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2026年企业人力资源管理师《专业技能（四级）》预测试卷二

专业技能四级 预测试卷 共 6 题 1046 次浏览 更新于 2026-09-26
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一、简答题

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1
请简述劳动定额的工作内容。
2
请简述在岗培训及其优点。

二、计算题

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3
某国有公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为50名新员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人40元，培训教室和视听设备租赁费8000元，每天每人餐费15元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天80元，企业内培训教师的受训费用2000元，培训教师的课时补贴1500元，培训管理费用系数为0.2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改造产生的收益为50万元，其它收益为50万元。
请计算：
（1）总的培训成本和每个受训者的成本。
（2）本培训项目的成本收益比率。

三、综合分析题

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4
某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
问题：你能否为人力资源部经理出出主意？
5
简述企业员工培训与开发计划的种类。
6
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1.5％，个人是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况（每月）如表1所示。
题目图片
问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？