国家电网招聘《人力资源类》预测试卷五
人力资源类
预测试卷
共 101 题
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更新于 2026-09-28
一、单项选择题
下列每题的选项中，只有一项最符合题意。
1
当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。
- A.角色模糊
- B.任务超载
- C.任务欠栽
- D.角色冲突
2
社会知觉这一概念是由美国心理学家（ ）于1947年首先提出来的。
- A.布鲁纳
- B.维纳
- C.斯金纳
- D.亚当斯
3
组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
- A.职能型结构
- B.地区性事业部型结构
- C.矩阵结构
- D.超事业部型结构
4
下面不属于无线网络的是（ ）。
- A.GSM
- B.CDMA
- C.3G
- D.LAN
5
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）
- A.群体促进效应
- B.协同效应
- C.从众效应
- D.社会惰化效应
6
法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ）。
- A.《社会组织与经济组织理论》
- B.《工业管理与一般管理》
- C.《科学管理理论》
- D.《工业文明中人的问题》
7
在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- A.促进者
- B.保护者
- C.调停者
- D.雇佣者
8
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）
- A.角色知觉
- B.角色冲突
- C.角色期待
- D.角色定式
9
对于编辑中的Word文档的保存，下列描述不正确的是（ ）。
- A.允许自动保存
- B.允许后台保存
- C.按Ctrl+S手动保存
- D.按Ctrl+A组合键手动保存
10
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
- A.晕轮效应
- B.对比效应
- C.第一印象
- D.录用压力
11
组织中的高层管理者主要负责（ ）。
- A.日常程序性决策
- B.长远全局性决策
- C.局部程序性决策
- D.短期操作性决策
12
政府运用紧缩性货币政策将会导致（ ）。
- A.减少货币供给量，提高利率
- B.增加货币供给量，提高利率
- C.减少货币供给量，降低利率
- D.增加货币供给量，降低利率
13
企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
- A.劳动对象
- B.劳动环境
- C.劳动者
- D.劳动关系
14
《红楼梦》中的林黛玉属于（ ）的人物。
- A.多血质
- B.黏液质
- C.胆汁质
- D.抑郁质
15
在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是（ ）。
- A.上级领导授权方面的因素
- B.领导者方面的因素
- C.下属方面的因素
- D.组织环境方面的因素
16
李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
- A.独特性
- B.特征性
- C.稳定性
- D.一致性
17
为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）
- A.行为意向
- B.决策
- C.价值观系统
- D.个体特征
18
（ ）是组织的核心功能。
- A.凝聚功能
- B.整合功能
- C.管理功能
- D.服务功能
19
影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
- A.经济环境
- B.高新科技环境
- C.人文环境
- D.政治法律环境
20
事业生涯的组成部分之一是（ ）
- A.意识
- B.价值观
- C.行为
- D.知觉
21
美国管理学家布莱克和穆顿认为最有效的领导类型是（ ）。
- A.贫乏型
- B.中间型
- C.团队型
- D.俱乐部型
22
斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）
- A.答应性行为
- B.本能性行为
- C.操作性行为
- D.学习性行为
23
显示器的灰度等级是指（ ）。
- A.显示屏幕的水平和垂直扫描频率
- B.显示屏幕上光栅的列数和行数
- C.可显示不同颜色的总数
- D.显示像素的亮度可以变化多少
24
群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（ ）
- A.头脑风暴法
- B.命名小组法
- C.德尔斐法
- D.电子会议法
25
当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）
- A.0
- B.0.5
- C.0.6
- D.1
26
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
- A.个别争议
- B.集体争议
- C.权利争议
- D.利益争议
27
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
- A.生产规模和管理工作水平
- B.实际生产状况和计划达到的生产要求
- C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
- D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
28
极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是（ ）。
- A.集权型
- B.分权型
- C.民主型
- D.放任型
29
领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）
- A.影响力
- B.号召力
- C.指挥力
- D.领导力
30
下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。
- A.公益组织
- B.公共组织
- C.社会组织
- D.功利组织
31
事业单位改革的进一步拓展阶段建立了（ ）。
- A.专业技术职务聘任制
- B.工资分配制度
- C.政府特殊津贴制度
- D.管理人员和专业技术人员辞职辞退制度
32
从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。
- A.需要
- B.积极性
- C.动机
- D.行为
33
根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（ ）
- A.三种
- B.四种
- C.五种
- D.六种
34
提出“理性”决策标准的是（ ）
- A.哈罗德·孔茨
- B.西蒙
- C.泰罗
- D.威廉·庞治
35
美国组织行为学家（ ）最早对人的价值观进行归类。
- A.罗可齐
- B.马斯洛
- C.韦伯
- D.斯普朗格尔
36
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
- A.法律手段
- B.行政手段
- C.经济手段
- D.科技手段
37
所谓（ ）的假定认为，人在本能上确有多种需要，也希望自己的需要不断得到满足，然而，作为一个人，更重要的是有着自己的信仰和价值观。
- A.复杂人
- B.社会人
- C.自我实现人
- D.观念人
38
下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）
- A.给付
- B.薪酬
- C.收入
- D.分配
39
中央银行降低再贴现率的时候，商业银行增加贴现的目的一般是（ ）。
- A.购买设备
- B.偿还贷款
- C.增加库存现金
- D.增加贷款
40
按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ）
- A.五类
- B.六类
- C.七类
- D.八类
41
在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
- A.详尽性、扼要性
- B.准确性、详尽性
- C.客观性、准确性
- D.客观性、扼要性
42
“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）
- A.双因素理论
- B.需要层次理论
- C.条件反射理论
- D.期望理论
43
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
- A.以人为本
- B.任人唯贤
- C.用人不疑
- D.严爱相济
44
（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
- A.职能型组织结构
- B.直线型组织结构
- C.直线一职能型组织结构
- D.事业部制组织结构
45
下列情况中，称为正相关的是（ ）。
- A.随一个变量增加，另一个变量相应减少
- B.随一个变量减少，另一个变量相应增加
- C.随一个变量增加，另一个变量相应增加
- D.随一个变量增加，另一个变量不变
46
管理的载体是（ ）。
- A.技术
- B.组织
- C.工作
- D.员工
47
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
- A.5日
- B.10日
- C.15日
- D.30日
48
- A.r=0
- B.r=1
- C.0＜r＜1
- D.-1＜r＜0
49
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）
- A.直线职能制
- B.跨国公司
- C.模拟分权制
- D.事业部制
50
长期从事管理研究，提出了一整套企业管理理论，被称为“科学管理之父”的泰勒的代表作是（ ）。
- A.《国富论》
- B.《工业管理与一般管理》
- C.《科学管理原理》
- D.《机器与制造业经济学》
51
根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
- A.面试前做好充分的准备
- B.面试过程中，察言观色
- C.认真倾听，适当发表结论性意见
- D.尽量创造和谐自然的气氛
52
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
- A.高薪酬提高劳动效率
- B.工作岗位差异性
- C.人力资本不同
- D.传递不同的信号
53
组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）
- A.封闭式的系统理论
- B.开放系统理论
- C.以人为本的理论
- D.权变管理理论
54
动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）
- A.始发功能
- B.选择机能
- C.强化机能
- D.导向功能
55
把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）
- A.实验室实验法实验室实验法
- B.现场实验法
- C.准实验法
- D.观察实验法
56
CAD的中文含义是（ ）。
- A.计算机仿真技术
- B.计算机控制技术
- C.计算机办公软件
- D.计算机辅助设计
57
领导者要有效地实施领导，必须（ ）
- A.尽量多地运用威信的影响力
- B.善于把权力的影响力发挥到极致
- C.加强主观努力，增强自己的威信
- D.善于把权力与威信的影响力相结合
58
以1980年为基期，2012年为报告期，若求平均发展速度须开方计算，应开（ ）。
- A.31次方
- B.32次方
- C.33次方
- D.34次方
二、多项选择题
下列每题的选项中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
59
假设检验的第一步，要提出（ ）。
- A.原假设
- B.备择假设
- C.零假设
- D.备选假设
- E.假设
60
工作岗位调查的目的是（ ）。
- A.为进行岗位分析提供资料
- B.为改进工作岗位的设计提供信息
- C.为制定各种人事文件提供资料
- D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
- E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
61
对人力资本的理解正确的是（ ）。
- A.人力资本具有创造性
- B.人力资本具有时效性
- C.人力资本具有收益性
- D.人力资本具有累积性
- E.人力资本具有个体差异性
62
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
- A.同素异构原理
- B.动态优势原理
- C.互补增值原理
- D.激励强化原理
- E.公平竞争原理
63
假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%，则说明（ ）。
- A.甲商品零售价格上涨了15.4%
- B.甲商品零售价格上涨可能超过15.4%
- C.甲商品零售价格上涨可能低于15.4%
- D.总体上看，零售物价上涨了15.4%
- E.总体上看，零售物价上涨了115.4%
64
某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（ ）。
- A.综合指数
- B.总指数
- C.个体指数
- D.数量指标指数
- E.质量指标指数
65
以下描述中，（ ）属于委员会的缺点。
- A.决策优柔寡断
- B.在最低水平上妥协
- C.责任不确定
- D.虚伪的民主
- E.决策科学性差
66
下列属于组织变革的是（ ）。
- A.综合性变革
- B.结构性变革
- C.文化主导型变革
- D.以人为中心的变革
67
态度的构成因素包括（ ）
- A.认知
- B.情感
- C.意向
- D.行为
- E.价值观
68
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
- A.制定组织职业生涯战略
- B.协助组织做好员工的晋升工作
- C.为员工提供职业生涯发展咨询
- D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
- E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
69
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。
- A.只要求被访谈者列举成功事件
- B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
- C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
- D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
- E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
70
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
- A.人才租赁
- B.劳动力派遣
- C.劳动者派遣
- D.劳动租赁
- E.劳动输出
71
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是（ ）。
- A.领导者与被领导者的关系
- B.权力类型
- C.领导者的职务权力
- D.任务结构
72
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。
- A.帮助员工制定职业生涯的规划
- B.撰写培训评估报告
- C.指导下属员工工作
- D.制定与实施员工培训开发计划
- E.收集与提供员工培训发展方面的信息
73
关于培训教师的选配标准，正确的说法是（ ）。
- A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
- B.具有良好的交流与沟通能力
- C.具有培训授课经验和技巧
- D.善于在课堂上发现问题并解决问题
- E.拥有培训热情和教学愿望
74
工资指导线包括（ ）。
- A.高线
- B.低线
- C.预警线
- D.基准线
- E.下线
75
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。
- A.学习者不受时间和空间的限制
- B.学习内容易于保存
- C.经济性
- D.便于学习者与指导者交流
- E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样
76
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
- A.对内具有竞争力
- B.对外具有竞争力
- C.对内具有公正性
- D.对员工具有激励性
- E.对外具有公正性
77
关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。
- A.提问结构化
- B.理论和方法不断发展
- C.形式丰富多样
- D.情景面试成为面试的主流
- E.测评的内容不断扩展
78
人力资本是（ ）共同投资的结果。
- A.国家
- B.厂商
- C.社会
- D.家庭
- E.个人
79
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
- A.矩阵结构
- B.直线制
- C.直线职能制
- D.分权制
- E.事业部制
80
群体决策的缺点有（ ）。
- A.比个体决策需要更多的时间
- B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
- C.群体讨论时易产生个人倾向
- D.决策缺乏可接受性
- E.对决策结果的责任不清
81
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
- A.营造良好的企业文化氛围
- B.有效的激励员工
- C.为员工提供健康、舒适的环境
- D.保持员工有效工作的积极性、主动性
- E.提出人员补充计划
82
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。
- A.领导技能
- B.员工可靠度
- C.沟通能力
- D.工作态度
- E.员工忠诚度
83
作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些（ ）。
- A.技术技能
- B.概念技能
- C.沟通(人际)技能
- D.财务技能
- E.商业技能
84
下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。
- A.受到考评者文字水平的限制
- B.不受考评者实际参与考评时间的限制
- C.这种方法要有被考评者参与
- D.采用一种预选设计的结构性表格
- E.属于行为导向型的客观考评法
85
下列选项中关于虚电路子网的特点表述准确的是（ ）。
- A.每个分组都含有虚电路号.而不是源和目的地址
- B.每个分组不可以独立选择路由，必须沿着虚电路建立时的路径前进
- C.所有经过失效路由器的虚电路都要被终止，即使路由器很快恢复正常
- D.虚电路是具有局部含义，即相邻之间有效
86
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
- A.发展战略性原则
- B.管理系统一元化原则
- C.明确责任和权限原则
- D.分配职责原则
- E.优先组建机构和配备人员原则
三、判断题
请根据题目内容判断对错。
87
需求的变动是指商品本身价格变动所引起的该商品的需求数量的变动。（ ）
- A.正确
- B.错误
88
循环变动的周期长短不一，变动的规则性和稳定性较差。（ ）
- A.正确
- B.错误
89
观察法是在一个真实或模拟的环境里，调查对象完全没有意识到的情况下，就调查对象的行动和意识，调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。（ ）
- A.正确
- B.错误
90
在分工明确的企业中，任何对组织关系的调整都只能发生在企业的某个局部部分。（ ）
- A.正确
- B.错误
91
中央银行提高再贴现率会导致货币供给量的增加和利息率的降低。（ ）
- A.正确
- B.错误
92
经济周期产生的原因可能非常复杂，经济体制也可能是其中的原因。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
领导可以被定义为权力的技巧性运用。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
平均数容易受到数据中极端值的影响。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
进口是国民经济的注入因素，出口是漏出因素。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
数值型数据不仅可以区分数据的大小、高低和优劣等，也可以计算数据之间的绝对差。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
投资乘数是投资增加量与投资引起的收入的增加量之间的比率。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
样本均值的均值就是总体均值。（ ）
- A.正确
- B.错误
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