高等教育自学考试《00167劳动法》预测试卷二

00167劳动法 / 预测试卷　共 40 题　更新于 2026-09-27

一、单选题

下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的（　）

A.《劳动立法原则》
B.《劳动法案大纲》
C.《暂行工厂规则》
D.《八小时工作制案》

参考答案C

解析我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》，标志着我国劳动法的产生。

国际劳工组织的最高权力机关是（　）

A.国际劳工大会
B.理事会
C.国际劳工局
D.总务委员会

参考答案A

解析国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。

下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是（　）

A.劳动者须达到法定年龄
B.劳动者须具有劳动能力
C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
D.劳动者仅限于中国人

参考答案D

解析劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。

用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是（　）

A.受国家的干预较严格
B.意思自治成分较大
C.单位用人充分的自主
D.仅受国家宏观引导

参考答案A

解析用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力受到诸多劳动法律法规的限制，目的是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定等，并非充分自主或意思自治，也不只是受宏观引导，而是国家严格干预。答案：A

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是（　）

A.合同的期限
B.用工的形式
C.存在的形式
D.就业方式

参考答案C

解析以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。

某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（　）

A.甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同

参考答案A

解析根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定（　）

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

参考答案D

解析A项属于告知行为，并不违法。B、C项均符合《劳动合同法》第40条的规定。D项错误，它违反了《劳动合同法》第46条有关向劳动者支付经济补偿的规定。

用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员（　）

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

参考答案B

解析根据《劳动合同法》第41条第3款的规定，用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

下列关于集体合同的表述哪一项是错误的（　）

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

参考答案D

解析选项A：对于未建立工会的企业，集体合同确实应由职工推举的代表与企业签订，表述正确。选项B：劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同规定，这是为了更好保障劳动者权益，表述正确。选项C：集体合同并非强制所有企业签订，企业可根据自身情况决定，表述正确。选项D：集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，并非必须经审查批准生效，该选项表述错误。答案：D

10.

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同（　）

A.严重违反劳动纪律的
B.违反用人单位依法制定的规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的

参考答案B

解析职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

11.

根据《劳动法》的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息（　）

A.1日
B.2日
C.3日
D.4日

参考答案A

解析《劳动法》明确规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。答案：A

12.

在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受《劳动法》有关限制性规定的约束（　）

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

参考答案D

解析根据法律规定，出现下列情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。主要包括：①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；②必须在法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；③为完成国防紧急任务的；④为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

13.

王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（　）

A.560元
B.800元
C.1120元
D.1360元

参考答案B

解析《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为1360元，减去7天的日基本工资560元，应支付王某加班费800元。

14.

张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定（　）

A.按照本人月工资的20％计算，每月扣除180元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
D.按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元

参考答案A

解析根据劳动法规定，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A选项按本人月工资20％计算，每月扣除180元，扣除后工资为720元，高于当地最低工资标准700元，符合规定。B选项每月扣除200元，扣除后工资700元，虽不低于最低工资标准，但未按20%比例扣除。C选项平均计算无依据。D选项每月扣除500元，远超20%比例且扣除后工资低于当地最低工资标准。答案：A

15.

在劳动者的各项权利中，最基本的权利是（　）

A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.生活保障权
D.生命安全和身体健康权

参考答案D

解析生命安全和身体健康是劳动者能够进行正常劳动的前提和基础，如果劳动者的生命安全与身体健康都无法保障，其他权利也就无从谈起。所以在劳动者各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利。答案：D

16.

根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（　）

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度

参考答案D

解析根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D项则无法律依据。

17.

社会保险法的性质是具有明显的（　）

A.私法性质
B.公法性质
C.社会法性质
D.程序法性质

参考答案C

解析社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。

18.

历史上最早的社会保险立法是（　）

A.《德国劳工疾病保险法》
B.《英国工伤保险法》
C.《美国失业保险法》
D.《日本老年保险法》

参考答案A

解析19世纪80年代德国率先颁布一系列社会保险法律，1883年德国颁布《德国劳工疾病保险法》，这是历史上最早的社会保险立法。所以答案是A。

19.

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（　）

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

参考答案B

解析劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A项属于行政争议，C项依法不属于劳动争议受理范围，D项属于民事争议。只有B项符合劳动争议的要求。故选B项。

20.

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的（　）

A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

参考答案D

解析劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。其中，协商和调解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故只有D项正确。

二、多选题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

21.

下列属于我国劳动法调整的劳动关系有（　）

A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E.国家机关与其工作人员之间的关系

参考答案ACD

解析劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。B 选项家庭与保姆是雇佣关系，非劳动关系；E 选项国家机关与其工作人员一般是基于公务员法等调整，不属于劳动法调整的劳动关系。A 乡镇企业、C 个体老板、D 国家机关与实行劳动合同制工勤人员，均符合劳动者与用人单位形成劳动关系的特征。答案：ACD

22.

劳动法基本原则应当符合的条件有（　）

A.必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂
B.必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力
C.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性
D.必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义
E.必须随着劳动关系的变化而不断调整

参考答案ABCD

解析劳动法基本原则贯穿劳动法律体系，是执法准则且效力高，具有稳定性，对立法、守法、执法都有普遍指导意义。而 E 选项说随劳动关系不断调整，不符合基本原则相对稳定的特点。答案：ABCD

23.

下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有（　）

A.劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据
B.劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据
C.劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
E.劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果

参考答案ABCDE

解析劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据，劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据，劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件，劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介，劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果。

24.

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件（　）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
E.某工厂自用工之日起已满1年不与工人秦某订立书面劳动合同

参考答案BCDE

解析根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

25.

下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（　）

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E.非全日制用工应当采用书面形式

参考答案ACD

解析根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故应选ACD项。

26.

全体公民放假1日的节日有（　）

A.新年
B.春节
C.劳动节
D.国庆节
E.元宵节

参考答案AC

解析根据规定，新年（1月1日）、劳动节（5月1日）全体公民放假1天；春节放假3天；国庆节放假3天；元宵节不属于全体公民放假的节日。答案：AC

27.

确定和调整最低工资标准的参考因素包括（　）

A.劳动者本人的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异

参考答案BCDE

解析确定和调整最低工资标准的参考因素包括：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。

28.

我国《社会保险法》从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系（　）

A.人大监督
B.行政监督
C.社会监督
D.检察院监督
E.法院监督

参考答案ABC

解析我国《社会保险法》建立的社会保险基金监督体系主要包括人大监督（权力机关监督）、行政监督（政府相关部门监督）、社会监督（公众等监督）。检察院监督和法院监督不属于《社会保险法》所构建的社保基金监督体系常规分类。答案：ABC

29.

养老保险基金来源的基本渠道有（　）

A.国家财政补贴
B.用人单位缴纳保险费
C.劳动者缴纳保险费
D.按规定收取的滞纳金
E.基金存储利息及依法进行投资的收益

参考答案ABC

解析养老保险基金的来源有3个基本渠道：国家财政补贴、用人单位缴纳保险费和劳动者缴纳保险费。此外，养老保险基金的来源还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和依法进行投资的收益等。

30.

职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤（　）

A.故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的
D.违反社会治安管理的
E.在维护公共利益活动中受到伤害的

参考答案ABC

解析《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

三、名词解释题

本大题共4题，每小题5分，共20分。

31.

劳动法上的劳动

参考答案详见解析

解析劳动法上的劳动：是指基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。

32.

劳动合同的变更

参考答案详见解析

解析劳动合同的变更：是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致改变劳动合同内容的法律行为。

33.

养老保险

参考答案详见解析

解析养老保险：又称为“年金保险”，是指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

34.

劳动保障监察管辖

参考答案详见解析

解析劳动保障监察管辖：是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。

四、简答题

本大题共3题，每小题5分，共15分。

35.

简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。

参考答案详见解析

解析当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：
　（1）劳资关系相对缓和。
　（2）劳资关系以社会保障体系为基础。
　（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
　（4）信息化造成结构性影响。

36.

简述工资集体协商的概念及特点。

参考答案详见解析

解析工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
　工资集体协商具有以下特点：
　（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
　（2）工资集体协商必须经过劳动行政部门审查监督。
　（3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。

37.

简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。

参考答案详见解析

解析用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务主要包括：
　（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度。
　（2）广泛开展劳动安全卫生教育。
　（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。
　（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。
　（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。
　（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

五、论述题

本大题共1题，每小题5分，共5分。

38.

试述劳动合同订立的原则。

参考答案详见解析

解析劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中所必须遵守的基本行为准则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：
　（1）合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的要求：
①劳动合同的当事人必须具备法定资格。
②劳动合同的内容必须合法。
③劳动合同的形式要合法。
　（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。
　（3）平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的基本原则。自愿是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。
　（4）诚实信用原则。这一原则要求当事人在订立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。

六、案例分析题

本大题共2题，每小题10分，共20分。

39.

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。
问：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

参考答案详见解析

解析（1）　招用童工违法。根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（2）　①关于以身份证作抵押的约定违法。根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
②关于试用期的约定违法。根据有关法律的规定，约定试用期最长不得超过6个月。
③关于解除劳动合同条件的约定违法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同不得约定合同终止的条件，且该劳动合同约定的解除条件，不属于《劳动合同法》规定解除合同的情形。
④关于法定节日的工资标准约定违法。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者不低于工资的300％的工资报酬。
⑤关于工资发放时间的约定违法。根据有关规定，工资至少每月支付一次。

40.

职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问：
（1）张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？
（2）合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？
（3）如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿？

参考答案详见解析

解析（1）　没有解除。张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。这既不符合协商解除劳动合同的要求，也不符合劳动者单方解除劳动合同的法定理由、程序和形式。
（2）　合营企业应当承担法律责任。根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（3）　可以要求合营企业和张某赔偿的损失为：
①原企业生产、经营和工作造成的直接经济损失。
②合营企业因获取原企业的商业秘密给原企业造成的经济损失。