2026年企业人力资源管理师《基础知识》考前点题卷二

基础知识 / 考前点题　共 21 题　更新于 2026-09-27

一、单选选择题

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

劳动力市场的客体是（　）。

A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体

参考答案B

解析劳动者市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

按要素类别分配社会总产品或收入称为（　）。

A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配

参考答案B

解析生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（　）失业。

A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性

参考答案D

解析周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　）。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

参考答案C

解析结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

（　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

参考答案B

解析宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

（　）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度

参考答案C

解析劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

劳动法的基本原则直接决定了（　）的性质。

A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

参考答案B

解析劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（　）。

A.16～18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者

参考答案D

解析法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

企业（　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力

参考答案B

解析企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。

10.

（　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

参考答案C

解析首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。

11.

（　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

参考答案C

解析团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

12.

（　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度

参考答案A

解析对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

13.

以下对人力资本的理解不正确的是（　）。

A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系

参考答案C

解析C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

14.

（　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

参考答案C

解析大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

15.

劳动力即（　），是一种特殊的资源。

A.人力资源
B.生产力资源
C.市场劳动资源
D.人事决策资源

参考答案A

解析人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。按照不同的空间范围，人力资源可区分为：某国家或区域的人力资源、某一产业（行业）或某一企业的人力资源。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源。

16.

在管理策略上，现代人力资源管理属于（　）的管理。

A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主

参考答案A

解析在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。

17.

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　）的规则。

A.订立
B.解除
C.履行
D.终止
E.变更

参考答案ABCDE

解析劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

18.

企业能力效率分析主要包括（　）。

A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

参考答案ABCD

解析分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

19.

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　）。

A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者

参考答案ADE

解析按在决策过程中的作用不同，消费者在购买决策中扮演的角色可分为以下五种：①倡议者，即首先提出或有意向购买某一产品或服务的人；②影响者，即其看法或建议对最终决策具有一定影响的人；③决策者，即对是否买、为何买、如何买、何处买等购买决策作完全或部分最后决定的人；④购买者，即执行购买决策的人；⑤使用者，即实际消费或使用产品或服务的人。

20.

心理测验按测验目的可分为（　）。

A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验

参考答案ABE

解析心理测验按测验目的可分为：①描述性测验，其目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；②诊断性测验，其目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；③预测性测验，则希望通过对测验分数的解释来预示被测试者将来的表现和所能达到的水平。

21.

下列对人力资本的理解正确的有（　）。

A.人力资本具有连续性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性

参考答案BCDE

解析人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。