2026年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷二
人力资源
模拟试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（）。
- A.工伤保险又称职业伤害保险
- B.工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳
- C.工伤保险按照固定费率缴纳
- D.拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
2
列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。
- A.行为锚定法
- B.比较法
- C.图尺度评价法
- D.关键事件法
3
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。
- A.雇用临时员工
- B.劳务派遣人员
- C.业务外包
- D.离岸经营
4
下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（）。
- A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
- B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
- C.任何企业都可以建立企业年金
- D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
5
组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。
- A.系列面试
- B.小组面试
- C.单独面试
- D.集体面试
6
下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
- A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
- C.离职率和失业率存在正相关关系
- D.当解雇率较高时，离职率也较高
7
绩效管理的出发点是（）。
- A.绩效计划
- B.组织战略
- C.员工需求
- D.社会评价
8
战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
- A.战略匹配
- B.战略制定
- C.战略整合
- D.战略执行
9
培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
- A.创新战略
- B.成本领先战略
- C.客户中心战略
- D.收缩战略
10
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。
- A.多技能工作团队
- B.劳资合作
- C.全面的培训
- D.独断与专权
11
社会保险法的立法依据不包括（）。
- A.贯彻落实党中央的重大决策部署
- B.确立框架.循序渐进
- C.符合国情
- D.公平与效率相结合.权利与义务相适应
12
下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。
- A.满意度与忠诚度提高
- B.离职率降低
- C.员工绩效提高
- D.员工士气提高
13
特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。
- A.事业部制形式
- B.团队结构形式
- C.虚拟组织形式
- D.无边界组织形式
14
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
- A.特质理论
- B.LMX理论
- C.路径一目标理论
- D.权变理论
15
下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。
- A.竞业限制的范围.地域.期限由用人单位和劳动者约定
- B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
- C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
- D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
16
下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。
- A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
- B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
- C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
- D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
17
强调市场份额或者运营成本的战略是（）。
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.竞争战略
- D.收缩战略
18
我国非上市公司股权激励的模式不包括（）。
- A.股份期权
- B.股票期权
- C.业绩股份
- D.虚拟股票期权
19
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。
- A.了解企业现状
- B.对职位评价者进行培训
- C.选择标杆职位
- D.建立职位评价体系
20
下列选项中，不属于失业类型的是（）。
- A.被迫性失业
- B.摩擦性失业
- C.结构性失业
- D.季节性失业
21
在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（）。
- A.大企业为员工提供更多的一般培训
- B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式
- C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工
- D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
22
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。
- A.人力资源部的专业人员或具体负责人
- B.企业高层管理人员
- C.员工的直接主管
- D.组织外的专业指导师或咨询师
23
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
- A.目标管理法
- B.行为锚定法
- C.强制分布法
- D.标杆超越法
24
下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。
- A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
- B.就业不稳定.工资率低是次等劳动力市场的特点
- C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
- D.贫穷.歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
25
下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。
- A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
- B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限
- C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人
- D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动
26
有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.整合技能
27
劳动关系运行的规则网络由法律.权力.传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。
- A.法律
- B.权力
- C.传统
- D.道德
28
使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.收缩战略
- D.精简战略
29
一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
- A.以人员为中心的变革
- B.以结构为中心的变革
- C.以技术为中心的变革
- D.以系统为中心的变革
30
组织战略的三个层次，一般不包括（）。
- A.组织战略
- B.竞争战略
- C.职能战略
- D.人力资源战略
31
既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
- A.国家
- B.社会保险经办机构
- C.劳动者
- D.用人单位
32
在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A.横向通道
- B.纵向通道
- C.双通道
- D.螺旋式通道
33
确定薪酬体系的基础是（）。
- A.工作分析
- B.职位评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬控制
34
自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。
- A.1％以内
- B.1％～3％
- C.4％～6％
- D.4％以下
35
下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。
- A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
- B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
- C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
- D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
36
组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
- A.组织的管理理念
- B.减少组织业务流程中的偏差
- C.组织产品(或服务)的生产过程
- D.灵活多变的内容
37
费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
- A.组织绩效
- B.个人绩效
- C.团队绩效
- D.社会绩效
38
下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（）。
- A.管理职责
- B.资源管理
- C.产品实现
- D.信息管理
39
不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。
- A.敏感性
- B.可靠性
- C.准确性
- D.实用性
40
竞争性工资差别也被称为（）。
- A.补偿性工资差别
- B.垄断性工资差别
- C.技能性工资差别
- D.非垄断性工资差别
41
现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
- A.“职能中心”
- B.“利润中心”
- C.“战略中心”
- D.“投资中心”
42
下列选项中，不属于X理论的是（）。
- A.独裁
- B.人际关系
- C.任务驱动
- D.生产中心
43
下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。
- A.对于未就业.转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
- B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
- C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
- D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
44
下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（）。
- A.就业技能培训
- B.企业职工岗位技能提升培训
- C.创业创新培训
- D.择业技能培训
45
根据国际劳工组织的定义，因为疾病.工伤.休假.旷工或天气不良.机器损坏等原因而临时停工的人属于（）。
- A.就业人口
- B.失业人口
- C.非劳动力人口
- D.准就业人口
46
下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（）。
- A.实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程
- B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的.可行的而且能够客观衡量的目标
- C.目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的
- D.目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
47
反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（）。
- A.效度
- B.信度
- C.效标
- D.效果
48
劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级。
- A.10
- B.7
- C.5
- D.3
49
下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
- A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响
- B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响
- C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响
- D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
50
下列选项中，关于股票期权的说法，错误的是（）。
- A.可能带来大量经理人的短期行为
- B.原股东的股权可能被稀释
- C.过分依赖股票市场的有效性
- D.会促使经理人放弃对高风险.高回报项目的投资
51
下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）。
- A.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
- B.用人单位和职工共同承担滞纳金
- C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
- D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
52
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
- A.信度高，则效度一定也较高
- B.效度高，则信度一定也较高
- C.信度和效度之间没有关系
- D.信度和效度之间的关系不好确定
53
甄选的目的是（）。
- A.谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
- B.把注意力放在对求职者进行相互比较上
- C.降低人员成本
- D.确保组织战略目标达成
54
下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。
- A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行
- C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避
- D.被申请人没有提供证据资料的义务
55
劳动关系的基本性质是（）。
- A.社会经济关系
- B.社会关系
- C.经济关系
- D.从属关系
56
下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。
- A.劳动关系的构成
- B.劳动标准的确定和实施
- C.劳动争议的解决和处理
- D.劳动关系处理规则和程序的制定
57
生命周期理论中，推销式领导风格是（）。
- A.高工作—低关系
- B.高工作一高关系
- C.低工作一高关系
- D.低工作—低关系
58
下列选项中，关于需要.动机与激励的说法，错误的是（）。
- A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
- B.动机是指人们从事某种活动.为实现某一目标付出努力的意愿
- C.管理的深处是激励
- D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
59
下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。
- A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳
- B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
- C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
- D.女职工在休产假期间可以享受生育津贴
60
下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（）。
- A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
- B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
- C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
- D.绩效管理体系的目标导向性很强
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
61
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。
- A.多技能工作团队
- B.劳资冲突
- C.得到授权的一线员工
- D.对质量的承诺
- E.对雇主的承诺
62
薪酬成本的控制手段包括（）。
- A.控制雇佣量
- B.控制基本薪酬
- C.控制奖金
- D.控制福利支出
- E.控制加班加点
63
人力资源需求预测影响因素包括（）。
- A.组织战略
- B.产品和服务
- C.技术
- D.组织变革
- E.供应链
64
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。
- A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型.贡献型.堕落型和冲锋型四种类型
- B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
- C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
- E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
65
下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。
- A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
- B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
- C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降
- D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
- E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
66
人力资源需求预测定量方法包括（）。
- A.经验判断法
- B.德尔菲法
- C.比率分析法
- D.趋势预测法
- E.回归分析法
67
能够提高就业水平的宏观政策包括（）。
- A.扩张性货币政策
- B.紧缩性货币政策
- C.扩张性财政政策
- D.紧缩性财政政策
- E.人力政策
68
层次评估模型将评估内容分为（）。
- A.反应
- B.感受
- C.学习
- D.工作行为
- E.投资收益
69
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。
- A.缺乏灵活性
- B.受主观因素影响较大
- C.降低了预算的准确性
- D.控制薪酬成本
- E.影响薪酬与企业绩效的对称性
70
下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。
- A.在我国，保险人称为社会保险经办机构
- B.投保人一般为劳动者
- C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费
- D.管理人是依法负有管理职责的社会保险经办机构
- E.监督人是依法负有监督职责的机构
71
事业单位岗位绩效工资包括（）。
- A.职务工资
- B.岗位工资
- C.薪级工资
- D.绩效工资
- E.津贴补贴
72
职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德.能力.业绩的评议和认定。职称评审标准分为（）。
- A.行业标准
- B.一般标准
- C.特殊标准
- D.国家标准
- E.单位标准
73
下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（）。
- A.指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感
- B.分析型倾向于过度分析事物
- C.概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中
- D.行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境
- E.决策者一般仅仅具有一种决策风格
74
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（）。
- A.建立彼此之间的信任
- B.开诚布公.坦诚沟通
- C.避免对立与冲突
- D.待问题解决后面谈才能结束
- E.关注未来而不是过去
75
下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。
- A.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
- B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
- C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序
- D.劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任
- E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
76
绩效改进的方法包括（）。
- A.目标管理法
- B.ISO质量管理体系
- C.卓越绩效标准
- D.六西格玛管理
- E.标杆超越
77
下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是（）。
- A.一般只能通过笔试的方式完成
- B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
- D.它的效标效度和内容效度都很高
- E.它的普遍适用性很高
78
下列选项中，关于ERG理论的说法，正确的是（）。
- A.对食物的需要属于生存需要
- B.获得良好的人际关系属于关系需要
- C.实现个人理想属于成长需要
- D.认为各种需要同时具有激励作用
- E.认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱
79
要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。
- A.测试过程要标准化
- B.选取的样本要有广泛的代表性
- C.要注意保持良好的测试环境
- D.要注意测试的难度
- E.要注意测试的推广性
80
劳动年龄内的人口包括（）。
- A.劳动适龄就业人口
- B.失业人口
- C.就学人口
- D.老年就业人口
- E.未成年就业人口
三、案例分析题
由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。
81
该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。
- A.半结构化面试
- B.非结构化面试
- C.情景面试
- D.行为事件面谈法
82
该种面试具有的特点是（ ）。
- A.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
- B.很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到
- C.对知识.技能和能力考查的信度和效度较高
- D.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
83
该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。
- A.缺乏与职位相关的知识
- B.对比效应
- C.非语言行为
- D.应聘者顺序
84
为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
- A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
- B.分析应聘者的一切行为特点
- C.传授引导和控制面试过程的技巧
- D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。
85
下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（ ）。
- A.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
- B.绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效
- C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
- D.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
86
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
- A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制
- B.绩效反馈面谈进行的时间.地点不会影响沟通的效果
- C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解
- D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的.令人振奋的方式结束面谈
87
下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。
- A.卓越绩效标准关注个人的管理理念
- B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
- C.IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程
- D.标杆超越的关注点比较单一死板
88
在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。
- A.反应
- B.过程
- C.效益
- D.学习或能力
某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。
89
从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（ ）。
- A.产出效应起决定作用
- B.替代效应起决定作用
- C.由资本密集型企业发展成技术密集型企业
- D.两种效应都不起决定作用
90
该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（）。
- A.只能是向右下倾斜，斜率为负
- B.只能是向右上倾斜，斜率为正
- C.只能是向右下倾斜，斜率为正
- D.只能是向右上倾斜，斜率为负
91
下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（）。
- A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
- B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
- C.产品需求下降导致劳动力需求下降
- D.资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
92
下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。
- A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种
- B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系
- C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求
- D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
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根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。
- A.亲和需要
- B.权力需要
- C.成就需要
- D.安全需要
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根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。
- A.亲和需要
- B.权力需要
- C.成就需要
- D.安全需要
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相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。
- A.高成就需要.高权力需要.高亲和需要
- B.低成就需要.适度权力需要.高亲和需要
- C.适度成就需要.高权力需要.低亲和需要
- D.高成就需要.低权力需要.适度亲和需要
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根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。
- A.工作环境
- B.人际关系
- C.别人的认可
- D.工资
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
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关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
- A.劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化
- B.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
- C.劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺
- D.其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多
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关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（）。
- A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
- B.企业可以通过支付效率工资来吸引.留住和激励员工
- C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
- D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
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即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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