2026年企业人力资源管理师（四级）《理论知识》模拟试卷五
理论知识四级
模拟试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
下列各项不属于观察法缺点的是（ ）。
- A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
- B.为取得理想的结果，需要长时间观察
- C.有时被调查者会觉察，引起误解
- D.被调查者易受他人影响
2
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括（ ）。
- A.准确性原则
- B.针对性原则
- C.经济性原则
- D.普遍性原则
3
非正式调研是指对（ ）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
- A.假设的调研主题
- B.假设的调研背景
- C.调研对象
- D.确定的调研主题
4
（ ）的优点是能够直接获得第一手资料。
- A.工作时间法
- B.直接观察法
- C.访谈法
- D.工作日制法
5
人力资源规划的内容不包括（ ）。
- A.战略规划
- B.人员规划
- C.招聘准备
- D.人力资源费用计划
6
（ ）对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高的要求，因此要对调研人员进行慎重的选择、科学的培训和有效的管理。
- A.实地调查
- B.设计调查问卷
- C.选择抽样方法
- D.相关信息的来源
7
（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用的程度。
- A.工作负荷率
- B.工作日利用率
- C.制度工时利用率
- D.出勤时间利用率
8
职务与职位的主要区别不包括（ ）。
- A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
- B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
- C.职务是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
- D.职务反映了员工所承担的工作性质
9
深入进行（ ）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
- A.绩效管理系统设计
- B.工作岗位调查
- C.劳动定额统计与分析
- D.培训的有效性评估
10
企业制定劳动定额的基本方法不包括（ ）。
- A.经验估工法
- B.统计分析法
- C.特别任务法
- D.技术定额法
11
（ ）可具体分为单项定额和综合定额。单项定额指只包括一道工序作业的定额，综合定额指包括若干道工序作业的定额。
- A.时间定额
- B.产量定额
- C.设计定额
- D.不变定额
12
（ ）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。
- A.时间定额
- B.看管定额
- C.产量定额
- D.服务定额
13
劳动定额的影响因素不包括（ ）。
- A.与设备、工具有关的因素
- B.与操作方法有关的因素
- C.与劳动者经济情况有关的因素
- D.与工作地有关的因素
14
劳动定额的对象是（ ）。
- A.劳动者
- B.劳动者的劳动量
- C.劳动者的薪酬
- D.劳动者的绩效
15
（ ）可具体分为工步、工序、零件、部件（电子产品为元件、器件）、单位产品的时间定额。
- A.时间定额
- B.产量定额
- C.设计定额
- D.不变定额
16
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。
- A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
- B.招聘的费用是间接成本
- C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
- D.某些成本项目部分交叉
17
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
- A.招聘主管
- B.工作说明书
- C.招聘计划
- D.人力资源规划
18
报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（ ）。
- A.半年
- B.三个月
- C.一个月
- D.一周
19
通过工作规范可以明确资历；工作经验；身体条件；心理品质和能力要求；所需知识和技能；必须接受过的培训等属于人员招聘信息的（ ）。
- A.工作描述
- B.任职资格
- C.空缺岗位
- D.招聘要求
20
以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是（ ）。
- A.建立在培训需求分析的基础上
- B.需从企业总体发展战略出发
- C.需考虑企业培训资源配置情况
- D.对培训与技能开发起辅助作用
21
培训取得实效的关键是（ ）。
- A.培训的内容
- B.培训的数量
- C.培训的质量
- D.充分调动员工对培训的参与度
22
实施培训的过程不包括（ ）。
- A.制订培训计划
- B.实施培训
- C.考核受训者
- D.培训奖惩
23
企业员工的中期培训计划期限一般是（ ）。
- A.1年以下
- B.1～3年
- C.3～5年
- D.5年以上
24
企业的培训教师类型不包括（ ）。
- A.聘请的高等院校教师
- B.企业的业务骨干
- C.企业内部培训机构的教师
- D.中小学学校教师
25
教室布置的具体方式不包括（ ）。
- A.传统布置法
- B.环形布置法
- C.方形布置法
- D.U形布置法
26
转岗培训的方式不包括（ ）。
- A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
- B.接受现场的一对一指导
- C.接受企业的不定向培训
- D.外出参加培训
27
以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
- A.培训项目的设计费用
- B.教材印发购置的费用
- C.培训项目的评估费用
- D.培训项目的管理费用
28
（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
- A.能力指标
- B.一般绩效指标
- C.态度指标
- D.关键绩效指标
29
不属于绩效管理在员工层面的功能的是（ ）。
- A.竞争功能
- B.规范功能
- C.发展功能
- D.沟通功能
30
在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
- A.绩效工资
- B.社会保险
- C.员工福利
- D.股票期权
31
采集薪酬信息的方法不包括（ ）。
- A.入职分析
- B.网络检索搜寻
- C.标杆企业跟踪
- D.购买薪酬数据
32
从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是（ ）。
- A.工资制度
- B.奖励制度
- C.福利制度
- D.津贴制度
33
我国劳动法的首要渊源是（ ）。
- A.宪法
- B.劳动法律
- C.国务院行政法规
- D.劳动规章
34
下列关于企业工资制度的主要形式说法错误的是（ ）。
- A.销售提成制的适用对象是销售人员
- B.技术等级工资制适用于技术复杂程度高的工种
- C.岗位或职务等级工资制是按照岗位或职务规定工资标准的工资制度
- D.薪点工资制由岗位工资与技能工资两个单元组成
35
股权是一种（ ）的薪酬。
- A.长期性、间接性
- B.长期性、直接性
- C.短期性、间接性
- D.短期性、直接性
36
薪酬管理最基础的工作是（ ）
- A.薪酬预算
- B.薪酬设计
- C.薪酬支付
- D.薪酬调整
37
（ ）是薪酬制度中最基本的制度。
- A.工资制度
- B.奖励制度
- C.福利制度
- D.津贴制度
38
（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
- A.劳动熟练程度差别大
- B.技术复杂程度高
- C.劳动熟练程度差别小
- D.工作物等级不同
39
早期的股权激励对象主要是（ ）。
- A.企业高级管理者
- B.中高层管理人员
- C.中低层员工
- D.基层员工
40
津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
- A.是一种补偿性的劳动报酬
- B.具有单一性
- C.具有多样性
- D.具有较大的灵活性
41
根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人奖金额，公式为（ ）。
- A.个人奖金额=（企业奖金总额÷各人考勤总得分）×个人考勤得分
- B.个人奖金额=（企业奖金总额÷各人考核总得分）×个人考核得分
- C.个人奖金额=[企业奖金总额÷∑（岗位人数X岗位系数）]×个人岗位计奖系数
- D.个人奖金额=[企业奖金总额÷∑（岗位人数X薪酬等级系数）]×个人岗位计奖系数
42
完整的计件工资制的组成部分不包括（ ）。
- A.工作物等级
- B.劳动定额
- C.计件单价
- D.限额计件
43
薪酬形式的内容包括劳动计量和（ ）两部分。
- A.薪酬支付
- B.薪酬等级
- C.薪酬标准
- D.薪酬统计
44
下列关于社会保险的基本内容的说法错误的是（ ）。
- A.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的
- B.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
- C.城镇企业招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费
- D.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业应付职工薪酬
45
已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
- A.10
- B.15
- C.30
- D.45
46
（ ）不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
- A.群众性
- B.系统性
- C.自治性
- D.非强制性
47
外国人在中国就业须具备的条件不包括（ ）。
- A.无犯罪记录
- B.有确定的聘用单位
- C.年满16周岁，身体健康
- D.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
48
（ ）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
- A.劳动关系
- B.社会关系
- C.人际关系
- D.家庭关系
49
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
- A.上级工会代表
- B.劳动行政部门代表
- C.同级工会代表
- D.用人单位方面的代表
50
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
- A.申请调解自愿
- B.选择举证自愿
- C.调解过程自愿
- D.履行协议自愿
51
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
- A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
- B.严重违反用人单位的规章制度
- C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
- D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
52
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则。
- A.公平、公正的原则
- B.效率优先，统筹兼并的原则
- C.没有约束力的原则
- D.平等自愿、协商一致的原则
53
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A.30；3
- B.30；5
- C.60；3
- D.60；5
54
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月，如公司解除劳动合同，须支付多少经济补偿。（ ）。
- A.1个月工资
- B.2个月工资
- C.3个月工资
- D.1.5个月工资
55
中华人民共和国劳动合同法第37条，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A.30天，3天
- B.30天，7天
- C.30天，随时
- D.随时，随时
56
用人单位濒临破产，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（ ）部门报告后，可以裁减人员。
- A.劳动争议仲裁委员会
- B.人民法院
- C.人民检察院
- D.劳动行政部门
57
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
58
以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。
- A.企业生产安全技术规程
- B.矿山安全规程
- C.工厂安全技术规程
- D.建筑安装工程安全技术规程
59
在安全生产责任制度中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
- A.企业法定代表人
- B.分管安全卫生的负责人和专职人员
- C.总工程师
- D.工人
60
企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
- A.全面责任
- B.安全生产技术领导责任
- C.直接责任
- D.安全生产技术监督责任
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
企业人力资源规划信息应用的内容包括（ ）。
- A.企业人力资源规划信息的传输
- B.企业人力资源规划信息的存储
- C.企业人力资源规划信息的检索
- D.企业人力资源规划信息的清理
- E.企业人力资源规划信息的合并
62
档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。
- A.决策机构的效率
- B.决策效率
- C.决策效果
- D.执行效率
- E.文件审批效率
63
作业测时的基本功能有（ ）。
- A.以工序作业时间为消耗对象
- B.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验
- C.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍
- D.为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据
- E.弥补岗位写实无法获得的工时数据资料
64
根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（ ）。
- A.个人岗位写实
- B.工组岗位写实
- C.多机台看管写实
- D.单机台看管写实
- E.自我岗位写实
65
劳动定额可以分为（ ）。
- A.工时定额
- B.产量定额
- C.消耗定额
- D.单项定额
- E.看管定额
66
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
- A.加强费用开支的审核和控制
- B.正确划分各种费用的界限
- C.核算人员不能与审核人员沟通
- D.适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
- E.为员工提供公平竞争的机会
67
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
- A.直接成本
- B.间接成本
- C.原始成本
- D.重置成本
- E.标准成本
68
下列不是衡量管理人员是否称职的标准之一的是（ ）。
- A.大贤大用
- B.不贤不用
- C.任人唯贤
- D.小贤小用
69
培训对企业的作用主要体现在（ ）。
- A.培训有利于提高企业员工的整体素质
- B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性
- C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力
- D.培训有利于促进企业的长远发展
- E.培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
70
以下哪些培训适合采用集中的培训方式进行（ ）。
- A.高层培训
- B.管理培训
- C.某些基本技能培训
- D.专业技能培训
- E.独立的小型组织部门的培训
71
制定培训的总体目标的主要依据是（ ）。
- A.部门工作计划
- B.企业的总体战略目标
- C.组织管理理念
- D.企业培训需求分析
- E.企业人力资源的总体计划
72
企业培训与开发计划不是单一的，而是多层次、多方面的。从培训与开发计划的横向结构来看，可以分为（ ）。
- A.长期培训与开发计划
- B.整体培训与开发发展计划
- C.培训与开发管理计划
- D.部门培训与开发计划
- E.中期培训与开发计划
73
企业员工培训规划制定的要求有（ ）。
- A.系统性
- B.标准化
- C.准确性
- D.有效性
- E.全面性
74
培训需求信息的收集方法包括（ ）。
- A.问卷调查法
- B.关键事件法
- C.测试法
- D.管理层调查法
- E.面谈法
75
采集与分析培训需求信息的方法包括（ ）
- A.问卷法
- B.观察法
- C.评价中心法
- D.测试法
- E.书面资料研究法
76
现场培训方法是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。现场培训法的具体形式有（ ）。
- A.工作轮换法
- B.工作指导法
- C.个别指导法
- D.特别任务法
- E.现场演示法
77
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（ ）。
- A.管理不善造成的损失的费用
- B.场所的租赁费
- C.外请培训师的聘用费用
- D.受训人员在接受培训期间的工资
- E.购置印刷教材的费用
78
具体而言，常见的权重设计方法主要有（ ）。
- A.专家经验判定法
- B.排序法
- C.层次分析法
- D.研讨法
- E.工作轮换法
79
企业员工绩效管理的特点包括（ ）。
- A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
- B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
- C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
- D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
- E.是指一套正式的结构化的制度
80
一个完整有效的绩效管理系统必须具备（ ）环节。
- A.绩效计划
- B.绩效监控
- C.绩效考评
- D.绩效实施
- E.绩效反馈
81
造成绩效信息失真的原因有多个方面，主要包括（ ）。
- A.组织内部绩效信息传输渠道不畅
- B.绩效考评方法使用不当
- C.绩效信息提供者提供虚假数据
- D.绩效信息监督机制的缺失
- E.绩效管理人员工作失误
82
常见的绩效信息采集方法主要有（ ）。
- A.实验法
- B.数据积累法
- C.抽样调查法
- D.实地调查法
- E.行动研究法
83
在绩效考评过程中，采取抽检的方式，抽查员工规定绩效，采用抽样方法包括（ ）
- A.单纯随机抽样
- B.整群抽样
- C.系统抽样
- D.滚雪球抽样
- E.分层抽样
84
绩效管理中集中归档的优点有（ ）。
- A.避免绩效管理资料的重复和浪费
- B.只需要一种存档的程序
- C.工作人员能提供质量更好的服务
- D.集中管理档案能满足各部门的需求
- E.不会出现积压等待归档的资料
85
概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
- A.薪酬制度设计
- B.薪酬日常管理
- C.薪酬水平设计
- D.薪酬市场调查
- E.薪酬体系建立
86
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ）。
- A.元旦1天
- B.春节3天
- C.清明节1天
- D.劳动节1天
- E.国庆节3天
87
目前，企业工资制度的改革热点是（ ）等。
- A.劳动分红
- B.员工持股计划
- C.年薪制
- D.股票期权
- E.实际工资
88
工资总额包括哪些部分（ ）。
- A.计时、计件工资
- B.奖金、津贴和补助
- C.加班加点工资
- D.有关劳动保险和员工福利方面的费用
- E.计划生育独生子女补贴
89
劳动者的（ ）劳动收入不属于工资范围。
- A.生活困难补助费
- B.计划生育补贴
- C.清凉饮料费用
- D.翻译费
- E.稿费
90
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
- A.薪酬战略
- B.薪酬反馈
- C.薪酬政策
- D.薪酬预算
- E.薪酬水平
91
失业保险金的来源包括（ ）。
- A.单位及其在职职工的失业保险费
- B.失业保险金的利息收入
- C.滞纳金
- D.失业保险金不敷使用时的地方财政津贴
- E.依法纳入失业保险金的其他资金
92
劳动合同的无效，由（ ）确认。
- A.劳动争议仲裁机构
- B.区政府或街道
- C.人民法院
- D.检察院
93
劳动合同的无效，由（ ）确认。
- A.企业管理者
- B.企业工会
- C.劳动争议仲裁委员会
- D.劳动争议调解委员会
- E.人民法院
94
劳动关系具有的特征包括（ ）。
- A.劳动关系的内容是劳动
- B.劳动关系的内容是特定的经济关系
- C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
- D.劳动关系具有平等性的特点
- E.劳动关系具有隶属性的特点
95
下列关于“劳动关系的特征”的描述，错误的是（ ）。
- A.劳动关系以劳动力的所有权与平等权相分离为核心
- B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
- C.劳动关系的内容是劳动力
- D.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
- E.劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系
96
关于“解除或终止劳动合同的经济赔偿的标准”的说法，错误的是（ ）。
- A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B.6个月以上不满1年的，按6个月计算
- C.不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
- D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付
- E.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
97
重大事故隐患管理制度的要点有（ ）。
- A.重大事故隐患分类
- B.重大事故隐患报告
- C.重大事故赔偿标准
- D.重大事故隐患预防与整改措施
- E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
98
关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。
- A.总工程师负安全卫生技术领导责任
- B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
- C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
- D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
- E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
99
企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。
- A.事故报告
- B.事故调查
- C.事故处理
- D.追究责任人
- E.依法行事
100
劳动保障监察人员的权利不包括（ ）。
- A.实地调查权
- B.询问权
- C.书面调查权
- D.听证权
- E.复议权
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