高等教育自学考试《00319行政组织理论》模拟试卷四
00319行政组织理论
模拟试卷
共 39 题
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更新于 2026-09-28
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
密尔认为,衡量一个行政组织工作好坏的标准是
- A.是否能让优秀人才适才适任
- B.能否促进社会利益的增长
- C.行政职能是否分立
- D.是否妨碍个人自由发展
2
顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的事务，宜采用
- A.首长制
- B.委员会制
- C.集权制
- D.完整制
3
韦伯认为，从纯技术的观点来看，效率最高的组织形式是
- A.合议制
- B.科层制
- C.民主制
- D.贵族制
4
（ ）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。
- A.纵向目标
- B.横向目标
- C.外部目标
- D.内部目标
5
将市场机制引入行政组织的管理之中，这种新型管理方法是
- A.市场化管理
- B.情感型管理
- C.规制型管理
- D.传统型管理
6
西方传统理论时期提出的行政组织设置原则是
- A.以人为本的原则
- B.参与、沟通、激励的原则
- C.正式组织与非正式组织互动的原则
- D.专业分工的原则
7
按省、县、乡构成的行政系统称为
- A.层级制
- B.职能制
- C.集权制
- D.完整制
8
西方国家中，被认为是当代行政改革先驱的是
- A.美国
- B.英国
- C.德国
- D.法国
9
学习型组织最初的构想源于（ ）
- A.佛里斯特
- B.彼得·圣吉
- C.大卫·加尔文
- D.洛克
10
美国的总统制属于行政组织体制中的
- A.委员会制
- B.首长制
- C.混合制
- D.合议制
11
网络型组织是企业与___组织之间的一种制度安排。
- A.政府
- B.非政府
- C.社会
- D.正式
12
南京国民政府的最高行政机关是
- A.考试院
- B.行政院
- C.监察院
- D.立法院
13
行政组织设置的授权原则要求
- A.授权应以下级的需求为依据
- B.授权应以上级的意志为依据
- C.授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素
- D.不同性质的职位要由不同的专业人才来担任
14
行政组织的事权一部分由委员会集体讨论决定,另一部分由行政首长个人决定,这种行政组织体制是
- A.委员会制
- B.混合制
- C.首长制
- D.合议制
15
行政组织各要素的排列组合方式，称之为
- A.行政组织人员
- B.行政组织职能
- C.行政组织结构
- D.行政组织使命
16
人事部每年都要组织的中央、国家机关公务员考试以及周期性的公务员培训，属于（ ）
- A.战略目标
- B.战术目标
- C.文化目标
- D.社会目标
17
古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是
- A.简单分工
- B.高度混同
- C.原始民主
- D.明确分工
18
促进公正的收入分配属于行政组织的
- A.政治功能
- B.经济功能
- C.文化功能
- D.社会功能
19
行政组织具有多种功能,其政治功能的核心是
- A.开展经济建设
- B.推进行政改革
- C.巩固国家政权
- D.提供社会保障
20
1912年成立的南京临时政府,其行政首脑是
- A.总统
- B.总理
- C.国民政府主席
- D.行政院长
21
现代管理理论系统组织理论的创始人，被誉为现代管理理论之父是（ ）
- A.巴纳德
- B.马斯洛
- C.赫茨伯格
- D.麦格雷戈
22
梅奥的人际关系学说认为
- A.工人是经济人”而不是“社会人”
- B.工人是“社会人”而不是“道德人”
- C.工人既是“社会人”又是“经济人”
- D.工人是“社会人”而不是“经济人”
23
科层制组织理论的创始人，被誉为“组织管理之父”的是（ ）。
- A.泰勒
- B.法约尔
- C.马克斯-韦伯
- D.马克思
24
“学习型组织”最初的构想来源于麻省理工学院的系统动力学家
- A.彼得·圣吉
- B.大卫·加尔文
- C.马克斯·韦伯
- D.杰伊·福里斯特
25
认为行政组织首脑的权力来自人民委托,这种观念属于
- A.血统论的行政文化
- B.唯意志论的行政文化
- C.法治论的行政文化
- D.世袭制的行政文化
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
26
从管理学的角度看， 一切管理活动的两个基本支点是
- A.人员
- B.经费
- C.组织
- D.设备
- E.场所
27
在行政组织体制中,首长制的优点包括
- A.有利于提高行政效率
- B.有利于避免职责不清
- C.易于保密
- D.有利于集思广益
- E.有利于避免个人专制
28
下列属于系统权变理论时期行政组织设置原则的是
- A.权责相异原则
- B.独享、封闭、激励原则
- C.开放原则
- D.封闭回路原则
- E.权变原则
29
制约行政组织管理幅度与管理层次的因素主要有
- A.领导者的领导水平与能力
- B.集权、分权与授权程度
- C.被管理者的素质高低
- D.技术设备与工作条件
- E.下属工作性质及难易程度
30
梅奥的人际关系学说的重要贡献主要有两个方面（ ）
- A.发现了霍桑效应
- B.创立了人际关系学说
- C.发现了双因素理论
- D.需要层次理论
- E.科学管理理论
31
汉密尔顿认为，强而有力的行政组织应具备的因素是
- A.统一
- B.稳定
- C.充分的法律支持
- D.足够的权力
- E.分权
三、简答题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
32
当代美国行政组织改革的背景有哪些？
33
简述人本主义组织理论的基本观点。
34
按行政管理对象进行横向分部化，其缺点有哪些？
35
中国行政组织改革的主要内容有哪些？
36
简述行政区划科学合理的决定因素。
四、论述题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
37
结合实际，分析非正式群团对行政组织的积极影响和消极影响。
38
如何用法治原则来指导中国行政组织的改革？
五、案例分析题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
39
某市地方机构改革中，强调市、县两级的改革主要遵循与国家、省上下对应的规律，但也不要“依样画葫芦”，可以有结合实际的“自选动作”。该市面对城市展的瓶颈制约，在原“三旧办”基础上，整合其他与城市环境整治的相关职能机构组建成新的市城市更新局，并在中心六区组建区级城市更新局。城市更新局的设立在全国是第一家，也是一个有本地特色的“自选动作”。循此思路，2014年初该市又设立了外来人员服务管理局，也是国内首个设立外来人员服务管理专职部门的副省级以上城市。经过探索与改革，2014年该市政府部门数量从41个变成39个，12个机构被撤销，10个部门新组建。
问题：
（1）从编制管理的角度，分析该市设立城市更新局、外来人员服务管理局现了行政组织编制设计的哪些原则？
（2）结合案例，分析行政组织结构变革的主要趋势。
问题：
（1）从编制管理的角度，分析该市设立城市更新局、外来人员服务管理局现了行政组织编制设计的哪些原则？
（2）结合案例，分析行政组织结构变革的主要趋势。
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