高等教育自学考试《14104人力资源管理（中级）》考前点题卷二
14104人力资源管理（中级）
考前点题
共 35 题
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更新于 2026-09-28
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
人员甄选的内容不包括
- A.知识
- B.体力
- C.个性
- D.动力因素
2
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- A.一个月
- B.二个月
- C.三个月
- D.六个月
3
不属于科学管理的特点是（ ）
- A.改变了过去管理没有规章的状态，制定科学的组织规则，划分管理幅度和管理层次。
- B.工作的专业化和标准化是这一时期的重要内容，其典型特征是流水生产线的出现。这一时期，员工工资也是根据既定的工作评价标准来确定的。
- C.“胡萝卜加大棒”的薪酬政策，体现了对优秀员工的激励作用。具体分为计时工资制、计件工资制、职务工资制和奖励工资制等。
- D.不重视对员工进行培训，不能提高工作效率。
4
在招聘过程中,以下哪项活动通常发生在初步面试之后?
- A.制定招聘计划
- B.发布招聘广告
- C.深入面谈与测评
- D.录用决策
5
在劳动关系管理中,以下哪项是处理劳动争议的最后一道程序?
- A.劳动争议调解
- B.劳动争议仲裁
- C.劳动争议诉讼
- D.内部申诉
6
在工作分析方法中，适用于对体力劳动为主的岗位进行分析，且较为直观的方法是（ ）。
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷法
- D.工作日志法
7
工作分析的最终成果通常表现为（ ）。
- A.工作说明书和工作规范
- B.人力资源规划书
- C.薪酬结构表
- D.绩效评价表
8
不属于员工招聘的目的
- A.树立企业形象
- B.降低受雇佣者在短期内离开企业的可能性
- C.履行企业的社会义务
- D.守护企业社会责任
9
下列属于员工关系管理中“预防性管理”范畴的是（ ）。
- A.处理员工投诉
- B.解决劳动争议
- C.制定完善的规章制度
- D.处理员工离职
10
员工关系管理的含义表明其具有的基本性质不包括（ ）
- A.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能。
- B.提倡从员工角度制定和实施一系列管理策略与措施。
- C.员工关系管理需在既定的制度和规则下进行。
- D.员工关系是重要的制度
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
11
招聘管理功能模块（ ）
- A.人员需求
- B.招聘计划
- C.招聘资料
- D.招聘选拔
- E.培训选拔
12
培训管理功能模式（ ）
- A.培训需求
- B.培训计划
- C.培训实施
- D.资源管理
- E.培训落地
13
人力资源规划功能模块（ ）
- A.组织结构设置
- B.职位管理
- C.人力资源计划
- D.人力资源规划
- E.人力资源管理
14
X效率理论对人力资源管理有哪些影响?
- A.强调技术因素对生产效率的绝对影响
- B.认为员工努力程度对生产效率有重要影响
- C.忽视了组织文化对员工行为的影响
- D.提出通过激励提高员工工作积极性
- E.强调工作条件和设备对生产效率的决定性作用
15
人力资源管理的特征包括（ ）
- A.将劳动力看成是发挥能动作用的具有价值增值作用的宝贵经济资源，真正体现“人是第一资源”。
- B.管理的重心在于充分调动企业员工的工作积极性和创造性，最大程度地发挥人的潜能。
- C.以人为本成为企业遵循的基本原则，对人性的关怀与照顾在企业的各项管理实践中得到更多的体现。
- D.人力资源管理的角色演变为参与或充当决策者。
- E.人力资源管理的社会演变。
三、填空题
请输入正确的答案，多个答案中间用分号隔开。
16
________是指测试的结果和工作相关的程度，是实际测到应聘者有关特征与想要测的特征的符合程度。
17
薪酬管理的原则主要包括合法原则、公平原则、______原则和效益原则。
18
________主要通过考核与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
19
对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶提出的对培训需求进行分析的三层次模型，分别从组织分析、员工分析和________三个层面来确定组织的培训需求。
20
X效率理论认为,企业的投入产出关系并非完全由技术因素决定,员工的______、______等个人因素也起着重要作用。
四、判断题
请判断每小题的表述是否正确。
21
人力资源战略要解决的问题不是某个岗位或级别上的人才选用问题，而是组织或企业依据既有中长期发展目标，建立管理团队，从总体上规划人力资源供给的目标，制定相应的实施方案和措施，并有计划地逐步加以贯彻和执行。
- A.正确
- B.错误
22
录用比越大，说明录用者的素质可能越高。
- A.正确
- B.错误
23
工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需人员特征进行分析研究的工作导向型工作分析系统。
- A.正确
- B.错误
24
职位分析的主要目的是为了制定薪酬标准。
- A.正确
- B.错误
25
员工培训与开发活动不可以漫无目的地实施，只有当企业出现了相应的需求一时，才能采取相应的培训与开发措施。
- A.正确
- B.错误
五、名词解释题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
26
人事管理的含义
27
超Y理论
28
激励-保健理论
29
平衡计分卡
六、简答题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
30
简述职位分析在人力资源管理中的作用。
31
简述员工分析
32
简述PAQ缺点
33
简述人力资源规划的内容
七、论述题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
34
论述薪酬激励理论
35
论述人力资源战略的功能
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