劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试卷二
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
下列不属于职业道德基本规范的是（ ）。
- A.爱岗敬业
- B.爱国守法
- C.诚实守信
- D.服务群众
2
下列不属于特殊劳动者保护群体的是（ ）。
- A.自由职业者
- B.妇女劳动者
- C.残疾劳动者
- D.未成年劳动者
3
收到集体协商要约的一方应该在（ ）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
- A.10日
- B.15日
- C.20日
- D.5日
4
周期性失业产生的直接原因是（ ）。
- A.劳动力存在供求矛盾
- B.经济周期的变动
- C.产业结构的调整
- D.劳动力再生产的周期性
5
人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（ ）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。
- A.1个月
- B.3个月
- C.2个月
- D.6个月
6
道德以“应当怎样”为尺度，来衡量和评价人们行为的现状，并力图使人们的行为现状符合于“应当”的尺度。这指的是道德的（ ）。
- A.认识功能
- B.调节功能
- C.服务功能
- D.评价功能
7
劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（ ）的基层人民法院管辖。
- A.集体合同签订地
- B.劳动合同签订地
- C.用人单位所在地
- D.劳动争议发生地
8
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（ ）。
- A.调整或修改的必要性与可行性评估
- B.调整或修改内容的可行性分析
- C.调整或修改程序的可行性分析
- D.员工接受度的把握和评估
9
制定人力资源规划的出发点是（ ）
- A.产品计划
- B.组织目标
- C.市场状况
- D.员工需求
10
劳动法律关系延续的情形不包括（ ）。
- A.孕期
- B.哺乳期
- C.规定的医疗期
- D.法院宣告死亡前的失踪期
11
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（ ）。
- A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
- B.中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
- C.申请仲裁期间暂时停止
- D.阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
12
保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ ）。
- A.劳动监督制度
- B.劳动标准制度
- C.劳动合同
- D.社会保障制度
13
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
- A.15日
- B.30日
- C.45日
- D.60日
14
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
- A.威廉·配第
- B.亚当·斯密
- C.A·马歇尔
- D.舒尔茨
15
（ ）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
- A.芬兰
- B.意大利
- C.德国
- D.荷兰
16
20世纪以来，（ ）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。
- A.劳权
- B.平等
- C.利益相关学说
- D.人权
17
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。
- A.申请延期开庭
- B.重新申请仲裁，重新立案处理
- C.缺席仲裁
- D.视为撤回仲裁申请
18
企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（ ）
- A.严格执行，依章治企原则
- B.前后统一，全面实施原则
- C.各司其职，协作实施原则
- D.及时调整、合理实施原则
19
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- A.工会
- B.职工
- C.工会和职工
- D.工会或者职工
20
根据《劳动合同法》规定，用人单位（ ）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
- A.承担
- B.减小
- C.解除
- D.免除
21
变更后的劳动合同文本，（ ）
- A.由用人单位和劳动者各执一份
- B.由用人单位留存备查
- C.由劳动者一方保存
- D.由劳动行政部门保存
22
企业购买投入要素的主要市场是（ ）。
- A.劳动力市场
- B.劳动力市场和资本市场
- C.资本市场
- D.资本市场和产品市场
23
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（ ）
- A.劳动关系
- B.劳务关系
- C.雇佣关系
- D.经济关系
24
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A.15
- B.20
- C.30
- D.60
25
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（ ）。
- A.根据人力资源计划提出人力需求
- B.由用人部门力荐相关需求人才
- C.由人力需求部门填写“人员需求表”
- D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批
26
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（ ）。
- A.可以约定两次试用期
- B.最多约定两次试用期
- C.只能约定一次试用期
- D.可以协商约定试用期次数
27
试用期（ ）。
- A.包含在劳动合同期限内
- B.不包含在劳动合同期限内
- C.以上都对
28
劳动保护不包括（ ）
- A.安全生产
- B.女工保护
- C.未成年人保护
- D.薪酬保护
29
14.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（ ）小时。
- A.30
- B.36
- C.40
- D.46
30
（ ）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
- A.工会
- B.职工代表大会
- C.工会主席
- D.工会委员
31
劳动规章制度制定的框架结构不包括（ ）
- A.前言
- B.目录
- C.主文
- D.附则
32
（ ）既是人们谋生的手段，又是人们与社会交往的一种主要途径。
- A.职业
- B.金钱
- C.道德
- D.资源
33
我国工人阶级诞生于（ ）。
- A.1840年以后
- B.1861年以后
- C.1911年以后
34
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
- A.订立劳动合同
- B.在合同文本签字盖章
- C.用工之日
35
特别重大事故，是指（ ）。
- A.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故
- B.造成20人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故
- C.造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故
- D.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故
36
对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是劳动力需求（ ）。
- A.无弹性
- B.富有弹性
- C.单位弹性
- D.缺乏弹性
37
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）。
- A.可以不支付劳动报酬
- B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
- C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
- D.赔偿劳动者的损失
38
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。
- A.竞争限制
- B.服务期
- C.劳动合同终止条件
- D.双倍赔偿
39
岗位描述的主要功能不包括（ ）。
- A.让员工了解工作概要
- B.阐明工作任务
- C.对员工进行处罚
- D.建立工作程序
40
最低工资标准至少每（ ）调整一次。
- A.一年
- B.两年
- C.一年半
- D.半年
41
劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（ ）。
- A.人民法院诉讼
- B.劳动行政部门调解
- C.工会寻求辅助协商
- D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
42
劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（ ）。
- A.双方当事人签定之后
- B.仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
- C.双方当事人签收之后
- D.做出调解决定之日
43
对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A.Es＞1
- B.Es＜1
- C.Es＞2
- D.Es＜2
44
某女职工生第二胎，其产假应不少于（ ）
- A.75天
- B.98天
- C.105天
- D.120
45
（ ）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
- A.劳动合同
- B.以完成一定工作任务为期限
- C.劳务派遣
- D.外包
46
（ ）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
- A.标准工作时间
- B.正常工作时间
- C.计件工作时间
- D.缩短工作时间
47
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）内按照本规定产生新的代表。
- A.5日
- B.10日
- C.15日
- D.20日
48
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（ ）决定公示，或者告知劳动者。
- A.规章制度
- B.重大事项
- C.规章制度和重大事项
- D.规章制度或重大事项
49
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（ ）。
- A.风险分析和风险评估
- B.企业突发事件预警信息
- C.突发事件预警传导
- D.突发事件解决预案
50
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（ ）。
- A.“解除”
- B.“解雇”
- C.“辞退”
- D.“辞职”
51
企业一般给销售人员实行的是（ ）。
- A.能力工资制
- B.绩效工资制
- C.计件工资制
- D.职务工资制
52
（ ）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。
- A.美国
- B.德国
- C.法国
- D.日本
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
下列符合劳动标准制度内容的是（ ）。
- A.最短工作时间
- B.劳动安全卫生标准
- C.最低工资标准
- D.未成年工的劳动条件
- E.女职工的劳动条件
54
以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（ ）。
- A.调解
- B.仲裁
- C.诉讼
- D.信访
- E.监察
55
危机处置的方法主要有（ ）。
- A.危机终止
- B.危机中止
- C.危机隔离
- D.危机消除
- E.危机利用
56
限制延长工作时间的措施包括（ ）。
- A.条件限制
- B.支付延长工作时间的报酬
- C.时间限制
- D.订立缩短工作时间的制度
- E.人员限制
57
劳动规章制度体系主要包括（ ）。
- A.招聘制度
- B.薪酬福利制度
- C.绩效考核制度
- D.劳动争议处理制度
- E.劳动纪律制度
58
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（ ）。
- A.合情
- B.合法
- C.合理
- D.合宜
- E.合规
59
按劳动关系主体构成形态划分，可分为（ ）
- A.个别劳动关系
- B.集体劳动关系
- C.事实劳动关系
- D.劳务关系
60
关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。
- A.要有利于工人进行生产劳动
- B.增加工人辅助生产的时间
- C.要为企业创造良好的工作环境
- D.要有利于工人的身心健康
- E.要有利于发挥工作地装备使用
61
根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（ ）三个方面的监督检查职能。
- A.工作场所
- B.职业卫生
- C.劳动安全
- D.劳动关系
62
订立劳动合同的原则有（ ）。
- A.遵守合法
- B.公平
- C.平等自愿
- D.协商一致
- E.诚实信用的原则
63
集体合同的类型有（ ）。
- A.一般性的集体合同
- B.专项集体合同
- C.区域性集体合同
- D.行业性集体合同
- E.特殊性集体合同
64
以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（ ）。
- A.坚持中立，不当“人事代理”
- B.以公正办案实现公平正义
- C.讲诚信，守纪律
- D.言语仪表要适当
- E.树立和强化现代劳动关系协调意识
65
集体协商制度基本内容主要包括（ ）。
- A.集体协商原则、规则
- B.集体协商代表产生及权利与义务
- C.集体协商形式、程序、内容及结果
- D.集体协商争议处理
- E.集体协商监督规则
66
人力资源的能动性体现为（ ）。
- A.自我强化
- B.选择职业
- C.积极劳动
- D.服务管理
67
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（ ）。
- A.工伤医疗补助金
- B.伤残就业补助金
- C.医疗救护补偿金
- D.经济补偿金
68
到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（ ）。
- A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
- B.非政府组织制定的民间标准
- C.商贸协会制定的行会标准
- D.代表不同社会形态制定的国家标准
- E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则
69
劳动力市场上工资变化的效应有（ ）。
- A.规模效应
- B.连带效应
- C.溢出效应
- D.替代效应
70
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。
- A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
- B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
- C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D.用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
71
劳动规章制度的作用有（ ）。
- A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
- C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
- E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
72
劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。
- A.劳动关系
- B.劳资关系
- C.劳工关系
- D.人力资源关系
73
劳动力市场的流动形式有（ ）。
- A.解雇
- B.退休
- C.再就业
- D.自愿辞职
74
劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（ ）。
- A.仲裁申请书
- B.申请人与被申请人身份证明文件
- C.证据材料复印件以及证据清单
- D.授权委托书
75
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（ ）。
- A.警告
- B.罚款
- C.责令改正
- D.停产整顿
- E.拘留
76
劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（ ）提出
- A.工会
- B.劳动行政部门
- C.调解委员会
- D.企业管理层
77
界定报告内容的原则有（ ）。
- A.关键事件原则
- B.关键性原则
- C.完整性原则
- D.利益相关者原则
- E.动态性原则
78
人力资源管理的两大技术是（ ）。
- A.定编定岗定员定额
- B.绩效管理
- C.员工技能开发
- D.工作岗位研究
- E.人员素质测评
79
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（ ）
- A.企业主要负责人的近亲属
- B.企业行政负责人
- C.企业主要技术工人
- D.基层工人
80
下列有关劳动能力签定的说法正确的有（ ）。
- A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻
- B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重
- C.生活自理障碍分为四个等级
- D.生活自理障碍分为三个等级
81
危机管理的特征有（ ）。
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
- E.对抗性
82
公开信息包括哪些种类（ ）。
- A.企业劳动规章制度的内容
- B.企业重大决策
- C.企业生产经营管理方面的重要问题
- D.涉及职工切身利益方面的问题
- E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
83
劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
- A.参加保钓游行
- B.婚丧假
- C.依法参加社会活动
- D.法定休假日
84
现代劳动标准在中国的应用方式有（ ）。
- A.劳动关系双方协商制定劳动标准
- B.用人单位制定劳动标准
- C.以立法形式颁布劳动标准
- D.由标准化机构颁布劳动标准
85
劳动基准具有以下（ ）三项基本功能
- A.推荐功能
- B.准据功能
- C.替代功能
- D.整体推动功能
86
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（ ）。
- A.集体谈判方式集体会议形式
- B.集体谈判方式协商会议形式
- C.集体协商方式协商会议形式
- D.集体协商方式集体会议形式
87
团体劳动争议的特点主要是（ ）。
- A.争议主体的团体性
- B.争议内容的特定性
- C.争议内容的多变性
- D.争议的实践性
- E.争议影响的广泛性
88
企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（ ）。
- A.工资分配方式
- B.工资支付办法
- C.工资水平
- D.企业最低工资标准
89
法国企业集体谈判的具体程序是（ ）。
- A.工会向资方提出签订集体协议的问题
- B.资方向工会提供相关资料
- C.工会了解职工的要求，做好谈判准备
- D.举行一次以上的谈判
- E.谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效
90
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（ ）。
- A.《公司法》
- B.《劳动合同法》
- C.《劳动法》
- D.《宪法》
91
下列说法中，说明了加强职业道德修养有利于个人成长成才重要性的选项是（ ）。
- A.加强职业道德修养有利于从业人员尽快“社会化”
- B.加强职业道德修养有利于从业者给领导留下良好形象
- C.加强职业道德是从业者自我实现的重要保证
- D.加强职业道德能帮助从业者迅速提升职位
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式（ ）
- A.正确
- B.错误
101
容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（ ）
- A.正确
- B.错误
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