高等教育自学考试《00167劳动法》考前点题卷一

00167劳动法 / 考前点题　共 40 题　更新于 2026-09-28

一、单选题

下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

我国《劳动法》的主要调整对象是（　）

A.劳务关系
B.劳动关系
C.劳动合同关系
D.社会保险关系

参考答案B

解析《劳动法》以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳务关系属于民法调整的范围。社会保险关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动合同关系由劳动合同法调整。

系统提出国际劳动立法主张的是（　）

A.欧文
B.大卫·李嘉图
C.大卫·李格兰
D.圣西门

参考答案C

解析1. 首先了解各人物主要贡献：欧文：是空想社会主义者，在工厂改善工人劳动条件等方面有实践，但并非系统提出国际劳动立法主张者。大卫·李嘉图：是古典政治经济学的代表人物，主要贡献在经济学理论，如劳动价值论等，和国际劳动立法主张无关。大卫·李格兰：1890 年，他首先以法国政府名义，向各国政府发出邀请，召开了讨论国际劳动立法的第一次会议，系统提出国际劳动立法主张。圣西门：也是空想社会主义者，主要致力于构建理想社会蓝图等，和国际劳动立法主张联系不大。所以答案是 C.大卫·李格兰。

涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形（　）

A.主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人
B.客体具有涉外因素
C.产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
D.劳动法律关系形成的依据为外国法

参考答案D

解析涉外劳动法律关系的涉外因素主要有以下几种情形：（1）主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人；（2）劳动法律关系的客体具有涉外因素；（3）产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。

能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（　）

A.行为
B.合法行为
C.事件
D.行为和事件

参考答案B

解析劳动法律关系产生需要劳动法律事实。劳动法律事实包括行为和事件，但能引起劳动法律关系产生的主要是合法行为，因为合法行为才符合法律规范要求从而构建起劳动法律关系，行为中有不合法的不能产生劳动法律关系，事件一般不直接引起劳动法律关系产生。所以答案是B合法行为。

用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（　）

A.1年
B.半年
C.2年
D.1个月

参考答案A

解析根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（　）

A.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80％
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

参考答案D

解析根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是（　）

A.合法、公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则

参考答案C

解析劳动合同变更涉及双方权利义务调整，需双方协商一致，这是核心要点。其他选项虽也是劳动相关重要原则，但就变更而言，协商一致才是一般原则。答案：C

根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为（　）

A.1年
B.1～3年
C.3～5年
D.5年

参考答案B

解析《集体合同规定》明确集体合同期限一般为1至3年。答案：B

职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（　）

A.有2/3以上职工代表或者职工出席即可
B.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意
C.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意

参考答案C

解析根据《集体合同规定》第36条的规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

10.

标志着工会最终获得法律上合法地位是1871年颁布的《工会法》，其颁布国家是（　）

A.英国
B.法国
C.美国
D.德国

参考答案A

解析1871 年英国颁布《工会法》，标志着工会最终获得法律上合法地位。答案：A

11.

韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（　）

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

参考答案D

解析1月1日为元旦，属于法定休假日。对于实行综合计算工时制的职工，在法定休假日工作的，无论其该月工作时间是否在国家法律规定范围内，都应支付不低于工资300％的工资报酬，不能以安排补休代替支付加班费。答案：D

12.

非特殊情况延长工作时间的必经程序是（　）

A.用人单位决定
B.用人单位与工会协商
C.用人单位与工会和劳动者协商
D.劳动者申请

参考答案C

解析根据劳动法的规定，非特殊情况延长工作时间需要符合以下条件：（1）生产经营需要；（2）用人单位与工会和劳动者进行协商。协商是用人单位决定非特殊情况延长工作时间的必经程序。

13.

非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（　）

A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的

参考答案B

解析非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故应选B项。

14.

对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的（　）

A.10％
B.20％
C.30％
D.50％

参考答案B

解析根据《工资支付暂行规定》第15条、16条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

15.

下列不属于劳动安全卫生制度特征的是（　）

A.劳动安全卫生制度的实施具有强制性
B.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
C.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围
D.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

参考答案C

解析劳动安全卫生制度具有以下特征：（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性；（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。

16.

下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（　）

A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

参考答案D

解析《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

17.

工人的一般退休年龄是（　）

A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满60周岁，女年满50周岁
D.男年满55周岁，女年满45周岁

参考答案C

解析我国工人一般退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，本题问的是工人退休年龄。答案：C

18.

下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是（　）

A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20％左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％
D.用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整

参考答案B

解析根据有关规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济的发展，用人单位和职工的缴费率可作相应调整。

19.

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（　）

A.30日
B.60日
C.1年
D.2年

参考答案C

解析《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

20.

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（　）

A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位或劳动者
D.人民法院

参考答案B

解析根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、多选题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

21.

下列属于我国劳动法渊源的有（　）

A.宪法
B.行政法
C.民法
D.经济法
E.经我国政府批准的国际劳工公约

参考答案AE

解析我国劳动法的渊源，根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。B、C、D属于法的部门。故应选AE项。

22.

在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有（　）

A.职工编制定员
B.职工录用基本条件
C.最低工资标准
D.工时休假制度与劳动安全卫生标准
E.社会保险和社会责任

参考答案ABCDE

解析劳动权力能力范围受多方面因素制约。职工编制定员决定单位可雇佣人数上限；职工录用基本条件界定可录用人员资格；最低工资标准、工时休假制度、劳动安全卫生标准以及社会保险和社会责任等，从薪酬、工时、劳动条件、保障等方面限制用人单位权力。这些因素都是从不同角度规范用人单位在劳动领域的行为范围。答案：ABCDE

23.

下列关于劳动就业特征的说法，正确的有（　）

A.就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.就业的主体必须具有完全劳动能力
C.劳动就业必须是出自就业主体的自愿
D.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入

参考答案ACDE

解析劳动就业具有以下特征：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有劳动能力；（3）劳动就业必须是出自就业主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

24.

下列关于劳务派遣的表述正确的有（　）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
E.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

参考答案ABC

解析根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

25.

集体合同终止的原因包括（　）

A.合同期限届满
B.双方协商一致
C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行
D.因不可抗力等原因致合同无法履行
E.约定的终止条件出现

参考答案AE

解析BCD三项属于集体合同变更或者解除的法定情形。AE两项属于集体合同终止的法定情形。

26.

用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间（　）

A.月经期内的女职工
B.孕期内的女职工
C.怀孕7个月以上的女职工
D.哺乳期内的女职工
E.未成年工

参考答案CDE

解析本题考查的是对用人单位延长工作时间限制的理解。《劳动法》对延长工作时间有明确的限制性规定，主要是出于对特定劳动者群体的保护。选项C、D，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。以及《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。由此可知，怀孕7个月以上的女职工和哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间。选项E，《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。以及《未成年工特殊保护规定》第八条规定：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动”。未成年工的工作时间受到特殊保护，一般不得安排延长工作时间。选项A、B，《劳动法》中对于月经期和孕期内的女职工，虽然有一定的特殊保护，但并未明确规定不得安排延长工作时间。只是在实际操作中，可能会根据具体情况和企业内部规定进行一定的照顾和调整。综上所述，正确答案是CDE。

27.

最常见的工资构成单元有（　）

A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
E.社会保险费用

参考答案ABCD

解析社会保险费用不属于工资构成单元，它是企业和员工按规定缴纳用于社保的费用。而基本工资、奖金、津贴、补贴是常见的工资构成部分。答案：ABCD

28.

根据《安全生产许可证条例》的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括（　）

A.矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品生产企业
D.烟花爆竹生产企业
E.民用爆破器材生产企业

参考答案ABCDE

解析根据《安全生产许可证条例》第2条的规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业（以下统称企业）实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。

29.

构成我国社会保障体系的主要内容有（　）

A.商业保险
B.社会保险
C.社会福利
D.社会救济
E.社会优抚

参考答案BCDE

解析我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚等。A项不属于社会保障的范围。

30.

关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（　）

A.可以通过仲裁方式解决
B.可以通过基层调解解决
C.不适用诉讼方式
D.须先经仲裁，才可以提起诉讼
E.劳动权利争议不适用基层调解

参考答案ABCD

解析集体合同争议分为两类，一类是利益争议（因签订集体合同发生争议），该类争议不能通过仲裁、诉讼方式解决，应由劳动行政部门组织各方协调解决；另一类是权利争议（因履行集体合同发生争议），不适用基层调解，但可以通过仲裁方式解决，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。可见，这两类争议的处理方式是不同的。

三、名词解释题

本大题共4题，每小题5分，共20分。

31.

狭义上的劳动法

参考答案详见解析

解析狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常委会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。

32.

工资

参考答案详见解析

解析工资：也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

33.

劳动卫生基准制度

参考答案详见解析

解析劳动卫生基准制度：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

34.

劳动保障监察员

参考答案详见解析

解析劳动保障监察员：在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。

四、简答题

本大题共3题，每小题5分，共15分。

35.

简述我国劳动者基本权利。

参考答案详见解析

解析根据劳动法的规定，我国劳动者享有以下基本权利：
　（1）就业权。
　（2）劳动报酬权。
　（3）休息权。
　（4）职业安全权。
　（5）接受职业技能培训权。
　（6）生活保障权。
　（7）结社权和集体协商权。
　（8）合法权益保护权。

36.

简述劳动合同的必备条款。

参考答案详见解析

解析根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份或者其他有效身份证件号码。
　（3）劳动合同期限。
　（4）工作内容和工作地点。
　（5）工作时间和休息休假。
　（6）劳动报酬。
　（7）社会保险。
　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

37.

简述法院受理劳动争议案件的条件。

参考答案详见解析

解析法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
　（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
　（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
　（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
　（4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
　（5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
　（6）起诉必须向有管辖权的法院提出。

五、论述题

本大题共1题，每小题5分，共5分。

38.

试述维护劳动者合法权益原则。

参考答案详见解析

解析维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
　（1）劳动者相对于用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
　（2）市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
　（3）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相制衡。
　维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
　（1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
　（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
　（3）在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。
　劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益，这主要体现在：
　（1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。
　（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。

六、案例分析题

本大题共2题，每小题10分，共20分。

39.

王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。
问：
（1）王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
（2）该企业应该怎么做？

参考答案详见解析

解析（1）　符合劳动法的规定。王某进入企业工作时刚满16周岁，调到井下工作时也只有17周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分派到井下工作，并经常加班加点，多次延长工作时间。因此，企业的行为违反了劳动法的有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的。
（2）　该企业由于自己的违法行为造成王某提出解除合同，应依法向王某支付加班费和经济补偿；向王某退还6000元押金，因为该企业向王某收取押金的行为本身就是违法的。

40.

2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问：
（1）李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？
（2）公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
（3）公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？
（4）公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？

参考答案详见解析

解析（1）　没有超过。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间为1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（2）　公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。
（3）　根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过1个月不满1年，所以公司应当向李某每月支付2倍的工资。
（4）　调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。