
48.
在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（　）担任。
  • A.职工代表
  • B.用人单位代表
  • C.工会代表
  • D.直选代表

参考答案C

解析劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，这是相关劳动法规明确规定的，其能在劳资双方间较好地起到协调等作用。答案：C
49.
用人单位的权利不包括（　）。
  • A.劳动用工权
  • B.依法解除劳动合同的权利
  • C.工资奖金分配权
  • D.提请劳动争议处理的权利

参考答案D

解析劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权都属于用人单位权利。而提请劳动争议处理是劳动者的权利，不是用人单位权利。答案：D
50.
要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（　）物价指数。
  • A.等于或低于
  • B.等于或高于
  • C.低于
  • D.高于

参考答案D

解析要保证劳动者收入的实际增长，关键在于工资的增幅能否覆盖物价的上涨。如果工资增幅等于或低于物价指数，那么劳动者的实际购买力将不会增加，甚至可能下降。因此，为了确保劳动者的实际收入增长，协商谈判的工资增幅应该高于物价指数。所以，正确答案是D选项：“高于”。
51.
集体合同草案必须经过（　）程序才能正式签字。
  • A.职工代表大会审议
  • B.职工班组讨论
  • C.职工代表讨论
  • D.工会审议

参考答案A

解析集体合同草案一般需经职工代表大会或全体职工审议通过后才能正式签字，这是保障职工参与权和集体合同合法性、合理性的重要环节。在各选项中，职工代表大会审议最具代表性和权威性。答案：A
52.
职工和企业双方均可在原工资协议期满前（　）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商
  • A.一个月
  • B.30天
  • C.60天
  • D.两个月

参考答案C

解析工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商 。答案：C

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

53.
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（　）
  • A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
  • B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
  • C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  • D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

参考答案ACD

解析A项：劳动者解除无固定期限劳动合同，一般需符合法定情形，不能随时解除，该项错误。 B项：无固定期限劳动合同并非不能解除、终止，出现法定或约定条件时可以解除、终止，该项正确。 C项：以某项工作或工程时间长度为准的是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不是无固定期限劳动合同，该项错误。 D项：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，不是“双方应当”，该项错误。答案：ACD
54.
绩效考核的内容有（　）。
  • A.工作业绩
  • B.能力
  • C.态度
  • D.特质
  • E.行为

参考答案ABC

解析绩效考核通常围绕工作业绩、能力、态度等方面展开。工作业绩直观体现员工工作成果；能力是完成工作的基础；态度影响工作的投入与产出。特质和行为相对来说并非绩效考核的核心常见内容。答案：ABC
55.
进行背景调查的渠道有（　）。
  • A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
  • B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
  • C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
  • D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
  • E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

参考答案ABCDE

解析背景调查渠道多样，涵盖身份、学历、工作经历、健康等方面核实及借助专业机构。答案：ABCDE
56.
下列说法错误的有（　）。
  • A.职业的数量是有限的
  • B.职务是任务与责任的集合
  • C.职务一般不加以分类
  • D.职位可以专任也可以兼任

参考答案AC

解析职业有众多类型，随着社会发展还不断产生新职业，说职业数量有限不准确。职务是由一组主要职责相似的职位所组成，它可以按照不同标准分类，如按工作性质等分类，所以说职务一般不加以分类错误。职务是任务与责任的集合表述正确，职位在一些情况下可以专任，也存在兼任的情况表述正确。答案：AC说法错误，答案选AC。
57.
公开信息指标评估原则有（　）。
  • A.科学性原则
  • B.系统优化原则
  • C.通用可比原则
  • D.实用性原则
  • E.目标导向原则、重大技术改造方案

参考答案ABCDE

解析公开信息指标评估原则通常包含科学性、系统优化、通用可比、实用性、目标导向等原则。 答案：ABCDE 。不过E选项表述 “重大技术改造方案” 在这里表述突兀，可能题目本身存在一定瑕疵，但基于对公开信息指标评估原则常见内容理解，可暂选全。
58.
劳动保障监察员（　）依法给予行政处分。
  • A.玩忽职守
  • B.滥用职权
  • C.徇私舞弊
  • D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

参考答案ABCD

解析劳动保障监察员若玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊以及泄露履职中知悉的商业秘密，都违反了其职业规范与要求，损害了相关主体利益或影响监察工作正常开展，按规定都应依法给予行政处分。答案：ABCD
59.
劳动争议处理的原则是（　）。
  • A.着重调解及时处理
  • B.在查清事实的基础上依法处理
  • C.当事人在适用法律上一律平等
  • D.强制性
  • E.维护当事人的利益

参考答案ABC

解析劳动争议处理原则包括着重调解及时处理，在查清事实基础上依法处理，当事人在适用法律上一律平等。强制性不是处理原则，维护当事人利益表述不准确，应是合法、公正维护。答案：ABC
60.
职工董事依法行使的权利有（　）。
  • A.参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
  • B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
  • C.列席与其职责相关的公司行政办公会议
  • D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
  • E.法律法规和公司章程规定的其他权利

参考答案ABCE

解析
61.
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（　）。
  • A.及时沟通
  • B.安抚职工情绪
  • C.把握争议焦点
  • D.在双方协商过程中起主导作用

参考答案ABD

解析
62.
劳动保障法律规范的形式有（　）。
  • A.宪法中的有关规定
  • B.劳动保障地方性法规
  • C.劳动保障地方规章
  • D.劳动保障国际立法
  • E.广义的劳动保障法律

参考答案ABCD

解析
63.
集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（　）。
  • A.表达权
  • B.否决权
  • C.陈述权
  • D.表决权

参考答案ABC

解析
64.
下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（　）。
  • A.第二审程序并非案件审理的必经程序
  • B.第二审是与第一审相对独立的程序
  • C.不服一审判决的上诉期限为10日
  • D.上诉上与被上诉人必须适格

参考答案ABD

解析
65.
在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（　）
  • A.企业劳动争议调解委员会
  • B.劳动行政部门
  • C.人民政府
  • D.人民调解组织

参考答案ABCD

解析这些选项中的企业劳动争议调解委员会、劳动行政部门、人民政府、人民调解组织都属于劳动者可以请求权利救济从而导致仲裁时效中断的“有关部门”。答案：ABCD
66.
企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（　）。
  • A.借用外脑，提升报告专业水平
  • B.“以始为终”，控制报告编制时间
  • C.深入访谈，提炼报告之魂
  • D.深挖数据，确保报告内容详实
  • E.反复修改，达到完美

参考答案ABCDE

解析这些选项均是企业编制社会责任报告时提升报告水平的有效方法。A选项借助外部专业力量提升专业性；B选项合理控制时间保证编制顺利；C选项通过访谈提炼关键要点；D选项丰富数据让报告内容充实；E选项反复修改完善报告。 答案：ABCDE
67.
人员配置的原理（　）
  • A.要素有用原理
  • B.能位对应原理
  • C.互补增值原
  • D.动态适应原理
  • E.弹性冗余原理

参考答案ABCDE

解析人员配置原理包含要素有用原理，即任何要素都有用；能位对应原理，能力与岗位匹配；互补增值原理，个体互补实现价值增值；动态适应原理，人与事动态适应；弹性冗余原理，保持适当余地。答案为ABCDE。
68.
员工背景调查，是在（　），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
  • A.确定录用人选之后
  • B.签约之前
  • C.确定录用人选之前
  • D.签约之后
  • E.面试之前

参考答案ABE

解析
69.
调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有（　）。
  • A.请求事项
  • B.争议事实
  • C.调解理由
  • D.调解结果

参考答案AD

解析调解协议和仲裁调解书重点是明确请求了什么以及最终调解的结果，争议事实和调解理由并非必须载明。答案：AD 。
70.
道德对人生命活动的意义包括（　）。
  • A.道德是社会意识形态的一部分，它主要规范人在社会中应尽的义务、处理人与人之间关系的行为准则
  • B.道德水平影响人们的情绪表现
  • C.道德是一种生活方式
  • D.道德水平对人体健康的影响

参考答案ABCD

解析道德对人生命活动的意义是多方面的。首先，A选项指出道德是社会意识形态的一部分，规范人在社会中的义务和人际关系准则，这体现了道德在社会生活中的重要地位和作用。其次，B选项提到道德水平影响人们的情绪表现，这是合理的，因为道德观念会影响个人的心态和情绪反应。再者，C选项认为道德是一种生活方式，这也说明了道德在日常生活中的普遍性和实践性。最后，D选项强调道德水平对人体健康的影响，这是有研究支持的，良好的道德观念和生活态度有助于身心健康。综上所述，每个选项都从不同角度阐述了道德对人生命活动的意义，都是正确的。所以，正确答案是ABCD。
71.
劳动者依照法律规定，通过（　）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
  • A.职工大会
  • B.职工代表大会
  • C.工会
  • D.其他

参考答案ABD

解析《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 。工会主要是维护职工合法权益等，题干强调参与民主管理和平等协商的形式，工会不符合。答案：ABD
72.
劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（　）。
  • A.预告解除
  • B.即时解除
  • C.经济性裁员
  • D.协议解除
  • E.单方解除

参考答案DE

解析题目强调按解除方式不同分类。协议解除是双方协商一致解除合同的方式，单方解除是一方单独作出解除合同的行为，这两种属于按解除方式分类。预告解除、即时解除多侧重于解除时间方面规定，经济性裁员是企业因经营等原因的一种特殊解除情形，并非按解除方式分类。答案：DE
73.
区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（　）。
  • A.通过企业集体合同监督检查委员会
  • B.依托职工代表大会专门工作委员会进行
  • C.健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行
  • D.依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查
  • E.通过第三方监督检查

参考答案ABCD

解析区域性、行业性集体合同履行监督检查方法，涵盖企业自身、职工代表大会、专门组织以及专业人员等多途径。ABCD选项分别从企业、职代会、专门组织、专业人员角度阐述监督检查方式，较为全面合理，E选项第三方监督检查在区域性、行业性集体合同履行监督检查常见方式中较少提及。答案：ABCD
74.
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（　）。
  • A.指导本地区劳动争议调解委员会的工作
  • B.指导本地区劳动争议预防工作
  • C.接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
  • D.调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

参考答案ABCD

解析区域性劳动争议调解指导委员会主要职责涵盖对本地区劳动争议调解、预防工作的指导以及接受上级仲裁委指导等，同时调解特定企业劳动争议。ABCD 四个选项均符合其职责范畴。答案：ABCD。
75.
影响劳动争议的因素有哪些（　）。
  • A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐
  • B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
  • C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
  • D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
  • E.三方原则作用没有真正发挥

参考答案ABCDE

解析ABCDE选项均从不同方面阐述了影响劳动争议的因素。经济社会发展不平衡、收入差距、效率公平关系偏差会引发矛盾影响劳动关系；劳动力市场不健全使劳动者弱势易引发争议；三方原则未有效发挥也会对劳动争议产生作用。答案：ABCDE
76.
劳动力市场歧视三种类型是（　）。
  • A.个人偏见
  • B.统计歧视
  • C.非竞争性歧视
  • D.雇主歧视
  • E.性别歧视

参考答案ABC

解析劳动力市场歧视常见三种类型为个人偏见、统计歧视、非竞争性歧视 。答案：ABC。DE 中雇主歧视属于个人偏见类别，性别歧视是歧视具体表现，非三种类型之一。
77.
下列属于法律渊源的有（　）
  • A.劳动法律
  • B.行政规章
  • C.正式解释
  • D.雇佣规则
  • E.地方性劳动法规

参考答案ABCDE

解析答案：ABCDE法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法律渊源包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释以及雇佣规则等。所以选项 ABCDE 均属于法律渊源。
78.
下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（　）
  • A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
  • B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
  • D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

参考答案AC

解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。B选项未及时足额支付劳动报酬和D选项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者需事先告知用人单位解除合同。答案：AC
79.
劳动者承担违约金的情形包括（　）。
  • A.培训违约金
  • B.服务期违约金
  • C.保密违约金
  • D.安全事故违约金

参考答案ABC

解析
80.
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（　）。
  • A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
  • B.各类仲裁组织
  • C.企业劳动争议调解委员会
  • D.依法设立的基层人民调解组织

参考答案ABD

解析
81.
职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（　）的方式表决。
  • A.记名投票
  • B.无记名投票
  • C.分项
  • D.不分项

参考答案BC

解析
82.
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（　）无法申请仲裁的情形。
  • A.违反诚信原则
  • B.因不可抗力
  • C.其他客观原因
  • D.存在重大误解

参考答案BC

解析申请仲裁期间中止，是指在申请仲裁期间因某些客观原因导致当事人无法行使申请仲裁权利，从而暂停计算申请仲裁期间。不可抗力属于典型的不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，会使当事人无法申请仲裁；其他客观原因也可能致使当事人无法申请仲裁。而违反诚信原则、存在重大误解与当事人因客观因素无法申请仲裁无关。答案：BC
83.
企业劳动规章制度制定的原则包括（　）
  • A.强制原则
  • B.合法原则
  • C.民主原则
  • D.公正原则

参考答案BCD

解析企业劳动规章制度制定需遵循合法原则，确保制度符合法律法规要求；民主原则，保障员工参与；公正原则，保证公平对待员工。而强制原则并非制定劳动规章制度的原则。答案：BCD。
84.
薪酬的功能包括（　）。
  • A.配置功能
  • B.控制功能
  • C.竞争功能
  • D.导向功能

参考答案ACD

解析薪酬的功能可以从多个维度进行分析，主要包括以下几个方面：1. 补偿功能：薪酬是对员工劳动的直接回报，用于补偿员工的劳动消耗和生活费用。2. 激励功能：通过合理的薪酬体系，激励员工提高工作效率和工作质量。3. 调节功能：薪酬可以作为调节劳动力市场供需关系的手段，平衡不同行业、地区之间的工资水平。4. 效益功能：合理的薪酬体系可以提高企业的整体效益，吸引和留住优秀人才。5. 统计监督功能：薪酬数据可以作为统计和分析劳动力市场状况的重要指标。根据题目选项： A. 配置功能：薪酬可以通过不同岗位、级别的薪酬差异，调节人力资源的配置。 B. 控制功能：虽然薪酬管理有一定的控制作用，但这不是薪酬的主要功能。 C. 竞争功能：薪酬可以作为企业竞争力的体现，吸引优秀人才。 D. 导向功能：薪酬体系可以引导员工的行为和企业的战略目标。综上所述，薪酬的功能主要包括配置功能、竞争功能和导向功能。所以，正确答案是ACD。
85.
道德在原始社会萌芽，后来先后出现了（　）。
  • A.奴隶社会道德
  • B.封建社会道德
  • C.资本主义道德
  • D.社会主义道德

参考答案ABCD

解析原始社会后人类社会依次经历奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会，每个社会形态都有与之对应的道德类型。答案：ABCD
86.
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（　）。
  • A.谈判双方的组织化、集体化程度较高
  • B.谈判的结构高度集中
  • C.谈判的内容以工资问题为主
  • D.集体协议的约束力较强
  • E.政府对谈判采取不干预政策

参考答案ABCDE

解析瑞典集体谈判历经多年发展，在组织上，双方组织化、集体化程度高；结构方面高度集中；内容常围绕工资；集体协议具备较强约束力；同时政府秉持不干预政策。ABCDE选项均正确描述了其特点。答案：ABCDE 。
87.
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（　）。
  • A.调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
  • B.调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
  • C.调解协议具有法律上的强制执行力
  • D.调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

参考答案BD

解析企业劳动争议调解委员会调解达成的协议，经双方当事人签字或盖章，且调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行，一方不履行，另一方可以依法申请仲裁，但该调解协议不具有法律上的强制执行力。答案：BD
88.
与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（　）。
  • A.认定双方形成劳动关系
  • B.认定双方形成民事雇佣关系
  • C.不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定
  • D.适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定

参考答案AD

解析下岗、内退职工与新单位虽未解除与原单位劳动关系，但到另一单位从事有偿劳动并接受管理，符合劳动关系特征，应认定双方形成劳动关系，既然形成劳动关系，就适用国家关于最低工资标准、工作时间等规定。答案：AD
89.
劳动规章制度实施情况收集的办法包括（　）
  • A.访谈法
  • B.观察法
  • C.问卷调查法
  • D.案例分析法

参考答案ABC

解析访谈法、观察法、问卷调查法都可用于收集劳动规章制度实施情况相关信息。案例分析法主要是对具体案例进行深入剖析，并非直接收集实施情况的办法。答案：ABC
90.
实践中，劳动关系终止的情形有（　）。
  • A.因产假期
  • B.因哺乳期
  • C.因主体消灭
  • D.因辞职、辞退

参考答案CD

解析劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭。主体消灭，如企业破产、劳动者死亡等，劳动关系自然终止；辞职、辞退也会导致劳动关系解除从而终止。而产假期、哺乳期只是劳动关系存续期间劳动者享有的特殊时期，不直接导致劳动关系终止。答案：CD
91.
劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（　）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
  • A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动
  • B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分
  • C.劳动者是否接受用人单位的管理
  • D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件

参考答案ABCD

三、判断题

根据题意判断是否正确。

92.
道德并不是人类社会特有的一种意识形态。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定，依靠社会舆论、传统习俗和内心信念等方式来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范的总和。所以题干说法错误。
93.
劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析该描述准确阐述了劳动关系的主体、产生场景及受劳动法调整形成权利义务关系等关键要素。
94.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析这种情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，需与劳动者协商变更劳动合同内容，经协商未能就变更达成协议的，才可以解除，但要提前通知或额外支付一个月工资等。
95.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是《劳动合同法》中关于经济补偿计算标准的规定，表述与法律原文相符。
96.
凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析享受探望配偶待遇的条件之一是工作满1年，并非2年。
97.
绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析
98.
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求，旨在保护哺乳期女职工权益。
99.
劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定时，为更好保障劳动者权益，应依集体合同执行。
100.
劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动合同期满终止，一般情况下用人单位无需向劳动者说明理由，法律未规定此义务。
101.
规章制度制定的依据包括理论依据.法律依据.实践依据。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析规章制度制定需以相关理论作指导，要符合法律法规要求，还应基于实际实践经验，所以理论依据、法律依据、实践依据都是其制定依据。
102.
属于劳动法律关系客体的是用人单位.工作时间和工资。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动法律关系客体指的是劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为、劳动条件等，用人单位是劳动法律关系主体，并非客体。工作时间和工资属于劳动条件，是客体的一部分，但该题因包含用人单位这一错误表述整体错误。
103.
劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动安全卫生教育一般包括三级教育、特殊工种专门教育、经常性教育等，但上级领导巡查教育不属于劳动安全卫生教育的常规类别，负责人员教育表述不准确不单独作为一类。
104.
法律的空间效力指法律何时生效.何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析法律的空间效力指法律在哪些地域范围内发生效力。而题干描述的是法律的时间效力。
105.
当个人利益与他人利益发生矛盾时，道德要求人们做到以个人利益为主。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德倡导当个人利益与他人利益矛盾时，应秉持集体主义原则，优先考虑和维护他人利益等，而非以个人利益为主。