2026年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》模拟试卷二
理论知识三级
模拟试卷
共 125 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题（职业道德理论与知识部分）
每题1分。下列选项中只有一个最符合题意的正确答案。
1
下述说法中，属于道德要求的是（）。
- A.每个员工都应该为企业多提好的意见
- B.每个员工都应该是企业发展的重要成员
- C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
- D.每个员工的成长里程都应该是他们的人生财富
2
职业活动内在的道德准则是（）。
- A.真诚、谨慎、勤勉
- B.忠诚、谨慎、勤勉
- C.真诚、审慎、勤奋
- D.忠诚、审慎、勤勉
3
关于职业文化素养，正确的说法是（）。
- A.职业文化素养是对高级从业人员的要求
- B.培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
- C.培养职业文化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
- D.职业文化素养养成的基本手段在于他律
4
古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
- A.一个人只要有才，就有了道德资本
- B.“才”和“德”是对立统一的关系
- C.德行居主导地位，对才能起统领作用
- D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
5
关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
- A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
- B.敬业的本质在于内心，与外在的要求无关
- C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
- D.敬业是带有激情色彩的追求
6
作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
- A.通识性、智慧性、止损性、资质性
- B.知识性、智慧性、破损性、资质性
- C.知识性、益智性、对等性、资本性
- D.通识性、合约性、平等性、资源性
7
根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
- A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼品礼金
- B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
- C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
- D.经营者给予对方回扣的，可以不入账
8
在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
- A.牢记操作规程，演练操作规程，坚持操作规程
- B.背诵操作规程，演练操作规程，创新操作规程
- C.学习操作规程，总结操作规程，创新操作规程
- D.牢记操作规程，钻研操作规程，简化操作规程
二、多项选择题（职业道德理论与知识部分）
每题1分。下列选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案。错选、少选、多选均不得分。
9
从业人员坚守工作岗位的要求包括（）。
- A.遵守规定
- B.履行职责
- C.临危不惧
- D.灵活机动
10
根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（）。
- A.实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚
- B.必须有明确的节能管理机构或专职人员
- C.能源消耗有原始记录和统计台账
- D.完成上级主管部门下达的节能计划
11
团队建设的有效措施包括（）。
- A.端正态度，树立大局意识
- B.善于沟通，提高合作能力
- C.律己宽人，融入团队之中
- D.得过且过，凡事不争执
12
关于职业道德规范“诚信”，正确的说法是（）。
- A.日常情况下，讲求诚信是有条件的
- B.短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏
- C.守信要以合“义”为前提
- D.诚信是一种道德律令，不是利益权衡
13
关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
- A.对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业
- B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底
- C.敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中
- D.当企业困难时加倍努力工作，更加体现敬业精神
14
关于职业道德规范“合作”，其要求是（）。
- A.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
- B.合作的目的是打败竞争对手
- C.三人行，必有我师
- D.师夷长技以制夷
15
关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（）。
- A.干好本职工作也是一种奉献
- B.只有多干活少拿钱才是奉献
- C.只干活不拿钱才是奉献
- D.兢兢业业地工作是奉献的体现
16
从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）。
- A.不贪不恋，坚持慎独
- B.宠辱不惊，加强反思
- C.不喜不悲，淡然处世
- D.不厉不荏，我行我素
三、单项选择题（职业道德个人表现部分）
每题1分。本题无标准答案，请根据自己的实际状况选择其中一项作为您的答案。根据自己的价值观作答。
17
对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
- A.觉得他们在经验上不如自己
- B.认为他们能混到自己目前这个样子还需要一定时间
- C.觉得他们不该到这个单位来
- D.认为他们会增加自己的竞争压力
18
个人事业进步是由许多因素促成的，下列因素中，你认为最重要的是（）。
- A.先天素质
- B.时运机缘
- C.家庭背景
- D.勤奋好学
19
生活中你最瞧不起的那种人是（）。
- A.耍奸蹭滑的人
- B.恶意中伤别人的人
- C.制造小摩擦的人
- D.和事佬儿
20
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失，这时，你会（）。
- A.立即找上司退掉这份工作
- B.立即找上司说明自己的想法
- C.既然是公司的决定，就先干起来再说
- D.不管如何，服从总是第一位的
21
公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
- A.或许这个所谓的人才根本不是人才
- B.单位不会合理地使用人才
- C.有时候聘请人才只是充样子
- D.人才浪费十分可惜
22
某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
- A.劝他别再做好事了
- B.和自己关系不大，不会去管
- C.鼓励他继续下去
- D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
23
关于友情和金钱，你的认识是（）。
- A.友情固然很重要，但金钱是杠杆
- B.友情可以说说，但在金钱的冲击下会一文不值
- C.金钱很重要，但友情更重要
- D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
24
如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
- A.进行综合比较
- B.重点在工资收入方面进行比较
- C.选择对自己特别恳切的公司
- D.选择科技企业
25
如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
- A.批评主管
- B.不理睬员工们的抱怨
- C.了解实情
- D.让主管与员工沟通
四、单项选择题（理论知识）
每题1分。下列选项中只有一个最符合题意的正确答案。
26
劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，称为（）。
- A.供给有无限弹性
- B.单位供给弹性
- C.供给富有弹性
- D.供给缺乏弹性
27
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.结构性失业
- D.季节性失业
28
在劳动关系领域的其他方面，工会享有的权利不包括（）。
- A.参与权
- B.知情权
- C.咨询权
- D.决定权
29
下列关于劳动法基本原则的表述，不正确的是（）。
- A.劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范
- B.劳动法的基本原则有着高度的不稳定性
- C.具有高度的权威性
- D.反映了所调整的劳动关系的特殊性
30
经营环境的宏观分析不包括（）。
- A.现有竞争对手的经营战略
- B.政府政策
- C.经济形势
- D.经济政策
31
企业文化属于企业资源分析中的（）。
- A.物质资源状况
- B.人力资源状况
- C.管理资源状况
- D.无形资产状况
32
合理决策标准的前提条件不包括（）。
- A.决策者对各种方案及其执行结果要无所不知
- B.决策者有无限的预测能力
- C.决策者对各种目标有一个贯彻始终的优先顺序
- D.决策受时间约束
33
影响工作满意度的因素不包括（）。
- A.高昂的报酬
- B.富有挑战性的工作
- C.支持性的工作环境
- D.融洽的人际关系
34
“一好百好”“一坏百坏”反映了社会知觉中的（）。
- A.首因效应
- B.光环效应
- C.投射效应
- D.对比效应
35
下列不属于对外长期投资的特点的是（）。
- A.投资形式具有多样性
- B.投资收益高
- C.投资目的具有多重性
- D.投资风险与收益差别较小
36
以下关于人力资本特征的表述，不正确的是（）。
- A.与人体不可分离
- B.以一种无形的形式存在
- C.具有长效性
- D.具有累积性
37
（）是人力资源开发的最高目标。
- A.促进人的发展
- B.开发并有效运用人的潜能
- C.实现充分就业，提高全民素质
- D.为企业创造更大的利润
38
（）是各种人力资源具体计划的核心。
- A.人力资源战略规划
- B.企业组织规划
- C.企业制度规划
- D.企业人员规划
39
（）是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。
- A.直线制
- B.职能制
- C.直线职能制
- D.事业部制
40
生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
- A.应知
- B.应会
- C.应精
- D.工作实例
41
工作说明书的类型不包括（）。
- A.岗位工作说明书
- B.部门工作说明书
- C.机构工作说明书
- D.公司工作说明书
42
专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是（）。
- A.6个月
- B.1年
- C.2年
- D.3年
43
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
- A.班产量定额＝工时定额/工作时间
- B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
- C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
- D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
44
人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
- A.保证员工切身利益
- B.最大限度地提高企业利润
- C.防止滥用管理费用
- D.降低招聘等人力资源费用
45
审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
- A.合理性
- B.准确性
- C.科学性
- D.可比性
46
（）不是内部招募法的优点。
- A.准确性高
- B.选择余地大
- C.适应较快
- D.激励性强
47
外部招募的主要方法不包括（）。
- A.布告法
- B.借助中介
- C.熟人推荐
- D.发布广告
48
对应聘者而言，面试的目标不包括（）。
- A.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件
- B.希望被理解、被尊重，并得到公平对待
- C.充分地了解自己关心的问题
- D.了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息
49
在（）阶段，从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历等，然后再过渡到其他问题。
- A.面试前的准备
- B.面试开始
- C.正式面试
- D.结束面试
50
“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”，属于（）。
- A.确认式提问
- B.清单式提问
- C.重复式提问
- D.假设式提问
51
下列关于情境模拟测试的表述，不正确的是（）。
- A.是一种非常有效的人员选拔方法
- B.在招聘基层管理人员时使用较多
- C.可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者
- D.可为企业节省大量的培训费用
52
（）检查的是对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
- A.稳定系数
- B.等值系数
- C.外在一致性系数
- D.内在一致性系数
53
劳动环境优化的内容不包括（）。
- A.照明与色彩
- B.温度和湿度
- C.办公设备
- D.绿化
54
（）不是培训成果的类型。
- A.认知成果
- B.技能成果
- C.行为成果
- D.效果性成果
55
培训有效性评估的方法不包括（）。
- A.问卷调查法
- B.情境模拟测试
- C.时间序列法
- D.目标管理法
56
下列关于泰勒模式的表述，不正确的是（）。
- A.以目标为中心
- B.简单易行
- C.没有对目标本身进行评估
- D.重视过程评估，忽视结果评估
57
360度评估的核心特征不包括（）。
- A.全方位、多角度
- B.静态地检查发展效果
- C.重视信息反馈和双向交流的理念
- D.减少误差，实事求是
58
（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
- A.主动型学习
- B.反思型学习
- C.理论型学习
- D.应用型学习
59
有效组织实施企业员工培训的首要环节是（）。
- A.确定培训目标
- B.选择培训范围
- C.设计培训计划
- D.分析培训需求
60
以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
- A.以工作中的实际情况为基础
- B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
- C.对组织者要求不高，简便易行
- D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训
61
企业培训制度的构成不包括（）。
- A.培训服务制度
- B.培训预算制度
- C.培训激励制度
- D.培训风险管理制度
62
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。
- A.个体方面的因素
- B.与行为有关的因素
- C.与工作成果有关的因素
- D.与工作环境有关的因素
63
常见的关键绩效指标设计方法不包括（）。
- A.目标管理
- B.标杆管理
- C.工作说明书
- D.平衡计分卡
64
下列选项中，不属于分布误差的是（）。
- A.宽厚误差
- B.苛严误差
- C.集中趋势
- D.晕轮误差
65
以下关于结果主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
- A.适合事务性工作岗位采用
- B.适合生产性、操作性岗位采用
- C.注重员工或团队的产出和贡献
- D.考评标准容易确定，操作性较强
66
行为导向型主观考评方法不包括（）。
- A.选择排列法
- B.结构式叙述法
- C.关键事件法
- D.强制分布法
67
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
- A.强迫选择法
- B.行为观察法
- C.加权选择量表法
- D.行为锚定等级评价法
68
下列关于目标管理法的表述，不正确的是（）。
- A.能为以后的晋升决策提供依据
- B.注重领导者与下属之间双向互动
- C.结果易于观测
- D.提高员工工作积极性
69
下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
- A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
- B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
- C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
- D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
70
薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
- A.薪酬策略
- B.薪酬体系
- C.薪酬水平
- D.薪酬成本
71
工作岗位评价间接的信息来源不包括（）。
- A.现场采集
- B.工作说明书
- C.规章制度
- D.岗位规范
72
企业确定合理人工费用时，不应以（）等因素为基准来进行衡量。
- A.企业的支付能力
- B.劳动力市场供求状况
- C.工资的市场行情
- D.员工的生活费用
73
岗位评价的原则不包括（）。
- A.系统原则
- B.实用性原则
- C.多样化原则
- D.能级对应原则
74
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
- A.事前
- B.初始
- C.中期
- D.终结
75
（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
- A.内容效度
- B.统计效度
- C.结构效度
- D.过程效度
76
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态不包括（）。
- A.潜在劳动
- B.静态劳动
- C.流动劳动
- D.凝固劳动
77
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能不包括（）。
- A.改善职能
- B.效益职能
- C.激励职能
- D.补偿职能
78
在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
- A.10%
- B.15%
- C.20%
- D.30%
79
（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
- A.综合计算工作时间
- B.计件工作时间
- C.工作时间
- D.标准工作时间
80
（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
- A.地方劳动标准
- B.国家劳动标准
- C.行业劳动标准
- D.企业劳动标准
81
我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
- A.1～2年
- B.1～3年
- C.2～3年
- D.3～5年
82
集体合同中的（）规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
- A.劳动条件标准部分
- B.一般性规定
- C.过渡性规定
- D.其他规定
83
按照（）划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。
- A.劳动争议主体
- B.劳动争议性质
- C.劳动争议标的
- D.劳动争议内容
84
企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和（）组成。
- A.劳动者代表
- B.行政机构代表
- C.普通员工
- D.企业代表
85
停工留薪期一般不超过（）个月。
- A.6
- B.12
- C.18
- D.24
五、多项选择题（理论知识）
每题1分。下列选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案。错选、少选、多选均不得分。
86
女性劳参率呈上升趋势的原因包括（）。
- A.女性教育水平普遍提高
- B.灵活工时制度普遍推行
- C.人口出生率下降
- D.科学技术进步
- E.收入保障制度的推广与完善
87
失业的类型有（）。
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.周期性失业
- D.组织性失业
- E.季节性失业
88
劳动法基本原则的内容包括（）。
- A.公平公正原则
- B.保障劳动者劳动权的原则
- C.劳动关系民主化原则
- D.各主体一律平等原则
- E.物质帮助权原则
89
劳动法律关系的种类包括（）。
- A.劳动合同关系
- B.劳动行政法律关系
- C.劳动经济法律关系
- D.劳动服务法律关系
- E.劳动就业法律关系
90
经营环境的微观分析包括（）。
- A.现有竞争对手的分析
- B.潜在竞争对手分析
- C.过去竞争对手分析
- D.顾客力量的分析
- E.供应商力量的分析
91
确定型决策方法包括（）。
- A.量本利分析法
- B.微分法
- C.收益矩阵
- D.线性规划法
- E.同等概率标准
92
阿伦和梅耶将组织承诺分为（）。
- A.责任承诺
- B.感情承诺
- C.制度承诺
- D.继续承诺
- E.规范承诺
93
人力资源开发目标的特性包括（）。
- A.两面性
- B.多元性
- C.层次性
- D.整体性
- E.可变性
94
事业部制结构具有的优势，包括（）。
- A.权力下放
- B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定
- C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动
- D.各事业部经营责任和权限明确
- E.易出现管理人员膨胀现象
95
工作岗位分析信息的主要来源有（）。
- A.书面资料
- B.任职者的报告
- C.同事的报告
- D.上级的报告
- E.直接观察
96
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。
- A.管理岗位知识能力规范
- B.生产岗位技术业务能力规范
- C.生产岗位评价规范
- D.管理岗位培训规范
- E.生产岗位操作规范
97
定额水平按定额的综合程度可分为（）。
- A.工序定额水平
- B.车间定额水平
- C.工种定额水平
- D.零件或产品定额水平
- E.行业或部门定额水平
98
按设备岗位定员是根据（）来计算定员人数。
- A.出勤率
- B.设备看管定额
- C.工人劳动效率
- D.开动的机械设备的总数目
- E.设备的开动率
99
外部招募存在明显的优势，主要体现在（）。
- A.招募成本小
- B.带来新思想和新方法
- C.有利于招聘一流人才
- D.准确性高
- E.起到树立形象的作用
100
内部招募的方法主要有（）。
- A.推荐法
- B.布告法
- C.档案法
- D.熟人推荐
- E.借助中介
101
在面试过程中，面试考官通常希望（）。
- A.营造一种融洽的会谈气氛
- B.让应聘者更加清楚地了解自身发展状况
- C.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
- D.决定应聘者是否通过本次面试
- E.使应聘者能够发挥自己的实际水平
102
下列关于非结构化面试的表述，正确的有（）。
- A.事先不用做太多准备
- B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
- C.面试具有很大的随意性
- D.对面试考官要求不高
- E.缺乏统一的标准
103
招聘成本的形式有（）。
- A.重置成本
- B.招募成本
- C.录用成本
- D.计划成本
- E.离职成本
104
以下不属于多班制的有（）。
- A.四六工作制
- B.三班半轮休制
- C.五班轮休制
- D.四八交叉制
- E.四班三运转制
105
下列关于前瞻性培训需求评估模型的表述，正确的有（）。
- A.在员工当前工作绩效满意情况下进行前瞻性分析
- B.建立在当前需求的基点上
- C.充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合
- D.适用于基层管理与技术人才
- E.对培训的深度、广度也较难把握
106
培训的有效性信息类型有（）。
- A.培训的及时性
- B.受训群体的选择
- C.培训教材的选用与开发
- D.培训场地的选定
- E.培训时间的安排
107
下列关于层次评估法的表述，不正确的有（）。
- A.运用广泛
- B.以定性分析为主
- C.把各个层次形成一个有机的整体
- D.评估体系中考虑的因素较为全面
- E.对培训效果的评估由易到难，循序渐进
108
现代培训按照其性质分类主要有（）。
- A.专业培训
- B.技能培训
- C.知识培训
- D.归属培训
- E.心理培训
109
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。
- A.专题讲座法
- B.个别指导法
- C.案例研究法
- D.特别任务法
- E.工作轮换法
110
培训激励制度的内容应包括（）。
- A.公平、公正、客观的业绩考核标准
- B.完善的岗位任职资格要求
- C.与工作绩效相对等的报酬规定
- D.公平竞争的晋升规定
- E.以能力和业绩为导向的分配原则
111
关于选择排列法特点的表述，正确的有（）。
- A.是简单排列法的进一步推广
- B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
- C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
- D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
- E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
112
下列属于工作质量的衡量指标的有（）。
- A.工时利用率
- B.顾客不满意率
- C.顾客投诉率
- D.不合格返修率
- E.产品包装缺损率
113
综合型绩效考评方法包括（）。
- A.图解式评价量表法
- B.成绩记录法
- C.合成考评法
- D.强迫选择法
- E.结构式叙述法
114
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（）。
- A.又称强迫分配法、硬性分布法
- B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
- C.能够克服平均主义
- D.能够具体比较员工差别
- E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
115
下列各项属于间接薪酬的有（）。
- A.津贴
- B.社会保险
- C.股票期权
- D.员工福利
- E.绩效工资
116
（）是岗位评价经常使用的方法。
- A.排列法
- B.因素比较法
- C.分类法
- D.关键事件法
- E.评分法
117
薪酬体系的类型包括（）。
- A.专业薪酬体系
- B.岗位薪酬体系
- C.技能薪酬体系
- D.职位薪酬体系
- E.绩效薪酬体系
118
薪酬制度的类别包括（）。
- A.工资制度
- B.奖励制度
- C.福利制度
- D.分红制度
- E.津贴制度
119
在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。
- A.制定标准时要有可操作性
- B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
- C.受奖人数较少，而资金的金额较大
- D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
- E.要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
120
福利管理的主要原则包括（）。
- A.合理性原则
- B.协调性原则
- C.必要性原则
- D.整体性原则
- E.计划性原则
121
目标型调查问卷的方法有（）。
- A.选择法
- B.正误法
- C.访谈法
- D.序数表示法
- E.确定性提问法
122
岗位参与的形式有（）。
- A.职工代表大会制度
- B.质量管理小组
- C.班组自我管理
- D.各类岗位责任制
- E.各类合理化建议
123
集体合同与劳动合同的区别有（）。
- A.主体不同
- B.客体不同
- C.内容不同
- D.功能不同
- E.法律效力不同
124
下列关于劳动争议的表述，正确的有（）。
- A.劳动争议的当事人是不特定的
- B.劳动争议的内容是不特定的
- C.劳动争议有特定的表现形式
- D.实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突
- E.是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷
125
劳动争议调解的特点包括（）。
- A.自发性
- B.群众性
- C.自治性
- D.强制性
- E.非强制性
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