2024年初级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）
人力资源
历年真题
共 100 题
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更新于 2026-09-28
一、单项选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
我国企业的基本用工形式是（ ）。
- A.全日制用工
- B.加盟用工
- C.劳务派遣
- D.众包用工
2
麦克里兰的胜任特征包括（ ）。
- A.寻求支持
- B.预测能力
- C.成就动机
- D.驱力水平
3
下列报酬类别中，属于间接经济报酬的是（ ）。
- A.佣金
- B.奖金
- C.保险
- D.红利
4
按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是（ ）毕业生。
- A.小学
- B.初高中
- C.大学
- D.研究生
5
在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。
- A.工作投入度
- B.工作满意度
- C.组织重视度
- D.组织承诺
6
运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（ ）。
- A.员工职业生涯规划
- B.人力资源战略制定
- C.人力资源规划
- D.绩效管理
7
在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性的表达方式是（ ）。
- A.提建议
- B.辞职
- C.忽视
- D.忠诚
8
员工福利的作用不包括（ ）。
- A.有助于企业吸引所需员工
- B.有助于降低企业成本
- C.有利于降低员工离职率
- D.有利于提高员工的组织忠诚度
9
工作分析内容中的工作环境因素不包括（ ）。
- A.工作的自然环境
- B.工作的危险性
- C.工作的横向联系
- D.工作的社会环境
10
有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为（ ）。
- A.标准化面试
- B.顺序面试
- C.系列面试
- D.小组面试
11
下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
- A.劳动纪律
- B.劳动合同的终止条件
- C.社会保险
- D.违反劳动合同的责任
12
某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（ ）。
- A.1人
- B.2人
- C.4人
- D.3人
13
某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质（ ）。
- A.在时间上具有稳定性
- B.在空间上具有稳定性
- C.在时间上具有波动性
- D.在空间上具有波动性
14
单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个现象的的原因是（ ）。
- A.社会促进
- B.社会期待
- C.社会懈怠
- D.社会服从
15
梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的（ ）。
- A.生产工具水平
- B.工作方法
- C.社会互动情况
- D.照明
16
下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）。
- A.人员技能、能力和综合素质分析
- B.组织目标分析
- C.工作绩效评估分析
- D.培训与开发调查分析
17
根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）。
- A.企业型
- B.艺术型
- C.社会型
- D.常规型
18
小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了（ ）。
- A.滚雪球技巧
- B.门前技巧
- C.折扣技巧
- D.脚在门槛内效应
19
下列方法中，不能消除偏见的是（ ）。
- A.创造有利于消除偏见的环境
- B.对抗刻板印象
- C.平等接触
- D.增强刻板印象
20
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
- A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
- B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
- C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
21
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
- A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略
- B.绩效考核指标的设置无需员工参与
- C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题
- D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关
22
加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括（ ）。
- A.身体运动
- B.记忆
- C.音乐
- D.逻辑-数学
23
艾森克特征理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（ ）。
- A.神经质
- B.内外倾
- C.精神质
- D.开放性
24
个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为（ ）。
- A.认知特性
- B.个体人格
- C.行为模式
- D.生活风格
25
评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的
（ ）。
（ ）。
- A.工作行为评估
- B.学习评估
- C.结果评估
- D.反应评估
26
团体决策的缺点，不包括（ ）。
- A.个人责任模糊
- B.耗费时间
- C.容易产生少数人把持团体决策的现象
- D.决策质量较差
27
不影响企业对于绩效考核周期选择的因素是（ ）。
- A.工作完成的周期
- B.工作性质
- C.奖金发放周期
- D.工作效率高低
28
关于加班费的说法，正确的是（ ）。
- A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排调休，都必须支付加班费
- B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
- C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
- D.加班费应依据考勤打卡记录核算
29
关于职业技能等级的说法，正确的是（ ）。
- A.符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
- B.对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核
- C.用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
- D.评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向
30
女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天。
- A.30天
- B.20天
- C.15天
- D.42天
31
根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）。
- A.1人
- B.3人
- C.2人
- D.国家没有规定
32
人力资本水平相同的员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是（ ）。
- A.能动性
- B.社会性
- C.时效性
- D.可开发性
33
狭义的劳动法是指（ ）。
- A.《中华人民共和国劳动法》
- B.《中华人民共和国劳动合同法》
- C.《中华人民共和国劳动关系法》
- D.《中华人民共和国基本劳动标准法》
34
薪资区间最高8000，最低3000，中间值5500，薪酬变动比率是多少（ ）。
- A.50%
- B.266.67%
- C.80%
- D.166.67%
35
关于劳动关系的主要特征，正确的是（ ）。
- A.劳动关系是财产关系，不是人身关系
- B.劳动关系是人身关系，不是财产关系
- C.劳动关系是人身关系，也是财产关系
- D.劳动关系非人身关系，非财产关系
36
某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（ ）。
- A.签订无固定期限劳动合同
- B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
- C.提供个人防护用品
- D.定期提供职业健康检查
37
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
- A.它对员工的行为具有动力性的影响
- B.它是组织管理中重要的研究对象或内容
- C.它比员工的个体价值观的稳定性高
- D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺
38
（ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
- A.配对比较法
- B.强制分布法
- C.交替排序法
- D.关键事件法
39
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（ ）。
- A.确定职位层面的绩效指标体系，需要基层员工与其上司共同参与
- B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
- C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
- D.绩效考核指标的缺失会影响指标体系的客观性
40
某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。
- A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心
- B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节
- C.增加业绩评比环节，重赏获胜者
- D.在办公室置挂上“苦千三百天，夺取业绩新高度”的标语
41
关于外部招募的说法，错误的是（ ）。
- A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
- B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围
- C.外部招募比内部招募的成本更低
- D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法
42
关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
- A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
- B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
- C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉也不一样
- D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的
43
小李从A公司的财务出纳岗位工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（ ）。
- A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意
- B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化
- C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司
- D.不可以约定试用期
44
关于实施工作分析的说法，错误的是（ ）。
- A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持
- B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析
- C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本
- D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析
45
关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
- A.行为指标能够很好地反映公司目标和个人目标的达成情况
- B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
- C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
- D.特质类指标关注绩效实现的过程
46
关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（ ）。
- A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
- B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
- C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
- D.经协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿
47
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）。
- A.一个月
- B.三个月
- C.六个月
- D.十二个月
48
关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
- A.它要求事先对案例做充分准备
- B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题
- C.它是一种采用集体讨论的方式进行培训与开发的方法
- D.它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力
49
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（ ）。
- A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力
- B.人力资源是指组织创造价值的主要活动
- C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感
- D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标
50
工作分析的作用不包括（ ）。
- A.工作分析有助于加强组织文化
- B.工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
- C.工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
- D.工作分析有助于确定工作职责
51
下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（ ）。
- A.经费令限期缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的
- B.用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保
- C.经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的
- D.用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的
52
关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
- A.交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
- B.不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
- C.强制分布法假设被评估者的绩效结果是均匀分布
- D.关键事件法关注员工一般的工作表现
53
某职工累计工作已满20年，会使其无法享受当年年休假的情形是（ ）。
- A.请病假累计2个月以上的
- B.请病假累计3个月以上的
- C.请病假累计4个月以上的
- D.请病假累计1个月以上的
54
关于长期奖励计划的说法，正确的是（ ）。
- A.长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
- B.长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
- C.长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
- D.长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
55
下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（ ）。
- A.依法享受养老保险的人
- B.已满16周岁的自然人
- C.农村承包经营户
- D.未获得工作许可的外国人
56
2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为（ ）。
- A.9.0万元
- B.10.0万元
- C.4.5万元
- D.5.0万元
57
关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
- A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度
- B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才
- C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本
- D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平
58
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
- A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
- B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
- C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
- D.绩效考核有助于实现人员匹配
59
关于工作研究的说法，错误的是（ ）。
- A.工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究
- B.工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率
- C.工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间
- D.工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度
60
信息发出者为了迎合接收者的需求而筛选和整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。
- A.语言理解能力
- B.选择性知觉作用
- C.情绪理解作用
- D.信息过滤作用
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
61
关于工作满意度的说法，正确的有（ ）。
- A.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一维度上的低满意度
- B.工作满意度是一种工作态度指标
- C.工作满意度具有整体性和多维性的特点
- D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
- E.员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度
62
常见的个人奖励计划包括（ ）。
- A.收益分享计划
- B.管理奖励计划
- C.计件制
- D.行为鼓励计划
- E.佣金制
63
传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。
- A.激励性原则
- B.合法性原则
- C.公平性原则
- D.隐性报酬原则
- E.经济性原则
64
工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（ ）。
- A.职位的代表性
- B.任职者的绩效
- C.职位内容的变化频率和程度
- D.职位的关键程度
- E.职位的职责范围
65
以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（ ）。
- A.临界特质分析系统
- B.管理职位描述问卷法
- C.能力要求法
- D.功能性工作分析法
- E.关键事件法
66
老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（ ）。
- A.准许老李病假，但不再发放病假工资
- B.和老李协商解除劳动关系
- C.拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
- D.调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
- E.不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系
67
关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（ ）。
- A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
- B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
- C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
- D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
- E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
68
管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（ ）。
- A.自我实现价值观
- B.想象价值观
- C.工具性价值观
- D.终极性价值观
- E.实际价值观
69
团体决策常用的方法有（ ）。
- A.头脑风暴法
- B.阶梯技术
- C.抽签技巧
- D.具名团体技术
- E.德尔菲技术
70
评价中心技术主要包括（ ）。
- A.面试
- B.无领导小组讨论
- C.成就测试
- D.公文筐测试
- E.角色扮演
71
关于延长工作时间的说法，正确的是（ ）。
- A.延长工作时间必须与工会和劳动者协商
- B.企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
- C.每月延长工作时间最长不得超过30个小时
- D.发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理，可以延长工作时间
- E.每日延长工作时间最长不得超过3小时
72
关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（ ）。
- A.用人单位用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
- B.用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
- C.用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
- D.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
- E.用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况
73
关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（ ）。
- A.它是培训与开发效果评估中的一项内容
- B.它的结果通常用百分数来表示
- C.它的结果可以用成本与收益的比率来表示
- D.它的实施成本较低
- E.它在实际工作中十分常用
74
关于招募广告的说法，正确的有（ ）。
- A.招募广告的信息应当简洁明确
- B.招募广告应注明截止日期
- C.招募广告的任职资格信息应模糊一些，以吸引更多人投简历
- D.招募广告要说明职位的职责内容
- E.招募广告应包含联系方式
75
中层管理人员的人力资源管理责任包括（ ）。
- A.开展部门员工绩效考核
- B.鼓励下属员工工作积极性
- C.拟定部门培训计划
- D.制订组织整体绩效考核方案
- E.参与部门员工面试
76
改变认知调的方法包括（ ）。
- A.减少选择感
- B.改变认知的重要性
- C.改变态度
- D.增加认知
- E.减少接触
77
下列关于说服的说法中，正确的是（ ）。
- A.当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服
- B.心情好的人更容易被说服
- C.双面说服的效果更好
- D.认知需求高的人更容易被说服
- E.分散注意力有助于说服
78
关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
- A.它通常要求参加讨论的人数越多越好
- B.它是通过讨论的形式让受训人员就某个主题进行沟通以求达成共识
- C.它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
- D.它的目的是解决复杂的问题
- E.它是对某一主题进行深入讨论的方法
79
关于离职率的说法，正确的有（ ）。
- A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
- B.它受到员工的工作满意度的影响
- C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
- D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
- E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织总人数的比率
80
关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。
- A.工资保证金实行差异化存储办法
- B.工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
- C.工资保证金应当由分包单位存储
- D.对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
- E.对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
三、案例分析题
由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分
（一）刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
根据材料，回答下列问题。
根据材料，回答下列问题。
81
小红从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（ ）。
- A.规范期
- B.冲突期
- C.产出期
- D.形成期
82
小红要经历的各项规章制度属于（ ）。
- A.团体规范
- B.正式规范
- C.非正式规范
- D.团体压力
83
小红跟随别人点咖啡的行为属于（ ）。
- A.服从
- B.顺从
- C.听话
- D.从众
84
小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（ ）。
- A.社会促进
- B.团队团结
- C.团队极化
- D.社会懈怠
（二）2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
根据材料，回答下列问题。
根据材料，回答下列问题。
85
2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是（ ）。
- A.10天
- B.5天
- C.20天
- D.15天
86
2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是（ ）。
- A.7天
- B.7.5天
- C.10天
- D.5.5天
87
公司应当向张某支付的2021年未休年休假报酬为（ ）。
- A.750元
- B.1500元
- C.2250元
- D.2500元
88
关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有（ ）。
- A.公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思
- B.公司可以分段安排张某休年休假
- C.公司因工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假
- D.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排
（三）某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人为判断的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
89
该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。
- A.绩效考核指标权重
- B.绩效考核指标评价标准
- C.绩效考核目的
- D.绩效考核指标
90
该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。
- A.采用人为判断的方法设置考核指标的权重
- B.以自下而上汇总的方式提取公司的考核
- C.以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
- D.依据量化的考核指标设定绩效标准
91
为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括（ ）。
- A.客户
- B.员工自己
- C.税务机构
- D.同事
92
该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（ ）。
- A.行为锚定法
- B.图尺度评价法
- C.关键事件法
- D.强制分布法
（四）李某大学毕业被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定:“合同期限四年;员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某利用工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得待在单位也没有多大发展了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
根据材料，回答下列问题。
根据材料，回答下列问题。
93
在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（ ）。
- A.12个月以上
- B.6个月以上
- C.12个月
- D.6个月
94
关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。
- A.可以解除，但必须经单位集体研究决定
- B.不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
- C.可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
- D.不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上
95
有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。
- A.解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同
- B.解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同
- C.解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同
- D.解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同
96
关于事业单位警告处分的说法，正确的是（ ）。
- A.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月
- B.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月
- C.该单位的处分合法
- D.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月
（五）老张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。
人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务。老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻公司等不起。
老张梳理了招聘需求并制订计划任务后，向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出:考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些抗压能力强的人才；在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划招聘工作的具体开展方式。
根据材料，回答下列问题。
人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务。老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻公司等不起。
老张梳理了招聘需求并制订计划任务后，向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出:考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些抗压能力强的人才；在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划招聘工作的具体开展方式。
根据材料，回答下列问题。
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为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（ ）。
- A.高薪战略
- B.开发战略
- C.培训战略
- D.广泛搜寻战略
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为快速招到研发人才，老张应选用的招募渠道有（ ）。
- A.公共就业服务机构
- B.校园招募
- C.猎头招募
- D.劳务派遣机构
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为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（ ）。
- A.压力面试
- B.工作样本测试
- C.知识测试
- D.运动和身体能力测试
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为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（ ）。
- A.到报纸和杂志发布招募广告
- B.工作现场参观访问计划
- C.实习生计划
- D.与高校就业服务中心建立联系
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