2019年下半年企业人力资源管理师（四级）《理论知识》试题（网友回忆版）
理论知识四级
历年真题
共 125 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题（职业道德理论与知识部分）
每题1分。下列选项中只有一个最符合题意的正确答案。
1
关于道德的说法中，正确的是（）。
- A.道德内含着一种重要的精神力量
- B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
- C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
- D.道德是无助者的呼唤
2
与法律比较，道德（）。
- A.比法律产生的时间晚
- B.比法律的适用范围广
- C.比法律的社会影响力小
- D.比法律模糊
3
在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。
- A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
- B.道德的根本目的在于增进团结
- C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
- D.以礼待人，促进和谐相处
4
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
- A.培养独立人格
- B.无人监督时，依然按道德要求做事
- C.耐心细致地做好每一件事情
- D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
5
下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
- A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
- B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
- C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
- D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
6
关于勤劳节俭，正确的是（）。
- A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
- B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
- C.勤劳节俭有利于增产增收
- D.勤劳节俭不能防止腐败
7
关于合作，不正确的说法是（）。
- A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
- B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
- C.合作是打造优秀团队的有效途径
- D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
8
（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
- A.社会原因
- B.政治原因
- C.经济原因
- D.生活原因
二、多项选择题（职业道德理论与知识部分）
每题1分。下列选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案。错选、少选、多选均不得分。
9
企业价值观是企业人员共同生活的（）。
- A.价值取向
- B.文化定势
- C.心理趋向
- D.表层意识
10
对从业人员来说“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（）。
- A.没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
- B.建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少的因素
- C.我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
- D.加强个人修养、促进个人进步的精神力量
11
关于德才兼备，理解正确的有（）。
- A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
- B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
- C.德才兼备的人只需要有很高的素质
- D.德才兼备中才能具有决定性的作用
12
市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（）。
- A.利己主义
- B.拜金主义
- C.享乐主义
- D.平均主义
13
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（）。
- A.注重当前利益
- B.维护公共利益
- C.维护自身利益
- D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
14
从业人员节约资源，要做到（）。
- A.强化节约资源意识
- B.明确节约资源责任
- C.创新节约资源方法
- D.获取节约资源报酬
15
下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。
- A.奉献是企业发展的道德要求
- B.奉献能够提升企业的道德境界
- C.奉献能给企业带来直接经济效益
- D.奉献与企业的发展关系不大
16
在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。
- A.树立为人民服务的意识
- B.培育为人民服务的荣誉感
- C.提高为人民服务的本领
- D.增强为人民服务的动力
三、单项选择题（职业道德个人表现部分）
每题1分。本题无标准答案，请根据自己的实际状况选择其中一项作为您的答案。根据自己的价值观作答。
17
每次在完成一份年终工作报告总结后，你通常会采取的做法是（）。
- A.反复检查，确认没有错误才上交
- B.确信自己已做得很好，不再检查就上交
- C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再交
- D.先交给上司，视领导意见而定
18
当你的工作业绩不如别人时，你会（）。
- A.顺其自然
- B.努力想办法改变现状
- C.请同事帮忙
- D.换个工作
19
在处理公司事务时，我（）廉洁公正。
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
20
你认同以下哪一种说法？（）
- A.现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐渐削弱它的价值
- B.爱岗与敬业在本质上具有统一性
- C.爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾
- D.爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
21
我在日常的工作与学习中（）勤勉。
- A.从不
- B.较少
- C.较多
- D.总是
22
当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签订的一份生意丢失时，你认可的是（）。
- A.损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
- B.损害了公司的名誉，是一种严重的失职行为
- C.虽然损害了公司的名誉，但是一种诚实行为
- D.虽然损害了公司的利益，但维护了公司信誉
23
关于人与人的工作关系，你认可的观点是（）。
- A.主要是竞争
- B.有合作，也有竞争
- C.竞争与合作同样重要
- D.合作多于竞争
24
假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择（）。
- A.为了完成工作，不能喝也喝
- B.事先向客人做出解释，获得客人的理解
- C.客人怎么劝也不喝
- D.虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
25
当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择（）。
- A.先接受，能否完成再说
- B.接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成
- C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
- D.接受时让领导降低难度
四、单项选择题（理论知识）
每题1分。下列选项中只有一个最符合题意的正确答案。
26
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入分配便接近于绝对不平等。
- A.0
- B.0.5
- C.1
- D.0或1
27
货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
- A.调节征税标准
- B.调节物价水平
- C.调节贸易政策
- D.调节货币供应量
28
出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
- A.自愿性失业
- B.周期性失业
- C.摩擦性失业
- D.结构性失业
29
劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系（）原则。
- A.等效化
- B.协商化
- C.平等化
- D.民主化
30
“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。
- A.全面保护
- B.绝对保护
- C.优先保护
- D.偏重保护
31
广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
- A.调整经济关系
- B.调整行政关系
- C.调整社会关系
- D.调整劳动关系
32
根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）小时。
- A.36
- B.48
- C.12
- D.72
33
利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）。
（1）通过比较，从中选择一个最佳方案；
（2）按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；
（3）设定各方案在不同自然状态下的收益。
（1）通过比较，从中选择一个最佳方案；
（2）按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；
（3）设定各方案在不同自然状态下的收益。
- A.（1）（2）（3）
- B.（3）（2）（1）
- C.（3）（1）（2）
- D.（1）（3）（2）
34
消费者市场是现代营销理论研究的（）。
- A.主要内容
- B.主要对象
- C.主要目标
- D.主要参考
35
（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
- A.数理统计分析
- B.SWOT分析
- C.财务报表分析
- D.市场预测分析
36
不是影响销售渠道选择的因素的是（）。
- A.产品因素
- B.文化因素
- C.市场因素
- D.企业因素
37
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率并在外部环境变化时改变程序和规范，属于（）。
- A.团队历练
- B.团队磨合
- C.团队学习
- D.团队规范
38
结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的（）和角色，以完成组织目标。
- A.工作任务
- B.工作态度
- C.工作目标
- D.工作绩效
39
（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
- A.独家性分销
- B.广泛性分销
- C.选择性分销
- D.密集性分销
40
员工的（）作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
- A.组织效率
- B.组织承诺
- C.工作绩效
- D.工作分析
41
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
- A.光环效应
- B.投射效应
- C.首因效应
- D.刻板印象
42
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- A.主动开发型
- B.以事为中心
- C.被动反应型
- D.以人为中心
43
从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。
- A.2年
- B.3年
- C.5年
- D.7年
44
“薪酬”的英文为（）。
- A.salary
- B.wages
- C.compensation
- D.earnings
45
岗位写实的原则不包括（）。
- A.写实人员应积极引导被观察者
- B.写实人员应善待被观察者
- C.写实人员不可向被观察者施令
- D.写实人员一般是一线主管
46
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）。
- A.活动记录法采集的信息真实可靠
- B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
- C.活动记录法的投入费用通常较低
- D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
47
（）是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
- A.经验估工法
- B.统计分析法
- C.类推比较法
- D.技术定额法
48
（）可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量，从表现形式来看，通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。
- A.能力考评指标
- B.业绩考评指标
- C.态度考评指标
- D.定性指标
49
在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）。
- A.全方位发现人才
- B.不要将人才固定化
- C.求全责备
- D.避免长官意志的影响
50
（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
- A.岗位写实
- B.作业测时
- C.岗位抽样
- D.观测法
51
（）不是工资指导线水平确定的主要依据。
- A.居民薪酬满意度
- B.本地区年度经济增长率
- C.社会劳动生产率
- D.城镇居民消费价格指数
52
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误造成的（）比较容易。
- A.直接成本
- B.间接成本
- C.总成本
- D.人工成本
53
关于外部招募，以下说法正确的是（）。
- A.激励性强
- B.适应快
- C.费用较低
- D.带来新思想、新方法
54
下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。
- A.不利于组织的内部团结
- B.可能造成矛盾
- C.筛选难度大
- D.抑制个体创新，组织趋于僵化
55
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
- A.领导不重视
- B.招聘人员的错误观念
- C.招聘人员素质不高
- D.招聘申请表的发放
56
应聘申请表的设计依据不包括（）。
- A.岗位要求
- B.应聘人员的层次
- C.招聘计划
- D.有关法律和政策
57
若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
- A.报纸
- B.杂志
- C.广播电视
- D.互联网
58
[已过时]（）系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
- A.培训需求分析
- B.培训规划
- C.培训组织实施
- D.培训效果评估
59
岗前培训的优点不包括（）。
- A.规范性强
- B.物质条件好
- C.适合技术性强的岗位
- D.有时间保障
60
根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
- A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
- B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
- C.学历培训成本和更新技能培训成本
- D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
61
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
- A.工作轮换法
- B.工作指导法
- C.特别任务法
- D.个别指导法
62
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是（）。
- A.招聘成本
- B.选拔成本
- C.录用和安置成本
- D.开发成本
63
（）是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
- A.课堂培训
- B.现场培训
- C.业余自学
- D.情景模拟
64
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。
- A.1%～2%
- B.3%～5%
- C.8%～10%
- D.10%～20%
65
下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。
- A.绩效管理的外延比较宽泛
- B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
- C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
- D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
66
在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
- A.工作标准
- B.工作规范
- C.岗位说明书
- D.企业战略
67
[已过时]考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）。
- A.客观性
- B.可操作性
- C.可靠性
- D.有效性
68
[已过时]一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过（）个要项。
- A.4～8
- B.2～4
- C.1～2
- D.5～6
69
能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将（）。
- A.分数拆分
- B.分数比对
- C.分数归类
- D.分数划分
70
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。
- A.针对性
- B.导向性
- C.指向性
- D.多维性
71
（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
- A.基本薪金
- B.基本薪资
- C.基本奖金
- D.基本工资
72
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持（）原则。
- A.两交叉
- B.两高于
- C.两低于
- D.两平行
73
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。
- A.建立在岗位评价的基础上
- B.由岗位工资和技能工资组成
- C.有利于提高员工的业务水平
- D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
74
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（）。
- A.对员工具有激励性
- B.对内具有公平性
- C.对社会具有贡献性
- D.对成本具有控制性
75
以下各项不属于计时工资制形式的是（）。
- A.月工资制
- B.日工资制
- C.提成工资制
- D.小时工资制
76
一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括（）。
- A.决策支持层
- B.核心数据层
- C.业务处理层
- D.基础数据层
77
（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
- A.福利待遇
- B.补充保险
- C.法定福利
- D.个人福利
78
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（）。
- A.非经济性福利
- B.经济性福利
- C.补充福利
- D.个人福利
79
（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
- A.补充福利
- B.集体福利
- C.经济性福利
- D.个人福利
80
[已过时]属于初次分配的是（）。
- A.国家与企业
- B.企业与企业
- C.员工与员工
- D.国家与员工
81
（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
- A.劳动关系
- B.劳动法律关系
- C.劳动合同
- D.劳动法律制度
82
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以规定。
- A.劳动纪律
- B.劳动条件
- C.工作内容
- D.工作标准
83
小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
- A.8
- B.12
- C.16
- D.24
84
劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过（）。
- A.2个月
- B.3个月
- C.1个月
- D.6个月
85
张某在B公司工作18个月（包括5个月试用期），后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为（）元。
- A.1000
- B.1200
- C.500
- D.1800
五、多项选择题（理论知识）
每题1分。下列选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案。错选、少选、多选均不得分。
86
[已过时]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。
- A.相关性与有效性
- B.明确性与具体性
- C.公正性与客观性
- D.全面性与完整性
- E.整体性与系统性
87
紧缩性的货币政策措施有（）。
- A.削减货币供应量
- B.增加货币供应量
- C.提高利率
- D.降低利率
- E.中央银行买进政府债券
88
缓解需求不足性失业的对策有（）。
- A.市场自发调节
- B.政府推行积极的劳动力市场政策
- C.失业人员进行自学
- D.调整产品价格
- E.政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合
89
以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有（）。
- A.是劳动法律关系的参加者
- B.包括劳动者和用人单位两方面
- C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
- D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
- E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
90
下列有关劳动法的概念，表述正确的是（）。
- A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
- B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
- C.劳动法在法律科学中是相对独立的
- D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
- E.劳动法是法律学科中的一个亚学科
91
企业纵向一体化的主要目的是（）。
- A.控制原料生产的成本
- B.把供应商的利润转化成自己的利润
- C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压
- D.获取价值链重组的利益
- E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
92
需求差别定价法通常有（）形式。
- A.以顾客为基础的差别定价
- B.以地理位置为基础的差别定价
- C.以空间为基础的差别定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
93
群体决策的缺点有（）。
- A.要比个体决策需要更多的时间
- B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
- C.群体讨论时易产生个人倾向
- D.对决策结果的责任不清
- E.决策缺乏可接受性
94
路径—目标理论的领导行为类型是（）。
- A.反馈型
- B.指导型
- C.支持型
- D.参与型
- E.成就导向型
95
企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括（）。
- A.人的管理第一
- B.和谐人际关系
- C.员工和组织共同发展
- D.满足社会需要
- E.构建以人为中心的组织机构
96
（）属于人力资源生理开发研究的内容。
- A.温度
- B.湿度
- C.情感
- D.噪声
- E.辐射
97
（）属于员工的基本特征。
- A.生理性行为与生理性需要
- B.社会性行为与社会性需要
- C.道德性行为与道德性需要
- D.自我保护的行为以及需要
- E.心理性行为与心理性需要
98
企业人力资源规划信息采集的主要来源有（）。
- A.调研人员自己采集的资料
- B.通过机关、企业等单位获得的资料
- C.通过报纸杂志获得的资料
- D.工作计划
- E.职务说明书
99
以下属于当面调查询问法的优点的是（）。
- A.方式机动灵活
- B.可以深入了解到被调查者的实际意见
- C.不受时间地点的限制
- D.所花费的人力、物力、财力比较小
- E.收集到的资料信息比较快，量也比较大
100
根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。
- A.当面调查询问法
- B.电话调查询问法
- C.行为记录法
- D.函件调查询问法
- E.问卷调查询问法
101
工作岗位研究是（）等项活动的总称。
- A.岗位调查
- B.岗位分析
- C.岗位设计
- D.岗位评价
- E.岗位分类
102
（）属于人工成本的范围。
- A.企业工资项目
- B.企业员工福利费
- C.员工住房基金
- D.企业办公用品费用
- E.工会基金
103
以下属于人力资源管理成本核算过程的有（）。
- A.建立成本核算账目
- B.确定具体项目的核算办法
- C.制定本企业的人力资源管理标准成本
- D.统计和控制人力资源管理实际成本支出
- E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
104
[已过时]使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说（）。
- A.低层次岗位可以选择专业性报纸
- B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
- C.低层次岗位可以选择地方性报纸
- D.低层次岗位要选择全国性的报刊
- E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
105
以下适合进行现场培训的内容包括（）。
- A.企业文化
- B.企业行为规范
- C.产品知识
- D.管理实务
- E.思想道德
106
关于新员工上岗前的集中培训，以下说法正确的是（）。
- A.目的是要解决一些共同的问题
- B.让新员工尽快了解企业的基本情况
- C.可以采用发行内部刊物的形式
- D.可以采用观看企业相关录像的形式
- E.可以采用现场演练法的形式
107
员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括（）。
- A.反映员工历史状况的信息
- B.目前的个人状况信息
- C.与工作相关的信息
- D.反映员工个性与潜能的信息
- E.反映员工家庭状况的信息
108
[已过时]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括（）。
- A.首先要确认培训内容
- B.首先要确认培训方法
- C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
- D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
- E.最后编制培训预算和培训计划
109
入职教育开始时，应向受训人员介绍（）等情况。
- A.员工福利
- B.就职合同
- C.企业对员工的要求
- D.企业的信念和期望
- E.企业具备的优势和面临的问题
110
为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括（）。
- A.培训目标的确认
- B.培训方法的选择
- C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认
- D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
- E.对培训事宜进行确认
111
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（）。
- A.员工不受时间和空间的限制
- B.学习内容易于保存
- C.经济性
- D.便于员工与指导者交流
- E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样
112
绩效考评指标相关要素一般包括（）。
- A.考评主体
- B.考评标准
- C.考评步骤
- D.考评权重
- E.考评目的
113
[已过时]民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要（）。
- A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
- B.及时向员工沟通绩效信息，反馈绩效考评的结果
- C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
- D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
- E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
114
员工绩效的多因性是指绩效受到（）等因素的影响。
- A.心情
- B.激励
- C.技能
- D.环境
- E.机会
115
[已过时]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
- A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
- B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
- C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
- D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
- E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
116
薪酬管理的基本原则包括（）。
- A.对外具有竞争性原则
- B.对内具有公平性原则
- C.合理有效原则
- D.对员工具有激励性原则
- E.薪酬成本控制原则
117
[已过时]培训系统设计、开发必须回答三个问题，即（）。
- A.培训目标是什么
- B.开展哪些活动才能实现目标
- C.怎样检验目标是否达到
- D.培训的成本是多少
- E.培训的效果如何
118
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括（）。
- A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
- B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
- C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
- D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
- E.按工作时间支付给个人的工资报酬
119
在岗位薪酬体系中，对薪酬的公平性产生怀疑的员工，可能希望了解的岗位评价信息包括（）。
- A.各要素的点数确定依据
- B.岗位等级结构
- C.薪酬要素
- D.各要素的权数确定依据
- E.岗位评价指导手册
120
以下属于经济性福利的是（）。
- A.工作环境保护
- B.交通性福利
- C.津贴和补贴
- D.住房性福利
- E.培训性福利
121
失业保险的特点体现为（）。
- A.普遍性
- B.公平性
- C.强制性
- D.社会性
- E.互济性
122
对劳动关系的正确表述是（）。
- A.劳动关系是《劳动法》所调整的唯一的过程
- B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
- C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
- D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
- E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
123
以下属于无效合同的是（）。
- A.合同规定女员工在28岁之前不得结婚
- B.合同条款中没有试用期的规定
- C.全日制用工情形下，只有口头合同
- D.订立劳动合同时双方没有相互协商
- E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同
124
以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是（）。
- A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件
- B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
- D.劳动者被追究刑事责任
- E.女职工严重失职，但在怀孕期间
125
重大事故隐患管理制度的实施要点包括（）。
- A.重大事故隐患分类
- B.重大事故隐患报告
- C.重大事故隐患预防措施
- D.重大事故隐患整改措施
- E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
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