2026年企业人力资源管理师《理论知识（四级）》预测试题卷二
理论知识四级
预测试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
-
1
人力资源规划中的短期计划是（ ）年及以内，长期规划是（ ）年以上。
- A.一；五
- B.二；五
- C.一；三
- D.二；三
2
企业组织信息的（ ）是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新与完善
- A.新陈代谢性
- B.替代性
- C.浓缩性
- D.连续性
3
人力资源规划从期限上来看，五年以上的计划被称为（ ）。
- A.短期规划
- B.中期规划
- C.长期规划
- D.近期规划
4
（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
- A.当面调查询问法
- B.网上调查法
- C.问卷调查法
- D.邮寄调查法
5
狭义的人力资源规划是指（ ）。
- A.企业人力资源战略规划
- B.企业人力资源开发计划
- C.企业人力资源供需预测
- D.企业人力资源制度规划
6
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。
- A.准备阶段
- B.正式调研阶段
- C.结果处理阶段
- D.汇总报告阶段
7
关于档案记录法作用的说法，下列选项中错误的是（ ）。
- A.采集组织过去的决策机构的效率
- B.决策效率和效果
- C.文件复杂程度
- D.文件审批效率
8
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
- A.问卷调查法
- B.调查研究法
- C.直接观察法
- D.档案记录法
9
人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员属于企业员工分类的（ ）。
- A.按性别构成分类
- B.按年龄构成分类
- C.按学历结构分类
- D.按职业能力分类
10
工作岗位研究的对象是（ ）。
- A.企业单位中的监督岗位
- B.企业单位中的工作岗位
- C.政府部门中的工作岗位
- D.政府部门中的监督岗位
11
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。
- A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征
- B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
- C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
- D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
12
（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
- A.工作岗位写实
- B.工作岗位调查
- C.作业测时
- D.岗位分析
13
制定和修订劳动定额管理制度时，应当坚持（ ）的基本原则，对劳动定额的制定、执行、统计分析和修订等各个环节都作出具体明确的规定。
- A.简练、细致、全面
- B.简练、细致、单一
- C.精简、细致、单一
- D.精简、复杂、全面
14
（ ）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
- A.时间定额
- B.看管定额
- C.产量定额
- D.工作定额
15
（ ）是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间。
- A.非定额时间
- B.定额时间
- C.停工时间
- D.非生产工作时间
16
机械加工中的机床自动走刀时间，属于作业时间中的（ ）。
- A.机动的基本时间
- B.机手并动的基本时间
- C.手动的基本时间
- D.辅助时间
17
（ ）是随轮班而重复出现，如机床设备的试车和加油，整理工夹具，清扫工作地，填写原始记录，办理交接班手续等时间。
- A.组织性的作业宽放时间
- B.技术性的作业宽放时间
- C.个人需要与休息宽放时间
- D.交叉的作业宽放时间
18
（ ）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。
- A.企业定额
- B.定额
- C.一次性定额
- D.统一定额
19
（ ）是劳动定额工作的指导性文件。
- A.劳动定额管理制度
- B.劳动人事制度
- C.组织绩效评估制度
- D.奖惩制度
20
企业在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。
- A.人力资源运转问题
- B.人力资源管理成本支出
- C.人力资源管理不善
- D.人力资源生产安全教育
21
（ ）是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
- A.人力资源费用
- B.人力资源管理费用
- C.人工成本
- D.人力资源预算
22
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
- A.劳动争议处理费用
- B.劳动争议诉讼费用
- C.劳动争议咨询费用
- D.劳动争议赔偿费用
23
人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
- A.人工成本
- B.在一个生产经营周期
- C.企业招聘前后
- D.劳动争议处理
24
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。
- A.招聘阶段
- B.准备阶段
- C.筛选阶段
- D.录用阶段
25
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
- A.有效选人
- B.实事求是
- C.长官意志的影响
- D.科学选任
26
人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
- A.人尽其才
- B.人得其位
- C.岗得其人
- D.适才适所
27
下列选项，关于人员招聘的意义的描述，错误的是（ ）。
- A.有效的人员招聘，能提高招聘成本，从而提高招聘的效率
- B.有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力
- C.有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
- D.减少离职，增强组织内部的凝聚力
28
关于人员招聘与配置的定义，描述正确的是（ ）。
- A.人员配置是人力资源管理的首要环节
- B.广义的人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘录用三个阶段
- C.狭义的人员招聘包括招募、筛选、录用三个具体步骤
- D.人员配置是实现人力资源管理有效性的重要保证
29
（ ）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
- A.材料筛选法
- B.档案资料法
- C.活动记录法
- D.关键事件法
30
（ ），强调用人要出于“公心”，以事业为重。
- A.用人不疑
- B.严爱相济
- C.任人唯贤
- D.因事择人
31
培训教师考评一般采用（ ）的形式。
- A.问卷
- B.问答
- C.调查
- D.反馈
32
对于员工培训与开发，下列认识错误的是（ ）。
- A.培训是一种投资
- B.培训是为企业和员工服务的
- C.培训是培训部门及专职培训教师的事情
- D.培训与开发是企业和员工的一种双赢选择
33
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。
- A.分散
- B.边实践边学习
- C.集中
- D.完全脱产学习
34
当公司和个人对某项目的培训需求均高时，该项目的培训是必须进行的；如果公司需求低，而个人需求高，则要视员工的具体情况和培训资源情况而定；如果公司和个人对某项目培训需求均低，就不能进行；如果公司对某项目的培训需求高，而员工需求较低，则先要改变员工的态度，然后再开展培训。体现了培训需求评估与确定的（ ）方面。
- A.培训需求的组织评估与确定
- B.培训需求是否和企业文化一致
- C.培训需求所涉及的员工数目
- D.公司培训需求和员工个人培训需求的一致性
35
（ ）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
- A.任务—绩效评估模型
- B.循环评估模型
- C.培训需求差距分析模型
- D.胜任力特征模型
36
网上学习的具体步骤不包括（ ）。
- A.建立网页
- B.开设网上课程
- C.配备自学辅导员
- D.员工拥有手机
37
可用于基层生产工人，如让受训者通过观察教练工作和实际操作，掌握机械操作的技能是（ ）。
- A.工作轮换法
- B.工作指导法
- C.训练法
- D.特别任务法
38
为确保研讨的顺利实施，培训师应注意做好的工作不包括（ ）。
- A.明确讨论要求
- B.引导讨论过程
- C.创造讨论气氛
- D.控制讨论观点
39
在管理人员教程培训中，一级培训的培训目的是（ ）。
- A.塑造领导能力
- B.开发参与者的企业家潜能
- C.让参与者准备好进行初级管理工作
- D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
40
在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）。
- A.塑造领导能力
- B.开发参与者的企业家潜能
- C.让参与者准备好参加初级管理者工作
- D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
41
岗前培训往往有（ ）色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容。
- A.企业的生产经营特点
- B.企业文化
- C.新员工的素质
- D.企业产品知识
42
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。
- A.招聘成本
- B.选拔成本
- C.录用和安置成本
- D.开发成本
43
最简单的权重确定方法是（ ）。
- A.专家经验判定法
- B.排序法
- C.加权法
- D.层次分析法
44
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（ ）。
- A.工作态度
- B.专业技术
- C.科学管理
- D.绩效考核
45
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（ ）。
- A.工作态度
- B.专业技术
- C.科学管理
- D.绩效考核
46
（ ）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标”。
- A.绩效管理
- B.绩效计划
- C.绩效考评
- D.绩效改进
47
关于绩效考评表格设计的说法，正确的是（ ）。
- A.绩效考核表标识主要包括绩效考核表名称和编号
- B.绩效考评指标包含员工的一些基本信息，还包括绩效考评的日期等信息
- C.绩效考评表格是绩效考评表格的核心内容
- D.为了方便统计和计算，各个指标的权重比例最好设置为10%的整数倍
48
可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。属于（ ）。
- A.顺序法
- B.能级分析法
- C.对比分析法
- D.综合分析法
49
目前，企业工资制度的改革热点不包括（ ）。
- A.劳动分红
- B.员工持股计划
- C.月薪制
- D.期权
50
（ ）在劳动领域内具有最广泛的实用性和最高的法律效力，是全面、综合、整体调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
- A.《工会法》
- B.《劳动法》
- C.《公司法》
- D.《合伙企业法》
51
目前，我国计时工资一般是以（ ）为基准。
- A.年工资制
- B.月工资制
- C.日工作制
- D.小时工作制
52
有薪节假属于（ ）。
- A.社会保险福利
- B.经济性福利
- C.非经济性福利
- D.津贴和补贴
53
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（ ）。
- A.法定条款
- B.约定条款
- C.保密条款
- D.试用期限
54
下列关于劳动力的说法不正确的是（ ）
- A.存在于人体之中
- B.是劳动权利与劳动义务主体
- C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
- D.其形成具有长期性
55
工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。
- A.合同期限
- B.工资支付时间
- C.劳动报酬
- D.最低工资标准
56
劳动合同的特点不包括（ ）。
- A.劳动合同的主体具有非特定性
- B.劳动合同属于法定要式合同
- C.劳动合同在组织管理上具有隶属关系
- D.劳动合同属于双务合同
57
劳动法律关系的特征，不包括（ ）。
- A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
- B.劳动法律关系的内容是权利和义务
- C.劳动法律关系的双务关系
- D.劳动法律关系具有从属性
58
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
- A.10
- B.15
- C.30
- D.45
59
截止8月，赵某在A企业巳工作了15个月（其中试用期5个月）。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业提前一个月通知越赵某后，解除了与赵某的劳动合同。解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
- A.500
- B.1000
- C.750
- D.1800
60
对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
二、多项选择题
-
61
企业人力资源信息的特点包括（ ）。
- A.社会性
- B.流动性
- C.全面性
- D.新陈代谢性
- E.浓缩性
62
运用SWOT分析法，对组织现状进行分析的优势是（ ）。
- A.有利于明确组织面临的机会是什么
- B.主要的威胁又是什么
- C.组织自身拥有哪些优、劣势
- D.分析角度较为单一
- E.为组织决策提供重要依据
63
会议调查法与当面调查法相比，其优点在于（ ）。
- A.花费时间较低
- B.花费费用较低
- C.调查面广
- D.效率高
- E.采集到的数据便于统计处理
64
下述关于作业测时的说法正确的是（ ）。
- A.根据测时的目的选择测时对象
- B.根据实际情况，将工序划分为操作或操作组
- C.测时最好在同一班组工作1~2小时后
- D.了解被测对象和加工作业方面情况
- E.测时通常要采用连续作业测时法
65
岗位的调查方法包括（ ）。
- A.技术会议法
- B.结构调查表
- C.关键事件法
- D.活动记录法
- E.档案资料法
66
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（ ）
- A.本企业的作息换班制度
- B.劳动纪律的情况
- C.工资及奖励制度的推行效果
- D.劳动组织的状况
- E.车间的平面布置及工作地分布情况
67
时间定额可分为（ ）。
- A.工步
- B.工时
- C.工序
- D.工龄
- E.单位产品的时间定额
68
下列关于人力资源管理费用核算的要求的说法，正确的是（ ）。
- A.人力资源管理费用核算的目的就是控制成本，节约能耗，提高经济效益
- B.根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉
- C.费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否有助于提高经济效益具有巨大意义
- D.招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处分为同一类
- E.人力资源管理费用是企业一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，确保企业人力资源正常运转
69
培训计划设计的要求包括（ ）。
- A.有效性
- B.标准化
- C.系统性
- D.普遍性
- E.针对性
70
培训目标是将培训目的（ ）
- A.具体化
- B.数量化
- C.指标化
- D.标准化
- E.操作化
71
常见的培训需求分析模型有（ ）。
- A.循环评估模型
- B.任务绩效评估模型
- C.PDCA模型
- D.培训需求差距分析模型
- E.胜任力特征模型
72
分层级脱产培训的特点主要有（ ）。
- A.强调培训对象的职务地位、等级和层次
- B.强调教育培训的综合性
- C.强调标准化、规范化教育培训
- D.具有定期轮训的特性
- E.强调培训的专业性
73
有效促进员工培训迁移的主要因素，不包括（ ）。
- A.合理确定培训目标
- B.精选培训教材
- C.合理安排培训内容
- D.多选培训教材
- E.创造良好的培训环境
74
根据培训的目的，企业现场培训不包括（ ）。
- A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
- B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
- C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
- D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
- E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
75
岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（ ）等情况。
- A.员工福利
- B.就职合同
- C.企业对雇员的要求
- D.企业的信念和期望
- E.企业具备的优势和面临的问题
76
下列关于案例分析法特点的描述正确的有（ ）。
- A.案例分析法的目的是提高受训者分析问题和解决问题的能力
- B.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序
- C.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
- D.案例分析法揭示了人的行为的动因
- E.教师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
77
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
- A.人员评估成本
- B.岗位分析成本
- C.在职培训成本
- D.人员定向成本
- E.脱产培训成本
78
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
- A.纪律性
- B.理解力
- C.积极性
- D.判断力
- E.出勤状况
79
以下关于考评文档安全的说法，正确的是（ ）。
- A.资料借用要签收
- B.考评资料不应留在桌子上
- C.传递时放入文件夹中携带
- D.不用的资料用碎纸机粉碎
- E.离开办公室时，应注意锁好抽屉
80
绩效管理中集中归档的优点有（ ）。
- A.避免绩效管理资料的重复和浪费
- B.只需要一种存档的程序
- C.工作人员能提供质量更好的服务
- D.集中管理档案能满足各部门的需求
- E.不会出现积压等待归档的资料
81
根据津贴的实施目的不同，津贴可以分为（ ）。
- A.地域性津贴
- B.生活性津贴
- C.劳动性津贴
- D.博士津贴
- E.家属津贴
82
薪酬政策性信息包括的主要项目有（ ）。
- A.薪酬等级评定依据
- B.薪酬组合方式
- C.特殊群体的政策倾向
- D.薪酬技术信息
- E.岗位评价方法
83
下列哪项个人所得免纳个人所得税？（ ）
- A.福利费
- B.员工安家费
- C.财产租赁所得
- D.特许权使用费所得
- E.偶然所得
84
关于“计时工资制”的说法。不正确的是（ ）。
- A.计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬
- B.我国常见的计时工资制形式包括：月工资制、日工资制、年工资制
- C.我国计时工资一般是以年工资率为基准
- D.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映
- E.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
85
失业保险基金由（ ）三方共同负担。
- A.工会
- B.单位
- C.个人
- D.社区
- E.国家
86
我国的养老保险的组成不包括（ ）。
- A.基本养老保险
- B.企业年金
- C.员工个人储蓄性养老保险
- D.医疗保险
- E.失业保险
87
工资台账的内容包括人员的（ ）。
- A.基本工资
- B.年度分红
- C.绩效工资
- D.值班补贴
- E.加班补贴
88
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。
- A.养老保险费
- B.失业保险费
- C.生育保险费
- D.医疗保险费
- E.工伤保险费
89
国际上通用的就业者的统计标准，把凡是在有关的劳动法规规定的劳动年龄以上，符合下列情况的人统计为就业者（ ）。
- A.正在工作中，即在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业且达到一定时间标准以上的人
- B.由于疾病或气候不良等原因而临时停工的人
- C.雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业而不领取劳动报酬的家庭成员，在规定时期内，从事正常工作时间1/3以上者
- D.有职业但是临时没有工作的人
- E.因公司破产暂时失去工作的人
90
劳动合同的特点在于（ ）。
- A.主体的特定性
- B.法定要式合同
- C.人身关系属性与财产关系属性相结合
- D.双务合同
- E.书面形式与口头形式订立都可以
91
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，不包括（ ）。
- A.申请调解自愿
- B.调解过程自愿
- C.达成协议自愿
- D.调解结果自愿
- E.落实协议自愿
92
下列各项属于劳动关系的有（ ）。
- A.劳资关系
- B.劳工关系
- C.雇佣关系
- D.产业关系
- E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
93
下列关于“集体合同”的说法错误的是（ ）。
- A.是在国家法律、法规的最低标准的基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定
- B.是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定
- C.集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订
- D.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件由工会决定
- E.我国集体合同体制以基层个人合同为主导体制
94
无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有（ ）。
- A.劳动权利能力
- B.劳动行为能力
- C.自由择业权
- D.休息休假权
- E.职业培训权
95
职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期和职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，体现了职业的（ ）。
- A.目的性
- B.社会性
- C.稳定性
- D.规范性
- E.群体性
96
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）。
- A.对公司有杰出贡献的员工
- B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
- D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- E.领导的亲属朋友
97
下列（ ）情况下，劳动者不可随时单方解除劳动合同。
- A.在试用期内
- B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
- C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D.劳动者违反用人单位劳动纪律
- E.未依法为劳动者缴纳社会保险的
98
根据《劳动合同法》第4条规定，合法有效的企业规章制度必须具备（ ）的条件。
- A.民主协商程序
- B.规章制度的内容要合法有效
- C.有效公示
- D.不得违反国家法律、法规及政策的规定
- E.平等协商
99
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
- A.患职业病后者因工负伤
- B.女职工在产期、怀孕期内的
- C.患病在医疗期内的
- D.法律法规规定的其他情形
100
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（ ）。
- A.高处作业分级标准中规定的高处作业
- B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业
- C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
- D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
- E.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
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