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劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试卷二

劳动关系协调师四级 / 预测试卷　共 105 题　更新于 2026-09-27

一、单项选择题

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1.
下列不属于职业道德基本规范的是（　）。
  • A.爱岗敬业
  • B.爱国守法
  • C.诚实守信
  • D.服务群众

参考答案B

解析职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。而爱国守法是公民基本道德规范内容。所以答案是B。
2.
下列不属于特殊劳动者保护群体的是（　）。
  • A.自由职业者
  • B.妇女劳动者
  • C.残疾劳动者
  • D.未成年劳动者

参考答案A

解析妇女、残疾劳动者、未成年劳动者由于自身生理、心理等特性，在劳动中需要特别的保护，属于特殊劳动者保护群体。 自由职业者不具有像上述群体那样因特定身份需要特殊劳动保护的特征。答案：A
3.
收到集体协商要约的一方应该在（　）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
  • A.10日
  • B.15日
  • C.20日
  • D.5日

参考答案C

解析这是考查关于集体协商回应时间的法规规定，记忆性知识点。法律规定收到集体协商要约的一方应在20日内做出回应。答案：C
4.
周期性失业产生的直接原因是（　）。
  • A.劳动力存在供求矛盾
  • B.经济周期的变动
  • C.产业结构的调整
  • D.劳动力再生产的周期性

参考答案B

解析周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降而造成的失业，所以其直接原因是经济周期的变动。答案：B
5.
人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（　）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。
  • A.1个月
  • B.3个月
  • C.2个月
  • D.6个月

参考答案B

解析法律规定人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长由本院院长批准。所以选和三个月对应的选项。答案：B
6.
道德以“应当怎样”为尺度，来衡量和评价人们行为的现状，并力图使人们的行为现状符合于“应当”的尺度。这指的是道德的（　）。
  • A.认识功能
  • B.调节功能
  • C.服务功能
  • D.评价功能

参考答案B

解析这道题考察的是道德的功能。道德以“应当怎样”为尺度来衡量和评价人们行为的现状，并努力使行为符合这一尺度，这主要体现了道德的评价和调节作用。首先，我们可以逐一考虑每个选项：A. 认识功能，这主要是指道德帮助人们认识社会现实和自身行为的意义。虽然评价行为现状涉及到一定的认识，但题目的重点在于衡量和调整行为，而非单纯的认识。B. 调节功能，道德通过评价等方式指导和纠正人们的行为，使之符合社会的道德规范。这与题目描述的“力图使人们的行为现状符合于‘应当’的尺度”高度吻合。C. 服务功能，这通常指道德对社会和个人发展的积极作用，虽然重要，但并非题目所强调的点。D. 评价功能，虽然题目中提到了“评价等方式”，但评价更多是作为调节手段的一部分，而非题目的核心要点。综上所述，题目描述最符合道德的调节功能，即通过评价来指导和纠正行为，使之达到“应当”的标准。所以，正确答案是B.调节功能。
7.
劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（　）的基层人民法院管辖。
  • A.集体合同签订地
  • B.劳动合同签订地
  • C.用人单位所在地
  • D.劳动争议发生地

参考答案C

解析在劳动争议案件中，当劳动合同履行地不明确时，法律规定由用人单位所在地的基层人民法院管辖。答案：C
8.
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（　）。
  • A.调整或修改的必要性与可行性评估
  • B.调整或修改内容的可行性分析
  • C.调整或修改程序的可行性分析
  • D.员工接受度的把握和评估

参考答案C

解析调整或修改用人单位劳动标准，通常要考虑必要性与可行性，包括内容和程序方面，同时员工接受度对顺利实施也很关键。而选项中不需要注意的应是不合理的方面。一般来说，调整修改劳动标准本身就需全面考虑各种可行性和员工接受度等，不存在“不需要注意”它们的情况。但在这几个选项里，相对而言，调整修改劳动标准程序本身是必须遵循的，不存在“是否要对程序可行性分析”说注意或不注意的问题，程序可行性分析是必然要做的，并非是那种可以选择注意或不注意的事项。答案：C
9.
制定人力资源规划的出发点是（　）
  • A.产品计划
  • B.组织目标
  • C.市场状况
  • D.员工需求

参考答案B

解析人力资源规划是为实现组织目标服务的，要围绕组织目标来规划人力资源的获取、配置等。产品计划、市场状况、员工需求都基于组织目标衍生或为实现组织目标服务。所以制定人力资源规划出发点是组织目标。答案：B
10.
劳动法律关系延续的情形不包括（　）。
  • A.孕期
  • B.哺乳期
  • C.规定的医疗期
  • D.法院宣告死亡前的失踪期

参考答案D

解析劳动法律关系延续通常是基于劳动者因特定生理状态（如孕期、哺乳期）或因患病等有规定的医疗期等合理原因。而法院宣告死亡前的失踪期，当达到一定期限，劳动关系一般会因宣告死亡等情况而终止，不属于延续情形。答案：D
11.
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（　）。
  • A.当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
  • B.中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
  • C.申请仲裁期间暂时停止
  • D.阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

参考答案B

解析劳动仲裁时效中止，是时效暂停，阻碍事由消除后继续计算，而非重新计算。所以错误表述是B。答案：B
12.
保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（　）。
  • A.劳动监督制度
  • B.劳动标准制度
  • C.劳动合同
  • D.社会保障制度

参考答案D

解析社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，所以它能保障劳动者获得物质帮助的权利。 劳动监督制度主要是对劳动法律执行情况进行监督，不是保障劳动者获得物质帮助。 劳动标准制度是关于劳动条件等标准的规定，与劳动者获得物质帮助无关。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，重点不在保障劳动者获得物质帮助。答案：D.社会保障制度
13.
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）内结束。
  • A.15日
  • B.30日
  • C.45日
  • D.60日

参考答案C

解析根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。答案：C
14.
在理论界通常将（　）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
  • A.威廉·配第
  • B.亚当·斯密
  • C.A·马歇尔
  • D.舒尔茨

参考答案D

解析在人力资本理论发展中，舒尔茨贡献突出，被广泛视为人力资本理论创立者，有“人力资本之父”之称。而威廉·配第、亚当·斯密、A·马歇尔虽在经济学领域有重要贡献，但并非人力资本理论创立者这一特定称谓所指对象。答案：D.舒尔茨
15.
（　）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
  • A.芬兰
  • B.意大利
  • C.德国
  • D.荷兰

参考答案A

解析
16.
20世纪以来，（　）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。
  • A.劳权
  • B.平等
  • C.利益相关学说
  • D.人权

参考答案C

解析20世纪以来，利益相关学说强调企业不仅仅是股东的，员工等利益相关者也很重要，这一学说逐渐取代财产权绝对概念，成为产业民主重要理论基础。劳权、平等、人权虽重要，但不符合题意描述。答案：C
17.
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（　）。
  • A.申请延期开庭
  • B.重新申请仲裁，重新立案处理
  • C.缺席仲裁
  • D.视为撤回仲裁申请

参考答案D

解析申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，这是对自身仲裁权利的放弃，这种情况下按视为撤回仲裁申请处理。而缺席仲裁针对的是被申请人。申请延期开庭需有正当理由并符合规定程序，不是这种情况。重新申请仲裁也不符合此情形处理方式。答案：D。
18.
企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（　）
  • A.严格执行，依章治企原则
  • B.前后统一，全面实施原则
  • C.各司其职，协作实施原则
  • D.及时调整、合理实施原则

参考答案A

解析
19.
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  • A.工会
  • B.职工
  • C.工会和职工
  • D.工会或者职工

参考答案D

解析在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工若认为不适当，都有权向用人单位提出并协商修改完善，并非只有工会或只有职工一方有此权利。答案：D
20.
根据《劳动合同法》规定，用人单位（　）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
  • A.承担
  • B.减小
  • C.解除
  • D.免除

参考答案D

解析《劳动合同法》规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。因为承担责任不会使合同无效，减小责任表述不准确，解除责任说法也不对，只有免除自身法定责任这种情形符合法条规定。答案：D
21.
变更后的劳动合同文本，（　）
  • A.由用人单位和劳动者各执一份
  • B.由用人单位留存备查
  • C.由劳动者一方保存
  • D.由劳动行政部门保存

参考答案A

解析变更后的劳动合同文本，为保障双方权益，应让双方都持有，以便明确各自权利义务。答案：A。
22.
企业购买投入要素的主要市场是（　）。
  • A.劳动力市场
  • B.劳动力市场和资本市场
  • C.资本市场
  • D.资本市场和产品市场

参考答案B

解析企业购买投入要素，劳动力是重要的要素之一，需要从劳动力市场获取；资金也是投入要素，资本市场能为企业提供资金等。产品市场主要是企业销售产品的地方，并非获取投入要素的主要市场。所以企业购买投入要素的主要市场是劳动力市场和资本市场，答案选B。
23.
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（　）
  • A.劳动关系
  • B.劳务关系
  • C.雇佣关系
  • D.经济关系

参考答案A

解析劳务派遣中，被派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，二者形成劳动关系。答案：A
24.
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • A.15
  • B.20
  • C.30
  • D.60

参考答案A

解析根据相关劳动法律法规规定，劳动合同解除或终止后，用人单位办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的法定时间是15日。答案：A。
25.
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（　）。
  • A.根据人力资源计划提出人力需求
  • B.由用人部门力荐相关需求人才
  • C.由人力需求部门填写“人员需求表”
  • D.由人力资源部门审核后报送主管领导审批

参考答案B

解析人力需求诊断重点在于确定需求，A 是基于计划提需求，C 是需求部门表明需求，D 是审核流程，都围绕需求诊断流程。而 B 用人部门力荐相关需求人才是在确定需求后人才招募环节，不属于人力需求诊断步骤。答案：B
26.
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（　）。
  • A.可以约定两次试用期
  • B.最多约定两次试用期
  • C.只能约定一次试用期
  • D.可以协商约定试用期次数

参考答案C

解析《劳动合同法》明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ，这是为防止用人单位通过多次约定试用期侵害劳动者权益。答案：C
27.
试用期（　）。
  • A.包含在劳动合同期限内
  • B.不包含在劳动合同期限内
  • C.以上都对

参考答案A

解析根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。比如签订一年期劳动合同，约定2个月试用期，这2个月就属于这一年劳动合同期限的一部分。所以答案选A。 答案：A
28.
劳动保护不包括（　）
  • A.安全生产
  • B.女工保护
  • C.未成年人保护
  • D.薪酬保护

参考答案D

解析劳动保护主要针对劳动过程中劳动者安全与健康等方面，包括安全生产保障劳动者安全，女工和未成年人因生理等特点需特殊劳动保护。而薪酬保护主要涉及工资待遇的保障，不属于劳动保护范畴。答案：D
29.
14.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（　）小时。
  • A.30
  • B.36
  • C.40
  • D.46

参考答案B

解析这是关于加班时间规定的常识性题目，法律明确规定在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过36小时 。答案：B
30.
（　）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
  • A.工会
  • B.职工代表大会
  • C.工会主席
  • D.工会委员

参考答案A

解析工会的重要职责就是代表和维护劳动者合法权益且依法独立自主开展活动，职工代表大会主要是企业实行民主管理的基本形式 ；工会主席和工会委员是工会的组成人员，以工会整体名义履行维护职责。答案：A
31.
劳动规章制度制定的框架结构不包括（　）
  • A.前言
  • B.目录
  • C.主文
  • D.附则

参考答案B

解析劳动规章制度常见框架结构一般有前言表明目的等，主文是核心内容，附则处理未尽事宜等。目录并非必备结构，有些简单制度无需目录。答案：B。
32.
（　）既是人们谋生的手段，又是人们与社会交往的一种主要途径。
  • A.职业
  • B.金钱
  • C.道德
  • D.资源

参考答案A

解析职业能让人获取收入维持生计，也就是谋生手段；同时在从事职业过程中，人们通过工作与他人交流合作，是与社会交往的主要途径。而金钱是职业带来的部分成果并非手段；道德主要规范行为，和谋生及社交途径关系不大；资源是客观存在，并非谋生与社交方式。所以选A。答案：A
33.
我国工人阶级诞生于（　）。
  • A.1840年以后
  • B.1861年以后
  • C.1911年以后

参考答案A

解析1840 年鸦片战争后，外国列强在通商口岸开办工厂，中国工人阶级在外商企业中诞生。答案：A。
34.
用人单位自（　）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A.订立劳动合同
  • B.在合同文本签字盖章
  • C.用工之日

参考答案C

解析劳动关系的建立以实际用工为准，而非以签订劳动合同这一行为来确定。所以自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系。答案：C
35.
特别重大事故，是指（　）。
  • A.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故
  • B.造成20人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故
  • C.造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故
  • D.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故

参考答案C

解析特别重大事故的界定标准为造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（含急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。据此判断选项C符合。答案：C
36.
对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是劳动力需求（　）。
  • A.无弹性
  • B.富有弹性
  • C.单位弹性
  • D.缺乏弹性

参考答案D

解析劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 当劳动力需求量变动百分比小于工资率变动百分比时，即需求变动幅度小于价格变动幅度，这种情况属于缺乏弹性。答案：D
37.
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（　）。
  • A.可以不支付劳动报酬
  • B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
  • C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
  • D.赔偿劳动者的损失

参考答案C

解析劳动合同无效，但劳动者已付出劳动，用人单位不能不支付报酬，应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付，这能合理体现劳动者付出价值。B选项按最低工资标准支付不合理，D选项赔偿损失与题干问支付报酬不符。答案：C
38.
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（　）条款。
  • A.竞争限制
  • B.服务期
  • C.劳动合同终止条件
  • D.双倍赔偿

参考答案A

解析对负有保密义务的劳动者，用人单位常约定竞业限制条款，以防止其到竞争单位工作泄露商业秘密。服务期一般与单位提供专项培训相关；劳动合同终止条件法定，无需专门约定；双倍赔偿不是在保密协议中约定的内容。答案：A 。
39.
岗位描述的主要功能不包括（　）。
  • A.让员工了解工作概要
  • B.阐明工作任务
  • C.对员工进行处罚
  • D.建立工作程序

参考答案C

解析岗位描述主要是关于工作本身相关内容的说明，如工作概要、任务、程序等，目的是让员工清楚工作内容和流程等，而对员工进行处罚并非岗位描述的功能。答案：C。
40.
最低工资标准至少每（　）调整一次。
  • A.一年
  • B.两年
  • C.一年半
  • D.半年

参考答案B

解析根据相关规定，最低工资标准至少每两年调整一次。答案：B
41.
劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（　）。
  • A.人民法院诉讼
  • B.劳动行政部门调解
  • C.工会寻求辅助协商
  • D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案D

解析劳动争议处理流程中，不愿调解、调解不成或不履行调解协议，仲裁是重要后续途径，诉讼一般需先仲裁前置（除特定情形）。劳动行政部门一般不负责调解此争议，工会辅助协商非这种情况下主要处理方式。答案：D
42.
劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（　）。
  • A.双方当事人签定之后
  • B.仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
  • C.双方当事人签收之后
  • D.做出调解决定之日

参考答案C

解析劳动争议仲裁调解书需双方当事人签收后才产生法律效力，这是因为只有双方都签收，才表明都认可该调解内容。答案：C
43.
对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）。
  • A.Es＞1
  • B.Es＜1
  • C.Es＞2
  • D.Es＜2

参考答案B

解析
44.
某女职工生第二胎，其产假应不少于（　）
  • A.75天
  • B.98天
  • C.105天
  • D.120

参考答案B

解析根据我国相关规定，女职工生育享受98天产假，难产等情况会有额外增加天数，但题目未提及特殊情况，正常产假即98天。答案：B
45.
（　）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
  • A.劳动合同
  • B.以完成一定工作任务为期限
  • C.劳务派遣
  • D.外包

参考答案C

解析劳务派遣用工具有特殊性，法律规定其只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，是补充用工形式。而劳动合同用工是基本用工形式，以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质也属于劳动合同，外包不属于用工形式范畴。所以答案是C。答案：C
46.
（　）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
  • A.标准工作时间
  • B.正常工作时间
  • C.计件工作时间
  • D.缩短工作时间

参考答案D

解析题目描述的是特殊情况下少于标准工作时间长度的制度，选项D缩短工作时间符合这一描述。A标准工作时间是正常的标准时长，并非少于标准时长；B正常工作时间类似标准工作时间概念；C计件工作时间是按工作量计算，与工作时间长短描述无关。答案：D
47.
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（　）内按照本规定产生新的代表。
  • A.5日
  • B.10日
  • C.15日
  • D.20日

参考答案C

解析这道题考查协商代表空缺后产生新代表的时间规定。在相关规定中明确，协商代表因各种情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照规定产生新代表 。所以答案是C。
48.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（　）决定公示，或者告知劳动者。
  • A.规章制度
  • B.重大事项
  • C.规章制度和重大事项
  • D.规章制度或重大事项

参考答案C

解析用人单位对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，都需要公示或告知劳动者，这是保障劳动者知情权的重要举措。答案：C
49.
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（　）。
  • A.风险分析和风险评估
  • B.企业突发事件预警信息
  • C.突发事件预警传导
  • D.突发事件解决预案

参考答案D

解析突发事件预警机制主要是针对预警阶段相关操作，包括对风险的分析评估、收集和传递预警信息等。而突发事件解决预案属于应对突发事件发生后的处理方案，不属于预警机制的应对措施。答案：D
50.
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（　）。
  • A.“解除”
  • B.“解雇”
  • C.“辞退”
  • D.“辞职”

参考答案B

解析“辞职”是劳动者主动提出解除合同，D 不符；“解除”表述宽泛，未突出用人单位一方这一主体，A 不合适；“辞退”常指机关、企事业单位等对职工的解除劳动关系行为，“解雇”更强调用人单位主动解除劳动合同，相对“辞退”在劳动领域表述更精准。答案：B 。
51.
企业一般给销售人员实行的是（　）。
  • A.能力工资制
  • B.绩效工资制
  • C.计件工资制
  • D.职务工资制

参考答案B

解析销售人员的工作成果很容易通过业绩衡量，绩效工资制能将薪酬与绩效紧密挂钩，有效激励销售人员提升业绩。而能力工资制主要依据能力定薪，难以直接体现销售成果；计件工资制常用于生产制造有明确计件标准的岗位；职务工资制主要按职务等级定薪，不能突出销售工作的业绩导向。所以企业一般给销售人员实行绩效工资制。答案：B
52.
（　）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。
  • A.美国
  • B.德国
  • C.法国
  • D.日本

参考答案C

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

53.
下列符合劳动标准制度内容的是（　）。
  • A.最短工作时间
  • B.劳动安全卫生标准
  • C.最低工资标准
  • D.未成年工的劳动条件
  • E.女职工的劳动条件

参考答案BCDE

解析劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等，A选项最短工作时间表述错误，正常是最长工作时间规定。而B劳动安全卫生标准、C最低工资标准、D未成年工劳动条件、E女职工劳动条件都属于劳动标准制度内容。答案：BCDE
54.
以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（　）。
  • A.调解
  • B.仲裁
  • C.诉讼
  • D.信访
  • E.监察

参考答案ABC

解析我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式主要有调解、仲裁和诉讼。信访主要是群众反映问题等途径，不属于劳动争议法定处理方式；监察一般指劳动监察，是行政部门的监督检查行为，并非劳动争议处理方式。 答案：ABC
55.
危机处置的方法主要有（　）。
  • A.危机终止
  • B.危机中止
  • C.危机隔离
  • D.危机消除
  • E.危机利用

参考答案BCDE

解析答案：BCDE危机处置的方法主要有危机中止、危机隔离、危机消除、危机利用。
56.
限制延长工作时间的措施包括（　）。
  • A.条件限制
  • B.支付延长工作时间的报酬
  • C.时间限制
  • D.订立缩短工作时间的制度
  • E.人员限制

参考答案ABCE

解析限制延长工作时间的措施主要从条件、时间、报酬、人员等方面入手。条件限制即只有在符合特定条件下才能延长工时；时间上有明确上限；要支付相应报酬；对特定人员限制延长工时。而订立缩短工作时间制度并非限制延长工作时间的措施。答案：ABCE
57.
劳动规章制度体系主要包括（　）。
  • A.招聘制度
  • B.薪酬福利制度
  • C.绩效考核制度
  • D.劳动争议处理制度
  • E.劳动纪律制度

参考答案ABCDE

解析劳动规章制度体系涵盖多方面，招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动争议处理、劳动纪律等制度都是其中重要组成部分。这些制度从人员招募到日常管理、激励考核以及争议解决等各环节，共同构建起劳动规章制度体系。答案：ABCDE
58.
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（　）。
  • A.合情
  • B.合法
  • C.合理
  • D.合宜
  • E.合规

参考答案ABC

解析
59.
按劳动关系主体构成形态划分，可分为（　）
  • A.个别劳动关系
  • B.集体劳动关系
  • C.事实劳动关系
  • D.劳务关系

参考答案AB

解析按劳动关系主体构成形态划分，主要就是个别劳动关系和集体劳动关系。事实劳动关系是从劳动关系的实际状态角度说的，劳务关系不属于按劳动关系主体构成形态的划分类别。答案：AB
60.
关于工作地组织，下列说法正确的有（　）。
  • A.要有利于工人进行生产劳动
  • B.增加工人辅助生产的时间
  • C.要为企业创造良好的工作环境
  • D.要有利于工人的身心健康
  • E.要有利于发挥工作地装备使用

参考答案ADE

解析
61.
根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（　）三个方面的监督检查职能。
  • A.工作场所
  • B.职业卫生
  • C.劳动安全
  • D.劳动关系

参考答案BCD

解析
62.
订立劳动合同的原则有（　）。
  • A.遵守合法
  • B.公平
  • C.平等自愿
  • D.协商一致
  • E.诚实信用的原则

参考答案ABCDE

解析订立劳动合同需遵循一系列原则，合法原则确保合同符合法律法规要求；公平原则保证双方权利义务对等；平等自愿是指双方地位平等且基于自愿订立合同；协商一致体现合同条款经双方充分协商确定；诚实信用要求双方在订立及履行合同过程中秉持诚信。这些原则共同保障劳动合同的合理性与有效性。答案：ABCDE
63.
集体合同的类型有（　）。
  • A.一般性的集体合同
  • B.专项集体合同
  • C.区域性集体合同
  • D.行业性集体合同
  • E.特殊性集体合同

参考答案ABCD

解析集体合同类型主要包括一般性集体合同，对劳动条件等常规事项约定；专项集体合同，针对特定事项签订；区域性集体合同，在一定区域内适用；行业性集体合同，在特定行业内适用。并没有特殊性集体合同这种类型。答案：ABCD
64.
以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（　）。
  • A.坚持中立，不当“人事代理”
  • B.以公正办案实现公平正义
  • C.讲诚信，守纪律
  • D.言语仪表要适当
  • E.树立和强化现代劳动关系协调意识

参考答案ABCDE

解析劳动关系协调员需秉持中立、公正，具备诚信纪律，注意言语仪表，强化协调意识。ABCDE选项均符合其职业操守要求。答案：ABCDE
65.
集体协商制度基本内容主要包括（　）。
  • A.集体协商原则、规则
  • B.集体协商代表产生及权利与义务
  • C.集体协商形式、程序、内容及结果
  • D.集体协商争议处理
  • E.集体协商监督规则

参考答案ABCD

解析
66.
人力资源的能动性体现为（　）。
  • A.自我强化
  • B.选择职业
  • C.积极劳动
  • D.服务管理

参考答案ABC

解析人力资源能动性强调人自身具有的主动积极特性。自我强化是个人主动提升自己；选择职业体现人能主动决定自身职业方向；积极劳动更是主动发挥自身能力。而服务管理并非人力资源能动性的直接体现。答案：ABC
67.
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（　）。
  • A.工伤医疗补助金
  • B.伤残就业补助金
  • C.医疗救护补偿金
  • D.经济补偿金

参考答案ABD

解析用人单位依法终止工伤职工劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经济补偿金在用人单位合法解除或终止劳动合同时通常也需支付；而医疗救护补偿金并非此类情形特定支付项目。答案：ABD
68.
到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（　）。
  • A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
  • B.非政府组织制定的民间标准
  • C.商贸协会制定的行会标准
  • D.代表不同社会形态制定的国家标准
  • E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则

参考答案ABE

解析
69.
劳动力市场上工资变化的效应有（　）。
  • A.规模效应
  • B.连带效应
  • C.溢出效应
  • D.替代效应

参考答案AD

解析在劳动力市场中，工资变化主要产生规模效应和替代效应。规模效应指工资率变动通过影响企业生产规模进而影响劳动力需求数量；替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例，进而影响劳动力需求量。而连带效应和溢出效应并非工资变化产生的主要效应。答案：AD
70.
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（　）。
  • A.用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
  • B.用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
  • C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D.用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

参考答案ABCD

解析
71.
劳动规章制度的作用有（　）。
  • A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
  • B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
  • C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
  • E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

参考答案CDE

解析
72.
劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（　）。
  • A.劳动关系
  • B.劳资关系
  • C.劳工关系
  • D.人力资源关系

参考答案ABC

解析
73.
劳动力市场的流动形式有（　）。
  • A.解雇
  • B.退休
  • C.再就业
  • D.自愿辞职

参考答案ABCD

解析劳动力市场流动形式包括劳动者进入或退出劳动力市场，以及在市场内的职业转换等。解雇是企业使劳动者离开原岗位，退休是劳动者从劳动力市场永久退出，再就业是劳动者重新进入劳动力市场找工作，自愿辞职是劳动者主动离开原岗位寻求新机会，ABCD 都涉及劳动力在市场中的流动变化。答案：ABCD。
74.
劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（　）。
  • A.仲裁申请书
  • B.申请人与被申请人身份证明文件
  • C.证据材料复印件以及证据清单
  • D.授权委托书

参考答案ABC

解析劳动仲裁申请时，仲裁申请书是必须提交以表明诉求；申请人与被申请人身份证明文件用于明确双方主体；证据材料复印件及清单是支持诉求的依据。授权委托书在委托他人代理仲裁时才需提交，并非申请仲裁都必须有。所以 ABC 是通常应当提交的。答案：ABC
75.
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（　）。
  • A.警告
  • B.罚款
  • C.责令改正
  • D.停产整顿
  • E.拘留

参考答案BC

解析用人单位非法招用童工，劳动行政部门主要处罚手段是罚款及责令改正。警告一般针对情节较轻违规行为，此处非法招用童工情节较重；停产整顿多针对安全生产等严重影响经营规范问题；拘留属于行政处罚中限制人身自由，劳动行政部门无此权限。答案：BC 。
76.
劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（　）提出
  • A.工会
  • B.劳动行政部门
  • C.调解委员会
  • D.企业管理层

参考答案ABCD

解析
77.
界定报告内容的原则有（　）。
  • A.关键事件原则
  • B.关键性原则
  • C.完整性原则
  • D.利益相关者原则
  • E.动态性原则

参考答案BCDE

解析
78.
人力资源管理的两大技术是（　）。
  • A.定编定岗定员定额
  • B.绩效管理
  • C.员工技能开发
  • D.工作岗位研究
  • E.人员素质测评

参考答案DE

解析人力资源管理两大技术是工作岗位研究和人员素质测评。工作岗位研究为人力资源管理各项工作提供基础，人员素质测评用于对个体素质进行测量和评价。答案选DE。
79.
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（　）
  • A.企业主要负责人的近亲属
  • B.企业行政负责人
  • C.企业主要技术工人
  • D.基层工人

参考答案AB

解析企业主要负责人的近亲属、企业行政负责人与企业基层工会维护职工权益的立场可能存在冲突，可能影响工会发挥作用，所以不得担任企业基层工会委员会人选。而企业主要技术工人和基层工人本身就是职工群体，可担任工会委员会人选。答案：AB
80.
下列有关劳动能力签定的说法正确的有（　）。
  • A.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻
  • B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重
  • C.生活自理障碍分为四个等级
  • D.生活自理障碍分为三个等级

参考答案AD

解析劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。答案：AD
81.
危机管理的特征有（　）。
  • A.可预防性
  • B.系统性
  • C.灵活性
  • D.开放性
  • E.对抗性

参考答案ABD

解析
82.
公开信息包括哪些种类（　）。
  • A.企业劳动规章制度的内容
  • B.企业重大决策
  • C.企业生产经营管理方面的重要问题
  • D.涉及职工切身利益方面的问题
  • E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

参考答案BCDE

解析
83.
劳动者在（　）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A.参加保钓游行
  • B.婚丧假
  • C.依法参加社会活动
  • D.法定休假日

参考答案BCD

解析法定休假日、婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动，劳动者享有和正常工作一样获取工资的权利，而参加保钓游行并非法定应支付工资的情形。答案：BCD。
84.
现代劳动标准在中国的应用方式有（　）。
  • A.劳动关系双方协商制定劳动标准
  • B.用人单位制定劳动标准
  • C.以立法形式颁布劳动标准
  • D.由标准化机构颁布劳动标准

参考答案ACD

解析
85.
劳动基准具有以下（　）三项基本功能
  • A.推荐功能
  • B.准据功能
  • C.替代功能
  • D.整体推动功能

参考答案BCD

解析劳动基准是指国家为保护劳动者的利益而制定的有关劳动条件、劳动报酬等方面的最低标准。劳动基准的功能主要包括以下几个方面：1. 准据功能：劳动基准为劳动合同的订立和履行提供了基本依据，确保劳动者的基本权益不受侵害。2. 替代功能：当劳动合同中的条款低于劳动基准时，劳动基准的相关规定将自动适用于劳动合同，保护劳动者的合法权益。3. 整体推动功能：劳动基准的制定和实施有助于推动整个劳动市场的规范化和标准化，提升劳动条件和劳动者待遇的整体水平。选项A中的“推荐功能”并不属于劳动基准的基本功能。正确答案是BCD。
86.
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（　）。
  • A.集体谈判方式集体会议形式
  • B.集体谈判方式协商会议形式
  • C.集体协商方式协商会议形式
  • D.集体协商方式集体会议形式

参考答案ABD

解析用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应采取集体协商方式，以协商会议形式进行。而集体谈判并非签订集体合同的标准说法。答案：ABD （A中集体谈判、集体会议形式错误；B中集体谈判形式错误；D中集体会议形式错误，C是正确方式，所以选ABD ）
87.
团体劳动争议的特点主要是（　）。
  • A.争议主体的团体性
  • B.争议内容的特定性
  • C.争议内容的多变性
  • D.争议的实践性
  • E.争议影响的广泛性

参考答案ABE

解析团体劳动争议特点：主体是团体，内容围绕集体劳动事项具有特定性，且因涉及团体对劳动关系影响广泛。答案为ABE 。
88.
企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（　）。
  • A.工资分配方式
  • B.工资支付办法
  • C.工资水平
  • D.企业最低工资标准

参考答案ABC

解析工资集体协商内容涵盖工资分配各方面，包括分配方式、支付办法、工资水平等，企业最低工资标准一般是由政府规定，并非工资集体协商通常涉及内容。答案选ABC。
89.
法国企业集体谈判的具体程序是（　）。
  • A.工会向资方提出签订集体协议的问题
  • B.资方向工会提供相关资料
  • C.工会了解职工的要求，做好谈判准备
  • D.举行一次以上的谈判
  • E.谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

参考答案ABCDE

解析法国企业集体谈判程序通常是工会先了解职工要求做准备，然后向资方提签订协议问题，资方提供资料，接着举行多次谈判，成功后双方首席代表签字协议生效。这几个步骤完整涵盖了集体谈判流程。答案：ABCDE
90.
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（　）。
  • A.《公司法》
  • B.《劳动合同法》
  • C.《劳动法》
  • D.《宪法》

参考答案CD

解析
91.
下列说法中，说明了加强职业道德修养有利于个人成长成才重要性的选项是（　）。
  • A.加强职业道德修养有利于从业人员尽快“社会化”
  • B.加强职业道德修养有利于从业者给领导留下良好形象
  • C.加强职业道德是从业者自我实现的重要保证
  • D.加强职业道德能帮助从业者迅速提升职位

参考答案AC

解析A选项“社会化”体现个人融入社会，对个人成长有意义；C选项自我实现也是个人成长成才的重要方面。B选项着眼于给领导留印象，过于功利且偏离个人成长本质；D选项迅速提升职位并非加强职业道德修养的核心意义，且表述过于片面功利。答案选AC。

三、判断题

根据题意判断是否正确。

92.
劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以题干说法错误。
93.
《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析《企业工会工作条例》明确企业工会承担职工代表大会工作机构的职责，负责处理职工代表大会日常事务。
94.
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析职工代表大会才是企业民主管理和员工参与的基本形式，职工监事制度是企业民主监督的一种形式。
95.
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析
96.
企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析根据相关规定，企事业单位工会委员会确实是职工代表大会的工作机构，承担着负责职工代表大会日常工作以及检查监督职工代表大会决议执行等职责。
97.
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析现代管理理念强调对人的积极开发与利用，激活人的潜能以实现最大价值，而不是限制约束。鼓励竞争、优胜劣汰能促使人才充分发挥能力，达到人尽其才。所以这种说法符合现代用人理念。
98.
用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这有助于双方更好建立劳动关系。所以该说法错误。
99.
福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析福利形式多样，全员性福利和特殊福利属于常见福利类别，但医疗补助只是众多福利项目中的一种，不能将其与前两者并列作为福利主要形式的分类，这种表述不全面。
100.
三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析三方性机制在市场经济国家被广泛应用，用于协调劳动关系，在国际上对于解决劳动关系问题确实发挥了显著且有效的作用。
101.
容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析近亲繁殖是指在选拔人才等方面，内部人员推荐等情况使得人员来源较为单一。而外部招募是从组织外部获取人才，能带来新思想、新观念，拓宽人才来源，不会造成近亲繁殖。容易造成近亲繁殖的是内部招募。所以该说法错误。
102.
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析绩效管理培训能让员工和主管更好明白绩效管理目的、流程等，从而减少因不了解产生的误解与抵触。
103.
职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析
104.
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效并应执行。只有无效部分可不执行，并非整个合同都不予执行。
105.
集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析集体合同是工会等劳动者团体与用人单位或其团体签订的，不是劳动者个人与用人单位签的，题干描述的是劳动合同。