高等教育自学考试《00320领导科学》考前点题卷三
00320领导科学
考前点题
共 38 题
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更新于 2026-09-26
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
领导工作严格遵循决策程序，自觉运用科学理论、技术和方法，所体现的领导趋势是
- A.领导方式民主化
- B.领导方法科学化
- C.领导主体集团化
- D.领导工作专门化
2
领导作风的形成不可能一蹴而就，领导作风的改变也不是一日之功，这反映了领导作风的
- A.稳定性
- B.独立性
- C.自主性
- D.客观性
3
高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是
- A.决策者在管理组织中所处地位的不同
- B.决策者在管理组织中资历的高低
- C.决策者在管理组织中权力的大小
- D.决策者在管理组织中职务的不同
4
善于用形象的手法将一定的理论、观点和社会现实表现出来的人才，一般称之为
- A.发现型人才
- B.创造型人才
- C.再现型人才
- D.表演型人才
5
在职培训是一种重要的人才使用制度,其培训方式主要包括
- A.考前培训、职前培训、在职培训
- B.脱产培训、半脱产培训、业余培训
- C.职前培训、任职培训、转岗培训
- D.岗前培训、岗中培训、离岗培训
6
为了保障公共安全和正确处置突发性事件，领导者应着重提高的能力是
- A.沟通能力
- B.危机管理能力
- C.科学决策能力
- D.创新能力
7
一定数量的专家围绕某个议题,采用会议的形式,广开思路、激发灵感、独立表达不同观点,这种决策方法是
- A.德尔菲法
- B.决策树法
- C.头脑风暴法
- D.经验决策法
8
把握局部与全局的辩证关系的思维方法是
- A.归纳与演绎
- B.历史与逻辑
- C.抽象与具体
- D.分析与综合
9
思想政治工作方法中的自我教育法的主要特点是
- A.现实性、针对性
- B.自觉性、内省性
- C.个别性、情感性
- D.示范性、倾向性
10
从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于
- A.能的考评
- B.绩的考评
- C.勤的考评
- D.德的考评
11
领导艺术的实质是
- A.领导原理原则、资源条件和方式方法的创造性应用
- B.领导知识、经验、智慧、才能等因素的持续改善
- C.领导风格、领导形象、领导习惯的自我设计
- D.领导环境、领导条件、领导体制的适应性接纳
12
“实干兴邦，空谈误国”。这句话针对的不良领导作风是
- A.享乐主义和拜金主义
- B.宗派主义和本位主义
- C.经验主义和教条主义
- D.官僚主义和形式主义
13
对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的
- A.合理搭配、整体效能的原则
- B.合理流动、适才适所的原则
- C.量才用人、职能相称的原则
- D.用人不疑、疑人不用的原则
14
统一领导、层级分明、责任明晰、行动迅速的领导组织结构是
- A.直线式结构
- B.职能式结构
- C.矩阵式结构
- D.事业部式结构
15
领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映是
- A.领导方法
- B.领导观念
- C.领导体制
- D.领导艺术
16
“一着不慎，满盘皆输；一着占先，全盘皆活”，这句话强调的是
- A.领导决策的重要性
- B.选人用人的重要性
- C.领导方法的重要性
- D.领导观念的重要性
17
属于正确的领导政绩观念的是
- A.办实事，求实效
- B.形式主义工程
- C.面子工程
- D.做保险事，不探新路子
18
决策问题罕见，或者决策环境变化无常，难以事先确定决策方案的非程序化的决策是
- A.风险型决策
- B.常规型决策
- C.战略决策
- D.危机决策
19
“金无足赤，人无完人”，反映的人才使用原则是
- A.用人不疑、充分信任
- B.合理搭配、整体最佳
- C.爱护人才、关系帮助
- D.扬长避短、发挥优势
20
通过实行群众举报制度，发动社会各界对领导作风实施有效监督的是
- A.权力机关监督
- B.组织系统监督
- C.社会监督
- D.舆论监督
21
在《百万富翁的智慧》一书中，作者对美国1300名百万富翁进行了调查，发现他们成功的秘诀在于诚实，有自我约束力，善于与人相处，勤奋和有贤内助，这表明领导者素质具有
- A.自致性
- B.自发性
- C.动态性
- D.潜在性
22
有的领导者刻意将本该自己承担的工作责任上推下移,将“履责”变成了“推责”这种作风属于
- A.功利主义
- B.本位主义
- C.官僚主义
- D.形式主义
23
领导活动的中心环节是
- A.思想政治工作
- B.科学决策
- C.选才用人
- D.引导
24
统一领导要做到“统而不死，活而不乱”,要求处理好
- A.经验性与科学性的关系
- B.明晰性与模糊性的关系
- C.原则性与灵活性的关系
- D.规范性与创造性的关系
25
通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是
- A.选举制
- B.考选制
- C.荐选制
- D.竞选制
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
26
端正领导的思想作风，要求做到
- A.解放思想
- B.学以致用
- C.与时俱进
- D.实事求是
- E.清正廉洁
27
影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有
- A.组织任务的性质
- B.领导者的能力状况
- C.组织文化的凝聚力
- D.组织成员的素质水平
- E.工作内容的难易程
28
关于矩阵式领导结构的表述，正确的是
- A.现代各种组织中普遍使用的一种领导结构模式
- B.有利于机构精简，裁撤冗员
- C.加强了职能部门间信息沟通与职能配合
- D.有利于各种专业人员之间取长补短，发挥综合优势
- E.是一种垂直领导与水平领导并行的领导结构模式
29
领导工作中形式主义的主要表现有
- A.好大喜功,沽名钓誉
- B.拉帮结伙,渎职弄权
- C.文山会海,表面文章
- D.弄虚作假,虚报浮夸
- E.花拳绣腿,哗众取宠
30
战略思维的特征包括
- A.整体性
- B.预见性
- C.长远性
- D.综合性
- E.全局性
三、简答题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
31
思想政治工作中的榜样示范法。
32
法治思维的含义。
33
简述贯彻民主公开原则的内容和要求。
34
简述提高领导艺术水平的途径。
35
被领导者的特征有哪些？
四、论述题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
36
试述领导工作中人才使用的基本原则。
37
试述领导经验、领导科学、领导方法与领导艺术的关系。
五、案例分析题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
38
善于做群众思想工作的帮扶干部
2016年，某乡党委委员刘小妮主动申请到一个深度贫困村开展包村帮扶工作。她首先面对的难题就是如何取得村民的信任。
一开始，村民觉得她就是来做做样子的。在一次入户走访中，对基层干部抱有偏见的村民薛老汉向她发火，抱怨干部都是走过场，不解决实际问题，说到激动处甚至爆粗口。同行的人愤愤不平，劝她离开。但刘小妮说：“今天走了，明天呢?后天呢?”面对薛老汉的怒气，刘小妮始终耐心倾听，心平气和地回应：“俺叔，您说完了吧?该让俺进家里叙叙了吧?”薛老汉被刘小妮的耐心和执着感动了。从此，刘小妮经常去薛老汉家叙家常，了解到他家的生活状况、贫困原因以及现有的可利用的脱贫条件，通过摆事理、讲政策，鼓励他树立脱贫致富的信心，把荒废的鱼塘重新利用起来，还帮他申请政策性补贴。薛老汉在她的启发引导、帮助扶持下，不仅成功脱贫，还成了村里的调解员。
2020年夏季，赶上蓄洪区泄洪。上级要求7个小时内把蓄洪区内所有群众转移到安全地带。刘小妮负责转移安置农户26户60人，她拎着喇叭反复宣传，挨家挨户排查督促。村民汪老汉坚持要把家里的废旧物件都带走，刘小妮心里很着急，但是并没有责怪老人，而是让老两口先走，自己亲自动手帮忙收拾好需要带走的东西后才撤离。经过她耐心细致的宣传动员和有条不条的组织协调，圆满完成了村民转移任务。
请运用思想政治工作的有关原则和方法，分析案例中刘小妮的做法和启示。
2016年，某乡党委委员刘小妮主动申请到一个深度贫困村开展包村帮扶工作。她首先面对的难题就是如何取得村民的信任。
一开始，村民觉得她就是来做做样子的。在一次入户走访中，对基层干部抱有偏见的村民薛老汉向她发火，抱怨干部都是走过场，不解决实际问题，说到激动处甚至爆粗口。同行的人愤愤不平，劝她离开。但刘小妮说：“今天走了，明天呢?后天呢?”面对薛老汉的怒气，刘小妮始终耐心倾听，心平气和地回应：“俺叔，您说完了吧?该让俺进家里叙叙了吧?”薛老汉被刘小妮的耐心和执着感动了。从此，刘小妮经常去薛老汉家叙家常，了解到他家的生活状况、贫困原因以及现有的可利用的脱贫条件，通过摆事理、讲政策，鼓励他树立脱贫致富的信心，把荒废的鱼塘重新利用起来，还帮他申请政策性补贴。薛老汉在她的启发引导、帮助扶持下，不仅成功脱贫，还成了村里的调解员。
2020年夏季，赶上蓄洪区泄洪。上级要求7个小时内把蓄洪区内所有群众转移到安全地带。刘小妮负责转移安置农户26户60人，她拎着喇叭反复宣传，挨家挨户排查督促。村民汪老汉坚持要把家里的废旧物件都带走，刘小妮心里很着急，但是并没有责怪老人，而是让老两口先走，自己亲自动手帮忙收拾好需要带走的东西后才撤离。经过她耐心细致的宣传动员和有条不条的组织协调，圆满完成了村民转移任务。
请运用思想政治工作的有关原则和方法，分析案例中刘小妮的做法和启示。
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