2026年企业人力资源管理师《基础知识》考前点题卷一
基础知识
考前点题
共 21 题
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更新于 2026-09-26
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )的劳动者。
- A.特殊地位
- B.优势地位
- C.稀缺地位
- D.弱势地位
2
下列关于就业的说法，不正确的是（ ）。
- A.就业主体可能无就业要求
- B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
- C.就业主体必须有劳动能力
- D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
3
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
- A.照规章办事
- B.追求科学性和艺术性
- C.以事为中心
- D.追求精确性与科学性
4
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
- A.分配公平
- B.程序公平
- C.互动公平
- D.法律公平
5
劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A.劳动标准制度
- B.促进就业法律制度
- C.职业培训制度
- D.社会保险和福利制度
6
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
- A.更加强调管理的系统化
- B.更加强调管理手段的现代化
- C.更加强调管理手段的规范化
- D.更加强调管理技术的静态化
7
渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
- A.长度
- B.宽度
- C.层次数目
- D.多重性
8
（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
- A.泰勒
- B.法约尔
- C.熊彼特
- D.德鲁克
9
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
- A.Es大于1
- B.Es小于1
- C.Es大于0
- D.Es小于0
10
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- A.法律渊源
- B.劳动法
- C.劳动合同
- D.劳动关系
11
( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
- A.对比效应
- B.光环效应
- C.投射效应
- D.刻板印象
12
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
- A.社会保险
- B.社会保障
- C.社会救济
- D.薪酬福利
13
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
- A.绩效计划
- B.绩效诊断
- C.绩效沟通
- D.绩效考评
14
企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
- A.企业文化
- B.品牌知名度
- C.领导风格
- D.组织管理水平
15
（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- A.纠正违反劳动法的行为和现象
- B.检查企业的社会保险缴费情况
- C.检查企业的劳动安全卫生条件
- D.调查和解决企业工资差距问题
16
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
- A.全面保护
- B.绝对保护
- C.优先保护
- D.偏重保护
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
17
对领导行为的早期研究显示出（ ）。
- A.关怀维度
- B.结构维度
- C.调查维度
- D.沟通维度
- E.工作满意维度
18
在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）。
- A.企业
- B.供给者
- C.个人
- D.需求者
- E.政府
19
影响工作满意度的因素包括（ ）。
- A.富有挑战性的工作
- B.公平的报酬
- C.支持性的工作环境
- D.融洽的人际关系
- E.个人特征与工作的匹配
20
成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。
- A.市场改良
- B.市场营销组合改良
- C.产品改良
- D.销售渠道功效改良
- E.功能改良
21
劳动法的基本原则包括（ ）。
- A.物质帮助权原则
- B.适用性原则
- C.劳动关系民主化原则
- D.灵活性原则
- E.保障劳动者劳动权的原则
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