高等教育自学考试《14104人力资源管理（中级）》考前点题卷一
14104人力资源管理（中级）
考前点题
共 35 题
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更新于 2026-09-26
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
沟通的作用不包括（ ）
- A.沟通可以提高管理效能。
- B.沟通有利于促进组织协调。
- C.沟通有助于改善员工关系。
- D.沟通有助于完善企业制度。
2
在薪酬管理中,以下哪项原则强调薪酬体系应确保内部公平性和外部竞争力?
- A.合法原则
- B.公平原则
- C.激励原则
- D.竞争原则
3
下列属于人力资源供给预测内部渠道的是（ ）。
- A.校园招聘
- B.内部晋升
- C.猎头招聘
- D.社会招聘
4
（ ）是一项工作最终结果的表现形式，如产品和劳务等。
- A.工作的输出特征
- B.工作的输入特征
- C.工作的转换特征
- D.工作的关联特征
5
根据公平理论，员工通常会将自己的“投入”与“产出”比和下列哪类对象进行比较（ ）。
- A.企业的整体绩效
- B.同行业平均水平
- C.其他员工或自己过去的情况
- D.企业的薪酬预算
6
不属于现代人力资源管理的特点是（ ）
- A.人事管理的领域进一步扩大，用动态的观点来看待人事工作，不是孤立地解决出现的问题，而是全面地考虑影响因素。
- B.不强调组织的开放性、适应性和灵活性，不重视与社会的交流和联系。
- C.对管理人员的素质要求更高，管理人员的专业化程度不断提高，他们不再只是具有执行性的功能，而是拓展到系统规划、战略研究等方面。
- D.人事管理的技术有很大发展，从定性分析到定量分析，采用计算机等现代高新技术来开展人事工作。
7
下列哪项不是现代人力资源管理的特征？（ ）
- A.以“事” 管理重心
- B.将“人”作为一切管理活动的核心
- C.管理活动着眼于对人力资源的开发与利用
- D.以人为本
8
以下哪项是人力资源规划的核心步骤之一?
- A.制定公司战略
- B.预测人力资源需求
- C.设计组织结构
- D.评估员工绩效
9
在职位分析中,以下哪项内容通常不包含在职位描述中?
- A.职位名称
- B.工作环境条件
- C.员工的个人兴趣爱好
- D.绩效标准
10
根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢与人交往、乐于助人，适合从事教育、医疗等工作的人，其职业兴趣类型属于（ ）。
- A.现实型
- B.社会型
- C.企业型
- D.艺术型
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
11
福利的类型包括（ ）
- A.经济性福利
- B.实物性福利
- C.服务性福利
- D.优惠性福利
- E.机会性福利
12
常用绩效指标评价方法有以下几种
- A.比率法
- B.非此即彼法
- C.层差法
- D.加分/减分法
- E.等级评价法
13
实施福利计划应注意的问题包括（ ）
- A.福利计划与企业战略薪酬计划的匹配
- B.将个性化与团队合作精神结合
- C.福利目标与员工享受福利的协调
- D.福利与社会需要相协调
- E.福利是企业必需品
14
以下哪些选项正确描述了人力资源的概念及其特性?
- A.人力资源仅指体力劳动的总和
- B.人力资源具有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性
- C.人力资源仅存在于制造业中
- D.人力资源是推动经济和社会发展的重要资源
- E.人力资源不包括脑力劳动
15
员工关系管理的含义表明其具有的基本性质包括（ ）
- A.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能。
- B.提倡从员工角度制定和实施一系列管理策略与措施。
- C.员工关系管理需在既定的制度和规则下进行。
- D.员工关系是重要的制度
- E.员工关系可有可无
三、填空题
请输入正确的答案，多个答案中间用分号隔开。
16
________反映的是人们从事某一活动所产生的成绩和成果。对组织而言，是任务在数量、质量及效率方面的完成情况；对员工个人而言，则是上级和同事对其工作状况的评价。
17
人力资源是指一个国家或地区所拥有的、可推动______和______发展的所有体力劳动和脑力劳动的总和。
18
_________是界定工作方式的基础。
19
薪酬理论中，________是工会发展的产物。
20
人力资源是指在一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的_________的总和。
四、判断题
请判断每小题的表述是否正确。
21
制订绩效计划是管理人员向员工提出要求，员工按照组织的期望贯彻执行，是一个单向沟通的过程。
- A.正确
- B.错误
22
在X效率理论中,生产过程中只有技术因素影响企业的投入产出关系。
- A.正确
- B.错误
23
战略性人力资源管理仅仅关注人力资源的战术性管理。
- A.正确
- B.错误
24
择优是招聘的根本目的和要求，择优就是广揽人才，选项任能，从应聘者中选出优秀者，因此在招聘中最优秀的应聘者一定是最匹配的，最优的选择。
- A.正确
- B.错误
25
在需要引入新的风格、新的竞争时，组织可以从外部引入合适的高层管理人员。
- A.正确
- B.错误
五、名词解释题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
26
人力资源规划
27
综合评估
28
聘用人员评估
29
集体谈判
六、简答题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
30
简述人力资源管理的发展阶段及其特点。
31
简述目标管理法的优缺点
32
简述绩效管理的过程及其重要性。
33
简述绩效管理的意义
七、论述题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
34
论述薪酬的社会功能
35
论述福利设计的影响因素
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