2026年企业人力资源管理师（一级）《理论知识》模拟试卷二
理论知识一级
模拟试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（ ）。
- A.前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略
- B.前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的
- C.前者通过技术创新来大幅度提高生产，后者注重人的潜在能力的开发
- D.前者采用了内涵扩大再生产的发展模式，后者力求建立融洽的劳动关系
2
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（ ）。
- A.一般系统理论
- B.行为角色理论
- C.人力资本理论
- D.交易成本理论
3
企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（ ）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。
- A.①②
- B.①②④
- C.②③④
- D.③④
4
（ ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
- A.家族式文化
- B.发展式文化
- C.市场式文化
- D.官僚式文化
5
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（ ）就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
- A.企业文化
- B.企业战略
- C.企业竞争策略
- D.经营策略
6
以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是（ ）。
- A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
7
企业目标是一个体系，既有长期目标，又有（ ）。
- A.规划目标
- B.战略目标
- C.生存发展目标
- D.中短期目标
8
要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。
- A.廉价型竞争策略
- B.创新竞争策略
- C.优质竞争策略
- D.技术竞争策略
9
不参与公司经营决策的具体活动的是（ ）。
- A.股东大会
- B.董事会
- C.经理班子
- D.监事会
10
母公司承担的经营责任不包括（ ）。
- A.对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
- B.母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责
- C.对有控制协议的子公司的盈亏负责
- D.对有利润上交协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位
11
总部部门的定位方法不包括（ ）。
- A.对比参照法
- B.比较参照法
- C.要素评价法
- D.责任权限定位法
12
企业集团的（ ）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。
- A.产权结构
- B.管理体制
- C.发展战略
- D.利益分配
13
与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。
- A.股东大会
- B.董事会
- C.经理班子
- D.监事会
14
若母公司持有B公司小于（ ）的股份，且处于第一大股东的地位，母公司能控制B公司的董事会，则B公司为母公司的相对控股子公司。
- A.30％
- B.35％
- C.40％
- D.50％
15
契约式垄断供销联合体又可以称为（ ）。
- A.卡特尔（Cartel）
- B.辛迪加（Syndicat）
- C.托拉斯（Trust）
- D.康采恩（Konzern或Concern）
16
高任务具体性的胜任特征包括（ ）。
- A.元胜任特征
- B.行业通用胜任特征
- C.组织内部胜任特征
- D.标准技术胜任特征
17
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和金钱就越（ ），模型的通用性就越（ ），并且可能（ ）其他创新方式和途径的出现和发展。
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
- A.①③⑤
- B.①④⑥
- C.①③⑥
- D.②③⑤
18
下面说法正确的是（ ）。
- A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
- B.胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
- C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
- D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
19
（ ）的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。
- A.胜任特征模型
- B.双因素理论
- C.需要类别理论
- D.分享理论
20
（ ）也可作为人事测评的重要手段之一。
- A.沙盘游戏
- B.沙盘推演测评
- C.沙盘文件筐
- D.沙盘考核
21
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（ ）。
- A.人才甄选流程主要包括三个环节
- B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
- C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
- D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
22
（ ）是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德员工的构成方式和比例关系。
- A.生理心理素质结构
- B.专业结构合理化
- C.知识结构合理化
- D.年龄结构合理化
23
在企业大学的组织模式中，（ ）阶段企业大学是人力资源部门的子部门。
- A.指导型组织模式
- B.合作型组织模式
- C.独立型组织模式
- D.战略联合型组织模式
24
培训的终极目标是增长企业自身的价值，使培训成果转化为员工的（ ）和企业绩效。
- A.职业行为
- B.作业行为
- C.劳动行为
- D.业绩行为
25
（ ）通过持续的学习及其互动形成共识，从而调动和发挥包括最高领导者在内的全体员工的积极性、主动性与创造性，促进企业的全面发展。
- A.学习型组织
- B.技术型组织
- C.管理型组织
- D.企业型组织
26
在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。
- A.目标设置理论
- B.期望理论
- C.认知转换理论
- D.需求理论
27
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（ ）。
- A.依样画瓢式的运用
- B.举一反三层面
- C.融会贯通层面
- D.自我管理层面
28
（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
- A.决定留在组织中
- B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
- C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
- D.发挥出高水平的内激力和承诺
29
在组织职业生涯管理的四个阶段中，（ ）是做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。
- A.职业选择与职业准备阶段
- B.职业生涯早期阶段
- C.职业生涯中期阶段
- D.职业生涯后期阶段
30
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
- A.赋予员工以良师益友角色
- B.提供适宜的职业机会
- C.培养他们的学习意识能力
- D.实施灵活的处理方案
31
（ ）描述了战略的逻辑性，清楚地显示了创造价值的关键内部业务流程以及支持关键流程所需的无形资产。
- A.任务分工矩阵
- B.目标分解鱼骨图
- C.绩效棱镜
- D.战略地图
32
平衡计分卡从组织使命出发，以（ ）为基础构建起一个由财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面组成的系统框架。
- A.无形资产管理
- B.员工知识水平
- C.员工工作效率
- D.设计能力
33
（ ）一般是由各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的，该指标不占权重。
- A.主要指标
- B.辅助指标
- C.整体指标
- D.否决指标
34
用工作流程图来计划工作流程，并把它作为确定团队绩效分析要素工具有的好处不包括（ ）。
- A.把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来
- B.是那些有清晰工作流程的团队能够对它们在工作流程方面的有效性进行评估
- C.对工作流程进行计划可以确定简化和重新设计流程的机会，从而形成更好的工作流程
- D.整个团队应负责的重要的工作移交
35
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
- A.高薪酬提高劳动效率
- B.工作岗位差异性
- C.人力资本不同
- D.传递不同的信号
36
决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
- A.企业战略
- B.企业竞争能力
- C.内部环境
- D.劳动力供求
37
西方广泛流行的工资理论是（ ）。
- A.均衡价格工资理论
- B.集体谈判工资理论
- C.人力资本理论
- D.边际生产力工资理论
38
企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（ ）。
- A.以目标为导向
- B.以绩效为导向
- C.以工作为导向
- D.以能力为导向
39
（ ）又称为人力资本的无形支出。
- A.教育费用
- B.机会成本
- C.保健支出
- D.心理成本
40
下列选项内容错误的是（ ）。
- A.每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）
- B.每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
- C.每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）
- D.每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）
41
分配系数是按企业负责人任职岗位、责任、风险等因素确定的各企业负责人的薪酬比值，企业主要负责人的分配系数为（ ），副职企业负责人的分配系数按本企业主要负责人分配系数的0.6~0.9倍确定。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.6
42
可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）。
- A.合作团队
- B.流程团队
- C.平行团队
- D.项目团队
43
下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。
- A.经营者必须购买股票期权
- B.期权具有约束作用
- C.必须支付“行权价”才能获得股票
- D.是经营者可确定的预期收入
44
关于实行员工持股计划，可能导致公司倒闭原因，说法有误的是（ ）。
- A.成为公司股东后的员工，任意违反规章制度，导致管理出现困难
- B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
- C.股东执行持股计划和决策错误
- D.企业容易出现“大锅饭”现象
45
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（ ）。
- A.套餐式员工福利
- B.附加型弹性福利
- C.核心加选择型弹性福利
- D.积分型弹性福利
46
（ ）年，国务院颁布了《失业保险条例》，这是我国目前执行的失业保险制度的法律依据。
- A.1996
- B.1997
- C.1998
- D.1999
47
在劳动关系双方利益调整的各种方式当中，集体协商、谈判后订立集体合同占（ ）。
- A.引导地位
- B.主导地位
- C.决定地位
- D.相对地位
48
在集体协商中，（ ）的双方是一种双务关系，彼此不能分离，双方存在互相依赖的关系。
- A.协商
- B.商定
- C.共商
- D.商议
49
集体协商谈判过程中，可以遏止对方可能产生的无限制让步的要求的让步方式是（ ）。
- A.一次到位
- B.二次等比
- C.递减加价
- D.依次递减
50
工人和雇主之间的关系是长期的，双方现在谈判签订了一份集体合同，经过一定时期如（ ）年以后还需再次谈判签订新的协议。
- A.2
- B.3
- C.2～3
- D.不确定
51
范围论认为（ ）以外的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
- A.工会上限
- B.工会坚持点
- C.雇主坚持点
- D.雇主下线
52
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（ ）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
- A.财富
- B.地位
- C.职业
- D.声望
53
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（ ）。
- A.社会整合
- B.有序
- C.稳定
- D.发展
54
关于劳工问题的理解不正确的一项是（ ）。
- A.劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
- B.它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
- C.它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况
- D.它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一
55
我国政府承认和批准的国际劳工公约中包括（ ）项基本劳工公约。
- A.2
- B.5
- C.3
- D.4
56
心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- A.压力
- B.紧张
- C.刺激
- D.反应
57
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。
- A.报警反应阶段
- B.应激阶段
- C.抵抗阶段
- D.消耗阶段
58
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。
- A.问题诊断
- B.方案设计
- C.教育培训
- D.咨询辅导
59
Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。
- A.预警反应阶段
- B.报警反应阶段
- C.抵抗阶段
- D.消耗阶段
60
以下关于国际劳工公约的特点说法正确的是（ ）。
- A.国际劳工公约和建议书的作用随着经济全球化的发展越来越突出
- B.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国家间关系参照实施
- C.国际劳工公约以保护员工为主要目的，兼顾了国家和员工的利益
- D.劳工公约对公约批准国发生效力，对各国劳动立法有规范指导作用
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（ ）。
- A.劳动力参与率
- B.人口平均寿命
- C.人员素质和技能水平提高的程度
- D.工作时间长度
- E.国家经济发展水平
62
早期企业人事管理理论的基本范畴有（ ）。
- A.构建激励性工资报酬制度
- B.实行职能制或直线职能制
- C.坚持例外原则
- D.进行有效的监督控制
- E.劳资双方建立融洽的协作关系
63
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（ ）实现劳动效率的不断提高。
- A.任务目标明确化
- B.作业操作合理化
- C.工作程序科学化
- D.制定工作标准和时间定额
- E.实现有差别的计件工资
64
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）
- A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
- B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
- C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
- D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
- E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
65
对于内部导向的发展战略理解正确的是（ ）。
- A.它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型
- B.它侧重于内部资源的开发
- C.它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略
- D.它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上
- E.它的建立可以更好地适应外部环境的压力
66
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型有（ ）。
- A.基础工作的健全程度
- B.组织结构的灵活程度
- C.领导观念的更新程度
- D.综合管理的创新程度
- E.人事活动的完善程度
67
企业集团按照数量可分为（ ）
- A.网络型企业集团
- B.H型结构企业集团
- C.单总部型企业集团
- D.U型结构企业集团
- E.M型结构企业集团
68
欧美型母公司的主要职能包括（ ）。
- A.在集团成员公司之间进行调整组合
- B.组织管理与协调
- C.决定成员公司领导层的人事问题
- D.投资的协调与控制
- E.决定集团的对外活动
69
企业集团的核心企业控制子公司的形式有（ ）。
- A.资本参与
- B.人事结合
- C.提供贷款
- D.技术指导
- E.协议约定
70
为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（ ）。
- A.决策机构的反应速度
- B.决策机构的效率和效果
- C.机构的执行能力与执行效率
- D.公文的审批效率
- E.公文的传递效率
71
影响企业集团组织结构变化的因素有（ ）。
- A.市场竞争
- B.产业组织政策和反垄断法
- C.共同投资
- D.经营范围
- E.股权拥有
72
按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括（ ）。
- A.全资子公司
- B.控股公司
- C.参股层和协作层企业
- D.一级子公司
- E.二级子公司
73
下列选项中，属于独立型职能部门特点的是（ ）
- A.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
- B.难以在短期内形成一个指挥灵活、高效率的强有力的集团管理系统
- C.具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动
- D.减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率
- E.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作，且由于集团公司、核心企业具有雄厚实力，可作为企业的坚强后盾
74
人力资本在企业集团内部转移的作用是（ ）。
- A.通过内部转移，使人力资本在企业集团内部得到更充分合理的配置和利用
- B.为员工创造在集团内部更大的自由选择工作和专业的机会
- C.充分调动员工的积极性
- D.多元化选择工作余地
- E.可以保留高存量人力资本
75
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。
- A.董事会成员的人力资本
- B.经理班子成员
- C.经理班子成员的人力资本
- D.企业内部各个层级的技术人才所拥有的人力资本
- E.所有职工所拥有的人力资本
76
岗位胜任特征模型分类标准包括（ ）。
- A.结构形式
- B.建立思路
- C.组织方式
- D.主体形式
- E.岗位要求
77
公文筐测试存在的不足：（ ）。
- A.评分比较困难
- B.不够经济
- C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
- D.试题对被试能力发挥的影响比较大
- E.对测评人员要求高
78
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（ ）。
- A.工作岗位分析
- B.文件设计
- C.确定评分标准
- D.测评人员的培训
- E.效果的反馈
79
公文筐测试的不足表现为（ ）。
- A.评分较困难
- B.投入的精力和费用都比较多
- C.试题的类型不会影响被试者能力的发挥
- D.被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制
- E.被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥
80
人才招聘风险控制的策略主要包括（ ）。
- A.构建完善企业人才招聘的法律约束机制
- B.构建完善企业人才内部培养选拔的机制
- C.高度重视现代企业人才招聘技术的应用
- D.高度重视应聘者相关信息的采集
- E.高度重视应聘者相关信息的销毁
81
如何定位企业大学，关键取决于以下（ ）因素。
- A.培训业务是否对本企业有吸引力
- B.本企业是否有必要进军培训行业
- C.本企业有什么资源
- D.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
- E.本企业是否有足够资金
82
抑制想象思维的障碍主要有（ ）。
- A.环境方面障碍
- B.社会关系障碍
- C.内部心理障碍
- D.内部智能障碍
- E.思维逻辑障碍
83
下列说法正确的有（ ）。
- A.逆向思维实质是颠倒思维
- B.实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
- C.收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
- D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用
- E.如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
84
组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
- A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正
- B.使员工知道别人怎样看待他的工作
- C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
- D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
- E.消除组织内可能存在的误解
85
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（ ）。
- A.学历情况
- B.培训效果
- C.利益相关者满意
- D.利益相关者贡献
- E.战略、流程和能力
86
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是（ ）。
- A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
- B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
- C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
- D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
- E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
87
薪酬战略的效率目标，下列说法正确的是（ ）。
- A.效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标
- B.效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值
- C.企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高
- D.效率是薪酬制度的基础
- E.效率是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标
88
静态社会的特征包括（ ）。
- A.在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
- B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
- C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
- D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
- E.用资本边际生产力递减来解释利息的决定
89
边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会的特征包括（ ）。
- A.在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场
- B.年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
- C.假定资本设备的数量是固定不变的，可以与可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合
- D.假定工人完全没有分工，对同行业的人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
- E.在整个经济中，价格和工资由政府或串通的协议操纵
90
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，其中不包括（ ）。
- A.有形支出
- B.无形支出
- C.心理损失
- D.时间成本
- E.晋升成本
91
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（ ）。
- A.信号工资理论
- B.效率工资理论
- C.岗位竞争理论
- D.薪酬差异理论
- E.保留工资理论
92
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。
- A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
- B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
- C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
- D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
- E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
93
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义（ ）
- A.员工持股计划可行性研究
- B.对企业进行全面价值评估
- C.聘请专业咨询机构参与
- D.明确员工持股的管理机构
- E.确定员工持股的份额和分配比例
94
属于年薪制特点的有（ ）。
- A.适用范围较为特定
- B.适用范围无限制
- C.支付周期较长
- D.支付周期较短
- E.收入存在一定风险
95
下列关于股票期权与期股的区别说法正确的是（ ）。
- A.购买时间不同
- B.获取方式不同
- C.约束机制不同
- D.适用范围不同
- E.处理程序不同
96
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如（ ）等。
- A.员工进修补助、教育训练
- B.子女教育补助、托儿补助
- C.伙食津贴、住宿津贴
- D.交通补助、购车利息补助
- E.健康检查、生育补助、个人保险
97
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
- A.宏观经济状况良好
- B.劳动力市场供大于求
- C.社会舆论导向支持工会的行动
- D.企业的货币工资支付能力下降
- E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
98
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有（ ）。
- A.突发性和不可预期性
- B.个体性
- C.劳动关系性
- D.社会的影响性
- E.利益的矛盾性
99
属于当代劳工范畴的是（ ）。
- A.教师
- B.医生
- C.明星
- D.修理工
- E.待业青年
100
工作组织中的压力源主要有（ ）。
- A.工作本身因素
- B.组织中的角色
- C.职业发展
- D.组织结构
- E.组织中的人际关系
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