2026年企业人力资源管理师（一级）《理论知识》模拟试卷三
理论知识一级
模拟试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-28
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
施乐复印机公司提出，“我们要帮助您提高办公效率”，指的是企业的（ ）。
- A.信念
- B.远景
- C.任务
- D.目标
2
要在竞争市场中“人无我有”，可以采用（ ）。
- A.廉价型竞争策略
- B.创新竞争策略
- C.优质竞争策略
- D.技术竞争策略
3
人力资源是其他物力、财力等资源对应的称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，（ ）和质量的总和。
- A.战略目标
- B.劳动力数量
- C.劳动力
- D.劳动市场
4
强调人际关系属于（ ）。
- A.家族式文化
- B.发展式文化
- C.市场式文化
- D.官僚式文化
5
在人力资源管理规划中，战略是策略的（ ）概念。
- A.第一
- B.上位
- C.下位
- D.最终
6
关于独特型竞争策略的说法，错误的是（ ）。
- A.采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和优质竞争策略两种具体形式
- B.独特型产品的竞争策略不是以“物美”取胜，而是以“价廉”取胜
- C.企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性的产品克敌制胜
- D.企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造产出的创新性商品，以占领市场的制高点，获取竞争的优势
7
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大的转变。企业人力资源部门由单一的行政性事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的系统性战略管理，反映了几十年来现代人力资源管理实践和理论，从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。其特点不包括（ ）。
- A.管理性质的转变
- B.管理角色的转变
- C.管理职能的转变
- D.管理模式的转变
8
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括（ ）。
- A.聘用策略
- B.吸引策略
- C.参与策略
- D.投资策略
9
下列集团管控模式中，集权化程度最高的是（ ）
- A.战略管控型
- B.财务管控型
- C.运营管控型
- D.流程管控型
10
日本企业集团的管理中，实行不完全事业部制的集团占（ ）。
- A.13.8％
- B.17.8％
- C.31％
- D.32.8％
11
（ ）联结方式中，企业集团成员企业之间相互占有对方的股份，形成“你中有我，我中有你”关系。
- A.层层控股型
- B.环状持股型
- C.资金借贷型
- D.共同出资型
12
下列（ ）属于控股子公司制的优点。
- A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
- B.符合业务专业化原则
- C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
- D.通过控股子公司合理避税
13
企业集团的（ ）的优势主要表现在其多元化经营、拓展经营边界和风险规避上。
- A.集团的“舰队”
- B.迅速扩大组织规模
- C.战略上
- D.技术创新上
14
下列关于集团的组织结构说法不正确的是（ ）。
- A.包括职能化系统，实行专业化分工
- B.包括权力系统，导致集团成员接受管理者的决定
- C.包括决策系统，对集团的经营管理进行合理决策
- D.包括组织系统，对集团经营进行全面管理
15
关于职权，下列说法不正确的是（ ）。
- A.合理分权有利于提高决策效率与工作效率
- B.职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权
- C.集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
- D.主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
16
（ ）对大型跨国公司非常适用。
- A.矩阵制
- B.控股子公司
- C.直线制
- D.直线职能制
17
公文筐测试的一个重要内容是（ ）。
- A.试题的设计和编写
- B.文件设计
- C.有利于招聘到高质量人员
- D.确定评分标准
18
公文筐测试不适合测评（ ）。
- A.计划能力
- B.决策能力
- C.整体运作能力
- D.谈判能力
19
公文筐测试常见的测评维度不包括（ ）。
- A.计划能力
- B.组织能力
- C.口头表达能力
- D.协调能力
20
风险的基本属性不包括（ ）。
- A.自然属性
- B.社会属性
- C.经济属性
- D.目标属性
21
企业人才的招聘可以分成招聘准备，招聘实施和（ ）三个阶段。
- A.招聘调查
- B.招聘跟踪
- C.录用
- D.招聘评估
22
关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
- A.从企业的战略目标出发
- B.以人员发展为指导
- C.满足企业员工培训需求多样化、层次化的要求
- D.培训开发效果的评价反馈是承上启下的关键环节
23
人力资源管理的基础是（ ）。
- A.人力资源规划
- B.招聘与配置
- C.培训与开发
- D.绩效与薪酬
24
战略导向的培训开发体系是指从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和（ ）的一个完整动态系统。
- A.规划
- B.计划
- C.分析
- D.实施
25
管理者对培训的支持程度，以下属于高支持的是（ ）。
- A.实践技能
- B.激励
- C.在培训中任教
- D.鼓励
26
培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
- A.培训实施者
- B.跨部门沟通者
- C.规划制订者
- D.组织战略促进者
27
对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（ ）的一个特征。
- A.个人学习力
- B.集体学习力
- C.员工学习力
- D.个人能力
28
在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。
- A.萌芽阶段
- B.发展阶段
- C.确立阶段
- D.成熟阶段
29
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。
- A.工作环境对培训成果转化的影响
- B.组织转化氛围感知的测量
- C.实践机会测量
- D.自我管理
30
起点是依托已有的知识和经验，运用的是普通逻辑判断和推理，其思维结果难以超越常规、超越已有的知识和经验，指的是逻辑思维局限性中的（ ）。
- A.常规性
- B.严密性
- C.稳定性
- D.超越性
31
头脑风暴法又称（ ）。
- A.启发联想法
- B.智力激励法
- C.设问检查法
- D.技术能力法
32
（ ）能够显示出团队及其提供服务的内外客户的类型，以及客户需要从团队获得的产品和服务。
- A.客户关系图
- B.组织绩效目标法
- C.绩效金字塔法
- D.工作流程图法
33
边际生产力工资理论认为，雇主在（ ）时就不再继续雇佣工人。
- A.工人所增加的产量小于付给其的工资
- B.工人所增加的产量等于付给其的工资
- C.工人所增加的产量大于付给其的工资
- D.工人所增加的产量刚好等于付给其工资的两倍
34
企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（ ）。
- A.员工的薪酬
- B.员工的绩效考核
- C.员工的职业规划
- D.员工的培训
35
因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（ ）。
- A.有形支出
- B.实际支出
- C.无形支出
- D.心理损失
36
（ ）看起来颇具有吸引力，却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。
- A.薪酬差异理论
- B.效率工资理论
- C.信号工资理论
- D.保留工资理论
37
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择（ ）型薪酬策略。
- A.滞后
- B.混合
- C.等待
- D.跟随
38
年薪又称年工资收入，是指以企业（ ）年度为时间单位支付薪酬。
- A.会计
- B.成本
- C.效益
- D.工资总额
39
企业经营者年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。
- A.基本年薪
- B.效益提成
- C.年薪工资
- D.效益收入
40
下列关于期股的特点说法中有误的是（ ）。
- A.期股是当期的购买行为
- B.可以通过赠予、奖励等方式获得
- C.到期前可以转让或兑现
- D.期股既有激励作用，又有约束作用
41
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（ ）。
- A.坚持风险共担、利益共享的原则
- B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送
- C.内部员工持股自愿原则
- D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
42
建立企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与（ ）一方协商，可以中止缴费。
- A.职工
- B.企业
- C.相关部门
- D.法人
43
下列不属于弹性福利计划类型的是（ ）。
- A.套餐式员工福利
- B.核心加选择型弹性福利
- C.附加型弹性福利
- D.组合自选
44
以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
- A.20%
- B.25%
- C.30%
- D.35%
45
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（ ）。
- A.谈判实力
- B.谈判技巧
- C.政府
- D.市场
46
《集体合同规定》第（ ）条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。”
- A.3
- B.4
- C.5
- D.6
47
关于“效率合约”的理解，错误的一项是（ ）。
- A.双方竞争共同决定工资和就业量的组合
- B.至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
- C.双方的福利从理论上说能够得到改善
- D.最优组合只有一种
48
劳工问题的特征不包括（ ）。
- A.客观性
- B.主观性
- C.社会性
- D.现实性
49
劳工问题是伴随（ ）现象的出现而同时出现的问题。
- A.劳动关系
- B.劳动争议
- C.集体谈判
- D.雇佣关系
50
发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是（ ）。
- A.事故报告
- B.事故告知
- C.事故申报
- D.事故处理
51
由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（ ）。
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳资冲突
52
社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态即（ ）。
- A.社会整合
- B.有序
- C.稳定
- D.发展
53
建立企业突发事件预警机制不包括（ ）。
- A.健全重大事件预防机制
- B.健全突发事件防范制度
- C.保障突发事件信息传导畅通
- D.设计应对突发事件的措施
54
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个（ ）国际标准。
- A.行为规范
- B.道德规范
- C.职业规范
- D.社会责任规范
55
生理和人际关系需求不包括（ ）。
- A.弹性工作制
- B.标准工作制
- C.参与决策
- D.放松训练
56
《工会法》规定，所有的企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。
- A.2％
- B.2.5％
- C.3％
- D.3.5％
57
过度的工作压力所造成的紧张症状可归为三种类型，其中说法错误的是（ ）。
- A.生理的
- B.心理的
- C.行为的
- D.心情的
58
（ ）就是工会吸引职工群众积极参加改革，吸引职工群众参加经济建设，充分发挥广大职工在改革和发展中的作用，促进生产力的发展。
- A.工会的建设职能
- B.工会参与教育职能
- C.工会的教育职能
- D.工会对生产参与职能
59
维护职工的（ ）是工会的首要职能，同时工会还具有建设、参与和教育的职能。
- A.合法权利
- B.合法权益
- C.合法性
- D.合法劳动
60
经济责任、法律责任与（ ）构成企业的社会责任。
- A.行为责任
- B.伦理责任
- C.角色责任
- D.职权责任
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
内部导向的发展战略具有（ ）特点。
- A.建立在静态资源基础上
- B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
- C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
- D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
- E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
62
企业使命包括（ ）。
- A.企业生存发展条件
- B.企业生存发展的目的
- C.企业宗旨
- D.管理哲学
- E.经营理念
63
迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是（ ）。
- A.理论性
- B.学习性
- C.指导性
- D.独特性
- E.受到消费者的青睐
64
科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括（ ）。
- A.作业操作的合理化
- B.工作程序的科学化
- C.制定工作标准和时间定额
- D.实行有差别的计件工资
- E.加强研究劳动效率问题
65
以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（ ）。
- A.独特产品型策略
- B.廉价型竞争策略
- C.独特型竞争策略
- D.低价位型竞争策略
- E.占领市场型策略
66
廉价型竞争策略的说法正确的有（ ）。
- A.是以低价抢占市场的策略
- B.适宜生产比较稳定、技术变化不大的企业采用
- C.要求企业将目光移向低端产品消费群的开发上
- D.要求企业在生产上、采购供应上或在营销过程中，节约开支、降低成本才能得以实现
- E.采用此策略的企业必须借助简化生产流程、减少服务项目等手段来实现
67
在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有（ ）。
- A.股本控制
- B.资金控制
- C.计划控制
- D.分配控制
- E.人事控制
68
关于企业人力资本描述错误的是（ ）。
- A.是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
- B.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
- C.是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
- D.是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
- E.企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴
69
人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。
- A.高级经营人才
- B.管理人才
- C.高级技术人才
- D.一线生产人员
- E.辅助性工作人员
70
元胜任特征属于（ ）的胜任特征。
- A.非任务具体性
- B.非公司具体性
- C.非行业具体性
- D.高公司具体性
- E.高行业具体性
71
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（ ）来获取资料。
- A.行为事件访谈法
- B.专家小组讨论法
- C.问卷调查法
- D.全方位评价法
- E.专家系统数据库和观察法
72
岗位胜任特征，按内涵的大小可分为（ ）。
- A.元胜任特征
- B.行业通用胜任特征
- C.组织内部胜任特征
- D.标准技术胜任特征
- E.国家胜任特征
73
沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）。
- A.经营管理知识掌握的程度
- B.决策能力
- C.文案撰写能力
- D.团队合作能力
- E.沟通能力
74
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。
- A.培训需求分析
- B.培训计划制订
- C.培训活动组织实施
- D.满足组织发展的潜在需要
- E.培训效果评估
75
企业员工培训开发体系的一般构成，不包括（ ）。
- A.培训管理体系
- B.培训课程体系
- C.培训实施体系
- D.人力资源规划
- E.企业整体发展
76
关于培训激励子机制说法正确的是（ ）。
- A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
- B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
- C.始于培训后激发受训者的转化愿望
- D.要做好每次培训转化效果的反馈工作
- E.建立对员工培训成果转化的物质激励和精神激励的机制
77
马斯洛需求理论包括（ ）。
- A.生存需求
- B.安全需求
- C.社交的需求
- D.尊重需求
- E.自我实现的需求
78
发散思维的类型包括（ ）。
- A.逆向思维法
- B.横向思维法
- C.纵向思维法
- D.颠倒思维法
- E.辐集思维法
79
有意想象又可分为（ ）。
- A.再造型想象
- B.创造型想象
- C.幻想型想象
- D.假设型想象
- E.推演型想象
80
主体附加法的步骤有（ ）。
- A.有目的地选定一个主体
- B.运用缺点列举法，全面分析主体的缺点
- C.运用希望点列举法，对主体提出种种希望
- D.考虑能否在不变或略变客体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷
- E.考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用
81
职业锚的内涵包括（ ）。
- A.职业锚是自身的才干、动机和价值观的体现
- B.职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础
- C.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D.职业锚是早期个人和工作情境之间相互作用的产物
- E.职业锚不可能提前预测，也不是固定不变的
82
职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务包括（ ）。
- A.做好招聘、挑选和配置工作
- B.组织上岗培训
- C.考察评定新员工
- D.发展员工才能
- E.帮助员工建立和发展职业锚
83
从组织考评到得出考评结果，并不意味着一个完整的考评过程结束了，对考评结果的管理也是考评组织机构的一个重要职责。主要包括以下内容（ ）。
- A.对考评结果的信度和效度进行检验
- B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
- C.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
- D.将考评结果和相关信息形成数据库
- E.要初步确立考评模型，运用收集到的绩效信息进行考评，得出绩效考评结果
84
目标管理是一种程序或过程，它使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为（ ）的标准。
- A.组织经营
- B.组织评估
- C.组织奖励
- D.组织管理
- E.组织需求
85
绩效棱镜法包含相互关联的方面，是指（ ）。
- A.利益相关者的满意——主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
- B.利益相关者的贡献——组织对利益相关者的要求
- C.战略——采取的战略要在能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求
- D.流程——能够执行组织战略的流程
- E.能力——能够运作组织流程的能力
86
团队指标可以分为（ ）。
- A.主要指标
- B.辅助指标
- C.整体指标
- D.否决指标
- E.重要指标
87
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（ ）。
- A.组织战略目标
- B.工会组织的作用
- C.个人职业规划
- D.企业文化与价值观
- E.企业外部环境
88
在我国，工会组织一直在企业员工薪酬管理方面发挥着积极的作用，在一系列法律法规中，对工会组织在（ ）等方面的权利和义务做了明确的规定。
- A.集体合同的订立
- B.工资集体协商、劳动者合法权益保护
- C.工作条件、劳动卫生
- D.劳动保护
- E.安全生产
89
关于股票期权，说法正确的有（ ）。
- A.股票可以免费得到
- B.是一种可以确定的预期收入
- C.所需股票只能通过公司发行新股而来
- D.实现了经营者与投资者利益的高度一致
- E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
90
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。
- A.科研人员
- B.营销人员
- C.软件工程师
- D.项目管理人员
- E.研发人员
91
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。
- A.单一的基本工资模式
- B.单一的高工资模式
- C.较高的工资加奖金
- D.较高的工资加绩效
- E.较高的工资加科技成果转化提成制
92
依据福利选择的灵活性，可以将企业福利模式分为（ ）。
- A.法定福利模式
- B.固定福利模式
- C.经济性福利模式
- D.弹性福利模式
- E.非经济性福利模式
93
下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（ ）。
- A.员工从企业获得的经济收入相对减少
- B.企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平
- C.有利于减少企业的人工成本开支
- D.有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率
- E.有利于吸引优秀的人才
94
福利对企业的作用，不包括（ ）。
- A.员工福利可以为企业合理避税
- B.员工福利可以成为企业吸引和保留人才的有效工具
- C.员工福利起到提高员工工作效率的作用
- D.保障员工的身心健康和家庭和睦
- E.福利能够增加员工对企业的认同感
95
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。
- A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
- B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
- C.本地区城镇居民消费价格指数
- D.企业资产保值增值
- E.上年度企业工资总额和平均工资水平
96
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（ ）。
- A.劳动条件的不良状态
- B.劳动组织的不完善
- C.人们的错误管理行为与错误操作行为
- D.人们对自然规律的认识不足
- E.防护手段、方法的欠缺
97
当代的工会会员包括（ ）。
- A.工厂工人、农场工人
- B.教育工作者、工程技术人员
- C.体育明星、医务人员
- D.全日工和半日工
- E.钟点工、失业者
98
在劳动争议处理活动中，企业可行使的权利包括（ ）。
- A.申诉的权利
- B.委托代理人的权利
- C.申请回避的权利
- D.拒绝提供证据的权利
- E.申请调解或拒绝调解的权利
99
重大的工厂安全技术事故包括（ ）。
- A.厂房、建筑物和道路的安全事故
- B.工作场所、爆炸危险场所，危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储存、使用单位的安全事故
- C.机器设备的安全事故
- D.电气设备的安全事故
- E.动力锅炉、压力容器的安全事故
100
下列属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的有（ ）。
- A.基本人权
- B.就业
- C.社会政策
- D.社会保障
- E.各类劳动安全技术卫生标准
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