高等教育自学考试《00167劳动法》考前点题卷一
00167劳动法
考前点题
共 40 题
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更新于 2026-09-27
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
我国《劳动法》的主要调整对象是（ ）
- A.劳务关系
- B.劳动关系
- C.劳动合同关系
- D.社会保险关系
2
系统提出国际劳动立法主张的是（ ）
- A.欧文
- B.大卫·李嘉图
- C.大卫·李格兰
- D.圣西门
3
涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形（ ）
- A.主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人
- B.客体具有涉外因素
- C.产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
- D.劳动法律关系形成的依据为外国法
4
能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）
- A.行为
- B.合法行为
- C.事件
- D.行为和事件
5
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（ ）
- A.1年
- B.半年
- C.2年
- D.1个月
6
下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（ ）
- A.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
- B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80％
- C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％
- D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
7
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是（ ）
- A.合法、公平原则
- B.平等自愿原则
- C.协商一致原则
- D.诚实信用原则
8
根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为（ ）
- A.1年
- B.1～3年
- C.3～5年
- D.5年
9
职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当（ ）
- A.有2/3以上职工代表或者职工出席即可
- B.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意
- C.有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
- D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
10
标志着工会最终获得法律上合法地位是1871年颁布的《工会法》，其颁布国家是（ ）
- A.英国
- B.法国
- C.美国
- D.德国
11
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
- A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
12
非特殊情况延长工作时间的必经程序是（ ）
- A.用人单位决定
- B.用人单位与工会协商
- C.用人单位与工会和劳动者协商
- D.劳动者申请
13
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（ ）
- A.在半个工资支付周期内的
- B.在一个工资支付周期内的
- C.在两个工资支付周期内的
- D.在三个工资支付周期内的
14
对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的（ ）
- A.10％
- B.20％
- C.30％
- D.50％
15
下列不属于劳动安全卫生制度特征的是（ ）
- A.劳动安全卫生制度的实施具有强制性
- B.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
- C.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围
- D.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
16
下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（ ）
- A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
- B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
- C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
- D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17
工人的一般退休年龄是（ ）
- A.男年满65周岁，女年满60周岁
- B.男年满60周岁，女年满55周岁
- C.男年满60周岁，女年满50周岁
- D.男年满55周岁，女年满45周岁
18
下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是（ ）
- A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
- B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20％左右
- C.职工缴费率一般为本人工资收入的2％
- D.用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整
19
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（ ）
- A.30日
- B.60日
- C.1年
- D.2年
20
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（ ）
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.用人单位或劳动者
- D.人民法院
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
21
下列属于我国劳动法渊源的有（ ）
- A.宪法
- B.行政法
- C.民法
- D.经济法
- E.经我国政府批准的国际劳工公约
22
在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有（ ）
- A.职工编制定员
- B.职工录用基本条件
- C.最低工资标准
- D.工时休假制度与劳动安全卫生标准
- E.社会保险和社会责任
23
下列关于劳动就业特征的说法，正确的有（ ）
- A.就业的主体必须符合法定的就业年龄
- B.就业的主体必须具有完全劳动能力
- C.劳动就业必须是出自就业主体的自愿
- D.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
- E.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入
24
下列关于劳务派遣的表述正确的有（ ）
- A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
- C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
- D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
- E.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
25
集体合同终止的原因包括（ ）
- A.合同期限届满
- B.双方协商一致
- C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行
- D.因不可抗力等原因致合同无法履行
- E.约定的终止条件出现
26
用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间（ ）
- A.月经期内的女职工
- B.孕期内的女职工
- C.怀孕7个月以上的女职工
- D.哺乳期内的女职工
- E.未成年工
27
最常见的工资构成单元有（ ）
- A.基本工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.补贴
- E.社会保险费用
28
根据《安全生产许可证条例》的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括（ ）
- A.矿山企业
- B.建筑施工企业
- C.危险化学品生产企业
- D.烟花爆竹生产企业
- E.民用爆破器材生产企业
29
构成我国社会保障体系的主要内容有（ ）
- A.商业保险
- B.社会保险
- C.社会福利
- D.社会救济
- E.社会优抚
30
关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（ ）
- A.可以通过仲裁方式解决
- B.可以通过基层调解解决
- C.不适用诉讼方式
- D.须先经仲裁，才可以提起诉讼
- E.劳动权利争议不适用基层调解
三、名词解释题
本大题共4题，每小题5分，共20分。
31
狭义上的劳动法
32
工资
33
劳动卫生基准制度
34
劳动保障监察员
四、简答题
本大题共3题，每小题5分，共15分。
35
简述我国劳动者基本权利。
36
简述劳动合同的必备条款。
37
简述法院受理劳动争议案件的条件。
五、论述题
本大题共1题，每小题5分，共5分。
38
试述维护劳动者合法权益原则。
六、案例分析题
本大题共2题，每小题10分，共20分。
39
王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。
问：
（1）王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
（2）该企业应该怎么做？
问：
（1）王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？
（2）该企业应该怎么做？
40
2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问：
（1）李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？
（2）公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
（3）公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？
（4）公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？
问：
（1）李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？
（2）公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？
（3）公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？
（4）公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？
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