针对相关问题作出简明扼要的回答。
参考答案企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现“信念.愿景.任务.目标.策略”等基本要素的统一性和综合性。1.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。2.愿景是企业发展的宏伟蓝图，是指企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。3.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺。4.目标是对企业发展的长期.中期和短期目标的定位。5.策略是实现战略的具体措施和办法。<br />
参考答案期权是在一定的时期内，按照买卖双方事先约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的一种权利。股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠予被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。公司股票价格是公司价值的外在体现，二者之间在趋势上是一致的。因此，股票期权是公司赠予被授予人在未来才能实现的一种不确定收入。经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。
根据所给材料回答问题。
参考答案（一）企业集团人力资本管理是指对企业集团的人力资本进行有效的配置和合理的利用。从管理内容看有以下6个方面：1.人力资本的战略管理。是实现企业集团发展战略最重要的职能战略，可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题，并且能够从总体和全局上对这些问题予以重点解决。2.人力资本的获得与配置。企业集团人力资本的获得可以通过人才市场从企业外部获得，可以通过企业集团内部的人才市场获得，也可以通过人力资本的内部转移获得。3.人力资本的价值计量。是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。4.人力资本投资。通过对人力资源一定的投入（货币.资本.实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本投资是企业集团能够及时获得其所需要的人力资本的重要手段。5.人力资本绩效评价。绩效评价是实施人力资本管理的重要手段，是企业集团员工报酬.人力资本配置.员工职务调整及人力资本投资的重要依据，也是人力资本激励的重要手段。6.人力资本激励与约束机制。人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激励为主。不仅要重视物质激励，更应重视非物质激励。同时，要建立对高存量人力资本的监督和约束机制。（二）实施人力资本战略分为四个阶段：1.统一认识的阶段。首先必须使企业集团所有员工及其他参与战略实施的人对战略有全面透彻的了解。其次管理人员要帮助员工统一认识.统一思想.统一行动。2.编制计划的阶段。每个阶段都有分阶段目标.相应的政策措施.部门策略及相应的方针。3.计划实施的阶段。实施主要与五个因素有关；①集团公司及成员企业的各级管理者的素质；②组织结构；③企业文化和价值观；④资源分配；⑤计划控制与员工激励制度。4.评估与控制阶段。主要工作包括：建立控制系统.监控效益和评估偏差.控制及纠正偏差。<br />
参考答案（1）培训成果转化较差的原因有哪些？① 基于受训者层面分析：培训能力（学习能力，培训动机，自我效能）；自然遗忘；受训者培训转化（依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理）② 基于工作环境层面的分析：工作环境对培训成果转化的影响；组织转化氛围感知的测量；实践机会测量③ 基于组织层面的分析：学习型组织的建立；知识管理模式的选择。（2）企业应如何促进培训成果转化？① 构建培训成果的转化机制：转化环境和条件创造子机制；培训激励子机制；反馈与考核子机制② 促进培训成果转化的策略：明确关键人员在培训成果转化中的作用；通过激励强化受训者的学习动机；积极培育有利于培训成果转化的工作环境；③ 对培训效果及时跟踪调查；开展培训全过程的沟通。<br />
参考答案（1）传统职能部门只对个人进行考核，团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程；传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队必须同时对团队和个人进行奖励。（2）客户关系图法，组织绩效目标法，绩效金字塔法；工作流程图法。<br />
参考答案单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董某进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24.26.27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25条之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。本案中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2.3款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本人的12个月工资。