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劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试卷六

劳动关系协调师四级 / 预测试卷　共 105 题　更新于 2026-09-27

一、单项选择题

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1.
用人单位可以依据（　）解除劳动合同。
  • A.劳动者不能胜任工作
  • B.被依法追究刑事责任
  • C.企业搬迁
  • D.与同事关系不和睦

参考答案B

解析A选项劳动者不能胜任工作，需经过培训或调岗仍不能胜任才可能解除合同，单独此条不全面；C选项企业搬迁不是必然能解除劳动合同的理由；D选项与同事关系不和睦不属于法定解除合同情形。而B选项劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，这是法律明确规定的。答案：B
2.
简单的劳动争议案件可以由（　）劳动仲裁员仲裁。
  • A.1名
  • B.2名
  • C.3名
  • D.4名

参考答案A

解析根据劳动仲裁相关规定，简单劳动争议案件可由1名仲裁员仲裁。答案：A
3.
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（　）受理。
  • A.可以
  • B.应当
  • C.裁定
  • D.不予

参考答案D

解析劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，用人单位不得起诉，所以人民法院不予受理。答案：D
4.
下列有关职工代表大会的描述，正确的是（　）。
  • A.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
  • B.职工代表大会的工作机构是企业党委
  • C.车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会
  • D.职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分

参考答案A

解析职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，A 正确；职工代表大会的工作机构是企业工会委员会，B 错误；车间可设职工代表大会，但不能替代上级组织的职工代表大会，C 错误；职工代表大会与工会密切相关，工会是职工代表大会的工作机构，并非并列且无重合部分，D 错误。答案：A
5.
申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（　）计算。
  • A.重新
  • B.连续
  • C.不再
  • D.不予

参考答案A

解析申请仲裁期间中断意味着之前进行的申请仲裁期间失效，当中断事由消除后，需要重新开始计算申请仲裁期间。答案：A
6.
集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（　）条款。
  • A.程序性
  • B.实质性
  • C.约定性
  • D.选择性

参考答案A

解析程序性条款主要涉及集体合同运行的程序、流程等方面，像集体合同的期限、变更和解除的程序都属于集体合同运行过程中的程序范畴。而实质性条款侧重于规定具体权利义务内容，约定性和选择性并非这类条款的常见分类表述。所以选程序性条款。答案：A
7.
（　）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
  • A.招聘条件
  • B.录用条件
  • C.甄选条件
  • D.招募条件

参考答案A

解析招聘信息中会明确基本资格要求即招聘条件，录用条件是后续确定是否录用时的标准，甄选条件更侧重筛选过程中的标准，招募条件概念不确切。答案：A
8.
道德是一种社会意识形态，作为一种行为规范道德表现为（　）。
  • A.心理和意识现象
  • B.行为规范
  • C.行为和活动现象
  • D.职业道德

参考答案C

解析
9.
集体合同年限一般为（　）。
  • A.1-3年
  • B.3-5年
  • C.2年
  • D.1年

参考答案A

解析根据相关规定，集体合同期限一般为1至3年 。答案：A
10.
（　）是工人的首要权利。
  • A.结社自由
  • B.平等
  • C.就业机会均等
  • D.劳动条件

参考答案A

解析
11.
方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（　）内以书面形式给以回应。
  • A.10日
  • B.15日
  • C.20日
  • D.30日

参考答案C

解析这是关于集体协商回应时间的规定类题目，属于记忆性知识点，根据相关法规，另一方应在收到集体协商要求之日起20日内书面回应。答案：C
12.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（　）或者人民法院确认。
  • A.劳动行政部门
  • B.劳动监察机构
  • C.劳动争议调解委员会
  • D.劳动争议仲裁机构

参考答案B

解析
13.
企业集体协商集体合同制度是协调（　）的重要法律制度。
  • A.员工关系
  • B.企业关系
  • C.劳动关系
  • D.人事关系

参考答案C

解析企业集体协商集体合同制度主要是围绕用人单位与劳动者之间的关系展开，目的在于协调双方利益、规范双方行为，而用人单位与劳动者之间的关系即劳动关系。员工关系、企业关系、人事关系概念范畴与集体协商集体合同制度针对的核心关系不一致。答案：C
14.
签订集体合同的法定主体是（　）
  • A.企业代表与职工代表
  • B.企业代表与职工个人
  • C.企业与上级工会
  • D.企业与劳动行政主管部门

参考答案A

解析集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同，主体是企业代表与职工代表。答案：A
15.
以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（　）。
  • A.组织作用
  • B.监督作用
  • C.维护国家利益
  • D.承担国家赔偿

参考答案D

解析政府在协调劳动关系中，组织、监督是常见作用，维护国家利益也是其职责范畴。而承担国家赔偿通常不是政府在协调劳动关系时的直接作用，它更多是在特定行政行为违法侵权等情况下产生。答案：D
16.
消费者市场是指所有为了（　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
  • A.家庭消费
  • B.个人消费
  • C.政府购买
  • D.产业消费

参考答案B

解析消费者市场是个人和家庭为满足自身生活需要（即个人消费）购买商品或服务构成的市场。家庭消费范围相对窄，政府购买、产业消费主体不是个人和家庭。答案：B
17.
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（　）元，并补发前2个月工资差额。
  • A.1125
  • B.950
  • C.1200
  • D.1050

参考答案B

解析试用期工资不得低于当地最低工资标准，当地最低工资标准为950元，所以公司至少应将李某工资调整到950元，并补发前2个月工资差额。答案：B
18.
计件工资的高低取决于（　）。
  • A.合格产品的数量
  • B.工作时间和产量
  • C.产品的质量
  • D.产品的价值

参考答案A

解析计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，所以计件工资高低取决于合格产品的数量。答案：A
19.
在1919年五四运动中，以（　）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
  • A.北京
  • B.上海
  • C.广州

参考答案B

解析五四运动后期，运动中心从北京转移到上海，上海工人举行罢工，推动爱国运动取得决定性胜利，工人阶级登上历史舞台。答案选B。
20.
最好第一次签订时，期限不要太短，以（　）年左右的中期劳动合同为宜。
  • A.1—2年
  • B.2—3年
  • C.3—4年
  • D.4—5年

参考答案B

解析一般来说，中期劳动合同通常指2 - 5年，而在给出的选项中，2 - 3年处于中期劳动合同较为合适的区间范围。答案选B。
21.
不属于面试准备阶段工作的是（　）。
  • A.确定面试考官
  • B.选择合适的面试方法
  • C.提供用人单位基本信息
  • D.面试场所的布置与环境控制

参考答案C

解析面试准备阶段主要涉及考官确定、方法选择、场地布置等与面试开展直接相关的筹备工作。而提供用人单位基本信息多在招聘前期宣传等环节，并非面试准备阶段的核心工作。答案：C。
22.
因（　）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
  • A.签订
  • B.履行
  • C.修改
  • D.修订

参考答案A

解析因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；而因履行集体合同发生争议，协商不成的，是通过仲裁、诉讼解决。所以这里应选签订集体合同的情况。答案：A
23.
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下（　）劳动规章制度的评估方式。
  • A.对劳动规章制度主体的评估
  • B.对劳动规章制度实施效果的评估
  • C.对劳动规章制度方案本身的评估
  • D.对劳动规章制度过程的评估

参考答案C

解析题干强调评估过程是确定决策范围、选择资讯、搜集分析并做成摘要资料为决策者提供方案基础，重点在对劳动规章制度方案形成提供支撑，也就是对方案本身的评估。答案：C
24.
劳动关系自（　）起建立。
  • A.用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
  • B.用工之日
  • C.用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
  • D.劳动合同订立之日

参考答案B

解析法律明确规定劳动关系自用工之日起建立，这是确定劳动关系起始时间的关键依据。答案：B
25.
我国劳动法禁止用人单位招用未满（　）的未成年人。
  • A.14周岁
  • B.15周岁
  • C.16周岁
  • D.18周岁

参考答案C

解析我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和保障其接受义务教育等权益。答案：C
26.
劳务派遣单位（　）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
  • A.可以
  • B.不得
  • C.不能
  • D.视情况可

参考答案B

解析法律明确规定劳务派遣单位不得 以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是为了规范劳务派遣用工形式，保障被派遣劳动者权益。答案：B
27.
我国的最低工资标准是由（　）批准。
  • A.各省、自治区、直辖市人民政府
  • B.劳动社会保障部
  • C.各地人大
  • D.各地人大常委会

参考答案A

解析最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案经劳动保障部审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。所以是各省、自治区、直辖市人民政府批准。答案：A
28.
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（　）
  • A.劳动法律
  • B.宪法
  • C.国务院劳动行政法规
  • D.劳动规章

参考答案D

解析劳动法律由全国人大及其常委会制定；宪法是国家根本大法，并非人社部发布；国务院劳动行政法规由国务院制定；劳动规章是由国务院各部委等制定，人力资源和社会保障部属于国务院部委，其发布的规范性文件为劳动规章。答案：D
29.
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（　）。
  • A.先行调解
  • B.先行裁决
  • C.当庭裁决
  • D.促成和解

参考答案A

解析劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，先行调解有利于高效解决纠纷、维护劳动关系和谐，这是仲裁中的重要环节。裁决一般是在调解不成等情况下进行，当庭裁决不是普遍要求，促成和解并非仲裁庭的特定职责方式。答案：A
30.
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（　）。
  • A.强制性
  • B.指导性
  • C.指导性和强制性
  • D.指导性，不具有强制性

参考答案D

解析工资指导线主要是对企业工资水平进行指导和间接调控，并非强制企业执行，所以具有指导性但不具强制性。答案：D
31.
下列哪个不是劳动安全卫生教育（　）。
  • A.三级教育
  • B.特殊工种的专门教育
  • C.上级领导的巡查教育
  • D.负责人员教育

参考答案C

解析劳动安全卫生教育通常包括针对不同层面和群体的教育方式。三级教育是常见的基础安全教育体系；特殊工种因其工作特殊性需专门教育；负责人员也需要接受相关教育以履行管理职责。而上级领导巡查主要目的并非教育，更多是检查监督工作。答案：C
32.
理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（　）。
  • A.科学性原则
  • B.系统优化原则
  • C.通用可比原则
  • D.实用性原则

参考答案A

解析科学性原则强调理论与实践结合，既要在理论上合理，又要符合客观实际，与题目描述相符。系统优化原则侧重从整体系统角度考虑；通用可比原则关注指标的通用性和可对比性；实用性原则强调实际应用效果。答案：A
33.
自双方首席代表签字之日起（　）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
  • A.3日
  • B.7日
  • C.10日
  • D.15日

参考答案C

解析这是关于集体合同报送审查时间规定的题目，记忆类知识点，企业一方需在自双方首席代表签字之日起10日内将合同文本报送劳动保障行政部门审查。答案：C
34.
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　）内，报送劳动保障行政部门审查。
  • A.5日
  • B.10日
  • C.15日
  • D.20日

参考答案B

解析这是关于集体合同报送劳动保障行政部门审查时间的规定，属于记忆性知识点，相关法规明确是自双方首席代表签字之日起10日内报送。答案：B
35.
单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（　）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
  • A.60日
  • B.15日
  • C.30日
  • D.10日

参考答案C

解析劳动用工备案变更手续通常有明确时间规定，一般是30日，这是常见的劳动事务办理时间要求。答案：C
36.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（　）。
  • A.可以要求变更劳动合同
  • B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
  • C.不可以解除劳动合同
  • D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

参考答案B

解析这是一道关于劳动合同法的选择题。题目考察的是当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位有哪些权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。现在我们来分析选项：A. 可以要求变更劳动合同 - 这个选项是部分正确的，因为用人单位确实可以提出变更劳动合同的要求，但这并不是题目考察的重点。B. 可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 - 这个选项是正确的。当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议时，用人单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿金。C. 不可以解除劳动合同 - 这个选项是错误的，因为法律允许在特定条件下解除劳动合同。D. 可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金 - 这个选项也是错误的，因为解除劳动合同时需要支付经济补偿金。综上所述，正确答案是B选项：“可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金”。
37.
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（　）。
  • A.劳动关系
  • B.法律行为
  • C.劳动法律关系
  • D.法律关系

参考答案A

解析
38.
行业工资集体合同签订后（　）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
  • A.10
  • B.20
  • C.30
  • D.45

参考答案A

解析行业工资集体合同签订相关规定中明确报送当地劳动行政部门审查的时间是10日内。答案：A
39.
（　）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
  • A.德国
  • B.法国
  • C.美国
  • D.英国

参考答案A

解析这是一道关于识别较早推行集体谈判制度的国家的问题。我们需要根据题干信息和相关背景知识来确定哪个国家符合描述。首先，我们梳理题干中的关键信息：* 较早推行集体谈判的国家* 经过近百年的发展，形成了较为完整的集体谈判法律体系和制度接下来，我们根据这些关键信息分析各个选项：A. 德国：德国是工业革命的发源地之一，工业化进程较早，劳动法和社会法体系完善。德国在集体谈判方面有着悠久的历史和丰富的经验，形成了较为完整的法律体系和制度。这与题干描述相符。B. 法国：虽然法国也有较为完善的劳动法律体系，但在集体谈判的推行时间和历史发展上，相对于德国来说可能稍晚。C. 美国：美国的劳动法律体系也有其独特之处，但在集体谈判的早期推行和形成完整法律体系方面，可能不如德国突出。D. 英国：英国虽然是工业革命的起源地，但在集体谈判制度的早期发展和法律体系的完善上，可能稍逊于德国。综上所述，德国是较早推行集体谈判的国家，并且经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。所以，正确答案是A选项：“德国”。
40.
（　）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
  • A.先签合同后用工
  • B.先用工后签合同
  • C.直接用工
  • D.订立劳动合同与用工行为同时发生

参考答案D

解析订立劳动合同与用工行为同时发生，能及时明确双方权利义务，避免因时间差产生纠纷，是最理想状态。先签合同后用工、先用工后签合同都可能存在一定风险和不确定，直接用工不签合同更不符合法律规范。答案：D
41.
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（　）人。
  • A.3
  • B.5
  • C.7
  • D.9

参考答案A

解析这是考查集体协商代表人数的规定，集体协商双方代表人数应对等且每方至少3人。答案：A。
42.
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（　）。
  • A.岗位参照法
  • B.岗位排列法
  • C.岗位分类法
  • D.因素比较法

参考答案C

解析题干描述的是先将岗位分类，再对每类确定价值范围并排序来确定岗位价值，这符合岗位分类法的特点。岗位参照法需参照其他类似岗位；岗位排列法是直接对岗位整体按价值高低排序；因素比较法是通过因素对比来确定岗位价值，均与题干描述不符。答案：C
43.
职工代表大会制度的核心问题是（　）。
  • A.职工代表的选举
  • B.职工代表大会的职权
  • C.工会的会费
  • D.民主管理考评制度

参考答案B

解析职工代表大会制度重点在于保障职工通过此平台参与企业管理等事务，其核心是职工代表大会能行使哪些职权来实现职工民主管理等目的。A选项选举是基础但非核心；C选项工会会费与职工代表大会制度核心关联不大；D选项民主管理考评制度并非职代会制度核心。答案选B。
44.
企业劳动争议调解委员会主任由（　）或者双方推举的人员担任。
  • A.企业代表
  • B.工会主席
  • C.工会委员会委员
  • D.政府代表

参考答案C

解析本题考查企业劳动争议调解委员会主任的任职条件。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：······（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任”。根据上述规定，结合本题分析如下：1. 选项A，企业代表是企业劳动争议调解委员会的组成部分，但不能担任调解委员会主任，因此A选项错误。2. 选项B、C，《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”。工会主席、工会委员会委员均属于工会代表，所以B选项“工会主席”、C选项“工会委员会委员”均表述正确。3. 选项D，政府代表不属于企业劳动争议调解委员会的组成人员，不能担任调解委员会主任，据此D选项错误。由于本题需要选择上述选项中错误的选项，故正确答案为C. 工会委员会委员。
45.
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（　），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
  • A.保密事项
  • B.必备条款
  • C.特别约定
  • D.培训期限

参考答案A

解析劳动者违反劳动法规定解除合同或违反合同约定给单位造成损失要担责，常见的就是违反保密事项造成单位经济损失，所以选A。答案：A
46.
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（　）
  • A.24小时
  • B.36小时
  • C.48小时
  • D.72小时

参考答案B

解析根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以答案是B 。 答案：B
47.
下列纠纷中（　）不属于劳动争议。
  • A.劳动者向用人单位追索工资的纠纷
  • B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
  • C.劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
  • D.因履行劳动合同发生的纠纷

参考答案C

解析劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷。A 是劳动者与用人单位关于工资，B 是确认劳动关系，D 是履行劳动合同，均符合。而 C 中主体是劳动者与社保经办机构，不是劳动者与用人单位，不属于劳动争议。答案：C
48.
在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（　）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。
  • A.50%
  • B.60%
  • C.70%
  • D.75%

参考答案D

解析这是关于德国集体合同草案通过比例的知识点，属于记忆性内容，在德国集体合同草案若委员会认为不妥发给工人书面记名投票，需获75%以上投票工人支持才算通过。答案：D
49.
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（　）。
  • A.调解
  • B.第一阶段
  • C.第二阶段
  • D.第三阶段

参考答案B

解析一般申诉处理有不同阶段，联合管理人员安排对申诉调查并访谈各方，通常处于证实申诉相对靠前阶段，第一阶段往往是开启调查、收集信息等相关操作，这与题中做法相符。答案：B
50.
（　）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
  • A.个别争议
  • B.劳动争议
  • C.集体争议
  • D.利益争议

参考答案B

解析
51.
企业劳动争议调解委员会由（　）组成。
  • A.企业代表、职工代表
  • B.企业代表
  • C.员工代表
  • D.企业代表、员工代表、政府代表

参考答案A

解析企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。所以答案是A。
52.
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（　）提出解决的建议，企业应当（　）。
  • A.可以、及时答复
  • B.有权、及时研究答复
  • C.必须、研究答复
  • D.应当、及时研究

参考答案B

解析工会对于企业这些情况有权提出解决建议，这是工会的权利；企业收到建议后应当及时研究答复，以体现对工会建议的重视和对职工权益及生产安全的关注。答案：B

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

53.
在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（　）。
  • A.信任是有效沟通的基础
  • B.沟通中要经常换位思考
  • C.用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
  • D.应尽量使用大众化和通俗化的语言

参考答案ABC

解析
54.
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（　）
  • A.张某可以请求保险公司赔偿
  • B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
  • C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
  • D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

参考答案AC

解析人身保险和工伤保险不冲突，张某投了人身保险可请求保险公司赔偿，A正确；人身保险赔偿不影响享受工伤保险，B错误；职工因工作遭受事故伤害在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，C正确；用人单位未缴纳工伤保险费，职工仍享受工伤保险待遇，费用由单位支付，D错误。答案：AC
55.
企业社会责任报告的资料收集可以分为（　）。
  • A.统计资料
  • B.基础资料
  • C.专题资料
  • D.数据资料
  • E.专业资料

参考答案BC

解析企业社会责任报告资料收集通常分为基础资料、专题资料等类别。基础资料是构建报告的基础素材，专题资料针对特定社会责任主题深入收集。统计资料、数据资料多可纳入基础资料范畴，专业资料表述宽泛不准确。答案选BC。
56.
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（　）。
  • A.前期准备阶段
  • B.系统设计阶段
  • C.实施运行阶段
  • D.反馈阶段
  • E.制度化阶段

参考答案ABCE

解析冲突管理系统建立通常要先做前期准备，接着进行系统设计，之后实施运行，再把成熟做法制度化。反馈并非建立系统的独立典型阶段。答案：ABCE
57.
就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（　）。
  • A.认识问题不足，重视不够
  • B.有的工会干部存在畏难情绪
  • C.法制不健全
  • D.发展不平衡
  • E.整体水平不高

参考答案ABCE

解析
58.
近年来，美国工会出现一系列新变化，如（　）。
  • A.工会会员人数持续上升
  • B.劳资谈判高度集约化
  • C.工会会员人数持续下降
  • D.劳资谈判高度分散化
  • E.罢工数量和规模明显下降

参考答案CDE

解析在美国，随着经济结构变化等因素，工会会员人数近年持续下降而非上升，A 错误 C 正确；同时劳资谈判趋于高度分散化而非集约化，B 错误 D 正确；罢工数量和规模因多种制约因素也明显下降，E 正确。答案：CDE
59.
职业道德的作用是（　）。
  • A.调解人际关系
  • B.赢得企业声誉
  • C.促进事业发展
  • D.赢得尊敬
  • E.自我良心安慰

参考答案ABC

解析
60.
女职工“三期”管理主要是指对于（　）女职工的管理。
  • A.产期
  • B.经期
  • C.孕期
  • D.哺乳期

参考答案ACD

解析女职工“三期”指孕期、产期、哺乳期。经期不属于“三期”范畴。所以答案是ACD。
61.
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（　）。
  • A.劳动合同中止
  • B.劳动合同变更
  • C.增加劳动定员
  • D.增加员工培训
  • E.在替代性岗位派遣

参考答案ABCDE

解析
62.
劳动经济学主要研究对象包括（　）。
  • A.劳动力资源的稀缺性
  • B.劳动力资源的饱和性
  • C.效用最大化与选择
  • D.劳动力市场

参考答案ACD

解析劳动经济学研究劳动力资源配置等问题。劳动力资源具有稀缺性，这是研究基础；效用最大化是劳动者和企业决策目标，会涉及选择；劳动力市场是劳动力资源配置的场所。而劳动力资源不存在饱和性这一普遍研究概念。答案是ACD。
63.
下面属于劳动权的是（　）。
  • A.平等就业权
  • B.劳动报酬权
  • C.自由择业权
  • D.休息休假权
  • E.职业培训权

参考答案ABCDE

解析劳动权是指一切有劳动能力的公民有获得劳动机会和适当的劳动条件，并在劳动中获得相应报酬和社会保障的权利。平等就业权、自由择业权关乎获取劳动机会；劳动报酬权涉及劳动所得；休息休假权、职业培训权属于劳动条件范畴。所以ABCDE都属于劳动权。答案：ABCDE
64.
用工风险的控制方法主要有（　）。
  • A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
  • B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
  • C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
  • D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
  • E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

参考答案ABCD

解析
65.
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（　）。
  • A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
  • B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
  • C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
  • D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

参考答案ABCD

解析自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿、经济赔偿金。因为此时是劳动者原因不签合同，用人单位无过错。选项中说支付经济补偿金或经济赔偿金的处理方式都是错误的。答案：ABCD
66.
你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（　）。
  • A.访谈目的和背景
  • B.访谈的主要内容
  • C.访谈的对象
  • D.需要被访者回答的问题

参考答案ABCD

解析设计职工访谈提纲，目的和背景是基础，明确为何开展访谈；主要内容确定从哪些方面了解劳动关系运行；明确对象知道该和谁谈；问题是获取信息的关键。这几方面都是设计提纲时应明确的重要事项。答案：ABCD
67.
劳动合同的作用有（　）。
  • A.尊重劳动，保护劳动者权益
  • B.维护用人单位合法权益
  • C.构建社会主义和谐社会
  • D.促进社会公平
  • E.促进就业

参考答案ABC

解析劳动合同对于劳动者和用人单位权益都起到保护作用，即A尊重劳动、保护劳动者权益和B维护用人单位合法权益；同时良好的劳动关系对构建社会主义和谐社会C有积极意义。促进社会公平和促进就业并非劳动合同直接的作用。答案：ABC
68.
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（　）等方法。
  • A.鉴定
  • B.产品
  • C.第三方证词
  • D.绩效成绩
  • E.工作报告

参考答案BCDE

解析
69.
工作分析的内容有（　）。
  • A.工作职责描述
  • B.任职资格
  • C.岗位说明书
  • D.岗位分析
  • E.岗位评价

参考答案AB

解析
70.
在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（　）。
  • A.遵纪守法的义务
  • B.勤勉敬业的义务
  • C.遵守劳动合同中约定事项的义务
  • D.依法及时足额支付劳动报酬
  • E.保护劳动者的生命安全和身体健康的义务

参考答案ABC

解析选项D依法及时足额支付劳动报酬和E保护劳动者的生命安全和身体健康的义务是用人单位的义务。而A遵纪守法、B勤勉敬业、C遵守劳动合同约定事项是劳动者在履行劳动合同过程中应履行的义务。答案：ABC
71.
以下属于直接用工的有（　）。
  • A.劳务派遣
  • B.签订无固定期限劳动合同
  • C.签订固定期限劳动合同
  • D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
  • E.外包

参考答案BCD

解析直接用工是指用人单位直接与劳动者建立劳动关系。签订无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同，都是用人单位与劳动者直接建立劳动关系，属于直接用工；而劳务派遣、外包不属于用人单位直接与劳动者建立劳动关系，不属于直接用工。 答案：BCD
72.
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（　）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
  • A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
  • B.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
  • C.《国营企业招用工人暂行规定》
  • D.《集体合同规定》
  • E.《国营企业工人特业保险暂行规定》

参考答案ACE

解析1986年7月，国务院发布改革劳动制度的4个配套文件，分别是《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业职工待业保险暂行规定》 ，选项中A、C、E符合。B《国营企业劳动争议处理暂行规定》发布于1987年；D《集体合同规定》发布于1994 年。答案：ACE。
73.
沟通的功能与作用包括（　）。
  • A.沟通具有反馈功能
  • B.沟通可以传递信息
  • C.沟通具有强制功能
  • D.沟通有利于消除误解

参考答案ABD

解析沟通主要有传递信息、交流情感、消除误解等作用，反馈也是信息传递等过程中的一部分，而沟通并非依靠强制来实现，强制不属于沟通的功能与作用。答案：ABD
74.
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（　）。
  • A.分类法
  • B.排列法
  • C.岗位参照法
  • D.评分法
  • E.因素比较法

参考答案CDE

解析
75.
企业劳动规章制度的重要性包括（　）
  • A.劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
  • B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
  • C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
  • D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

参考答案ABD

解析企业劳动规章制度对企业正常运行至关重要，为组织成员行动提供指引，同时也是企业实施合理管理、包括依规进行惩罚的依据，对劳资双方在维护自身权益时都有重要作用。而C选项中说劳方抗衡资方表述不准确，劳动规章制度并非用于对抗，而是规范企业整体运行和双方行为。答案：ABD
76.
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（　）等。
  • A.劳动报酬
  • B.工作时间
  • C.休息休假
  • D.劳动安全卫生
  • E.保险福利

参考答案ABCDE

解析《劳动合同法》第4条第2款规定的劳动规章制度涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多方面内容，这些都是与劳动者权益密切相关的重要事项。答案：ABCDE
77.
劳动关系的基本特点不包括（　）
  • A.隶属性
  • B.公平性
  • C.民事性
  • D.自愿性

参考答案BCD

解析
78.
任职资格标准的主要内容包括（　）。
  • A.综合能力
  • B.知识
  • C.技能
  • D.经验与成果
  • E.工作态度

参考答案BCD

解析
79.
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（　）
  • A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
  • B.与工会或者职工代表平等协商确定
  • C.经职工代表大会通过
  • D.公示，或者告知劳动者

参考答案ABD

解析《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益规章制度或重大事项时，首先要经职工代表大会或全体职工讨论提方案意见，然后与工会或职工代表平等协商确定，最后要公示或告知劳动者 。C选项经职工代表大会通过说法不准确。答案：ABD
80.
《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（　）的原则。”
  • A.诚实信用
  • B.合法、公平
  • C.平等自愿
  • D.协商一致

参考答案ABCD

解析《劳动合同法》规定订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。ABCD选项内容都包含其中。答案：ABCD 。
81.
劳动关系的主体有（　）
  • A.劳动者
  • B.用人单位
  • C.工会
  • D.政府

参考答案AB

解析劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。工会是劳动者的组织，起维护劳动者权益等作用，并非劳动关系主体；政府一般作为劳动关系的协调者、监管者，不属于劳动关系主体。答案：AB
82.
劳动关系危机管理的基本要素有（　）。
  • A.危机控制
  • B.危机检测
  • C.危机预警
  • D.危机决策
  • E.危机处理

参考答案ACDE

解析
83.
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（　）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
  • A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • B.未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

参考答案ABCD

解析这几种情况都属于用人单位存在过错，在此情形下劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，无需支付违约金。答案：ABCD
84.
法律禁止的仲裁员的行为有（　）。
  • A.滥用职权、侵犯当事人合法权益
  • B.隐瞒证据或者伪造证据
  • C.故意拖延办案、玩忽职守
  • D.徇情枉法、偏袒一方当事人

参考答案ABCD

解析ABCD选项所描述的行为都违背了仲裁员应秉持的公正、尽职等原则，属于法律禁止的行为。答案：ABCD。
85.
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（　）。
  • A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
  • B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
  • C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
  • D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

参考答案BCD

解析A项，劳动争议发生后，当事人并非必须先申请调解，可直接申请仲裁，A错误。 B项，调解非必经程序，经调解不成，当事人可申请仲裁，B正确。 C项，仲裁裁决后，不能再向调解委员会申请调解，因为仲裁比调解更具终局性，C正确。 D项，法院裁决具有终局性，不服法院裁决不能再向仲裁委申请仲裁，D正确。 E项，劳动争议和解后，当事人仍可申请仲裁或起诉，E错误。答案：BCD
86.
用人单位劳动标准是（　）劳动标准的延伸和细化。
  • A.省市级
  • B.国家级
  • C.行业家
  • D.区县级
  • E.地方级

参考答案BCE

解析用人单位劳动标准是在国家级、行业级、地方级劳动标准的基础上，根据企业自身情况进行的延伸和细化。答案：BCE 。国家级、行业级、地方级劳动标准为用人单位劳动标准提供了基本框架和依据，用人单位在此基础上进一步明确适合本单位的具体标准 。
87.
台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（　）。
  • A.人格上从属性
  • B.社会上从属性
  • C.经济上从属性
  • D.文化上从属性
  • E.政治上从属性

参考答案AC

解析在劳动法学中，从属性通常指人格上从属性和经济上从属性，这是判断劳动关系的重要特征。答案：AC
88.
目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（　）。
  • A.经济人
  • B.社会人
  • C.管理人
  • D.复杂人
  • E.自我实现人

参考答案ABDE

解析经济管理学界常见人性假设学说有经济人、社会人、自我实现人、复杂人。管理人并非主流人性假设学说。所以答案是ABDE 。
89.
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（　）。
  • A.公共福利
  • B.组织福利
  • C.集体福利
  • D.个人福利

参考答案AB

解析
90.
职业赋予人生的特殊意义有（　）。
  • A.职业赋予我们全新的社会角色
  • B.职业可以满足我们的生活需求
  • C.职业赋予人们生命尊严和人生价值
  • D.职业影响一个人的生活方式

参考答案ABCD

解析职业不仅是获取生活来源满足生活需求，还让我们在社会中有特定角色，影响生活方式，更重要的是赋予生命尊严与人生价值，ABCD 四个选项全面阐述了职业赋予人生的特殊意义。答案：ABCD
91.
商业秘密泄露的风险控制方法有（　）。
  • A.完善保密制度
  • B.完善保密协议
  • C.完善用人制度
  • D.完善企业规章
  • E.完善劳动合同

参考答案AB

解析商业秘密泄露风险控制主要从制度和协议两方面着手。完善保密制度可从内部规范层面预防；完善保密协议能从法律约定角度保障。用人制度、企业规章、劳动合同并非直接针对商业秘密泄露风险控制的核心方法。答案：AB

三、判断题

根据题意判断是否正确。

92.
劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
93.
从本质上看，道德是由一定的政治关系决定的，受政治立场制约。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德本质上是由经济基础决定的，而非政治关系。经济基础决定上层建筑，道德属于上层建筑范畴。虽然政治对道德有影响，但不是决定作用。
94.
期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析激励力量不仅受期望值影响，还受效价等因素影响。仅提高期望值，若效价低，激励力量也不一定大。
95.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析排序法操作简单等优点表述正确，但它因依赖主观判断，更适合规模较小、结构简单的组织，而非规模较大的组织，规模大的组织岗位多，用排序法较复杂且不准确。
96.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是《劳动合同法》的明确规定，旨在防止用人单位反复约定试用期侵害劳动者权益。
97.
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析劳动争议调解范围包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。题中表述与之相符。
98.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析人力资本理论强调人口质量在经济发展中的关键作用，认为提高人口质量是关键，同时人力资本确实涵盖人力资源数量与质量方面。
99.
道德一经形成，就是固定不变的。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德会随着社会经济关系等因素的变化而变化，并非固定不变。例如不同时代、不同地域道德观念会有差异。
100.
用人单位和劳动者必须约定试用期。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析试用期不是劳动合同的必备条款，双方可以约定也可以不约定。
101.
按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而非二日。
102.
全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析全日制劳动关系中，工资等劳动权利义务多是周期性履行，通常是按月支付工资等，所以一般按月履行相关劳动权利义务表述合理。
103.
猴子也会共同分享猎物，这说明动物也有道德。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德是人类社会特有的，基于一定社会经济关系，以善恶为评价标准，依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系的行为规范的总和。猴子分享猎物可能是基于生存策略、群体协作本能等，并非像人类一样有基于价值观和规范体系的道德意识。
104.
信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼，信访不在其列。
105.
职业义务就是从业者对社会、对他人所承担的职业责任。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析职业义务主要指从业者在职业活动中应尽的责任，这种责任包括对社会和他人所承担的责任，该表述准确。