劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试卷六
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
用人单位可以依据（ ）解除劳动合同。
- A.劳动者不能胜任工作
- B.被依法追究刑事责任
- C.企业搬迁
- D.与同事关系不和睦
2
简单的劳动争议案件可以由（ ）劳动仲裁员仲裁。
- A.1名
- B.2名
- C.3名
- D.4名
3
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）受理。
- A.可以
- B.应当
- C.裁定
- D.不予
4
下列有关职工代表大会的描述，正确的是（ ）。
- A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
- B.职工代表大会的工作机构是企业党委
- C.车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会
- D.职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分
5
申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（ ）计算。
- A.重新
- B.连续
- C.不再
- D.不予
6
集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（ ）条款。
- A.程序性
- B.实质性
- C.约定性
- D.选择性
7
（ ）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
- A.招聘条件
- B.录用条件
- C.甄选条件
- D.招募条件
8
道德是一种社会意识形态，作为一种行为规范道德表现为（ ）。
- A.心理和意识现象
- B.行为规范
- C.行为和活动现象
- D.职业道德
9
集体合同年限一般为（ ）。
- A.1-3年
- B.3-5年
- C.2年
- D.1年
10
（ ）是工人的首要权利。
- A.结社自由
- B.平等
- C.就业机会均等
- D.劳动条件
11
方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）内以书面形式给以回应。
- A.10日
- B.15日
- C.20日
- D.30日
12
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
- A.劳动行政部门
- B.劳动监察机构
- C.劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁机构
13
企业集体协商集体合同制度是协调（ ）的重要法律制度。
- A.员工关系
- B.企业关系
- C.劳动关系
- D.人事关系
14
签订集体合同的法定主体是（ ）
- A.企业代表与职工代表
- B.企业代表与职工个人
- C.企业与上级工会
- D.企业与劳动行政主管部门
15
以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（ ）。
- A.组织作用
- B.监督作用
- C.维护国家利益
- D.承担国家赔偿
16
消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
- A.家庭消费
- B.个人消费
- C.政府购买
- D.产业消费
17
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（ ）元，并补发前2个月工资差额。
- A.1125
- B.950
- C.1200
- D.1050
18
计件工资的高低取决于（ ）。
- A.合格产品的数量
- B.工作时间和产量
- C.产品的质量
- D.产品的价值
19
在1919年五四运动中，以（ ）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
- A.北京
- B.上海
- C.广州
20
最好第一次签订时，期限不要太短，以（ ）年左右的中期劳动合同为宜。
- A.1—2年
- B.2—3年
- C.3—4年
- D.4—5年
21
不属于面试准备阶段工作的是（ ）。
- A.确定面试考官
- B.选择合适的面试方法
- C.提供用人单位基本信息
- D.面试场所的布置与环境控制
22
因（ ）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
- A.签订
- B.履行
- C.修改
- D.修订
23
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下（ ）劳动规章制度的评估方式。
- A.对劳动规章制度主体的评估
- B.对劳动规章制度实施效果的评估
- C.对劳动规章制度方案本身的评估
- D.对劳动规章制度过程的评估
24
劳动关系自（ ）起建立。
- A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
- B.用工之日
- C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
- D.劳动合同订立之日
25
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
- A.14周岁
- B.15周岁
- C.16周岁
- D.18周岁
26
劳务派遣单位（ ）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
- A.可以
- B.不得
- C.不能
- D.视情况可
27
我国的最低工资标准是由（ ）批准。
- A.各省、自治区、直辖市人民政府
- B.劳动社会保障部
- C.各地人大
- D.各地人大常委会
28
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）
- A.劳动法律
- B.宪法
- C.国务院劳动行政法规
- D.劳动规章
29
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ ）。
- A.先行调解
- B.先行裁决
- C.当庭裁决
- D.促成和解
30
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（ ）。
- A.强制性
- B.指导性
- C.指导性和强制性
- D.指导性，不具有强制性
31
下列哪个不是劳动安全卫生教育（ ）。
- A.三级教育
- B.特殊工种的专门教育
- C.上级领导的巡查教育
- D.负责人员教育
32
理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（ ）。
- A.科学性原则
- B.系统优化原则
- C.通用可比原则
- D.实用性原则
33
自双方首席代表签字之日起（ ）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- A.3日
- B.7日
- C.10日
- D.15日
34
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，报送劳动保障行政部门审查。
- A.5日
- B.10日
- C.15日
- D.20日
35
单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（ ）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
- A.60日
- B.15日
- C.30日
- D.10日
36
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ ）。
- A.可以要求变更劳动合同
- B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
- C.不可以解除劳动合同
- D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
37
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（ ）。
- A.劳动关系
- B.法律行为
- C.劳动法律关系
- D.法律关系
38
行业工资集体合同签订后（ ）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
- A.10
- B.20
- C.30
- D.45
39
（ ）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
- A.德国
- B.法国
- C.美国
- D.英国
40
（ ）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
- A.先签合同后用工
- B.先用工后签合同
- C.直接用工
- D.订立劳动合同与用工行为同时发生
41
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人。
- A.3
- B.5
- C.7
- D.9
42
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（ ）。
- A.岗位参照法
- B.岗位排列法
- C.岗位分类法
- D.因素比较法
43
职工代表大会制度的核心问题是（ ）。
- A.职工代表的选举
- B.职工代表大会的职权
- C.工会的会费
- D.民主管理考评制度
44
企业劳动争议调解委员会主任由（ ）或者双方推举的人员担任。
- A.企业代表
- B.工会主席
- C.工会委员会委员
- D.政府代表
45
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（ ），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
- A.保密事项
- B.必备条款
- C.特别约定
- D.培训期限
46
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）
- A.24小时
- B.36小时
- C.48小时
- D.72小时
47
下列纠纷中（ ）不属于劳动争议。
- A.劳动者向用人单位追索工资的纠纷
- B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
- C.劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
- D.因履行劳动合同发生的纠纷
48
在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（ ）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。
- A.50%
- B.60%
- C.70%
- D.75%
49
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（ ）。
- A.调解
- B.第一阶段
- C.第二阶段
- D.第三阶段
50
（ ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
- A.个别争议
- B.劳动争议
- C.集体争议
- D.利益争议
51
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
- A.企业代表、职工代表
- B.企业代表
- C.员工代表
- D.企业代表、员工代表、政府代表
52
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（ ）提出解决的建议，企业应当（ ）。
- A.可以、及时答复
- B.有权、及时研究答复
- C.必须、研究答复
- D.应当、及时研究
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（ ）。
- A.信任是有效沟通的基础
- B.沟通中要经常换位思考
- C.用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
- D.应尽量使用大众化和通俗化的语言
54
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ ）
- A.张某可以请求保险公司赔偿
- B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
- C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
- D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
55
企业社会责任报告的资料收集可以分为（ ）。
- A.统计资料
- B.基础资料
- C.专题资料
- D.数据资料
- E.专业资料
56
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（ ）。
- A.前期准备阶段
- B.系统设计阶段
- C.实施运行阶段
- D.反馈阶段
- E.制度化阶段
57
就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（ ）。
- A.认识问题不足，重视不够
- B.有的工会干部存在畏难情绪
- C.法制不健全
- D.发展不平衡
- E.整体水平不高
58
近年来，美国工会出现一系列新变化，如（ ）。
- A.工会会员人数持续上升
- B.劳资谈判高度集约化
- C.工会会员人数持续下降
- D.劳资谈判高度分散化
- E.罢工数量和规模明显下降
59
职业道德的作用是（ ）。
- A.调解人际关系
- B.赢得企业声誉
- C.促进事业发展
- D.赢得尊敬
- E.自我良心安慰
60
女职工“三期”管理主要是指对于（ ）女职工的管理。
- A.产期
- B.经期
- C.孕期
- D.哺乳期
61
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（ ）。
- A.劳动合同中止
- B.劳动合同变更
- C.增加劳动定员
- D.增加员工培训
- E.在替代性岗位派遣
62
劳动经济学主要研究对象包括（ ）。
- A.劳动力资源的稀缺性
- B.劳动力资源的饱和性
- C.效用最大化与选择
- D.劳动力市场
63
下面属于劳动权的是（ ）。
- A.平等就业权
- B.劳动报酬权
- C.自由择业权
- D.休息休假权
- E.职业培训权
64
用工风险的控制方法主要有（ ）。
- A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
- B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
- C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
- D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
- E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
65
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（ ）。
- A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
- B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
66
你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（ ）。
- A.访谈目的和背景
- B.访谈的主要内容
- C.访谈的对象
- D.需要被访者回答的问题
67
劳动合同的作用有（ ）。
- A.尊重劳动，保护劳动者权益
- B.维护用人单位合法权益
- C.构建社会主义和谐社会
- D.促进社会公平
- E.促进就业
68
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（ ）等方法。
- A.鉴定
- B.产品
- C.第三方证词
- D.绩效成绩
- E.工作报告
69
工作分析的内容有（ ）。
- A.工作职责描述
- B.任职资格
- C.岗位说明书
- D.岗位分析
- E.岗位评价
70
在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（ ）。
- A.遵纪守法的义务
- B.勤勉敬业的义务
- C.遵守劳动合同中约定事项的义务
- D.依法及时足额支付劳动报酬
- E.保护劳动者的生命安全和身体健康的义务
71
以下属于直接用工的有（ ）。
- A.劳务派遣
- B.签订无固定期限劳动合同
- C.签订固定期限劳动合同
- D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
- E.外包
72
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（ ）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
- A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
- B.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
- C.《国营企业招用工人暂行规定》
- D.《集体合同规定》
- E.《国营企业工人特业保险暂行规定》
73
沟通的功能与作用包括（ ）。
- A.沟通具有反馈功能
- B.沟通可以传递信息
- C.沟通具有强制功能
- D.沟通有利于消除误解
74
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（ ）。
- A.分类法
- B.排列法
- C.岗位参照法
- D.评分法
- E.因素比较法
75
企业劳动规章制度的重要性包括（ ）
- A.劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
- C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
- D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
76
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（ ）等。
- A.劳动报酬
- B.工作时间
- C.休息休假
- D.劳动安全卫生
- E.保险福利
77
劳动关系的基本特点不包括（ ）
- A.隶属性
- B.公平性
- C.民事性
- D.自愿性
78
任职资格标准的主要内容包括（ ）。
- A.综合能力
- B.知识
- C.技能
- D.经验与成果
- E.工作态度
79
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）
- A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
- B.与工会或者职工代表平等协商确定
- C.经职工代表大会通过
- D.公示，或者告知劳动者
80
《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。”
- A.诚实信用
- B.合法、公平
- C.平等自愿
- D.协商一致
81
劳动关系的主体有（ ）
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.工会
- D.政府
82
劳动关系危机管理的基本要素有（ ）。
- A.危机控制
- B.危机检测
- C.危机预警
- D.危机决策
- E.危机处理
83
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（ ）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B.未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
84
法律禁止的仲裁员的行为有（ ）。
- A.滥用职权、侵犯当事人合法权益
- B.隐瞒证据或者伪造证据
- C.故意拖延办案、玩忽职守
- D.徇情枉法、偏袒一方当事人
85
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（ ）。
- A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
- B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
- D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
86
用人单位劳动标准是（ ）劳动标准的延伸和细化。
- A.省市级
- B.国家级
- C.行业家
- D.区县级
- E.地方级
87
台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（ ）。
- A.人格上从属性
- B.社会上从属性
- C.经济上从属性
- D.文化上从属性
- E.政治上从属性
88
目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
- A.经济人
- B.社会人
- C.管理人
- D.复杂人
- E.自我实现人
89
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（ ）。
- A.公共福利
- B.组织福利
- C.集体福利
- D.个人福利
90
职业赋予人生的特殊意义有（ ）。
- A.职业赋予我们全新的社会角色
- B.职业可以满足我们的生活需求
- C.职业赋予人们生命尊严和人生价值
- D.职业影响一个人的生活方式
91
商业秘密泄露的风险控制方法有（ ）。
- A.完善保密制度
- B.完善保密协议
- C.完善用人制度
- D.完善企业规章
- E.完善劳动合同
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
从本质上看，道德是由一定的政治关系决定的，受政治立场制约。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
道德一经形成，就是固定不变的。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
用人单位和劳动者必须约定试用期。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
猴子也会共同分享猎物，这说明动物也有道德。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
职业义务就是从业者对社会、对他人所承担的职业责任。（ ）
- A.正确
- B.错误
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