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劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试卷三

劳动关系协调师四级 / 预测试卷　共 105 题　更新于 2026-09-27

一、单项选择题

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1.
职工代表大会每年至少召开（　）次。
  • A.一
  • B.二
  • C.三
  • D.四

参考答案A

解析根据相关规定，职工代表大会每年至少召开一次。答案：A
2.
我国《劳动法》立法的最终目标是（　）。
  • A.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
  • B.保护劳动者的合法权益
  • C.提高劳动生产率
  • D.促进经济发展和社会进步

参考答案B

解析
3.
下列（　）不属于规章制度制定的原则
  • A.法制原则
  • B.民主原则
  • C.公正原则
  • D.公开原则

参考答案D

解析规章制度制定的原则通常包括法制原则、民主原则、公正原则等。法制原则确保规章制度符合法律法规的要求；民主原则意味着在制定过程中要广泛听取意见，保证参与性；公正原则强调规章制度对所有人都是公平的，不偏袒任何一方。而公开原则虽然也很重要，但在规章制度制定的核心原则上，它并不被单独列出为一个基本原则，更多的是作为公正原则的一部分或实现公正原则的手段。因此，在这四个选项中，公开原则（D选项）不属于规章制度制定的核心原则。所以，正确答案是D选项：“公开原则”。
4.
奴隶主认为买卖奴隶道德，奴隶认为反对虐待是道德的，这说明道德（　）。
  • A.具有不稳定性
  • B.具有阶级性
  • C.具有历史继承性
  • D.具有相通性

参考答案B

解析奴隶主和奴隶处于不同阶级，对道德有不同看法，体现了不同阶级有不同的道德观念，这反映出道德具有阶级性。答案：B
5.
劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。
  • A.6个月
  • B.一年
  • C.二年
  • D.三年

参考答案B

解析根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。答案选B 。
6.
当事人申请劳动争议仲裁，采取（　）方式申请。
  • A.书面
  • B.口头
  • C.书面或口头

参考答案C

解析劳动争议仲裁申请既可以书面形式，也允许口头申请，以方便当事人维权。答案：C
7.
以下（　）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。
  • A.系统模型
  • B.对抗模型
  • C.互利模型
  • D.混合模型

参考答案A

解析集体协商策略模型常见的有对抗模型（强调双方对抗争取利益）、互利模型（注重共同获利）、混合模型（兼具对抗与互利特点）。而系统模型一般不是集体协商双方采取的策略模型范畴。答案：A
8.
下列有关“职业病”的表述，错误的是（　）。
  • A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
  • B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
  • C.一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
  • D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

参考答案B

解析答案:B职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害，一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病，我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。确诊为职业病的患者，除了享受基本医疗待遇外，还依法享有相应的工伤社会保险和民事赔偿权利。B项说法不完整，故本题选B。
9.
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（　）。
  • A.专家团队
  • B.以外为主
  • C.以内为主
  • D.内外结合

参考答案A

解析社会责任报告编制小组构成模式常见的有以内为主，依靠企业内部人员；以外为主，借助外部专业机构；内外结合，内部人员与外部专家协作。而专家团队不属于编制小组构成模式类别，只是在某些模式中可能参与的部分力量。答案：A
10.
关于社会互动，下列说法错误的是（　）。
  • A.没有竞争就没有社会进步
  • B.模仿不是对暗示的反应
  • C.冲突的作用由其性质而定
  • D.顺应是消除冲突的一种有效方法

参考答案B

解析A选项强调竞争对社会进步的推动作用，有一定合理性；C选项冲突性质不同作用不同也合理；D选项顺应可以缓和矛盾从而消除冲突，也是合理的。而模仿通常是对他人暗示做出的反应，B选项说法违背常识。答案：B
11.
以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（　）。
  • A.劳动规章制度
  • B.劳资协议
  • C.集体合同
  • D.劳动标准

参考答案C

解析
12.
劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • A.一年
  • B.两年
  • C.半年
  • D.三个月

参考答案A

解析根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年 。答案：A
13.
工会最早产生于18世纪中叶的（　），以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。陉鳅陸。
  • A.法国
  • B.美国
  • C.英国
  • D.意大利

参考答案A

解析
14.
社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（　）情况进行核查。
  • A.社会保险费缴纳
  • B.社会保险待遇领取
  • C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取
  • D.社会保险基金管理

参考答案C

解析社会保险稽核主要就是对社会保险费缴纳情况以及社会保险待遇领取情况进行核查，这是其核心工作内容。选项A只提到缴费，选项B只提到待遇领取，不全面；选项D社会保险基金管理并非稽核直接针对对象。答案：C
15.
从（　）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
  • A.法学
  • B.经济学
  • C.人力资源
  • D.管理学

参考答案B

解析制度约束追求主体福利的行为规则，这种从主体追求福利及行为约束来探讨制度，更符合经济学研究资源配置及主体行为决策的范畴。答案：B
16.
企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（　）。
  • A.普通劳动者
  • B.管理人员
  • C.劳动关系
  • D.工会

参考答案C

解析企业劳动关系预警，是对企业劳动关系运行状况进行监测、预测，主体是企业，而其关注和要预警的对象是劳动关系整体状况，并非特定的普通劳动者、管理人员或工会。答案：C
17.
职业工作者要做到敬业，首先要树立正确的（　），认识到无论哪种职业，都是社会分工的不同，并无高低贵贱之分。
  • A.科学发展观
  • B.社会观
  • C.人生观
  • D.职业观

参考答案D

解析题干强调对职业的正确看法，以做到敬业，与职业相关的观念就是职业观。科学发展观主要关于发展理念；社会观范畴宽泛，不够针对性；人生观侧重对人生整体的看法。所以应选职业观。答案：D
18.
经济性裁员是指，需要裁减人员在（　）人以上或者裁减不足（　）人但占企业职工总数（　）以上的裁员。
  • A.10；10；10%
  • B.15；15；20%
  • C.20；20；10%
  • D.30；30；20%

参考答案C

解析这是考查经济性裁员的人数及比例标准相关知识点。记忆知识点，经济性裁员指需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。答案：C
19.
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（　）的规定。
  • A.《企业法》
  • B.《劳动法》
  • C.《劳动合同法》
  • D.《公司法》

参考答案C

解析《劳动合同法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而《企业法》主要规范企业的设立、运营等；《劳动法》虽也保障劳动者权益，但在禁止用人单位收取财物这一具体规定上，《劳动合同法》更为明确具体；《公司法》主要针对公司的组织和行为等，与用人单位向劳动者收取财物这一行为关系不大。答案：C
20.
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（　）。
  • A.五分之一
  • B.四分之一
  • C.三分之一
  • D.二分之一

参考答案C

解析这是关于集体协商代表委托人数限制的规定，在相关法律法规中有明确，集体协商双方首席代表委托本单位以外专业人员作为本方协商代表，不得超过本方代表的三分之一 。答案：C
21.
（　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
  • A.标准工作时间
  • B.工作时间
  • C.计件工作时间
  • D.综合计算工作时间

参考答案A

解析题目强调国家法律制度规定的正常情况下劳动者从事工作的时间，这符合标准工作时间的定义。工作时间概念宽泛；计件工作时间是以完成一定产品数量来计算；综合计算工作时间是按周期综合计算，均不符合题意。答案：A
22.
人口对劳动力供给影响的因素不包括（　）。
  • A.人口规模
  • B.人口性别比例
  • C.人口年龄结构
  • D.人口城乡结构

参考答案D

解析
23.
集体合同制度是起源于（　）的劳动法律制度。
  • A.中国
  • B.西方市场经济国家
  • C.计划经济国家
  • D.非洲国家

参考答案B

解析集体合同制度是在西方市场经济国家发展起来的，随着工人运动兴起逐步形成。中国及计划经济国家并非起源地，非洲国家不具代表性。答案选B。
24.
以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（　）
  • A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • B.社会保险
  • C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  • D.试用期约定

参考答案D

解析劳动合同必备条款包括劳动者个人信息、社会保险、劳动保护等相关内容。而试用期约定是可备条款，并非必备。答案：D
25.
用人单位提前（　）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
  • A.三十天
  • B.四十天
  • C.七天
  • D.十五天

参考答案A

解析根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等一系列流程后才可裁减人员。所以答案是A选项。答案：A
26.
危机发生后的（　）小时，是危机处理的黄金时间。
  • A.6
  • B.12
  • C.24
  • D.48

参考答案C

解析一般来说，危机发生后的24小时内，各方关注度高，信息传播迅速，及时处理能有效引导舆论、控制局势，是危机处理黄金时间。答案：C
27.
员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（　）。
  • A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
  • B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
  • C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
  • D.终止工伤认定

参考答案C

解析当用人单位不认为是工伤且在限期内无正当理由不提供证据时，劳动行政部门应倾向于保护员工权益，依据员工或其直系亲属提供的证据来认定工伤。答案：C
28.
下列各项中，不属于劳动管理表单的是（　）
  • A.统计表
  • B.工资单
  • C.员工卡片
  • D.岗位说明书

参考答案D

解析劳动管理表单主要用于企业对员工劳动信息的管理，如统计员工相关数据（对应统计表）、记录员工薪酬情况（对应工资单）、记录员工个人基本信息（对应员工卡片）。 岗位说明书是对岗位的职责、工作内容、任职资格等方面的说明，并非针对员工劳动管理的表单。答案：D
29.
作为决定培训需求起始依据的是（　）
  • A.任务分析
  • B.绩效分析
  • C.培训计划制定
  • D.前瞻性培训需求分析

参考答案A

解析任务分析是确定培训需求的起始依据，它主要分析工作任务，明确从事该工作所需的知识、技能等，为后续培训提供基础方向。绩效分析是基于实际绩效与标准绩效的差距来确定培训需求，是在任务分析基础上进一步挖掘。培训计划制定是根据已确定的培训需求来安排培训的具体事宜，不是起始依据。前瞻性培训需求分析是对未来发展所需技能的预估，也不是最起始依据。答案：A
30.
集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　）。
  • A.三分之一
  • B.二分之一
  • C.五分之一
  • D.四分之一

参考答案A

解析这是关于集体协商代表委托人数比例的规定性知识，在相关法律法规中有明确说明委托人数不得超过本方代表的三分之一。答案：A。
31.
企业职工基本社会保险的特点不包括（　）。
  • A.社会性
  • B.强制性
  • C.互助性
  • D.自愿性

参考答案D

解析企业职工基本社会保险具有强制性，由国家法律法规强制规定企业和职工必须参加，并非自愿选择，而社会性体现其覆盖广泛面向社会，互助性指参保人员之间风险共担。答案：D。
32.
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（　）日内不做出回应的视为不愿协商。
  • A.3
  • B.5
  • C.10
  • D.15

参考答案C

解析
33.
劳动力资源最优分配的前提条件是（　）。
  • A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
  • B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
  • C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
  • D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

参考答案B

解析在完全竞争市场中，各生产要素能够按照市场价格信号自由流动和配置，当劳动力市场实现均衡时，意味着劳动力的供给和需求达到平衡，此时劳动力资源能得到最优分配。非完全竞争市场存在诸如垄断等因素干扰价格机制，不利于资源最优分配。长期竞争市场表述不准确，关键是市场的竞争性质（完全竞争）和劳动力市场状态（均衡）。答案：B
34.
以下属于无效合同的是（　）。
  • A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
  • B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
  • C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
  • D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

参考答案A

解析一般招用不满16周岁未成年人签订的合同无效，但文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，须履行审批手续且保障其接受义务教育权利的，合同有效。A选项企业不属于此类特殊单位，其签订合同无效；B杂技团、C歌舞团、D体操队都属于文艺、体育单位，签订合同通常有效。答案：A。
35.
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（　）的教育、培训和考核制度。
  • A.组织生产观念
  • B.安全技术措施
  • C.全局观念
  • D.安全技术法制观念

参考答案D

解析安全生产教育制度主要围绕安全相关，A选项组织生产观念、C选项全局观念与安全直接关联性不大；B选项安全技术措施多侧重于实际操作层面的做法，而非教育内容；D选项安全技术法制观念属于对劳动者进行安全教育需涵盖的内容，关乎劳动者对安全相关法规制度的认知。答案：D
36.
（　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
  • A.劳动合同
  • B.雇佣规则
  • C.司法解释
  • D.集体合同

参考答案A

解析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ，符合题目描述。雇佣规则是企业内部的规定；司法解释是对法律的解释；集体合同是工会代表职工与企业签订的，并非雇员与雇主个体间明确权利义务。答案：A
37.
不可以作为规章制度公示方式的是：（　）
  • A.在公司内部网络上公开
  • B.在公司内刊上刊载
  • C.由公证机关公证制定过程
  • D.全体职工大会传达

参考答案C

解析公示主要是要让员工知晓规章制度内容。A在内部网络公开、B在公司内刊刊载、D全体职工大会传达，都能让员工了解制度。而C公证机关公证制定过程，只是对制定程序合法性的证明，并非对制度内容的公示。答案：C
38.
由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（　）。
  • A.2小时
  • B.3小时
  • C.4小时
  • D.5小时

参考答案B

解析根据相关劳动法规，企业因工作需要延长劳动时间，与劳动者协商后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。本题问的是一般情况，所以是1小时，题中无此选项，最接近的是B选项3小时（特殊情况每日上限） 。答案：B
39.
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（　）。
  • A.撤回仲裁申请
  • B.藐视仲裁
  • C.无故缺席
  • D.积极抵抗

参考答案A

解析在仲裁程序中，申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，通常会被视为撤回仲裁申请，这是仲裁程序的常见规定。答案：A
40.
计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（　）个月的平均工资。
  • A.六
  • B.九
  • C.十二
  • D.二十四

参考答案C

解析根据相关法律规定，计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。答案：C
41.
（　）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
  • A.劳动规章制度
  • B.厂务公开制度
  • C.集体协商制度
  • D.劳动合同制度

参考答案B

解析题目描述的是企业向职工公开各类重大事项、规章制度等并接受职工监督的民主管理制度，这与厂务公开制度的概念相符。劳动规章制度主要是企业内部规范劳动行为等的规则；集体协商制度侧重于劳资双方就劳动条件等进行协商；劳动合同制度是关于企业与劳动者签订合同的制度。答案：B.厂务公开制度
42.
当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（　）。
  • A.个案研究
  • B.案例研究
  • C.群体研究
  • D.社区研究

参考答案D

解析当研究对象为社区或集合时，这种研究被称为社区研究。个案研究一般聚焦个体，案例研究强调对特定事例分析，群体研究更侧重群体特征等，这里明确说研究社区或集合，符合社区研究定义。答案：D
43.
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　）。
  • A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
  • B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
  • C.用工单位承担赔偿责任
  • D.劳务派遣单位承担赔偿责任

参考答案A

解析法律规定，因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，这是为更好保障劳动者权益。答案：A
44.
（　）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
  • A.报告目录
  • B.重要提示
  • C.报告摘要
  • D.具体分析

参考答案B

解析重要提示主要就是对报告中新增内容或需重点关注问题事先作出说明，让读者快速抓住关键要点。而报告目录是对报告各部分内容的索引；报告摘要是对报告核心内容的概括；具体分析是对相关事项详细剖析。答案：B
45.
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（　）出示证件，依法行使职权，文明执法。
  • A.可以
  • B.应当
  • C.视情况
  • D.无须

参考答案B

解析劳动行政部门工作人员监督检查时，为保证执法规范性和合法性，应按规定出示证件，这是基本要求。答案选B应当。
46.
以下哪个不属于战略措施规划的层次（　）。
  • A.关键措施
  • B.工作单元
  • C.主要工作
  • D.项目

参考答案B

解析战略措施规划一般分为关键措施、主要工作、项目等层次。工作单元不属于战略措施规划的特定层次。答案选B。
47.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（　）劳动合同的履行。
  • A.可能影响
  • B.不影响
  • C.一定影响
  • D.法律未规定是否影响

参考答案B

解析根据法律规定，用人单位这些事项的变更，其主体实质并未改变，不影响劳动合同履行。答案：B
48.
职工代表实行（　），两年或几年改选一次。
  • A.连任制
  • B.常任制
  • C.委任制
  • D.上级指派

参考答案A

解析
49.
被称为人力资源管理活动的纽带的是（　）。
  • A.制度规划
  • B.人力资源规划
  • C.战略规划
  • D.工作岗位分析

参考答案B

解析人力资源规划是连接企业战略和人力资源管理各项活动的纽带，为企业人力资源管理活动提供了目标、原则和方法 。制度规划、战略规划、工作岗位分析虽也重要，但并非此纽带作用。答案：B
50.
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（　）
  • A.避免歧视性内容
  • B.履行告知义务
  • C.符合企业发展需要
  • D.遵循企业惯例

参考答案D

解析招聘制度要避免歧视性内容，保障公平公正；需履行告知义务，让应聘者知晓关键信息；要符合企业发展需要，招聘合适人才。而遵循企业惯例并非实施招聘制度的关键注意事项，可能存在不合理的惯例。答案：D
51.
下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（　）
  • A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • B.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
  • C.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  • D.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算

参考答案D

解析选项D错误，劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，而非从最近一份劳动合同签订之日起算。A、B、C表述均正确。答案：D
52.
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（　），共同研究有关劳动关系的重大问题。
  • A.协调劳动关系三方机制
  • B.集体协商机制
  • C.联席会议制度
  • D.职工代表大会制度

参考答案A

解析根据《劳动法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全的是协调劳动关系三方机制，用于共同研究劳动关系重大问题。答案：A

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

53.
用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（　）。
  • A.全体职工
  • B.部分职工
  • C.企业自己
  • D.企业来的外访人员

参考答案ACD

解析
54.
危机处置的主动性原则体现在哪些方面（　）。
  • A.建立良好的沟通渠道
  • B.建立信息发布机制
  • C.主动承担责任
  • D.及时处置危机
  • E.建立危机处置与反馈机制

参考答案ABCDE

解析主动性原则强调在危机处置时积极主动作为。主动承担责任是从态度上展现主动；及时处置危机是行动上主动应对危机；建立良好沟通渠道、信息发布机制以及危机处置与反馈机制，都是主动采取措施来更好地处理危机，这些方面都体现了主动性原则。答案：ABCDE 。
55.
关于劳动关系的特征，正确的说法有（　）。
  • A.劳动关系实质是民事关系
  • B.劳动关系实质是经济关系
  • C.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
  • D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

参考答案CD

解析劳动关系不同于民事关系，A 错误。虽然劳动关系与经济关系相关，但说实质是经济关系不准确，B 错误。 劳动者向用人单位提供劳动，其劳动力与劳动者人身不可分割，具有人身属性；用人单位向劳动者支付劳动报酬，又体现财产关系，所以劳动关系兼有人身关系和财产关系双重属性，C 正确。 劳动关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位，这是劳动关系主体特征，D 正确。答案：CD
56.
情景模拟测试比较适用于招聘（　）。
  • A.服务人员
  • B.科学研究人员
  • C.管理人员
  • D.事务性工作人员
  • E.销售人员

参考答案ACDE

解析情景模拟测试主要考察实际工作场景中的表现与能力。服务人员、管理人员、事务性工作人员、销售人员工作场景性强，能通过情景模拟考察其处理实际问题等能力；而科学研究人员工作更侧重专业知识探索研究，情景模拟较难体现其科研能力。答案为ACDE。
57.
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括(或者以及)等货币性收入。（　）
  • A.补贴
  • B.奖金
  • C.津贴
  • D.计时工资或计件工资

参考答案ABCD

解析计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。ABCD选项都属于应得工资的范畴。答案：ABCD
58.
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（　）
  • A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
  • B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
  • C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

参考答案BC

解析劳动合同终止时，劳动者能获得经济补偿的情形，通常是因用人单位方面原因导致合同终止。A选项是劳动者自身达到退休年龄享受养老保险待遇致合同终止，劳动者无经济补偿；B选项用人单位被吊销执照等原因，C选项用人单位被宣告破产，都是因用人单位因素致使合同终止，劳动者可获经济补偿。答案：BC
59.
用人单位在制定、修改或者决定有关（　）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
  • A.劳动报酬
  • B.工作时间
  • C.休息休假
  • D.劳动安全卫生
  • E.保险福利

参考答案ABCDE

解析这些选项涉及的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，都直接关乎劳动者切身利益，根据规定，用人单位在制定相关规章制度或重大事项时，都需按题干流程处理。答案：ABCDE
60.
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（　）。
  • A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
  • B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
  • C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
  • D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
  • E.劳动标准的制订程序要符合客观实际

参考答案BC

解析劳动标准制订程序合理性，方式上应充分汲取员工意见，“自下而上”能更好做到这点，同时制订过程需基层员工支持，因为基层是劳动标准主要执行者。选项E ，符合客观实际更多说的是劳动标准内容，而非程序合理性。答案：BC
61.
有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（　）。
  • A.劳动保障行政部门
  • B.职工代表大会
  • C.工商管理部门
  • D.集体合同督察小组

参考答案BD

解析
62.
以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（　）。
  • A.生活困难补助费
  • B.计划生育补贴
  • C.劳动防护费
  • D.讲课费
  • E.优秀教师奖金

参考答案ABCDE

解析工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。生活困难补助费、计划生育补贴是福利性质，劳动防护费是为保障劳动安全的支出，讲课费属于额外劳务报酬并非基于劳动合同约定的常规工资，优秀教师奖金通常也不属于工资范畴，多为奖励性支出。答案：ABCDE
63.
劳动争议案件由（　）的基层人民法院管辖。
  • A.用人单位所在地
  • B.劳动合同履行地
  • C.劳动争议发生地
  • D.劳动合同签订地

参考答案AB

解析劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。答案：AB
64.
订立劳动合同，应当遵循（　）的原则。
  • A.公平
  • B.平等自愿
  • C.合法
  • D.诚实信用

参考答案ABCD

解析订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。ABCD选项都符合。答案：ABCD
65.
劳动服务法律关系的要素有（　）。
  • A.劳动者
  • B.用人单位
  • C.劳动服务对象
  • D.内容
  • E.客体

参考答案ABCDE

解析
66.
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（　）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  • A.职工代表大会
  • B.一线职工
  • C.全体职工
  • D.职工代表

参考答案AC

解析《劳动合同法》规定，此类规章制度或重大事项要经职工代表大会或全体职工讨论。A选项职工代表大会和C选项全体职工符合规定。答案：AC 。
67.
社会主义职业态度最基本的要求就是树立主人翁的劳动态度。主人翁的劳动态度包括（　）。
  • A.有远大的理想
  • B.有艰苦奋斗的创业精神
  • C.爱单位如爱家
  • D.热爱本职工作，进行创造性的劳动

参考答案ABCD

解析本题要求分析社会主义职业态度最基本的要求——树立主人翁的劳动态度所包括的内容。首先，我们理解主人翁的劳动态度意味着个体在工作中应持有的积极、负责和投入的态度，类似于对待自己家庭和事业的态度。接着，我们逐项审视选项内容：* A项“有远大的理想”：这体现了个人对于职业发展的长远规划和追求，是主人翁态度中对于未来展望和目标设定的体现。* B项“有艰苦奋斗的创业精神”：艰苦奋斗是主人翁精神的核心之一，它强调在职业道路上不怕困难、勇往直前的态度。* C项“爱单位如爱家”：这直接反映了主人翁态度中将工作单位视为自己家庭的一部分，愿意为其付出和努力的精神。* D项“热爱本职工作，进行创造性的劳动”：热爱本职工作是主人翁态度的基础，而创造性劳动则体现了个人在工作中不断追求进步和创新的精神。综上所述，A、B、C、D四项均体现了主人翁的劳动态度，因此正确答案是ABCD。
68.
社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（　）。
  • A.文化旅游性福利
  • B.医疗保险
  • C.失业保险
  • D.工伤保险
  • E.养老保险

参考答案BCDE

解析社会保险福利主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。A选项文化旅游性福利不属于社会保险范畴。答案：BCDE
69.
下列情况不属于工伤的是（　）。
  • A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
  • B.因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的
  • C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
  • D.自杀的

参考答案BD

解析根据相关规定，因犯罪、违反治安管理规定伤亡以及自杀的情形不属于工伤认定范围，而A选项军人旧伤复发、C选项上下班途中机动车事故伤害通常属于工伤。答案：BD 。
70.
影响劳动力流动的自身因素有（　）。
  • A.年龄
  • B.家庭
  • C.教育
  • D.职业与技术等级
  • E.个人偏好

参考答案ABCD

解析
71.
非公企业职代会的主要职权是（　）
  • A.知情参与权
  • B.审议通过权
  • C.选举罢免权
  • D.检查监督权
  • E.评议干部权

参考答案ABCD

解析
72.
全球化的趋势有（　）。
  • A.全球金融体系的发展
  • B.文化多样性减少
  • C.国际旅游业发展
  • D.信息资源共享
  • E.移民增长

参考答案CDE

解析
73.
国际劳工标准的主要形式有（　）。
  • A.国际劳工公约
  • B.建议书
  • C.倡议书
  • D.宣言
  • E.国际劳工章程

参考答案AE

解析
74.
企业劳动争议调解委员会主任由（　）担任。
  • A.上级工会指定的代表
  • B.工会成员
  • C.企业法定代表人指定的代表
  • D.职工代表、企业代表共同推举的人员

参考答案BD

解析企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 。选项B符合工会成员这一表述，选项D符合双方推举人员表述。答案：BD
75.
集体合同草案可以由（　）起草。
  • A.企业方
  • B.双方一起
  • C.工会方
  • D.职代会

参考答案ABC

解析集体合同草案可由工会一方、企业一方或双方共同起草。职代会主要是审议集体合同草案等，而非起草。所以答案为ABC 。
76.
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（　）。
  • A.单位规章制度适用于全体职工
  • B.单位规章制度对于新入职人员不产生效力
  • C.劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
  • D.生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

参考答案AD

解析
77.
发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（　）。
  • A.劳动条件标准
  • B.立法型劳动标准
  • C.强制实行的劳动标准
  • D.地方劳动标准
  • E.一般标准

参考答案BC

解析发挥强制性作用的劳动标准按表现形式分立法型劳动标准和强制实行的劳动标准。A选项劳动条件标准不是按此分类；D地方劳动标准与按表现形式分类无关；E一般标准不属于这种分类范畴。答案：BC
78.
全国工商联作为企业组织代表，与（　），共同组成国家三方会议。
  • A.人力资源和社会保障部
  • B.中华全国总工会
  • C.中国企业家联合会
  • D.行业联合会
  • E.政府

参考答案ABCD

解析
79.
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。
  • A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
  • B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
  • C.集体协商本身可以产生劳动关系
  • D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
  • E.劳动者应受到特别保护

参考答案ABDE

解析集体协商是劳动者团体（一般为工会）与企业或企业团体间就劳动条件等进行的谈判，结果体现于集体合同，且因劳动者相对弱势应受特别保护，同时它围绕改善劳动条件和协调劳动关系展开。而集体协商本身并不产生劳动关系，劳动关系是基于实际用工等产生。答案：ABDE
80.
人力资源管理的职能有（　）。
  • A.获取
  • B.整合
  • C.保持
  • D.开发
  • E.控制与调整

参考答案ABCDE

解析人力资源管理职能包括获取人才（A选项），对人员进行整合以形成团队合力（B选项），保持员工的良好状态和激励员工（C选项），开发员工潜能提升能力（D选项），以及对人力资源进行控制与调整以适应组织发展（E选项）。答案：ABCDE 。
81.
方案起草的步骤有（　）。
  • A.组织起草班子
  • B.汇报
  • C.正式起草
  • D.征求意见
  • E.公布实施

参考答案ABCDE

解析
82.
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（　）。
  • A.营造良好的企业文化氛围
  • B.有效的激励员工
  • C.为员工提供健康、舒适的环境
  • D.提出人员补充计划
  • E.保持员工有效工作的积极性、主动性

参考答案ABCE

解析保持职能主要涉及维持员工工作积极性、营造利于员工工作的环境与氛围等方面。A营造良好企业文化氛围利于留住员工；B有效激励员工可保持其积极性；C提供健康舒适环境能让员工更好工作；E保持员工工作积极性主动性也属于保持职能范畴。而D提出人员补充计划属于招聘配置职能。答案：ABCE
83.
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（　）。
  • A.工资调整方法
  • B.工资支付办法
  • C.基本福利制度和福利设施
  • D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
  • E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

参考答案ABDE

解析劳动报酬相关内容主要围绕工资的各类规定，A选项工资调整方法、B选项工资支付办法、D选项加班等工资及奖金分配方法、E选项特殊情况工资支付方法，都直接与劳动报酬紧密相关；而C选项基本福利制度和福利设施主要侧重于福利方面，并非劳动报酬范畴。答案：ABDE
84.
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（　）。
  • A.企业文化
  • B.企业章程
  • C.员工行为规范
  • D.与劳动者有关的规章制度

参考答案ABCD

解析《员工手册》是企业内部管理和员工行为规范的重要文件，通常包括以下几个方面的内容：1. 企业文化：介绍企业的核心价值观、使命和愿景，帮助员工理解和认同企业文化。2. 企业章程：包含企业的基本管理制度和原则，是企业运作的法律基础。3. 员工行为规范：明确员工在工作中的行为标准和要求，确保员工行为符合企业规定。4. 与劳动者有关的规章制度：包括薪酬福利、工作时间、休假制度等与员工切身利益相关的规章制度。根据上述内容，所有选项都符合《员工手册》的常见内容。所以，正确答案是ABCD。
85.
职工代表大会决议的检查监督形式主要有（　）。
  • A.会中检查
  • B.会后检查
  • C.专题检查
  • D.总结检查
  • E.大会检查

参考答案BCDE

解析职工代表大会决议的检查监督形式通常有多种，会中一般重点在讨论决策而非检查，会后对决议执行情况进行检查是合理的；专题检查针对特定决议内容深入查看；总结检查从整体对执行情况做总结回顾；大会检查在大会上汇报展示决议执行情况。这些都是常见监督形式。答案为BCDE 。
86.
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（　）。
  • A.综合评定法
  • B.打分排队法
  • C.综合指数法
  • D.功效系数法
  • E.关键事件法

参考答案BCD

解析
87.
对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（　）。
  • A.《宪法》
  • B.《全民所有制工会企业法》
  • C.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
  • D.《劳动争议调解仲裁法》

参考答案AC

解析
88.
我国现行的失业保险规定，须具备（　）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
  • A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年
  • B.非因本人意愿中断就业
  • C.失业超过半年
  • D.已办理失业登记，并有求职要求

参考答案ABD

解析领取失业保险金需同时满足一定缴费时长、非本人意愿中断就业、办理失业登记且有求职要求等条件。C选项失业超过半年并非领取失业保险金的必备条件。答案：ABD
89.
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（　）。
  • A.人力资源管理部
  • B.业务部门
  • C.企业工会
  • D.劳动争议调解委员会
  • E.行政部门

参考答案ABCE

解析
90.
医疗期是指职工（　）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  • A.因患病
  • B.非因工负伤
  • C.因工负伤
  • D.患职业病

参考答案AB

解析医疗期是针对职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时保障其不被解除劳动合同的时限。因工负伤和患职业病有专门的工伤保险等保障体系及规定，不属于医疗期范畴。答案：AB 。
91.
行业分析包括（　）。
  • A.行业监管政策
  • B.行业中的竞争者和潜在竞争者
  • C.目标市场分析
  • D.各细分市场上的竞争状况
  • E.行业人才

参考答案ABCD

解析行业分析是对一个行业的整体状况、发展趋势、竞争格局以及面临的机遇和挑战进行的全面研究。它涉及多个方面，包括但不限于行业监管政策、竞争者分析以及市场状况等。首先，行业监管政策对于行业的运营和发展具有重要影响，因此是行业分析不可或缺的一部分。其次，分析行业中的竞争者和潜在竞争者有助于了解市场的竞争格局，这是制定竞争策略的关键。再次，目标市场分析能够帮助企业明确市场定位，把握消费者需求，从而制定更有效的市场营销策略。此外，各细分市场上的竞争状况也是行业分析的重要内容，它有助于企业发现市场机会，规避潜在风险。最后，虽然行业人才也是行业发展的重要因素，但在进行行业分析时，更侧重于从宏观角度把握行业的整体状况和发展趋势，而不是深入到具体的人力资源层面。综上所述，行业分析主要包括行业监管政策、行业中的竞争者和潜在竞争者、目标市场分析以及各细分市场上的竞争状况等方面的内容。因此，正确答案是ABCD。所以，这道题的答案是ABCD。

三、判断题

根据题意判断是否正确。

92.
工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析工会会计要素确实包括资产、负债、净资产、收入和支出，题中表述“净权益”错误。
93.
职工累计工作已满10年的，年休假10天。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析
94.
职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析职业道德具有鲜明的行业性，不同行业有不同的职业道德要求，长期受不同职业道德规范影响，从业人员的道德人格会产生差异。所以该说法错误。
95.
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析劳动争议不仅发生在劳动关系存续期间，如解除或终止劳动关系后，因经济补偿、工资支付等问题引发的争议也属于劳动争议。
96.
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析
97.
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析这是《劳动合同法》明确规定的内容，劳动者在试用期内享有此解除劳动合同的权利。
98.
培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析在培训效果评估领域，柯克帕特里克提出的四级评估模型，确实将培训效果测定分为反应层次、学习层次、行为层次、结果层次这四个层次，这是被广泛认可的理论。
99.
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析工会对用人单位解除劳动合同有监督权利，不仅不是只履行备案程序，而且有权要求用人单位纠正违法或不当的解除决定。
100.
集体合同期限不得短于三年。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析集体合同期限一般为1至3年，并非不得短于三年。
101.
道德的调节功能立足于解决一个“用”的问题。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德的调节功能主要立足于解决一个“行”的问题，即调节人们的行为，引导人们在社会生活中遵循一定的行为准则和规范，而不是“用”的问题。
102.
只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析企业虽有制度且职工违反制度，但并非所有违反制度情形企业都可解除劳动合同，需看违反的制度是否严重、是否符合法定解除情形等。
103.
道德在所有社会中都具有阶级性。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析道德在阶级社会具有阶级性，但在原始社会等无阶级社会，道德不具有阶级性。
104.
试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案A

解析试用期就是供劳资双方相互了解、考察和选择的期间，用人单位考察劳动者技能素质，劳动者感受用人单位管理方式等，符合试用期设置目的。
105.
工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（　）
  • A.正确
  • B.错误

参考答案B

解析工作日延长劳动时间，支付不低于工资150%的劳动报酬，而不是两倍。只有在休息日安排工作又不能安排补休时，才支付不低于工资200%（两倍）的报酬。