为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）。
- A.上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
- B.上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
- C.从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
- D.员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
参考答案BC
解析本题旨在考查考生对诚信中真诚不欺概念的掌握情况。一个企业的工作绩效如何，在很大程度上取决于管理者与员工之间的协作关系，而彼此能否在工作上配合默契、关系融洽，又与双方是否真诚相待密切相关。领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与需求，对员工的工作能力有信心；在日常的接触和工作实践中，了解员工的品行，对员工的基本人格有信心(选项A错误)；在没有确凿的事实根据之前，不能无端猜疑员工，对发生利益矛盾的双方或多方，要在事实清楚的情况下做出公正的调解；放手让属下做决策，自己管理自己(选项B正确)。具体来说，遵守以下要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出错时，不一味地处罚下属，而是指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自尊心(选项C正确)；从下属的立场考虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。不存在选项D这一说法。因此，本题正确选项为BC。【考点】：诚信→践行规范——诚信的要求→真诚不欺