高等教育自学考试《06090人员素质测评理论与方法》考前点题卷二

参考答案 A

参考答案 B

参考答案 A

参考答案 C

参考答案 A

参考答案 A

参考答案 D

参考答案 C

参考答案 B

参考答案 D

参考答案 D

参考答案 B

参考答案 D

参考答案 D

参考答案 C

参考答案 AB

参考答案 BC

参考答案 ABCD

参考答案 ABC

参考答案 ABCD

参考答案 AB

参考答案 DE

参考答案 AC

参考答案 ABC

参考答案 ABCDE

参考答案 是指测试者在一定时间内，采取科学的方法，收集被试包括身体素质和心理素质在内的表征信息，并根据特定的评价标准体系将收集的信息数量化或做出价值判断的过程。

参考答案 体质特征是由个体自身的内部因素所形成的，是由不同个体的不同先天生理因素决定的。

参考答案 是指主试者设计一种与实际社会生活情境相似的情境，观察受测者在其中的行为、态度、从而分析其人格特征。

参考答案 即面试官按照级别从低到高进行排列，依次对同一位面试者进行面试。

参考答案 是指求职者申请职位时，组织根据想要了解的某些内容从应聘者提供的证明人中得到有关应聘者的背景资料，这种方法大多用于调查公司中层及以上的管理人员或关键性职位人员，是直接证明应聘者自身情况的有效办法。

参考答案 （1）确立人员测评与选拔的目的<br />（2）制订人员测评与选拔的计划<br />（3）测评工具的选择和研发<br />（4）组织实施<br />（5）测评结果的处理<br />（6）测评报告的撰写<br />（7）反馈信息的利用

参考答案 投射技术具有以下四个特点：<br />（1）测试内容的非结构性与开放性。<br />（2）受测者反应的自由性。<br />（3）测评目的的隐蔽性。<br />（4）测评结果解释的整体性。

参考答案 优点：（1）由于事先准备充分，故结构化面试的效率较高，面试官能在有限的时间内提出较为详尽和全面的问题，得到比较客观、有效的信息。<br />（2）结构化面试操作相对简单，面试官只需要按照既定的程序和内容进行面试，不需要太多的发挥，因此对面试官的要求也较低。<br />缺点：①结构化面试比较机械化，内容相对死板。②如果面试官缺乏经验或是不够灵活，那么整场面试就会变成照本宣科的提问和机械式的回答，不仅气氛比较尴尬，应试者也很难充分展示其才华，也没有主动交谈的意愿，同时面试官也无法进行探索式提问，不能获取更深层次的信息。

参考答案 （1）基本信息<br />（2）测评过程描述<br />（3）测评数据分析<br />（4）测评结论

参考答案 （1）采用标准化指导语<br />（2）确定恰当的测评时限<br />（3）创造适宜的测评环境<br />（4）选派经验丰富的主考人

参考答案 （1）工作分析<br />工作分析是对各岗位或职务的性质、特点、职责、工作环境及任职资格等进行系统的分析，主要包括人和事物两方面的内容：<br />①人员方面包括素质与职业道德、智力与知识水平、资历与工作经验等。<br />②事物方面包括工作性质、工作关系、工作环境和程序等。<br />（2）理论验证<br />在工作分析基础上产生的人员素质模型仅是测评指标体系设计的雏形，还应依据测评的基本理论与原则，对设计的指标进行论证，使之具有准确性、严密性、原则性和简明性。<br />（3）指标分析<br />根据工作分析所初步确定的指标，运用测评指标体系设计的方法，进行指标分析，最终确定测评指标体系。每一个测评指标，都必须进行认真的分析和研究，界定其内涵与外延，给予清晰、准确的表达，使测评者、被测评者及第三方都能明确测评指标的含义。<br />（4）预测试与修订<br />为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修改。初步设计的测评指标应在小范围内进行测验，确定测评标准体系与计量体系的匹配性，对量表进行预测试。预测试后应对指标要素进行分析、论证、检验和修订，增减或合并，不断充实与完善，以期形成一个客观、可行、准确、实用的测评指标体系，以保证大规模测评的可靠性与有效性。

参考答案 笔迹分析法除了具有简便、准确性高、个性化等特点为外，还具有一些其他优势：<br />（1）笔迹分析测试的准备阶段不会耗费许多时间精力，测试需要的物件只是一张桌子、一把椅子、书写工具和书写材料。<br />（2）笔迹分析法对被试的要求并不多，只需要了解被试的性别、年龄、受教育程度等基本信息即可，不需要了解被试的很多信息。<br />（3）能够根据对被试现在和过去笔迹的对比分析，了解被试的内在特质变化和性格变化，从而做到对被试的跟踪性研究。此外，还有助于研究疾病、伤痛、焦虑、疲倦等对人的影响。<br />（4）其他专家可以在任何时候对已经分析过的笔迹再次进行分析，对分析结果也可以进行统计分析，或者与其他量表测试作对比性研究。<br />（5）笔迹分析不只局限于当面测试，如果笔迹测试中出现问题，可以通过其他方式很容易地进行二次测试。