2026年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷一
人力资源
模拟试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直.进取.合作.创新”。它们分别是该公司的（）。
- A.使命.愿景.价值观
- B.价值观.愿景.使命
- C.愿景.使命.价值观
- D.使命.价值观.愿景
2
根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作.有数理分析能力.能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。
- A.现实型
- B.常规型
- C.研究型
- D.企业型
3
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求.供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。
- A.职位调动
- B.人员培训
- C.技术创新
- D.职位分享
4
当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单.直接也是见效最快的方法是（）。
- A.临时性解雇或永久性裁员
- B.采用工作分享的方式，同时降低工资
- C.鼓励员工提前退休
- D.开展新的项目或新的经营活动
5
“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（）的企业。
- A.成长战略
- B.创新战略
- C.稳定战略或集中战略
- D.成本领先战略
6
下列选项中，关于失业的说法，正确的是（）。
- A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
- B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
- C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
- D.周期性失业是最容易解决的一种失业
7
下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是（）。
- A.劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者
- B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
- C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员
- D.劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员
8
下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。
- A.年满18周岁的城乡居民
- B.非国家公务员
- C.非事业单位工作人员
- D.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民
9
下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是（）。
- A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
- B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
- C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
- D.人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
10
下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。
- A.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费
- B.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险
- C.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费
- D.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费
11
下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
- A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
- B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
- C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
- D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
12
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
- A.不考虑组织内部现有的人力资源状况
- B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
- C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
- D.只能用定量的统计学方法进行预测
13
一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是（）。
- A.这些人不去上大学一定是错误的
- B.这些人本来就不应该去上大学
- C.如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学
- D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的
14
下列选项中，关于工资的说法，正确的是（）。
- A.实际工资又称为名义工资
- B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
- C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系
- D.货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升
15
根据《社会保险法》的立法依据，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失.覆盖无遗漏.衔接无缝隙，使（）在养老.医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
- A.城乡居民
- B.全体人民
- C.所有职工
- D.劳动人民
16
根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导.帮助.启发或训练别人。
- A.现实型
- B.社会型
- C.企业型
- D.常规型
17
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。
- A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
- B.对薪资福利.培训开发.绩效反馈.员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析.评价和解释
- C.采用包括可行性.挑战性.具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
- D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
18
分半信度和同质性信度同属（）。
- A.内部一致性信度
- B.评价者信度
- C.重测信度
- D.复本信度
19
下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。
- A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
- B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性
- C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
- D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
20
组织结构又可称为（）。
- A.职能结构
- B.部门结构
- C.职权结构
- D.权责结构
21
下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。
- A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
- B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现
- C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
- D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率
22
下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是（）。
- A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征.管理技能以及人际关系技能
- B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
- C.它的效标效度一般都不是很高
- D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
23
下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。
- A.竞业限制期限不得超过离职后2年
- B.约定竞业限制时，可以约定违约金
- C.劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务
- D.约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定
24
教育所能带来的较高社会收益不包括（）。
- A.国民收入水平的提高
- B.失业率的降低
- C.个人收入的增加
- D.影响下一代的健康
25
下列选项中，关于基本养老保险的说法，正确的是（）。
- A.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
- B.参保人享受待遇的前提是年满60周岁
- C.发放待遇可以委托社区现有机构
- D.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享
26
政府通过降低税率.增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是（）。
- A.货币政策
- B.财政政策
- C.收入政策
- D.产业政策
27
下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是（）。
- A.技术性失业属于一种结构性失业
- B.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
- C.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
- D.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段
28
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本.新加坡等国家的劳动关系属于（）。
- A.利益协调型
- B.利益冲突型
- C.利益一体型
- D.政府主导型
29
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A.排序法属于定量方法
- B.要素计点法属于定性方法
- C.因素比较法属于直接职位比较法
- D.分类法属于定量方法
30
下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。
- A.股票增值权的行权期一般不超过任期
- B.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
- C.实施股票增值权时只能全额兑现
- D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合
31
下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。
- A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
- B.适应人才需求的不确定性，大规模.少批次地培养人才
- C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
- D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
32
解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固问题的战略属于（）层次。
- A.竞争战略
- B.职能战略
- C.组织战略
- D.经营战略
33
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。
- A.领导者行使职能
- B.下属职工素质
- C.工作任务
- D.组织结构
34
下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。
- A.职工无须缴纳工伤保险费
- B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
- C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费
- D.工伤保险费由国家承担
35
下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
- A.用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬
- B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
- C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
36
在简单/静态环境中效果较好的组织形式是（）。
- A.行政层级式组织形式
- B.矩阵组织形式
- C.职能制组织形式
- D.事业部制组织形式
37
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。
- A.合法原则
- B.公平原则
- C.公开原则
- D.及时原则
38
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。
- A.福利型
- B.缴费型
- C.补助型
- D.商业型
39
根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是（）。
- A.自信
- B.印象管理技能
- C.共情
- D.高大英俊
40
“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
- A.进一步完善劳动合同制度
- B.积极推进集体合同制度实施
- C.加大劳动保障执法监察力度
- D.完善劳动争议处理体制
41
一个组织的战略通常包括（）层次。
- A.2个
- B.3个
- C.4个
- D.5个
42
下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）。
- A.保护劳动关系主体权益的原则
- B.同劳动关系双方民主协商的原则
- C.劳动关系主体权利义务统一的原则
- D.促进经济发展和社会进步的原则
43
产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）。
- A.产业政策
- B.货币政策
- C.收入政策
- D.人力政策
44
企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指（）。
- A.劳动争议诉前的专家调解
- B.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解
- C.政府有关行政部门的调解
- D.企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
45
近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）的影响。
- A.组织战略
- B.技术
- C.组织结构
- D.劳动力供给
46
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。
- A.养老保险
- B.医疗保险
- C.工伤保险
- D.失业保险
47
下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是（）。
- A.劳动力需求是一种派生需求
- B.劳动力需求与资本价格无关
- C.在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
- D.从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
48
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。
- A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会
- B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划
- C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈
- D.接连不断地批评员工的缺点
49
劳动关系运行的规则网络的基本构成是（）规范。
- A.法律
- B.权力
- C.传统
- D.道德
50
下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。
- A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
- B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
- C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
- D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
51
下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
- A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
- B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
- C.是一种定量的预测方法
- D.能为未来的职位填补需要提前做好准备
52
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是（）。
- A.团结权
- B.资产所有权
- C.集体谈判权
- D.集体行动权
53
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。
- A.人力资源供求达到平衡
- B.人力资源需求大于供给
- C.人力资源需求小于供给
- D.局部的供大于求和局部的供小于求并存
54
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
- A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
- B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
- C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
- D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
55
按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。
- A.国家
- B.社会保险管理和经办机构
- C.劳动者及其家庭
- D.管理人
56
下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
- A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
- B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
- C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
- D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
57
下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。
- A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
- B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
- C.它鼓励员工共享知识
- D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康
58
下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是（）。
- A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
- B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
- C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
- D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
59
下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
60
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
- A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
- B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
- C.关键事件法非常费时
- D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
61
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）。
- A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
- B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
- C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
- D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
- E.对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
62
下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（）。
- A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
- B.职能制结构有利于强化专业管理
- C.行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行
- D.矩阵组织形式的稳定性较高
- E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
63
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。
- A.仲裁时效中断
- B.仲裁时效中止
- C.劳动报酬争议的仲裁时效
- D.仲裁时效终止
- E.仲裁时效延续
64
下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
- A.组织设计会影响组织文化的形成
- B.如果企业想要鼓励创新.开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
- C.多样化程度高.以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
- D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化
- E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
65
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
- A.劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位
- B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
- C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
- D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
66
下列选项中，关于失业的说法，正确的是（）。
- A.结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起
- B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
- C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
- D.通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业
- E.在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
67
在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）。
- A.组织结构
- B.工作任务设计
- C.人员的甄选.培训与开发
- D.报酬系统
- E.信息系统
68
下列选项中，关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
- A.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
- B.它是一种特殊的产品市场
- C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
- D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业.职业.地区和企业之中
- E.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
69
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。
- A.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
- B.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
- C.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户.投资者.团队成员的长远影响
- D.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
- E.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度
70
下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有（）。
- A.它的目的在于重视人员和组织的成长
- B.它的目的在于重视权力与控制
- C.它的目的在于重视合作与参与过程
- D.它的目的在于重视质询精神
- E.它的目的在于重视对人的尊重
71
下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。
- A.劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立
- B.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表以及用人单位代表组成
- C.劳动争议仲裁实行地域管辖
- D.劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日
- E.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
72
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
- A.组织战略
- B.劳动力市场
- C.产品和服务
- D.技术
- E.组织变革
73
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有（）。
- A.应该对防守型员工加以更严密的监督
- B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
- C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
- D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
- E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
74
按组织结构形式，工会可以划分为（）。
- A.职业工会
- B.总工会
- C.企业工会
- D.全国性工会
- E.产业工会
75
下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。
- A.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担
- B.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付
- C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
- D.劳动者因工伤被鉴定为一级至五级伤残的，退出工作岗位
- E.一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定
76
劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括（）。
- A.休息休假权
- B.劳动就业权
- C.社会保障权
- D.民主参与权
- E.职业培训权
77
狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤。
- A.明确组织的战略规划
- B.人力资源需求预测
- C.人力资源供给预测
- D.人力资源供求平衡分析
- E.实施人力资源供求平衡计划
78
下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（）。
- A.质量
- B.产出
- C.工作习惯
- D.成本
- E.时间
79
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
- A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B.绩效管理是绩效考核中的一个环节
- C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
80
下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
- A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
- B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
- C.持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
- D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
- E.员工持股计划可以为企业提供稳定的.长期的，能够减轻企业税务负担的资金
三、案例分析题
由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分
某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。
81
公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。
- A.魅力型领导
- B.交易型领导
- C.变革型领导
- D.特质型领导
82
公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。
- A.指导式领导
- B.参与式领导
- C.成就取向式领导
- D.支持型领导
83
公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（）。
- A.无为而治型
- B.乡村俱乐部型
- C.“任务”型
- D.中庸式
84
人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。
- A.工作成熟度
- B.心理成熟度
- C.执行成熟度
- D.认识成熟度
某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀.良好.合格.基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。
其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为“基本合格”。
最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错.按道理应该评为“不合格”，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在“合格”档次上。
年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。
其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为“基本合格”。
最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错.按道理应该评为“不合格”，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在“合格”档次上。
年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。
85
苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。
- A.年资倾向
- B.过宽或过严倾向
- C.晕轮效应
- D.职位倾向
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苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。
- A.过严倾向
- B.近因倾向
- C.晕轮效应
- D.首因效应
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苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区。
- A.刻板印象
- B.盲点效应
- C.过宽倾向
- D.首因效应
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该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。
- A.绩效考核的理论和技术
- B.工作绩效的多角度性
- C.绩效考核误区的类型及其避免方法
- D.激励员工提升绩效的技巧
某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过几年的实践，组织变革已初见成效。
89
实现组织目标的手段是（）。
- A.组织设计
- B.组织结构
- C.职权结构
- D.部门结构
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按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。
- A.学院型
- B.俱乐部型
- C.堡垒型
- D.棒球队型
91
根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（）。
- A.以系统为中心的变革
- B.以人员为中心的变革
- C.以结构为中心的变革
- D.以技术为中心的变革
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根据案例的描述，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（）。
- A.行政层级式组织形式
- B.矩阵组织形式
- C.职能制组织形式
- D.事业部制组织形式
张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
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下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员（）。
- A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
- B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
- C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
- D.应当参加全部五项社会保险
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土地被征用后，被企业招用成了职工的人员（）。
- A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
- B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
- C.应当参加职业年金计划
- D.应当参加全部五项社会保险
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被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由（）来承担缴纳义务。
- A.国家
- B.受益人
- C.用人单位
- D.职工本人
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成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是（）。
- A.按照规定领取社会保险待遇
- B.要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
- C.查询本人有关的社会保险缴费记录
- D.督促投保人按时足额缴纳社会保险费
老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
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按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。
- A.“中庸”式领导风格
- B.“乡村俱乐部”式领导风格
- C.“无为而治”式领导风格
- D.“任务”式领导风格
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从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.创新技能
- D.概念技能
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影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是（）。
- A.技能
- B.动机
- C.意愿
- D.知识
100
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。
- A.领导与下属的关系
- B.工作结构
- C.职权
- D.下属的知识和技能
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