2026年企业人力资源管理师《基础知识》考前点题卷二
基础知识
考前点题
共 21 题
2211 次浏览
更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
劳动力市场的客体是（ ）。
- A.劳动力资源
- B.劳动者的劳动力
- C.使用劳动者的企业
- D.劳动者的所有者个体
2
按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。
- A.要素性收入分配
- B.功能性收入分配
- C.结构性收入分配
- D.成本性收入分配
3
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（ ）失业。
- A.选择性
- B.结构性
- C.摩擦性
- D.周期性
4
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.结构性失业
- D.季节性失业
5
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- A.劳动法律
- B.宪法
- C.国务院劳动行政法规
- D.劳动规章
6
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
- A.劳动争议仲裁制度
- B.劳动争议调解委员会调解制度
- C.劳动争议民事调解制度
- D.劳动争议法律诉讼制度
7
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
- A.劳动法律事实
- B.劳动法律制度
- C.劳动法律事件
- D.劳动法律关系
8
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
- A.16～18岁的劳动者
- B.16岁以上的劳动者
- C.18岁以上的劳动者
- D.18岁以上的男性劳动者
9
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
- A.销售能力
- B.实力
- C.服务能力
- D.控制能力
10
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
- A.光环效应
- B.投射效应
- C.首因效应
- D.刻板印象
11
（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
- A.团队沟通职能
- B.团队任务职能
- C.团队维护职能
- D.团队决策职能
12
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。
- A.关怀维度
- B.认可维度
- C.结构维度
- D.尊重维度
13
以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
- A.人力资本是活的资本
- B.人力资本凝结于劳动者体内
- C.人力资本是有形资本
- D.人力资本内含一定经济关系
14
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
- A.岗位调查
- B.岗位评价
- C.岗位分析
- D.岗位分类分级
15
劳动力即（ ），是一种特殊的资源。
- A.人力资源
- B.生产力资源
- C.市场劳动资源
- D.人事决策资源
16
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
- A.战术与战略相结合
- B.以战略为主
- C.静态与动态相结合
- D.以动态为主
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
17
劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。
- A.订立
- B.解除
- C.履行
- D.终止
- E.变更
18
企业能力效率分析主要包括（ ）。
- A.生产率
- B.各种投入要素的成本
- C.工艺设计水平
- D.产能的利用程度
- E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
19
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
- A.倡议者
- B.需求者
- C.供给者
- D.购买者
- E.使用者
20
心理测验按测验目的可分为（ ）。
- A.描述性测验
- B.诊断性测验
- C.综合性测验
- D.个体性测验
- E.预测性测验
21
下列对人力资本的理解正确的有（ ）。
- A.人力资本具有连续性
- B.人力资本具有时效性
- C.人力资本具有累积性
- D.人力资本具有收益性
- E.人力资本具有个体差异性
输入阅读码
查看答案与解析需要输入阅读码