高等教育自学考试《00167劳动法》预测试卷二
00167劳动法
预测试卷
共 40 题
1029 次浏览
更新于 2026-09-26
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的（ ）
- A.《劳动立法原则》
- B.《劳动法案大纲》
- C.《暂行工厂规则》
- D.《八小时工作制案》
2
国际劳工组织的最高权力机关是（ ）
- A.国际劳工大会
- B.理事会
- C.国际劳工局
- D.总务委员会
3
下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是（ ）
- A.劳动者须达到法定年龄
- B.劳动者须具有劳动能力
- C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
- D.劳动者仅限于中国人
4
用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是（ ）
- A.受国家的干预较严格
- B.意思自治成分较大
- C.单位用人充分的自主
- D.仅受国家宏观引导
5
劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是（ ）
- A.合同的期限
- B.用工的形式
- C.存在的形式
- D.就业方式
6
某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（ ）
- A.甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
- B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C.甲可以随时通知企业解除合同
- D.甲在试用期内不得解除合同
7
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定（ ）
- A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
- B.至少提前30天向周某发出书面通知
- C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
- D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
8
用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员（ ）
- A.3个月
- B.6个月
- C.9个月
- D.12个月
9
下列关于集体合同的表述哪一项是错误的（ ）
- A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
- B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
- C.并非所有的企业都必须签订集体合同
- D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
10
职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）
- A.严重违反劳动纪律的
- B.违反用人单位依法制定的规章制度的
- C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D.被依法追究刑事责任的
11
根据《劳动法》的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息（ ）
- A.1日
- B.2日
- C.3日
- D.4日
12
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受《劳动法》有关限制性规定的约束（ ）
- A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
- B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
- D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
13
王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（ ）
- A.560元
- B.800元
- C.1120元
- D.1360元
14
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定（ ）
- A.按照本人月工资的20％计算，每月扣除180元
- B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
- C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元
- D.按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元
15
在劳动者的各项权利中，最基本的权利是（ ）
- A.劳动就业权
- B.劳动报酬权
- C.生活保障权
- D.生命安全和身体健康权
16
根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）
- A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
- B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
- C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
- D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
17
社会保险法的性质是具有明显的（ ）
- A.私法性质
- B.公法性质
- C.社会法性质
- D.程序法性质
18
历史上最早的社会保险立法是（ ）
- A.《德国劳工疾病保险法》
- B.《英国工伤保险法》
- C.《美国失业保险法》
- D.《日本老年保险法》
19
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（ ）
- A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
- B.进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
- C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
- D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
20
陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的（ ）
- A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
- B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
- C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
- D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
21
下列属于我国劳动法调整的劳动关系有（ ）
- A.乡镇企业与其职工之间的关系
- B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
- C.个体老板与其雇工之间的关系
- D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
- E.国家机关与其工作人员之间的关系
22
劳动法基本原则应当符合的条件有（ ）
- A.必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂
- B.必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力
- C.必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性
- D.必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义
- E.必须随着劳动关系的变化而不断调整
23
下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有（ ）
- A.劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据
- B.劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据
- C.劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件
- D.劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
- E.劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果
24
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件（ ）
- A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
- B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动合同
- C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
- D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
- E.某工厂自用工之日起已满1年不与工人秦某订立书面劳动合同
25
下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（ ）
- A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- C.非全日制用工合同不得约定试用期
- D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- E.非全日制用工应当采用书面形式
26
全体公民放假1日的节日有（ ）
- A.新年
- B.春节
- C.劳动节
- D.国庆节
- E.元宵节
27
确定和调整最低工资标准的参考因素包括（ ）
- A.劳动者本人的最低生活费用
- B.社会平均工资水平
- C.劳动生产率
- D.就业状况
- E.地区之间经济发展水平的差异
28
我国《社会保险法》从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系（ ）
- A.人大监督
- B.行政监督
- C.社会监督
- D.检察院监督
- E.法院监督
29
养老保险基金来源的基本渠道有（ ）
- A.国家财政补贴
- B.用人单位缴纳保险费
- C.劳动者缴纳保险费
- D.按规定收取的滞纳金
- E.基金存储利息及依法进行投资的收益
30
职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）
- A.故意犯罪的
- B.醉酒或者吸毒的
- C.自残或者自杀的
- D.违反社会治安管理的
- E.在维护公共利益活动中受到伤害的
三、名词解释题
本大题共4题，每小题5分，共20分。
31
劳动法上的劳动
32
劳动合同的变更
33
养老保险
34
劳动保障监察管辖
四、简答题
本大题共3题，每小题5分，共15分。
35
简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。
36
简述工资集体协商的概念及特点。
37
简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。
五、论述题
本大题共1题，每小题5分，共5分。
38
试述劳动合同订立的原则。
六、案例分析题
本大题共2题，每小题10分，共20分。
39
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。
问：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
问：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
40
职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问：
（1）张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？
（2）合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？
（3）如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿？
问：
（1）张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？
（2）合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？
（3）如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿？
输入阅读码
查看答案与解析需要输入阅读码