劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试卷三
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-27
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
职工代表大会每年至少召开（ ）次。
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
2
我国《劳动法》立法的最终目标是（ ）。
- A.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
- B.保护劳动者的合法权益
- C.提高劳动生产率
- D.促进经济发展和社会进步
3
下列（ ）不属于规章制度制定的原则
- A.法制原则
- B.民主原则
- C.公正原则
- D.公开原则
4
奴隶主认为买卖奴隶道德，奴隶认为反对虐待是道德的，这说明道德（ ）。
- A.具有不稳定性
- B.具有阶级性
- C.具有历史继承性
- D.具有相通性
5
劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
- A.6个月
- B.一年
- C.二年
- D.三年
6
当事人申请劳动争议仲裁，采取（ ）方式申请。
- A.书面
- B.口头
- C.书面或口头
7
以下（ ）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。
- A.系统模型
- B.对抗模型
- C.互利模型
- D.混合模型
8
下列有关“职业病”的表述，错误的是（ ）。
- A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
- B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
- C.一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
- D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
9
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（ ）。
- A.专家团队
- B.以外为主
- C.以内为主
- D.内外结合
10
关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。
- A.没有竞争就没有社会进步
- B.模仿不是对暗示的反应
- C.冲突的作用由其性质而定
- D.顺应是消除冲突的一种有效方法
11
以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（ ）。
- A.劳动规章制度
- B.劳资协议
- C.集体合同
- D.劳动标准
12
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A.一年
- B.两年
- C.半年
- D.三个月
13
工会最早产生于18世纪中叶的（ ），以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。陉鳅陸。
- A.法国
- B.美国
- C.英国
- D.意大利
14
社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（ ）情况进行核查。
- A.社会保险费缴纳
- B.社会保险待遇领取
- C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取
- D.社会保险基金管理
15
从（ ）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
- A.法学
- B.经济学
- C.人力资源
- D.管理学
16
企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（ ）。
- A.普通劳动者
- B.管理人员
- C.劳动关系
- D.工会
17
职业工作者要做到敬业，首先要树立正确的（ ），认识到无论哪种职业，都是社会分工的不同，并无高低贵贱之分。
- A.科学发展观
- B.社会观
- C.人生观
- D.职业观
18
经济性裁员是指，需要裁减人员在（ ）人以上或者裁减不足（ ）人但占企业职工总数（ ）以上的裁员。
- A.10；10；10%
- B.15；15；20%
- C.20；20；10%
- D.30；30；20%
19
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（ ）的规定。
- A.《企业法》
- B.《劳动法》
- C.《劳动合同法》
- D.《公司法》
20
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（ ）。
- A.五分之一
- B.四分之一
- C.三分之一
- D.二分之一
21
（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
- A.标准工作时间
- B.工作时间
- C.计件工作时间
- D.综合计算工作时间
22
人口对劳动力供给影响的因素不包括（ ）。
- A.人口规模
- B.人口性别比例
- C.人口年龄结构
- D.人口城乡结构
23
集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。
- A.中国
- B.西方市场经济国家
- C.计划经济国家
- D.非洲国家
24
以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）
- A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
- B.社会保险
- C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- D.试用期约定
25
用人单位提前（ ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- A.三十天
- B.四十天
- C.七天
- D.十五天
26
危机发生后的（ ）小时，是危机处理的黄金时间。
- A.6
- B.12
- C.24
- D.48
27
员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。
- A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
- B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
- C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
- D.终止工伤认定
28
下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）
- A.统计表
- B.工资单
- C.员工卡片
- D.岗位说明书
29
作为决定培训需求起始依据的是（ ）
- A.任务分析
- B.绩效分析
- C.培训计划制定
- D.前瞻性培训需求分析
30
集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
- A.三分之一
- B.二分之一
- C.五分之一
- D.四分之一
31
企业职工基本社会保险的特点不包括（ ）。
- A.社会性
- B.强制性
- C.互助性
- D.自愿性
32
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（ ）日内不做出回应的视为不愿协商。
- A.3
- B.5
- C.10
- D.15
33
劳动力资源最优分配的前提条件是（ ）。
- A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
- B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
- C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
- D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡
34
以下属于无效合同的是（ ）。
- A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
35
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（ ）的教育、培训和考核制度。
- A.组织生产观念
- B.安全技术措施
- C.全局观念
- D.安全技术法制观念
36
（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
- A.劳动合同
- B.雇佣规则
- C.司法解释
- D.集体合同
37
不可以作为规章制度公示方式的是：（ ）
- A.在公司内部网络上公开
- B.在公司内刊上刊载
- C.由公证机关公证制定过程
- D.全体职工大会传达
38
由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（ ）。
- A.2小时
- B.3小时
- C.4小时
- D.5小时
39
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（ ）。
- A.撤回仲裁申请
- B.藐视仲裁
- C.无故缺席
- D.积极抵抗
40
计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）个月的平均工资。
- A.六
- B.九
- C.十二
- D.二十四
41
（ ）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
- A.劳动规章制度
- B.厂务公开制度
- C.集体协商制度
- D.劳动合同制度
42
当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（ ）。
- A.个案研究
- B.案例研究
- C.群体研究
- D.社区研究
43
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
- A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
- C.用工单位承担赔偿责任
- D.劳务派遣单位承担赔偿责任
44
（ ）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
- A.报告目录
- B.重要提示
- C.报告摘要
- D.具体分析
45
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。
- A.可以
- B.应当
- C.视情况
- D.无须
46
以下哪个不属于战略措施规划的层次（ ）。
- A.关键措施
- B.工作单元
- C.主要工作
- D.项目
47
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
- A.可能影响
- B.不影响
- C.一定影响
- D.法律未规定是否影响
48
职工代表实行（ ），两年或几年改选一次。
- A.连任制
- B.常任制
- C.委任制
- D.上级指派
49
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
- A.制度规划
- B.人力资源规划
- C.战略规划
- D.工作岗位分析
50
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（ ）
- A.避免歧视性内容
- B.履行告知义务
- C.符合企业发展需要
- D.遵循企业惯例
51
下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（ ）
- A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- B.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
- C.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- D.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
52
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究有关劳动关系的重大问题。
- A.协调劳动关系三方机制
- B.集体协商机制
- C.联席会议制度
- D.职工代表大会制度
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（ ）。
- A.全体职工
- B.部分职工
- C.企业自己
- D.企业来的外访人员
54
危机处置的主动性原则体现在哪些方面（ ）。
- A.建立良好的沟通渠道
- B.建立信息发布机制
- C.主动承担责任
- D.及时处置危机
- E.建立危机处置与反馈机制
55
关于劳动关系的特征，正确的说法有（ ）。
- A.劳动关系实质是民事关系
- B.劳动关系实质是经济关系
- C.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
- D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
56
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
- A.服务人员
- B.科学研究人员
- C.管理人员
- D.事务性工作人员
- E.销售人员
57
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括(或者以及)等货币性收入。（ ）
- A.补贴
- B.奖金
- C.津贴
- D.计时工资或计件工资
58
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ ）
- A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
- B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
- C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
59
用人单位在制定、修改或者决定有关（ ）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
- A.劳动报酬
- B.工作时间
- C.休息休假
- D.劳动安全卫生
- E.保险福利
60
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（ ）。
- A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
- B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
- C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
- D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
- E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
61
有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（ ）。
- A.劳动保障行政部门
- B.职工代表大会
- C.工商管理部门
- D.集体合同督察小组
62
以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（ ）。
- A.生活困难补助费
- B.计划生育补贴
- C.劳动防护费
- D.讲课费
- E.优秀教师奖金
63
劳动争议案件由（ ）的基层人民法院管辖。
- A.用人单位所在地
- B.劳动合同履行地
- C.劳动争议发生地
- D.劳动合同签订地
64
订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
- A.公平
- B.平等自愿
- C.合法
- D.诚实信用
65
劳动服务法律关系的要素有（ ）。
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.劳动服务对象
- D.内容
- E.客体
66
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- A.职工代表大会
- B.一线职工
- C.全体职工
- D.职工代表
67
社会主义职业态度最基本的要求就是树立主人翁的劳动态度。主人翁的劳动态度包括（ ）。
- A.有远大的理想
- B.有艰苦奋斗的创业精神
- C.爱单位如爱家
- D.热爱本职工作，进行创造性的劳动
68
社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（ ）。
- A.文化旅游性福利
- B.医疗保险
- C.失业保险
- D.工伤保险
- E.养老保险
69
下列情况不属于工伤的是（ ）。
- A.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
- B.因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的
- C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
- D.自杀的
70
影响劳动力流动的自身因素有（ ）。
- A.年龄
- B.家庭
- C.教育
- D.职业与技术等级
- E.个人偏好
71
非公企业职代会的主要职权是（ ）
- A.知情参与权
- B.审议通过权
- C.选举罢免权
- D.检查监督权
- E.评议干部权
72
全球化的趋势有（ ）。
- A.全球金融体系的发展
- B.文化多样性减少
- C.国际旅游业发展
- D.信息资源共享
- E.移民增长
73
国际劳工标准的主要形式有（ ）。
- A.国际劳工公约
- B.建议书
- C.倡议书
- D.宣言
- E.国际劳工章程
74
企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
- A.上级工会指定的代表
- B.工会成员
- C.企业法定代表人指定的代表
- D.职工代表、企业代表共同推举的人员
75
集体合同草案可以由（ ）起草。
- A.企业方
- B.双方一起
- C.工会方
- D.职代会
76
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（ ）。
- A.单位规章制度适用于全体职工
- B.单位规章制度对于新入职人员不产生效力
- C.劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
- D.生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
77
发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（ ）。
- A.劳动条件标准
- B.立法型劳动标准
- C.强制实行的劳动标准
- D.地方劳动标准
- E.一般标准
78
全国工商联作为企业组织代表，与（ ），共同组成国家三方会议。
- A.人力资源和社会保障部
- B.中华全国总工会
- C.中国企业家联合会
- D.行业联合会
- E.政府
79
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。
- A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
- B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
- C.集体协商本身可以产生劳动关系
- D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- E.劳动者应受到特别保护
80
人力资源管理的职能有（ ）。
- A.获取
- B.整合
- C.保持
- D.开发
- E.控制与调整
81
方案起草的步骤有（ ）。
- A.组织起草班子
- B.汇报
- C.正式起草
- D.征求意见
- E.公布实施
82
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
- A.营造良好的企业文化氛围
- B.有效的激励员工
- C.为员工提供健康、舒适的环境
- D.提出人员补充计划
- E.保持员工有效工作的积极性、主动性
83
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。
- A.工资调整方法
- B.工资支付办法
- C.基本福利制度和福利设施
- D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
- E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
84
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（ ）。
- A.企业文化
- B.企业章程
- C.员工行为规范
- D.与劳动者有关的规章制度
85
职工代表大会决议的检查监督形式主要有（ ）。
- A.会中检查
- B.会后检查
- C.专题检查
- D.总结检查
- E.大会检查
86
用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（ ）。
- A.综合评定法
- B.打分排队法
- C.综合指数法
- D.功效系数法
- E.关键事件法
87
对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（ ）。
- A.《宪法》
- B.《全民所有制工会企业法》
- C.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
- D.《劳动争议调解仲裁法》
88
我国现行的失业保险规定，须具备（ ）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
- A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年
- B.非因本人意愿中断就业
- C.失业超过半年
- D.已办理失业登记，并有求职要求
89
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（ ）。
- A.人力资源管理部
- B.业务部门
- C.企业工会
- D.劳动争议调解委员会
- E.行政部门
90
医疗期是指职工（ ）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- A.因患病
- B.非因工负伤
- C.因工负伤
- D.患职业病
91
行业分析包括（ ）。
- A.行业监管政策
- B.行业中的竞争者和潜在竞争者
- C.目标市场分析
- D.各细分市场上的竞争状况
- E.行业人才
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
职工累计工作已满10年的，年休假10天。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
集体合同期限不得短于三年。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
道德的调节功能立足于解决一个“用”的问题。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
道德在所有社会中都具有阶级性。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（ ）
- A.正确
- B.错误
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