2026年企业人力资源管理师《理论知识（三级）》预测试卷一
理论知识三级
预测试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
组织结构图一般常采用（ ）的体系图。
- A.金字塔式
- B.阶梯式
- C.平级式
- D.图层式
2
（）是对企业整体框架的设计。
- A.培训规划
- B.组织规划
- C.制度规划
- D.战略规划
3
以下关于直线制组织结构的表述中，不正确的是（）。
- A.组织结构缺乏弹性，组织内部缺乏横向交流
- B.结构简单，指挥系统清晰.统一
- C.信息沟通迅速，解决问题及时
- D.不适用于规模较小或业务活动简单.稳定的企业
4
( )又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。
- A.直线制
- B.事业部制
- C.职能制
- D.直线职能制
5
以下关于劳动定额的贯彻执行标准的说法，不正确的是（）。
- A.企业的计划.生产.财务.劳动各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理
- B.劳动定额面的大小
- C.企业或车间.班组是不是按照劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”
- D.企业为了推行新定额是不是采取了无效的措施
6
计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方法是（ ）
- A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
- B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
- C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
- D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
7
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
- A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
- B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
- C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
- D.员工权益资金的项目和标准涉及国家.企业和员工三者的利益
8
以下对人力资源费用支出控制程序的描述，不正确的是（）。
- A.差异的处理
- B.差异的清除
- C.人力资源费用支出控制的实施
- D.制定控制标准
9
这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问的面试提问方式是( )
- A.开放式提问
- B.举例式提问
- C.清单式提问
- D.假设式提问
10
在心理测试中，反应时间测试属于（ ）。
- A.心理运动机能测试
- B.身体运动机能测试
- C.普通能力倾向测试
- D.智商测试
11
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
- A.人格测试
- B.能力测试
- C.兴趣测试
- D.情境测试
12
( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
- A.举例式提问
- B.封闭式提问
- C.假设式提问
- D.开放式提问
13
在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）。
- A.越高
- B.越平均
- C.越低
- D.差距越大
14
企业按照各类人员的工作性质分为设计人员.计划人员.财会人员属于（）。
- A.技术分工
- B.专业分工
- C.基本分工
- D.职能分工
15
下列关于工作轮班制的理解不正确的是（ ）。
- A.工作轮班制主要是指多班制
- B.主要是每天组织两班或两班以上的员工轮流进行生产，完成工作任务
- C.它体现了员工在任务上的分工关系
- D.是企业工作时间组织的基本形式
16
下列不属于四六工作制的特点是（ ）
- A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
- B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
- C.可以较好地解决企业一线富余人员
- D.四班生产，每班6小时工作制
17
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。
- A.互补增值原理
- B.动态适应原理
- C.激励强化原理
- D.能位对应原理
18
（）具有很强的指导性，是确定培训目标.计划的前提。
- A.培训评估
- B.培训计划
- C.培训规划
- D.培训需求分析
19
以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格，属于（）。
- A.理论型学习
- B.反思型学习
- C.应用型学习
- D.主动型学习
20
调动学员参与的方法不包括( )。
- A.改变教学风格
- B.提问
- C.进行体验性操练，开展角色扮演
- D.记住每一位学员的姓名并使用它们
21
（）是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力。
- A.MTP法
- B.T小组法
- C.特别任务法
- D.个别指导法
22
以下关于优选培训方法的表述，不正确的是（）。
- A.培训方法与培训内容相适应
- B.培训方法与培训目的相适应
- C.培训方法与受训者群体特征相适应
- D.培训方法的选择要有针对性
23
在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
- A.实践法
- B.讲授法
- C.专题法
- D.研讨法
24
( )与教学效果评估是企业获取高质量培训教师资源的一个很好的手段。
- A.教师培训
- B.培训方案的设计
- C.培训内容的选定
- D.合理分配培训时间
25
在适宜行为调整和心理训练的培训方法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
- A.领导层
- B.基层管理人员
- C.中层管理人员
- D.一般员工
26
针对( )的培训与开发，应采用工作传授.个人指导和模拟训练等培训方法。
- A.基础理论知识
- B.创造性
- C.解决问题能力
- D.技能性
27
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（ ）
- A.工作指导法
- B.讲授法
- C.工作轮换法
- D.专题讲座法
28
以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
- A.以工作中的实际情况为基础
- B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
- C.对组织者要求不高，简便易行
- D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训
29
（）属于培训的间接成本。
- A.教室的租金
- B.培训使用的教材费
- C.受训人员的工资和福利
- D.一般办公用品.设施设备及相关费用
30
培训效果信息的收集方法不包括（ ）。
- A.通过资料收集
- B.通过分析收集
- C.通过观察收集
- D.通过培训调查收集
31
下列关于培训成果的描述不正确的是( )
- A.技能成果用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为
- B.认知成果用来判断受训者对于培训项目所强调的原则.事实.技术.程序和流程的熟悉程度
- C.效果性成果是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值
- D.情感成果包括受训者的态度和动机两个方面的内容
32
以下关于培训评估报告说法错误的是( )。
- A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
- B.应客观.公正，综合所有评估意见和观点
- C.一般包含培训背景说明与培训概况.培训评估的过程说明.评估信息的总结分析等.
- D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
33
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
- A.问卷调查法
- B.情境模拟测试
- C.时间序列法
- D.目标管理法
34
（）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
- A.培训服务制度
- B.薪酬管理制度
- C.招聘面试制度
- D.企业培训制度
35
培训考核评估制度的内容不包括（）。
- A.考核评估的对象
- B.考核评估的执行组织
- C.考核结果的签署确认
- D.考核的标准区分
36
企业培训制度的构成不包括（ ）。
- A.培训服务制度
- B.培训预算制度
- C.培训激励制度
- D.培训风险管理制度
37
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。
- A.全视角绩效考核法
- B.360度考核法
- C.重要事件绩效考核法
- D.目标绩效考核法
38
目标管理法属于( )考评方法。
- A.品质主导型
- B.行为主导型
- C.能力主导型
- D.结果主导型
39
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
- A.实际产出
- B.计划产出
- C.工作成效
- D.劳动成果
40
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。
- A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
- B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
- C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
- D.它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分
41
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?（ ）
- A.结果导向型
- B.品质导向
- C.行为导向型
- D.综合型
42
在下列选项中，属于直接薪酬的是（）。
- A.绩效工资
- B.社会保险
- C.员工福利
- D.股票期权
43
岗位薪酬体系设计的步骤：
(1)岗位分析与评价；(2)确定薪酬策略；(3)岗位等级划分；(4)环境分析；(5)确定薪酬结构与水平；(6)市场薪酬调查；(7)实施与反馈。正确的排序是（）。
(1)岗位分析与评价；(2)确定薪酬策略；(3)岗位等级划分；(4)环境分析；(5)确定薪酬结构与水平；(6)市场薪酬调查；(7)实施与反馈。正确的排序是（）。
- A.(4)(2)(1)(3)(6)(5)(7)
- B.(4)(1)(2)(3)(5)(7)(6)
- C.(1)(4)(2)(3)(7)(6)(5)
- D.(2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
44
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果( )，薪酬水平可以低一些。
- A.供大于求
- B.供小于求
- C.供求关系平衡
- D.供求关系不稳定
45
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
- A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
- B.管理成本较高
- C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
- D.影响员工个人的职业生涯的发展
46
岗位评价的原则不包括（）。
- A.系统原则
- B.实用性原则
- C.能级对应原则
- D.同一性原则
47
关于平等协商与集体协商的区别，表述错误的是（）。
- A.集体协商表现为知情.质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
- B.平等协商的职工代表由职工选举产生
- C.集体协商有严格的法律程序
- D.集体协商的目的是订立集体合同
48
( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估.分析并提出相关判断。
- A.领导满意度调查
- B.工会满意度调查
- C.员工满意度调查
- D.各行政部门满意度调查
49
例会制度的具体形式不包括（ ）。
- A.会议
- B.召见
- C.询问
- D.通报
50
( )又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同.集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天.一周.一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。
- A.工作时间
- B.工作周期
- C.工资期限
- D.工资进度
51
规定企业各工种.工序.岗位之间，上下层级之间的连接.配合的行为规范属于( )。
- A.组织规则
- B.定员规则
- C.时间规则
- D.协作规则
52
集体合同的特征不包括（）。
- A.主体差别性
- B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
- C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
- D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
53
关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。
- A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
- B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
- C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
- D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
54
劳动关系当事人基于劳动法律.法规的规定，或集体合同.劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
- A.个别争议
- B.集体争议
- C.利益争议
- D.权利争议
55
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。
- A.5
- B.15
- C.30
- D.60
56
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?（ ）
- A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
- B.劳动者主张权利之日
- C.劳动关系终止之曰
- D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
57
职工因工致残被鉴定为（）伤残的，应当退出生产.工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
- A.一至三级
- B.一至四级
- C.八至十级
- D.七至十级
58
在工伤事故分类中，按照损伤程度划分类别不是其中类别的是( )。
- A.轻伤事故
- B.中度事故
- C.重伤事故
- D.死亡事故
59
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为（ ） 个伤残等级。
- A.4
- B.5
- C.8
- D.10
60
下列选项中属于职业安全工程标准的是（ ）。
- A.安全系统工程标准
- B.检测检验技术导则
- C.防尘标准
- D.储运安全标准
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
个别调查法的缺点包括（）。
- A.耗时长，成本高
- B.调查结果易受调查者主观因素的影响，对调查者的素质要求较高
- C.调查范围较窄，采集到的信息不具代表性
- D.受时间和地点的限制
- E.互动过程中，被调查者容易受他人影响
62
会议调查法的优点包括（）。
- A.调查者可以直接倾听被调查者的观点
- B.调研双方有互动的机会
- C.花费的时间较低
- D.花费的费用较低
- E.效率较高
63
合理分配职责的原则包括（）。
- A.避免重复.遗漏.含糊不清
- B.应由许多下级一起承担
- C.分配工作要具体.明确
- D.量材使用，任人唯贤
- E.经常检查，拾遗补阙
64
指导性培训计划即对本岗位人员进行培训的总体性计划，主要内容包括（）。
- A.培训项目
- B.课程的设置与课时分配
- C.培训方式
- D.考核方法
- E.培训对象
65
工作岗位分析的目的在于（）。
- A.为招聘提供依据
- B.提高员工对工作的满意度
- C.确定各岗位的胜任特征模型
- D.为确定薪酬体系提供依据
- E.为确定绩效考核标准提供信息
66
工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
- A.各类工作岗位的性质任务
- B.岗位的职责权限
- C.岗位关系
- D.岗位的劳动条件和环境
- E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件
67
岗位劳动规则包括（）。
- A.组织规则
- B.岗位规则
- C.行为规则
- D.时间规则
- E.安全规则
68
在企业人力资源费用的构成中，属于人力资源管理费用的是（）。
- A.培训费用
- B.劳动争议处理费用
- C.招聘费用
- D.保险福利项目
- E.工资项目
69
下列属于工资总额的组成要素的是（）。
- A.计时工资
- B.计件工资
- C.奖金
- D.津贴和补贴
- E.加班加点工资
70
情境模拟测试方法包括（）。
- A.公文筐测试
- B.心理运动机能测试
- C.无领导小组讨论法
- D.角色扮演法
- E.人格测试
71
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有（）。
- A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
- B.命题是否恰当
- C.确定评阅计分规则
- D.评分要客观.公平
- E.阅卷及成绩复核
72
面试中的提问方式包括（）。
- A.开放式提问
- B.压力式提问
- C.情景式提问
- D.假设式提问
- E.重复式提问
73
面试考官应避免的心理偏差包括（）。
- A.晕轮效应
- B.刻板印象
- C.第一印象
- D.与我相似
- E.对比效应
74
影响劳动环境优化的因素包括（）。
- A.噪音
- B.温度
- C.空气
- D.湿度
- E.厂区绿化
75
人员配置的原理包括（）。
- A.要素有用原理
- B.能位对应原理
- C.互补增值原理
- D.动态适应原理
- E.弹性冗余原理
76
培训项目设计的基本原则包括（）。
- A.满足需求
- B.考虑长远
- C.突出重点
- D.长期稳定
- E.统筹兼顾
77
讲授法的局限性在于（ ）。
- A.不能满足学员的个性需求
- B.传授的方式较为枯燥单一
- C.内容不具备较好的系统性
- D.教师水平直接影响培训的效果
- E.单向传授不利于教学双方互动
78
培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，下列说法正确的是（）。
- A.培训投资回报率是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值
- B.培训投资回报率=[(培训项目收益／培训项目成本-1)]×100％
- C.培训投资回报率=(培训项目收益／培训项目成本)×100％
- D.培训投资回报率=[(培训项目收益-培训项目成本)／培训项目成本]×100％
- E.培训投资回报率等于营业利润率
79
下列不属于绩效考评标准按评价的尺度的是（ ）。
- A.类别标准
- B.等级标准
- C.等距标准
- D.刻度标准
- E.分段式标准
80
以下对目标管理法的描述中，正确的是（）。
- A.增加了管理者将精力放到与组织无关的工作上的可能性
- B.目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程
- C.可以在不同部门.不同员工之间设立统一目标
- D.由员工与主管共同协调制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致
- E.该方法用可观察.可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
81
行为导向型客观绩效考评方法包括（）。
- A.关键事件法
- B.行为锚定等级评价法
- C.强制分布法
- D.选择排列法
- E.行为观察法
82
目标管理法的优点包括（）。
- A.结果易于观测
- B.适合对员工提供建议
- C.直接反映员工的工作内容
- D.适合员工进行反馈和辅导
- E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
83
以下属于非货币薪酬的是（）。
- A.直接薪酬
- B.间接薪酬
- C.津贴与补贴
- D.职业性肯定
- E.社会性肯定
84
下列属于影响企业整体薪酬水平因素的是（）。
- A.产品的需求弹性
- B.工作条件
- C.工作绩效
- D.年龄与工龄
- E.企业工资支付能力
85
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（）。
- A.基本工资
- B.绩效工资
- C.特殊津贴
- D.社会保险
- E.员工福利
86
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）。
- A.补偿职能
- B.激励职能
- C.调节职能
- D.效益职能
- E.统计监督职能
87
广义的薪酬体系涉及企业的（）等方方面面的内容。
- A.薪酬策略
- B.薪酬反馈
- C.薪酬制度
- D.薪酬预算
- E.薪酬管理
88
岗位薪酬体系的设计步骤有（）。
- A.环境分析确定薪酬策略
- B.岗位分析
- C.确定薪酬策略
- D.岗位等级划分
- E.市场薪酬调查
89
以下关于文献收集法的表述不正确的有（ ）。
- A.是一种比较简单易行的薪酬调查方法
- B.已经形成的薪酬水平调查结果可能针对性不强
- C.节省时间.人力和物力
- D. 成本高
- E.适用于非中小型企业
90
员工福利计划的制订程序不包括（ ）。
- A.添加新增福利
- B.明确企业薪酬福利策略
- C.检查该项福利计划的成本
- D. 了解企业内部福利项目需求
- E.分析企业财务状况
91
社会保险包括（）。
- A.养老保险
- B.失业保险
- C.工伤保险
- D.医疗保险
- E.生育保险
92
职工代表大会的职权是（）。
- A.审议建议权
- B.审议通过权
- C.审议决定权
- D.评议监督权
- E.推荐选举权
93
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。
- A.职工平均工资
- B.住房公积金
- C.经济发展水平
- D.社会救济金
- E.个人缴纳社会保险费
94
在劳动关系协调.组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗.签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（ ）。
- A.岗位名称
- B.岗位职责
- C.生产技术规定
- D.上岗标准
- E.沟通与反馈
95
下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情况的是（）。
- A.用人单位代扣代缴的个人所得税
- B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
- C.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费
- D.法律.法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
- E.依法签订的劳动合同中有明确规定的
96
劳动标准的制定以（ ）为基础。
- A.劳动领域的科学技术
- B.社会科学的发展
- C.实践经验
- D.过往经验
- E.国际标准
97
用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。
- A.职工参与
- B.企业行政部门起草
- C.企业工会审批
- D.上级主管部门备案
- E.正式公布
98
确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）。
- A.社会平均工资水平
- B.劳动就业实际状况
- C.劳动生产率
- D.地区间经济发展水平差异
- E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
99
集体合同根据协商.签约代表所代表的范围不同，下列不属于其范围的是（）。
- A.基层集体合同
- B.行业集体合同
- C.地域集体合同
- D.地区集体合同
- E.中层集体合同
100
下列关于集体合同的特征说法正确的有（）。
- A.协议的主体平等性
- B.意思表示一致性
- C.合法性和法律约束性
- D.是整体性规定劳动条件的协议
- E.定期的书面合同，其生效需经特定程序
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