高等教育自学考试《00288社会调查方法》模拟试卷四

参考答案 C

参考答案 D

参考答案 B

参考答案 B

参考答案 B

参考答案 C

参考答案 A

参考答案 D

参考答案 A

参考答案 B

参考答案 A

参考答案 B

参考答案 B

参考答案 D

参考答案 A

参考答案 B

参考答案 A

参考答案 B

参考答案 D

参考答案 D

参考答案 ABCD

参考答案 ABCE

参考答案 ABCDE

参考答案 ABCDE

参考答案 ABCE

参考答案 当面访问法的主要优点：<br />调查的回答率较高;<br />调查资料的质量较高;<br />调查对象的适用范围广;<br />第四,能获得自填问卷法中无法获得的有关调查对象的许多非语言信息。

参考答案 （1）帮助研究者明确调查主题<br />（2）帮助研究者熟悉相关领域已有的研究成果<br />（3）为研究者提供一些可供参考的研究思路和研究方法<br />（4）为解释研究结果提供背景性资料

参考答案 （1）身临其境的“全景视角”<br />（2）设身处地的“真实情境”<br />（3）丰富有效的“一手资料”<br />（4）灵活应变的“操作系统”<br />（5）深刻详细的“个案解剖”

参考答案 （1）使概念或命题具体化；<br />（2）使概念或命题量化；<br />（3）通过量的分析，使结论建立在科学的基础上，排除了主观臆断的嫌疑。

参考答案 （1）查找文献：<br />①是相关的著作；<br />②是相关的学术论文和调查报告；<br />③是相关的统计资料和档案资料。<br />（2）选择文献：<br />①根据研究的相关性来选择。<br />②根据发表的时间性来进行选择。<br />③根据文献的权威性来进行选择。<br />（3）阅读文献；<br />（4）撰写文献述评

参考答案 选择调查主题的途径有：<br />从现实社会生活中寻找,关注社会热点、难点问题;<br />从个人经历中寻找,结合自身感受和体验;<br />从相关文献中寻找,在前人研究基础上拓展或创新。

参考答案 定量资料收集方法的类型及其优缺点：<br />（一）问卷调查：<br />（1）优点是标准化程度高,问卷中的问题和答案选项都经过精心设计,便于大规模发放和回收,运用统计软件能高效进行数据分析;匿名性好,被调查者不用担心身份暴露;成本相对较低,只需印刷问卷或借助网络平台发布问卷,无需大量人力和物力投入。<br />（2）缺点是灵活性差,问卷一旦设计完成,问题和答案选项就固定下来,难以根据被调查者的回答进行灵活调整,对于复杂多变的问题难以深入探究;回收率可能较低;回答质量难以保证。<br />（二）结构性访谈：<br />（1）优点是可以控制访谈过程,访谈者按照预定的访谈提纲提问,能确保获取的信息准确、可靠,不会偏离主题;可以追问,当被调查者的回答不够清晰或深入时,访谈者能够及时追问,挖掘更多深层次的信息。<br />（2）缺点是访谈成本较高,需要训练有素的访谈者,且访谈过程耗时较长,人力、时间成本都比较大;对访谈员要求较高,访谈员不仅要熟悉访谈内容和技巧,还需要具备良好的沟通能力和应变能力。<br />（三）实验法：<br />（1）优点是可以明确因果关系,通过控制自变量,观察因变量的变化,能够准确判断变量之间的因果联系;可以控制变量,在实验环境中,研究者可以对各种无关变量进行严格控制,减少其他因素对实验结果的干扰,提高研究的科学性。<br />（2）缺点是实验环境与现实有差距,可能无法完全模拟真实的社会情境,导致实验结果的外部效度较低;实验设计和实施复杂,需要精心设计实验方案,选择合适的实验对象和实验条件,并且在实验过程中要严格控制各种变量,成本高且操作难度大。<br />（四）结构化观察：<br />（1）优点是观察结果客观、准确,观察者按照明确的观察项目和记录方式进行观察,减少了主观随意性;便于量化分析,结构化观察所记录的数据可以直接进行统计分析,为研究提供量化支持。<br />（2）缺点是观察范围有限,只能观察到被观察者在特定时间、地点和情境下的行为表现,对于一些隐蔽行为或难以直接观察到的现象则无法获取;可能会对被观察者产生影响,被观察者意识到自己正在被观察时,其行为可能会发生改变,从而影响观察结果的真实性。

参考答案 以某企业员工工作满意度调查为例论述统计分析方法的数据解读：<br />（1）描述性统计分析：通过计算均值、中位数、众数等,了解员工工作满意度的总体水平。例如,计算满意度得分的均值,若均值为3.5（满分5分）,可知道员工整体的满意程度处于中等水平。众数可反映最常见的满意度评价,若众数为4,说明大部分员工对工作较为满意。通过计算标准差,了解数据的离散程度,若标准差较小,说明员工满意度相对集中,差异较小;若标准差较大,说明员工满意度差异较大。<br />（2）相关性分析：分析工作满意度与其他因素的关系,如工作时长与满意度的相关性。通过计算相关系数,若发现工作时长越长,满意度越低,相关系数为-0.4,可进一步探究原因,如长时间工作导致疲劳、压力增大等。<br />（3）差异性分析：比较不同部门、不同职位员工的工作满意度差异。例如,通过独立样本t检验或方差分析,判断不同部门员工满意度是否存在显著差异。若发现销售部门员工满意度显著低于研发部门,可针对性地分析原因,如工作压力、薪酬待遇、职业发展等方面的差异,为企业改进管理提供依据。

参考答案 该抽奖的方式是属于简单随机抽样法，又称为纯随机抽样，是最基本的概率抽样，最直观地体现了抽样的基本原理。它要求在选取样本时，调查总体中的每一元素都有一个相等的被选取的概率。<br />优点：运用简单随机抽样法进行抽样的优势在于简单易行，并且用抽取到的样本去推论总体时，有比较健全的规则。<br />缺点：当总体所包含的元素过多时，采用这种方法会花费较多的时间和精力。除此以外，当总体异质性比较强的时候，使用这种方法产生的抽样误差比较大。

参考答案 首先我们来观察，3出现了3次，5，4，10，6各出现了1次，因此，这组数据的众数为3。