2026年企业人力资源管理师《理论知识（四级）》预测试卷一
理论知识四级
预测试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
下列关于人力资源规划的概念的描述，错误的是（ ）。
- A.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
- B.人力资源规划中的长期规划是指1年~5年
- C.人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
- D.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
2
( )是指接到相关情报后做出决策的时间。
- A.决策机构的效率
- B.决策效率
- C.执行效率
- D.文件传递效率
3
把信息分为特殊情报.战略信息和战术信息，分别提供给企业高层决策者.企业中层管理者和一线员工。体现了撰写调研报告必须( )。
- A.对企业人力资源规划信息进行分类
- B.说明对资料进行分析统计的方法
- C.说明被调查对象的基本情况
- D.明确说明调研资料的来源
4
在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和( )，确定调研的主题内容和范围。
- A.相关信息来源
- B.非正式调研
- C.原始资料调研
- D.现场调查
5
必须迅速地采集.加工.归类.整理.传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确.再全面.再系统，也可能贻误决策。体现了企业组织信息采集和处理的( )原则。
- A.准确性
- B.针对性
- C.及时性
- D.适用性
6
企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精.去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。体现了企业人力资源信息的（ ）。
- A.流动性
- B.社会性
- C.浓缩性
- D.替代性
7
工作时间的核算中，日历工日数的核算公式为( )。
- A.日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数
- B.日历工日=计算期平均人数×计算期制度工作天数
- C.日历工日= 计算期制度工作天数×计算期平均人数×制度工作日长度
- D.日历工日=制度工作工日－缺勤工日
8
( )指员工在一个工作日中仅有几个小时未上班，其他时间上班。
- A.全日缺勤
- B.非全日缺勤
- C.停工时间
- D.非全日停工
9
一般来说，岗位抽样的可靠度取 95%，精确度取( )，即可满足需要。
- A.±6%~±8%
- B.±0%~±5%
- C.±5%~±10%
- D.±2%~±7%
10
规定1名(或1组)工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。其计量单位是\"台/人\"或\"人/台\"。体现的是( )。
- A.服务定额
- B.工作定额
- C.看管定额
- D.产量定额
11
某电子厂规定车间工人每天加工完成 600 件零件生产，即600 件/工日。体现的是（ ）。
- A.时间定额
- B.产量定额
- C.看管定额
- D.服务定额
12
1名客房服务员每天负责打扫 10 间客房，1名餐厅服务员每天负责5张餐桌的顾客，属于（ ）。
- A.工作定额
- B.服务定额
- C.人员定额
- D.统一定额
13
劳动者在劳动过程中的脑力和体力的支出是指（ ）。
- A.劳动定额
- B.计划定额
- C.时间定额
- D.产量定额
14
“快”“准”“全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。( )是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品.车间.工种.岗位都要实施定额管理。
- A.快
- B.准
- C.全
- D.“快”“准”“全”
15
下列选项中，不属于按照基本时间接其实现的方式分类的是( )。
- A.机动的基本时间
- B.机手并动的基本时间
- C.手动的自动时间
- D.辅助时间
16
工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的( )。
- A.时间耗费
- B.精力耗费
- C.人员耗费
- D.劳动消耗
17
（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
- A.竞聘上班
- B.招聘上岗
- C.外部招聘
- D.内部招聘
18
（ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
- A.加权应聘申请表
- B.传统简历调查
- C.档案考核
- D.个人履历分析
19
应聘申请表只能要求申请人填写与工作有关的情况，不包括（ ）。
- A.个人基本情况
- B.求职要求
- C.所获学位
- D.宗教信仰
20
有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。招聘的成本在甄选阶段，包括( )。
- A.组织寻求发布广告途径所花的时间
- B.组织所付出的人员选拔测试的费用
- C.组织所支出的费用
- D.以较少的投入获取了组织最需要的员工
21
( )是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍.最为广泛的人员招聘方法之一。
- A.招聘广告设计
- B.广告发布招聘
- C.网络招聘人员
- D.人员招聘广告
22
（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- A.招聘需求信息
- B.招聘信息的收集
- C.招聘信息的产生
- D.招聘信息的整理
23
（ ）一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。
- A.内部提拔
- B.工作调换
- C.工作轮换
- D.重新聘用
24
企业的有些信息应聘者是可以通过（ ）获得的，这些信息没有必要在企业简介中重复叙述。
- A.公开渠道
- B.隐私渠道
- C.个人渠道
- D.可靠渠道
25
一张填好的申请表可以达到的三个基本目的，不包括（ ）。
- A.确定应聘人员是否符合工作所需要的最低资格要求
- B.应聘申请表可以帮助招聘者判断应聘人员具有或不具有某些与工作相关的属性
- C.应聘申请表中所包含的资料可被用来提示任何与应聘人员有关的潜在问题领域
- D.确定哪些信息在人才选拔中是最有价值的
26
背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”不包括（ ）。
- A.应聘者原来的雇主.同事
- B.其他了解应聘者的人员
- C.能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人
- D.应聘单位的面试官
27
有资料表明，一个人的品行定性于25岁之前。( )是对应聘人员个人品行.成长经历.家庭情况.个人爱好.资产及信用的调查。
- A.个人资质调查
- B.个人资信调查
- C.员工忠诚度调查
- D.学历调查
28
员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息.员工工作分配的信息.家庭和社会关系.合同和档案信息.员工各种证件和证书信息。属于员工信息管理系统的（ ）。
- A.基础数据层
- B.业务处理层
- C.决策支持层
- D.中间管理层
29
了解企业对新员工的期望以及员工对企业的期望，找出相同与不同的地方进行分析与协调，使新员工成为企业人。属于新员工培训的（ ）部分。
- A.上岗前的集中培训
- B.上岗后的分散训练
- C.上岗前的分散训练
- D.上岗后的集中训练
30
（ ）要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放于大胆使用，使他充分发挥才干。
- A.严爱相济原则
- B.用人不疑原则
- C.因事择人原则
- D.任人唯贤原则
31
培训计划的横向结构中，（ ）是联系企业整体培训与开发计划和部门培训与开发计划的关键。
- A.整体培训与开发计划
- B.培训与开发管理计划
- C.部门培训与开发计划
- D.个人培训与开发计划
32
对于培训与开发的概念，说法不正确的是（ ）。
- A.培训与开发的本质是尽快上岗
- B.培训与开发是一个有计划.连续的系统过程
- C.培训与开发的直接目的是改进和弥补差距
- D.培训与开发的终极目标是实现员工进步和企业发展的双赢
33
培训计划设计的培训对象，不属于按照“职能别”的培训分类的是（ ）。
- A.生产系统
- B.营销系统
- C.质量管理系统
- D.普通操作员级
34
（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
- A.严格考核
- B.改革创新
- C.投资效益
- D.成本控制
35
选择确定培训方法应当以（ ）为主导。
- A.培训师
- B.受训人员
- C.组织管理部门
- D.负责人
36
培训需求的主体，按照层次划分不包括( )。
- A.高层管理者
- B.中层管理者
- C.基层员工
- D.整个组织
37
培训需求采集与分析的方法中，( )的优点是可以建立和完善管理者与员工的沟通渠道，用“借外脑”的方式从多个角度进行分析。
- A.问卷法
- B.观察法
- C.咨询法
- D.访谈法
38
( )指能将某一工作(或组织.文化)中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征与深层特征。
- A.胜任力特征
- B.培训需求差距分析
- C.需求分析
- D.社会角色扮演
39
（ ）时间耗费较大，不容易量化分析，可能出现讨论不充分。
- A.观察法
- B.问卷法
- C.咨询法
- D.团队讨论法
40
适用于对知识.技能的考查，如果想知道新员工对管理实务是否掌握.实习是否有收获，应进行( )。
- A.培训
- B.考核
- C.座谈会
- D.指导
41
圆桌会议布置法适合于人数在( )以下的研讨性培训，这种方式一方面容易增加亲近感，同时受训者的精神也比较容易集中。
- A.10人
- B.12人
- C.15人
- D.18人
42
组织实施（ ），需要设计一些标准化的工作表格和记录单，常见的表单主要有：培训目标与组织目标对应表.人员情况调查表.员工培训与开发计划表等。
- A.岗前培训
- B.在岗培训
- C.脱岗培训
- D.现场培训
43
下列关于“岗前培训”的说法，错误的是（ ）。
- A.岗前培训是指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景.基本情况.操作程序和规范的培训活动
- B.岗前培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障
- C.岗前培训对在职员工具有导向作用
- D.岗前培训主要采取课堂教学.开办讲座等方法进行
44
各级主管在组织绩效管理的活动中，通过积极主动地绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励.引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。体现了企业层面在绩效管理的( )。
- A.诊断功能
- B.监测功能
- C.导向功能
- D.竞争功能
45
绩效管理的目的中包括开发目的。这种目标在一定程度上是依据（ ）的结果得以确定的。
- A.绩效目标
- B.绩效指标
- C.绩效考评
- D.绩效管理
46
绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩，能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感，同时能够约束员工不合适的态度及行为，帮助其实现绩效改进。体现了绩效管理的( )功能。
- A.规范功能
- B.激励功能
- C.控制功能
- D.沟通功能
47
( )源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指标。
- A.关键绩效指标
- B.数量指标
- C.质量指标
- D.成本费用指标
48
企业人力资源部门应定期通过各种渠道了解同行业.同岗位的薪酬水平，形成企业（ ），以此作为公司制定薪酬标准的主要依据。
- A.薪酬调查表
- B.薪酬信息表
- C.薪酬信息保密
- D.薪酬调查保密
49
薪酬信息由于企业规模.经营状况不同，不同岗位的岗位职责.对于企业的贡献程度各异，因此不同企业的同类岗位的薪酬水平.工资和福利结构.薪酬政策定位等信息也存在不同，呈现出受多重因素影响的（ ）。
- A.隐蔽性
- B.变动性
- C.复杂性
- D.稀缺性
50
（ ）包括晋升机会.职业保障.自我发展.弹性工时.决策参与.工作挑战性.自我成就感等，可以称为职业性肯定。
- A.非货币薪酬
- B.货币薪酬
- C.直接薪酬
- D.间接薪酬
51
在编制工资表时，要求不包括（ ）。
- A.根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表.能力工资表确定员工的岗位工资标准.能力工资标准
- B.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴.补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资.各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额
- C.根据员工的绩效考核结果.个人所在的薪酬等级，根据由企业的经济效益和所在部门或小组的任务完成情况确定的企业奖金总额.部门或小组奖金总额，按照奖金分配办法计算员工的奖金
- D.编制工资表主要涉及工资汇总和工资发放
52
按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(根据 2013年12月11日《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) ，全年法定节假日( )为带薪假日。
- A.11天
- B.12天
- C.15天
- D.18天
53
大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的 1% 缴纳，职工和退休人员个人按每月( )缴纳。
- A.3元
- B.5元
- C.6元
- D.8元
54
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为（ ）来实现的。
- A.劳动法律关系
- B.法定权利
- C.行为模式标准
- D.社会关系
55
下列关于企业内部的劳动规划的说法，错误的是（ ）。
- A.企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开.正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用
- B.制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序应当保证劳动者的参与，最终由单位行政决定和公布
- C.企业内部劳动规则是劳动者的行为规范
- D.企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
56
已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
- A.15日
- B.40日
- C.30日
- D.7日
57
商业秘密是不为民众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有（ ）并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
- A.具体性
- B.完整性
- C.实用性
- D.可行性
58
下列选项中，关于劳动关系的描述，错误的是（ ）。
- A.劳动关系随着资本主义生产方式的表现，以及商品经济成为生产的主导形式而产生的
- B.它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式
- C.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系
- D.福利作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁
59
下列关于集体合同的说法，错误的是（ ）。
- A.是集体协商双方代表根据劳动法律.法规的规定
- B.集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订
- C.我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，只对签订单位具有法律效力
- D.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件由工会单方面决定
60
( )是企业对劳动者进行安全技术知识.安全技术法制观念的教育.培训和考核的制度，是防止发生工伤事故的重要措施。
- A.安全生产检查制度
- B.安全生产教育制度
- C.安全技术措施计划管理制度
- D.重大事故隐患管理制度
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
- A.企业整体规划
- B.企业组织规划
- C.财务管理规划
- D.企业人员规划
- E.企业生涯规划
62
加班时间的分析，主要是从( )方面进行分析的。
- A.加班比重指标
- B.计算期加班工时
- C.加班强度指标
- D.平均加班长度指标
- E.月加班长度指数
63
一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次——（ ），并呈上小下大的梯形分布状况。
- A.决策层
- B.管理层
- C.营销层
- D.操作层
- E.执行层
64
作业宽放时间按其性质不同，可分为( )。
- A.实践性的作业宽放时间
- B.组织性的作业宽放时间
- C.个人性的作业宽放时间
- D.技术性的作业宽放时间
- E.概念性的作业宽放时间
65
按照劳动定额水平的高低分类，可分为( )。
- A.先进定额
- B.平均先进或先进合理的定额
- C.落后的定额
- D.类推比较定额
- E.产量定额
66
在组织内部招聘与选拔时，应当注意（）。
- A.全方位地发现人才
- B.不要将人才固定化
- C.避免长官意志的影响
- D.不要求全责备
- E.考虑领导层的意见
67
从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的( )。
- A.科学性
- B.阶段性
- C.竞争性
- D.创新性
- E.纪律性
68
企业员工的任职资格应包括( )。
- A.工作经验
- B.其他相关的识别信息
- C.学历要求
- D.心理品质和能力要求
- E.身体条件
69
不管是何种形式的应聘申请表，都应当反映出的信息包括（ ）。
- A.应聘者个人基本信息
- B.应聘者受教育状况
- C.应聘者过去的工作经验
- D.应聘者的宗教信仰
- E.应聘者的职业兴趣
70
下图是一家不知名公司在某报的一则简易的招聘广告，其优点是（ ）。
- A.篇幅小，成本低
- B.内容简明扼要
- C.留有联系方式方便咨询
- D.公司简介清晰明了
- E.公信力高
71
假文凭的识别方法不包括( )。
- A.线下调查法
- B.观察法
- C.电话咨询法
- D.提问法
- E.核实法
72
背景调查内容应以简明.实用为原则，是为了（ ），以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。
- A.控制背景调查的工作量
- B.降低调查成本
- C.缩短调查时间
- D.缩短上岗时间
- E.缓解人力资源的工作量
73
在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )。
- A.淘汰大多数投简历者
- B.过分看重专业
- C.过分看重学历
- D.生源歧视
- E.性别歧视
74
下列关于劳动合同的签订的说法，正确的是（ ）。
- A.员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的
- B.员工安排即人员试用期的开始
- C.根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为1~6个月
- D.劳动合同是用人单位与被聘的劳动者的契约
- E.安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合
75
新员工进入企业后的材料是指新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )
- A.试用期的工作表现
- B.所在部门对其表现的反馈信息
- C.在学校期间的表现
- D.在选拔时对新员工进行的评价
- E.工作业绩考核结果
76
下列选项中，属于新员工上岗后的分散训练的是（ ）。
- A.基础知识教育
- B.教育重点
- C.帮助新员工了解企业，培养认同感
- D.请新员工讲述对企业的感想
- E.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标
77
（ ）方面的培训有助于增加员工行为的一致性，提高员工对企业价值观.使命等的认同，同时也助于塑造员工健全的人格。
- A.学以致用
- B.企业文化
- C.职业道德
- D.按需施教
- E.战略为导向
78
关于培训计划的层次与类型，下列说法正确的是（ ）。
- A.企业培训与开发计划具有单一性
- B.从员工培训与开发计划的纵向结构来看，有长期培训与开发计划.中期培训与开发计划和短期培训与开发计划
- C.一般长期培训与开发计划的期限为1~3年
- D.企业员工的培训与开发计划一定要与企业发展的总体规划的总任务和总目标相匹配.相一致
- E.一年以内的企业员工培训与开发计划称为短期培训与开发计划
79
下列选项中，不属于培训与开发对企业的作用的是（ ）。
- A.提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展
- B.提高企业自身改革和创新的能力
- C.企业增强对外部环境的适应性
- D.培训有利于增强员工职业的稳定性
- E.培训能够改善员工的工作质量
80
企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，按先后顺序应包含( )。
- A.培训计划
- B.教学设计
- C.实施培训
- D.需求确认
- E.培训反馈
81
培训需求信息的收集方法，不包括( )。
- A.评论中心法
- B.团队讨论法
- C.管理层调查法
- D.员工观察法
- E.集体(小组)讨论法
82
下列选项中，培训需求的主体不是按照范围划分的是( )。
- A.具体个人
- B.新员工
- C.具体团队
- D.专业技术人员
- E.整个组织
83
通过自我申报确定培训需求。具体步骤包括（ ）。
- A.指示下属制定目标
- B.下属根据自己的具体情况制定目标及计划
- C.与下属通过面谈最后确定目标及计划
- D.上下级充分讨论之后，上级凭经验制订
- E.上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目，制定出草案，经上下级协商后确定
84
分析企业培训成本收益的方法，包括( )。
- A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
- B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
- C.上级单位按年度或半年度实际发生金额足额拨款，全包全揽
- D.可以运用专业技术的研究成果.生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
- E.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
85
绩效管理在企业层面的功能，描述正确的是（ ）。
- A.组织诊断功能为组织变革和组织发展提供重要的依据
- B.绩效管理在企业层面的功能包括诊断功能.监测功能.导向功能.竞争功能
- C.绩效管理的基本目标即不断地改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益
- D.绩效管理总是与企业薪酬奖励.晋升调配等制度密切相关.相伴.相随的
- E.检测功能能够检测组织中存在的问题和不足
86
工作绩效的环境影响因素，包括( )。
- A.劳动场所的布局与物理条件
- B.任务的性质
- C.上级的领导作风与方式
- D.社会政治
- E.市场竞争力强度
87
运用机械策略进行总分计算时，计分方法不包括（ ）。
- A.简单相加法
- B.连乘积法
- C.加权法
- D.绝对定级法
- E.相对定级法
88
薪酬信息保密的缺点包括（ ）。
- A.可能出现同工不同酬
- B.谈判耗时较多
- C.员工容易出现收入攀比行为
- D.缺乏灵活性
- E.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
89
结果类信息是指能够静态地反映企业薪酬体系特征的信息，包括（ ）。
- A.薪酬策略
- B.薪酬结构
- C.福利费
- D.住房基金
- E.个人所得税
90
目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循（ ）原则。
- A.对外具有竞争原则
- B.对内有公平性原则
- C.对员工有控制性原则
- D.对成本有节约性原则
- E.对法律法规要遵循合法性原则
91
工资.薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的（ ）。
- A.工资
- B.薪金
- C.年终加薪
- D.劳动分红
- E.受雇有关的其他所得
92
下列选项中，属于全员奖励计划的是（ ）。
- A.年终分红
- B.基于特定目标的奖励
- C.利润分享计划
- D.收益分享计划
- E.风险收益计划
93
（ ）本人不缴纳失业保险费。
- A.城镇企业招用的农民合同制工人
- B.事业单位招用的农民合同制工人
- C.事业单位职工
- D.城镇企业职工
- E.公务员
94
下列选项中，属于企业自定福利的是（ ）。
- A.产假工资
- B.心理咨询
- C.搬家补助
- D.内部优惠商品
- E.疾病津贴
95
关于“基本养老保险”的描述，正确的是（ ）。
- A.由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加
- B.养老保险费用一般由国家.单位和个人三方或单位和个人双方共同负担
- C.养老保险具有社会性
- D.我国养老保险体系由基本养老保险.企业年金.员工个人储蓄性养老保险
- E.基本养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次
96
用人单位通过招工简章.职业介绍机构的招聘登记等形式，提出要约邀请。要约包括（ ）。
- A.工作岗位
- B.工作任务
- C.劳动报酬
- D.劳动条件
- E.保险福利
97
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。
- A.群众性
- B.自我性
- C.自治性
- D.非强制性
- E.针对性
98
用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括（ ）。
- A.劳动者姓名
- B.用工形式
- C.居民身份证号码
- D.联系方式
- E.性别
99
王女士是一家合资公司的职员。劳动合同上规定王女士的工作岗位是推广部经理，月薪7000 元。合同中还规定公司有权根据员工的工作能力和表现调整其工作岗位和报酬。 2011年6月至9月王女士休产假，其职位被别人代替。10 月上班后公司通知王女士由于公司内部机构调整，推广部被撤销，玉女士工作岗位调整为秘书，月薪变为3000 元。王女士坚决不同意公司的做法，她有证据证明自己的工作能力和表现都很优秀。关于该公司及王女士的说法中，正确的（ ）。
- A.公司调整王女士的工作岗位和报酬是单方变更劳动合同的行为是违法的
- B.王女士坚决不同意公司调整工作岗位和报酬的做法，因她有证据证明自己的工作能力和表现都很优秀
- C.订立和变更劳动合同都必须遵循平等.自愿.协商一致的原则
- D.劳动合同的任何一方当事人都无权把自己的意志强加于对方，无权单方变更劳动合同
- E.公司有权根据员工的工作能力和表现调整其工作岗位和报酬，其做法合理
100
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（ ）。
- A.劳动法律行为
- B.劳动法律事件
- C.劳动法律陈述
- D.劳动法律记录
- E.劳动法律体系
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