2026年统考专升本《经济金融类》考前点题卷二
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1.
下列关于正式和非正式组织表述正确的是（ ）
参考答案B
解析正式组织与非正式组织在组织中都客观存在，二者可能合作也可能竞争。不能因一方而否定另一方，也不能忽视非正式组织作用。答案：B
2.
若生产要素的价格与产量按同方向变化，则该行业是（ ）。
参考答案C
解析成本递增行业中，随着行业产量增加，对生产要素需求增加，要素价格上升，导致生产成本上升，即生产要素价格与产量同方向变化。所以答案是成本递增行业。答案：C
3.
假设某足球运动员的年薪为100万元，但若他从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该足球运动员所获的经济租金为（ ）。
参考答案B
解析经济租金是要素收入（100万元）减去机会成本（从事其他职业最多可得的2万元）。100 - 2 = 98万元。答案选B。
4.
对客观条件，尤其是对管理者需要的信息的量和可靠性而言，要求最高的控制类型是（ ）
参考答案A
解析预先控制是在活动开始前进行的控制，需对未来情况做出准确预测，所以对信息的量和可靠性要求最高。答案选A。
5.
“员工多样性”在哪个阶段被首次使用?
参考答案B
解析“员工多样性”概念于20世纪80年代后期被首次使用。答案选B。
6.
假设某国某年出现严重自然灾害，使当年所有农作物产量锐减，则会出现（ ）。
参考答案A
解析农作物产量锐减会使总供给减少，供给曲线左移。在总需求不变时，会导致价格水平上升、国民收入减少，这符合滞胀特征。所以答案选A。
7.
某小型企业采取直线制组织形式，厂长下辖5个车间，每个车间设正副车间主任各1名;每个车间由6个作业组构成，每个作业组配有1名组长、7名工人。对于这样的企业，其厂长的管理幅度为（ ）
参考答案A
解析管理幅度是指一个管理者直接有效管理的下属人员数量。本题中厂长下辖5个车间，也就是直接管理5个车间负责人，所以厂长的管理幅度为5人。答案选A。
8.
决策前必须对每个可行方案进行综合分析和评估，即必须进行（ ）研究。
参考答案D
解析决策前对可行方案综合分析评估就是要研究其是否可行，可行性研究涵盖了经济、效益、社会等多方面因素。答案选D。
9.
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?（ ）
参考答案C
解析期望理论认为激励力=效价×期望值，效价是目标对个人的吸引力，期望值是个人达成目标的可能性。A小郑英语基础差，达成目标可能性低；B小齐有家庭负担会影响备考；D小冯认为获领导批准可能性低；C小吴英语好、无家庭负担，渴望深造，效价和期望值都高，报考可能性最大。答案：C
10.
下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）
参考答案C
解析组织文化应引导组织成员在面对伦理问题时形成相对一致的价值观和行为准则，而非产生多角度认识，C说法错误。A组织文化可人为塑造；B组织文化有延续性；D组织文化会影响员工行为，这三项说法正确。答案：C
11.
甲企业向乙企业提供价值。100万元商品，乙企业承诺分l0个月偿付货款。甲企业与乙企业之间的信用形式为（ ）。
参考答案C
解析商业信用是企业之间相互提供的、与商品交易直接相联系的信用形式，本题是甲企业向乙企业提供商品并延期付款，属于商业信用。答案选C。
12.
已知某企业的短期成本函数是STC（Q）=0.04Q3－0.8Q2＋10Q＋5，最小的平均可变成本为（ ）。
参考答案B
解析先从总成本函数得出可变成本函数
，进而得到平均可变成本函数
。对平均可变成本函数求导并令导数为 0 求出Q的值，再将Q代入平均可变成本函数得到最小值为 6。答案选B。
，进而得到平均可变成本函数。对平均可变成本函数求导并令导数为 0 求出Q的值，再将Q代入平均可变成本函数得到最小值为 6。答案选B。
13.
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）
参考答案D
解析期望理论认为激励力=效价×期望值，即激励效果取决于目标效价和期望概率，所以要把二者优化组合才能有效激励。答案选D。
14.
实现人事匹配的基本要求是（ ）
参考答案A
解析人事匹配强调根据工作需求来选人，因事择人就是以事为标准，选拔符合岗位要求的人，是实现人事匹配基本要求。答案选A。
15.
如果规模收益和投入的资本量不变，对于生产函数Q=f（L，K），若单位时间⾥增加10%的劳动投入，产出将（ ）。
参考答案C
解析在规模收益不变且资本量固定时，仅增加劳动投入，遵循边际报酬递减规律，所以增加10%的劳动投入带来的产出增加小于10%。答案选C。
16.
预算线的位置和斜率取决于（ ）。
参考答案B
解析预算线方程为PX⋅X+PY⋅Y=I，变形为Y=（−PX/PY）X+I/PY；斜率由两种消费品的价格比−PX/PY决定，位置由消费者收入I和商品价格共同决定（收入或价格变动会使预算线平移/旋转）；消费者偏好与无差异曲线相关，与预算线无关，故选B。
17.
在美国发行的外国债券被称为（ ）。
参考答案B
解析扬基债券是在美国发行的外国债券。龙债券是在除日本以外的亚洲地区发行的一种以非亚洲国家货币标价的债券；美元债券范围宽泛，不特指外国债券；武士债券是在日本发行的外国债券。答案选B。
18.
在国民收入核算体系中，计入GDP的政府支出是指（ ）。
参考答案B
解析GDP核算的是市场价值，政府购买物品和劳务是实实在在用于生产和消费等活动的支出，计入GDP。而政府转移支付只是财富再分配，没有对应生产活动，不计入GDP。所以计入GDP的政府支出是政府购买物品和劳务的支出。答案选B。
19.
从某种程度上来说，（ ）在管理原理的有机体系中起着统率作用。
参考答案C
解析系统原理强调从整体、全局角度看待管理活动，统筹各要素和环节，对管理活动进行全面规划和协调，在管理原理有机体系中起统率作用。答案选C。
20.
财政制度的自动稳定器一般不包括（ ）。
参考答案D
解析财政制度自动稳定器主要通过税收（如企业营业税、个人所得税等）和政府转移支付来发挥作用。个人遗产税也和税收调节相关。而农产品价格变化并非财政制度自动稳定器内容。答案：D
21.
如果抵押担保证券的收益率异常高于国债，采用相对价值策略的对冲基金（ ）。
参考答案B
解析相对价值策略的核心是捕捉同类资产间的价值偏离，当抵押担保证券（MBS）收益率异常高于国债时，说明MBS价格被低估、国债价格相对高估（收益率与价格反向变动）；套利逻辑为做多被低估资产、做空被高估资产，即做多收益率高（低估）的抵押担保证券，做空收益率低（高估）的国债，待二者收益率回归合理水平时平仓，赚取价差收益，故选B。
22.
在一个单位中，由领导倡导成立的球迷协会属于（ ）
参考答案B
解析球迷协会是基于成员共同兴趣（球迷）自发形成的群体，无明确的制度、权责和层级结构，属于非正式组织；即使由领导倡导，其本质仍是非正式组织，而非按制度设计的正式组织（A 错），也不属于面向社会公众的公共组织（C 错）。
23.
厂商在停止营业点有（ ）。
参考答案D
解析停止营业点时，价格P等于平均可变成本AVC，此时总收益TR等于总可变成本TVC，厂商亏损全部固定成本TFC 。所以ABC表述都正确。答案选D。
24.
投资者预期金融资产的价格在近期内将会（ ），所以买入看跌期权。
参考答案A
解析看跌期权是指期权买方有权在约定时间以约定价格向卖方卖出一定数量标的资产。投资者买入看跌期权，是预期金融资产价格会下跌，这样按约定高价卖出能获利。所以答案选A。
25.
货币市场具有（ ）的特点。
参考答案C
解析货币市场是短期资金市场，交易期限短，能较快变现，所以流动性强，且因期限短受市场利率等因素影响小，风险小。答案选C。
26.
假定某国2010年和2013年的名义GDP分别为1200亿元和2000亿元，GDP折算指数分别为1.0和1.5。可推论2010年和2013年相比，（ ）。
参考答案C
解析先根据GDP折算指数算出2013年实际GDP为2000÷1.5≈1333.3亿元，2010年实际GDP是1200÷1.0 = 1200亿元，实际GDP上升了（1333.3 - 1200）÷1200≈11%。答案：C
27.
下列说法中正确的是（ ）。
参考答案D
解析长期内所有成本都是可变的，A错误；贷款利息、厂房设备投资利息不随产量变动，是固定成本，B、C错误；补偿固定资本无形损耗的折旧费不随产量变化，属于固定成本，D正确。答案：D
28.
内部提升和外部招聘的费用相比（ ）
参考答案B
解析外部招聘需进行广泛宣传、组织招聘测试等，花费时间和成本多；内部提升熟悉员工情况，流程相对简化，成本低。所以外部招聘费用更高。答案：B
29.
下述关于管理性质的论断哪一个比较正确?（ ）
参考答案D
解析管理为作业服务，和作业有区别且独立运行。A中管理与作业目标并非完全不同；B管理科学性和艺术性都重要，不能说科学性远大于艺术性；C管理需应对外界环境。答案：D
30.
企业经营环境变化速度的加快，使的企业中长期计划制定的难度不断加大，并且需要不断调整，因此，有人提出以下几种建议，以应付不确定且经济出现重大突发事件的经营环境。请问你最赞同哪一种?（ ）
参考答案C
解析企业经营环境变化快且有重大突发事件，原计划需灵活调整。A以不变应万变不适应变化；B完全放弃原计划太极端；D保持原计划不变不能很好应对变化。C通过动态调整计划适应新环境，能保持灵活性，最可行。答案：C
31.
解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是（ ）
参考答案D
解析直线与参谋各有优势，将二者活动结合起来可以使双方优势互补，更好地发挥作用，从而解决冲突。答案选D。
32.
关于货币分析不正确的说法是（ ）。
参考答案D
解析A正确，本国货币供给一次性增加，货币供应量大于需求量，本币贬值；B错误，其他因素不变时，本国国民收入增加会使货币需求增加，若货币供给不变则物价下跌、本币升值，但该选项表述本身逻辑矛盾（国民收入增加通常伴随总需求扩张，物价易上涨而非下跌）；C正确，浮动汇率制下，外国物价上涨会通过汇率调整抵消，本国物价不受直接冲击，货币政策可保持独立性；因A、C正确，B错误，故“以上说法不都正确”的D为正确答案。
33.
分权的主要意义在于（ ）
参考答案C
解析分权是将权力分散，能让上级从具体事务中解脱，集中精力处理高层决策等问题。A选项“让下级参与上级决策”并非分权主要意义；B选项“处理对外关系”表述片面；D选项“先斩后奏”不符合规范管理理念。答案：C
34.
管理层次的存在是由于（ ）
参考答案A
解析管理幅度指一个管理者能有效管理的下属人数，当管理幅度有限时，为了管理更多人员，就需要设置不同层次，从而产生管理层次。答案选A。
35.
在沟通距离的划定中0—0.5属于（ ）
参考答案C
解析沟通距离中，0 - 0.5米是亲密距离。答案选C。
36.
测量得到的失业率可能比实际的失业率低是因为（ ）。
参考答案B
解析丧失信心的工人是想工作但放弃找工作的人，他们被算在劳动力之外，不计入失业人数，会使测量的失业率比实际低。答案选B。
37.
在不完全竞争市场中出现低效率的资源配置是因为产品价格（ ）边际成本。
参考答案C
解析在完全竞争市场，实现资源有效配置时产品价格等于边际成本。而不完全竞争市场中，厂商为追求利润最大化，会使产量低于完全竞争时的产量，此时产品价格大于边际成本，导致资源配置低效率。答案选C。
38.
某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在提供合格的人才，对上这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理，（ ）
参考答案D
解析题干中目标存在多方面不明确，时间不明确、关键岗位不具体、合格人才标准不清楚，这些都会导致实际操作困难。答案选D。
39.
某公司去年的每股收益是0.2元，分红率是60%，新股票项目的期望回报率是20%，公司股票的beta是1.2。无风险利率是6%，市场组合的回报是11%。该公司股票的期望回报率是（ ）。
参考答案C
解析根据资本资产定价模型，股票期望回报率=无风险利率+β×（市场组合回报 - 无风险利率），即6% + 1.2×（11% - 6%） = 12%。答案选C。
40.
假设某经济体的边际消费倾向为0.8，边际进口倾向为0.2，比例税率为0.2，则该经济体的转移支付乘数为（ ）。
参考答案C
解析转移支付乘数公式为
，其中β是边际消费倾向，t是比例税率，m是边际进口倾向。将β = 0.8，t = 0.2，m = 0.2代入公式：
。答案选C。
，其中β是边际消费倾向，t是比例税率，m是边际进口倾向。将β = 0.8，t = 0.2，m = 0.2代入公式：。答案选C。二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
41.
（ ）都是应用了最佳控制原理进行决策和管理。
参考答案ABCD
解析最佳控制原理是使系统状态或过程达到最优，即实现费用、成本最小，利润、效率最大等。ABCD四个选项分别从费用、成本、利润率、路程方面体现了追求最优的决策与管理。答案：ABCD
42.
对技术与任务的变革包括（ ）
参考答案AB
解析技术与任务变革主要围绕技术和任务相关操作改变。A选项采用新工艺等属于技术变革；B选项更换机器设备也与技术和任务执行的工具相关。C是计划制定，D是权力利益分配，都不属于技术与任务变革范畴。答案选AB。
43.
商业银行按其组织结构可以分为（ ）。
参考答案ABCE
解析商业银行组织结构类型有单一制、持股公司制、分支银行制和连锁银行制。复合制不是常见商业银行组织结构类型。答案选ABCE。
44.
组织文化的主要特征是（ ）
参考答案ABCD
解析组织文化具有相对稳定性，它形成后不会轻易改变；有融合继承性，会融合多种文化并继承优秀传统；具备超个体的独特性，区别于其他组织；还有发展性，会随组织发展而变化。ABCD四个选项均是组织文化的主要特征。答案：ABCD
45.
报告分析法的关键在于（ ）
参考答案ABC
解析报告分析法的关键：A 内容真实准确是分析的基础；B 形式扼要可读便于快速获取信息；C 时间及时才能支撑有效决策。D 报告人员高效性属于执行层面，并非报告分析法本身的关键要素，故不选。
46.
下列选项中，信息发送者的障碍包括（ ）
参考答案ABCD
解析信息发送者障碍指其自身因素致信息传递问题。A目的不明，会让发送者不知该传达何信息；B表达模糊，使接收者难理解本意；C选择失误，可能选了不合适传达渠道等让信息传递受损；D形式不当，用不恰当形式传信息也会有问题。这四个方面都属于信息发送者的障碍。答案是ABCD。
47.
国际货币体系的主要内容包括（ ）。
参考答案ACE
解析国际货币体系主要内容围绕国际储备、汇率及收支调节等。确定国际储备资产是基础，明确用什么作为国际间的储备；汇率制度影响着各国货币兑换关系；国际收支调节方式保障国际收支平衡。经济政策协调方式和国际金融机构职责并非其核心主要内容。答案选ACE。
48.
下列关于均衡的利率水平说法正确的是（ ）。
参考答案BCD
解析本题可根据货币供求与利率的关系对各说法进行分析判断： 选项A：货币供给变动会使货币供求的平衡关系发生变化，进而影响利率水平变动，所以A错误。 选项B：均衡利率是使得货币供求达到平衡时的利率，是货币供求双方均能接受的利率水平，是货币均衡的重要条件，B正确。 选项C：利率由货币市场的供求关系决定，当货币供给与货币需求相等时就形成了均衡利率，C正确。 选项D：因为利率会影响货币供求，所以通过调节利率水平，可以影响货币的供求，使其达到均衡状态，D正确。 选项E：当货币需求小于货币供给时，应降低利率水平，刺激对货币的需求，而不是提高利率，E错误。综上，答案选BCD。
49.
滚动计划方法的作用是（ ）
参考答案ABCD
解析滚动计划法根据一定时期计划的执行情况，调整和修订未来的计划，并逐期向前移动。它能让计划更贴合实际，使长中短期计划相互衔接，加强计划弹性。ABCD选项都体现了滚动计划方法的作用。答案选ABCD。
50.
市场总需求的构成，通常包括（ ）。
参考答案ABCD
解析市场总需求是指一定时期内全社会对产品和劳务的需求总量，包括国内和国外需求，消费、投资、政府购买都属于国内需求，出口则是国外对本国产品和劳务的需求。ABCD四个选项共同构成市场总需求。答案：ABCD
三、判断题
请判断每小题的表述是否正确。
51.
网络图是网络计划技术的基础。
参考答案A
解析网络计划技术需依据网络图来表达各项工作间的逻辑关系、安排进度等，它是网络计划技术的基础工具。
52.
从政治学和经济学的角度来看，"公共选择"和"公共选择理论"是相同的概念。（ ）
参考答案B
解析“公共选择”是一种行为，“公共选择理论”是研究这种行为的理论，二者概念不同。
53.
根据新古典经济学理论，提高工人边际产量的技术进步将提高工人的实际工资。（ ）
参考答案A
解析新古典经济学中，实际工资等于劳动的边际产量值 ，当技术进步提高工人边际产量时，劳动的边际产量值增加，所以实际工资会提高。
54.
费雪方程式强调了微观主体动机对货币需求的影响。（ ）
参考答案B
解析费雪方程式关注的是货币的交易媒介功能，从宏观角度分析货币数量与物价、交易总量的关系，未强调微观主体动机对货币需求的影响。所以该说法错误。
55.
创新基础的选择需要解决在何种层次上组织创新的问题：利用现有知识，对目前的生产工艺、作业方法、产品结构进行创新，还是进行基础研究，开发新的知识，为具有新功能的新产品开发提供基础。前者涉及应用性研究，后者常被称为基础研究。
参考答案A
解析题干准确阐述了创新基础选择要解决的组织创新层次问题，明确区分了利用现有知识的应用性创新和开发新知识的基础研究。
56.
战术性计划显著的两个特点是长期性与整体性。
参考答案B
解析战术性计划具有具体性和短期性特点，长期性与整体性是战略性计划特点。
57.
在平衡积分卡中，企业的战略处于核心位置，财务、顾客、内部经营过程、学习和成长环于四周，构成一个管理系统。
参考答案A
解析平衡计分卡以企业战略为核心，将财务、顾客、内部经营过程、学习与成长四个维度围绕战略展开，形成相互关联的管理系统。
58.
利用政策调节经济应该遵循规则还是应相机抉择，经济学家关于这一问题的观点并不一致。（ ）
参考答案A
解析在利用政策调节经济时，规则派认为政策应按固定规则执行，相机抉择派则主张根据经济状况灵活调整，经济学家对此看法不一。
59.
在IS-LM模型中，IS方程中的利率与LM方程中的利率都是指名义利率。（ ）
参考答案B
解析IS - LM模型中IS方程和LM方程里的利率均为实际利率，而非名义利率。
60.
利率管制严重制约了利率作为经济杠杆的作用，对经济毫无益处。（ ）
参考答案B
解析利率管制虽会限制利率的市场调节作用，削弱其作为经济杠杆优化资金配置、调节供求的功能，但并非对经济毫无益处，在特定经济阶段和背景下具有积极作用：利率管制可通过人为设定利率水平，稳定金融市场秩序，降低金融机构间的恶性利率竞争，防范金融风险；能降低企业和政府的融资成本，助力重点产业、基础设施建设的资金支持，推动经济阶段性发展；还可保护中小储户利益，维护普通民众的储蓄收益，契合特定时期的宏观经济调控目标。题干中“毫无益处”的表述过于绝对，忽视了利率管制在特定经济条件下的正面效应，故表述错误。
四、问答题
主观题不参与评分，请参考答案自行评分。
61.
请简述相对稳定性。
参考答案组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的，具有较强的稳定性，不会因组织结构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而随时变化。其中，组织的精神文化又比物质文化具有更强的稳定性。
62.
安全的需要
参考答案随着生理需要得到满足，继而就会产生高一层的需要：安全的需要。
63.
组织价值观是什么?具体指什么?
参考答案组织的价值观。组织价值观是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。它具有：①调节性。组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。②批判性。组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。③驱动性。组织价值观可以持久地促使组织去追求某种价值目标，这种由强烈的欲望所形成的内在驱动力往往构成推动组织行为的动力机制和激励机制。组织的价值观具有不同的层次和类型，优秀的组织总会追求崇高的目标、高尚的社会责任和卓越创新的信念。
64.
时间敏感型决策
参考答案那些必须立刻迅速作出的决策。
65.
法律方法的强制性
参考答案法律、法规一经制定就要强制执行，各个企业、单位和每个公民都必须毫无例外地遵守。
66.
简述工资费用控制
参考答案工资在成本中占有一定的比重，增加工资又被认为是不可逆转的。控制工资与效益同步增长，减少单位产品中工资的比重对于降低成本有重要意义。控制工资議；的关键在于提高劳动生产率，与劳动定额、工时消耗、工时利用率、工作效率、工人出勤率等因素有关。