2026年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》考前点题卷二
理论知识二级
考前点题
共 100 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每题1分。下列选项中只有一个最符合题意的正确答案。
1
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
- A.人一机程序图
- B.多作业程序图
- C.操作人程序图
- D.动作分析
2
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
- A.企业劳动分工与协作
- B.提高生产效率，增加产出
- C.员工发挥自己的技术专长
- D.劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
3
（ ）一般在大型企业中采用，它既能使每个自治单位了解自己的任务，又能了解整个企业的任务。
- A.事业部制
- B.模拟分权制
- C.超事业部制
- D.直线制
4
组织职能设计过程的核心内容是（ ）。
- A.职能分析
- B.职能调整
- C.职能分解
- D.职能决策
5
下列选项中，属于管理幅度设计的方法是（ ）
- A.自上而下法
- B.自下而上法
- C.业务流程法
- D.变量测评法
6
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
- A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
- B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
- C.转换比率法假定组织的劳动生产率是可变的
- D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
7
下列选项中，（ ）不能做德尔菲法里的专家组成员。
- A.管理人员
- B.普通员工
- C.高层经理
- D.与所研究问题无直接关系的工作人员
8
人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为（ ）。
- A.相关关系
- B.相连关系
- C.相似关系
- D.相宜关系
9
采用会议审查的方式时，如需表决，必须有不少于出席会议代表人数的（ ）同意方为通过。
- A.3/4
- B.1/4
- C.2/3
- D.1/2
10
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
- A.期望
- B.方差
- C.标准差
- D.标准离差率
11
在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
- A.完全负相关
- B.零相关
- C.完全正相关
- D.不确定
12
在测评内容标准化过程中的具体方法不包括（ ）
- A.工作目标因素分析法
- B.工作内容因素分析法
- C.工作行为特征分析法
- D.工作结果特征分析法
13
（ ）是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。
- A.一次量化
- B.二次量化
- C.类别量化
- D.模糊量化
14
（ ）是一般能力测评的方式。
- A.文书能力测评
- B.创造力测评
- C.个别智力测评
- D.操作能力测评
15
“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”属于（ ）面试问题。
- A.压力性
- B.知识性
- C.思维性
- D.经验性
16
想象力丰富、独创的，但秩序性较少的，感情丰富，但缺乏事务性办事能力等特征，描述的是（ ）人格特征。
- A.社会型
- B.管理型
- C.艺术型
- D.研究型
17
需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性和技能性工作描述的是（ ）职业人格类型。
- A.现实型
- B.常规型
- C.管理型
- D.社会型
18
在实行整体配置时，要坚持（ ）原则。
- A.技术互通
- B.结构平衡
- C.能位匹配
- D.信息交流
19
（ ）是保障员工培训与开发体系运行的最主要的支撑点。
- A.培训教师
- B.培训课程
- C.受训者
- D.培训教案
20
（ ）不是确定企业总体目标的依据。
- A.企业人力资源总体规划
- B.企业人力资源分项目标
- C.企业总体战略目标
- D.企业培训需求分析
21
起草培训与开发规划时，需要进行综合平衡。（ ）不属于综合平衡的内容。
- A.在培训投资与人力资源规划之间进行平衡
- B.在企业正常生产与培训项目之间进行平衡
- C.在员工培训需求与培训供给之间进行平衡
- D.在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡
22
下列选项中，不属于企业员工培训范围的是（ ）。
- A.部门
- B.客户
- C.企业
- D.基层
23
（ ）决定了教与学的方式、教学方法、教学手段的选择。
- A.教学目标
- B.时间安排
- C.课程设置
- D.教学环节
24
（ ）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
- A.受训者
- B.培训教师
- C.教学组织
- D.教育
25
美国教育心理学家加涅和布里格斯的培训课程教学设计程序不包括（ ）
- A.系统A级
- B.课后级
- C.课程级
- D.课堂级
26
准确的课程需求度调查作为（ ）的首要环节，将为后面的课程设置与开发、教学与管理、课程实施与评估工作建立明确的目标和准则。
- A.培训课程的准备设计
- B.培训课程设计程序
- C.培训课程时间设计
- D.培训课程设计
27
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
- A.创业初期
- B.发展期
- C.稳定期
- D.成熟期
28
（ ）由于是为晋升做准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
- A.替补训练
- B.事件过程法
- C.临时提升
- D.敏感性训练
29
“（ ）”就是为了满足发现管理人员及其下属在领导方式和拟订目标方面存在缺陷的需要而设定的。
- A.个体及群体培训
- B.员工群体培训
- C.管理人员群体培训
- D.生产一线群体培训
30
（ ）侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
- A.基层管理人员培训
- B.中层管理人员培训
- C.高层管理人员培训
- D.技术人员培训
31
制定培训与开发评估标准的要求不包括（ ）。
- A.相关度
- B.信度
- C.效度
- D.可行性
32
培训主管业绩评估指标体系中，经济效益的指标分解不包括（ ）。
- A.利润水平
- B.知识获取
- C.员工收入
- D.社会价值
33
以下哪项不属于培训效果评估的阶段（ ）。
- A.培训与开发前的评估
- B.培训与开发前计划的评估
- C.培训与开发中的评估
- D.培训与开发后的评估
34
下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（ ）。
- A.满足企业未来人才的需要
- B.使企业能够留住优秀人才
- C.有效地开发企业人力资源
- D.使员工发展与企业发展目标相结合
35
非正式沟通最大的优点是（ ）。
- A.及时性
- B.关键性
- C.有效性
- D.节约性
36
非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。
- A.全面性
- B.及时性
- C.权威性
- D.准确性
37
绩效考评的完成，既是一个过程的终点，又是下一个过程的起点，因此绩效管理不仅要谈过去，更重要的是还要谈未来，做好（ ）。
- A.绩效计划沟通
- B.绩效辅导沟通
- C.绩效反馈沟通
- D.绩效改进沟通
38
（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。
- A.单向劝导式面谈
- B.双向倾听式面谈
- C.解决问题式面谈
- D.综合式绩效面谈
39
关于苛严误差的原因的说法，不正确的是（ ）。
- A.可能是因为评定标准过高造成的
- B.压缩提薪或奖励人数的比例
- C.惩罚那些难以对付不服管理的人
- D.采用了主观性很强的考评标准和方法
40
360度评估的设计与实施程序有：①培训考评者；②效果评价；③实施360度评估；④反馈面谈；⑤评估项目设计。正确的顺序是（ ）。
- A.①⑤③④②
- B.①⑤③②④
- C.⑤①③④②
- D.⑤③①②④
41
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能
- A.增值
- B.控制成本
- C.塑造企业文化
- D.改善经营绩效
42
团队中的每一个成员能够胜任其他成员的工作，鼓励员工接受交叉培训的团队类型是（ ）
- A.流程团队
- B.项目团队
- C.平行团队
- D.交叉团队
43
薪酬宽带实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略，因此，企业在决定实施宽带薪酬设计的时候，必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及（ ）。
- A.企业战略
- B.经营战略
- C.薪酬制度
- D.管理制度
44
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
- A.绩效薪酬
- B.能力薪酬
- C.年功薪酬
- D.岗位薪酬
45
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
- A.能力薪酬制
- B.组合薪酬制
- C.工作薪酬制
- D.绩效薪酬制
46
关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。
- A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
- B.薪酬水平是一个绝对的概念
- C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
- D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
47
下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。
- A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
- B.行业中第三、四流的企业
- C.在行业中居于第三、第四的企业
- D.小企业
48
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（ ）
- A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
- B.在行业中居于第三、第四的企业
- C.行业中的三流、四流企业
- D.小企业
49
在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（ ）。
- A.不需要太高
- B.倾向于中等水平
- C.倾向于较高水平
- D.可能给出更高的薪酬水平
50
在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者（ ）。
- A.管理者
- B.资本所有人
- C.雇主
- D.雇员
51
劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和（ ）。
- A.信息调查采集必须真实
- B.能反映全年的平均工资水平
- C.制定各职位劳动力市场工资指导价位
- D.坚持实事求是
52
劳动力市场工资指导价位的制定不包括（ ）。
- A.资料的收集
- B.信息采集
- C.价位制定
- D.公开发布
53
工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（ ）
- A.最多3名
- B.至少3名
- C.最多5名
- D.至少5名
54
安全卫生认证制度不包括（ ）。
- A.重大事故隐患分类
- B.有关人员资格认证
- C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
- D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
55
劳动者健康检查制度包括员工招聘健康检查和（ ）。
- A.岗位对员工的健康检查
- B.特定需要者应进行特定体检
- C.从事某项特定工作岗位的特定体检
- D.员工的定期体检
56
职业安全卫生预算编制审核程序包括：
①根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核；②编制费用预算；③自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；④编制直接人工预算；⑤劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；⑥企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；⑦企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。其中排序正确的是（ ）。
①根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核；②编制费用预算；③自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；④编制直接人工预算；⑤劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；⑥企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；⑦企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。其中排序正确的是（ ）。
- A.①④⑤②③⑥⑦
- B.⑤①②③⑥⑦④
- C.①②③④⑤⑥⑦
- D.⑦⑤③⑥②④①
57
关于劳动争议仲裁时效的特征描述，不正确的是（ ）。
- A.仲裁时效具有消灭时效的性质
- B.仲裁时效具有强行性
- C.仲裁时效具有特殊性
- D.仲裁时效只发生消灭实体权利的后果
58
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“（ ）”的原则。
- A.劳动者举证
- B.用人单位举证
- C.谁决定、谁举证
- D.谁主张，谁举证
59
喜好与物、技术打交道、缺乏观察力、不善与人交往，描述的是（ ）人格特征。
- A.常规型
- B.现实型
- C.研究型
- D.社会型
60
（ ）职业特征严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果，有自控能力。
- A.现实型
- B.常规型
- C.管理型
- D.社会型
二、多项选择题
每题1分。下列选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案。错选、少选、多选均不得分。
61
工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
- A.工作说明书
- B.岗位规范
- C.职务晋升图
- D.岗位操作规范
- E.定额定员
62
管理人员培训开发计划的实施阶段包括（ ）。
- A.全面培训阶段
- B.定向培训阶段
- C.重点培训阶段
- D.定向提高阶段
- E.重点提高阶段
63
关于企业组织设计中集权与分权的描述正确的是（ ）。
- A.集权是大生产的客观要求
- B.要有必要的权力集中
- C.分权是主动性的必要组织条件
- D.要有必要的权力分散
- E.合理分权有利于集中精力抓重大问题
64
影响专业技术人员需求的参数有（ ）。
- A.新项目投资
- B.科研项目
- C.研究成果获奖
- D.科研经费、科研成果
- E.科技成果转让
65
影响企业人力资源活动的经济因素有（ ）。
- A.劳动力队伍的数量、结构
- B.经济形势
- C.最低工资标准
- D.劳动力市场的供求关系
- E.新技术的引进
66
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
- A.等距量化
- B.比例量化
- C.类别量化
- D.模糊量化
- E.顺序量化
67
关于行为化面试中的追问描述正确的有（ ）。
- A.把握好在有限的面试时间里运用追问的频率
- B.考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐
- C.避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题
- D.充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点
- E.在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问
68
应用心理测验应注意（ ）。
- A.要对使用心理测验的人进行专门的训练
- B.要将心理测验与实践经验相结合
- C.要妥善保管好心理测验结果
- D.要做好使用心理测验方法的宣传
- E.要做好对心理测验方法的优点的宣传
69
员工流动率的其他分析方法包括（ ）。
- A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
- B.群体批次分析法
- C.成本收益分析法
- D.员工流动后果分析
- E.日常员工流动分析
70
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（ ）。
- A.可以避免单一的工作内容
- B.有利于员工职业发展规划
- C.可以增加员工就业的安全性
- D.可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
- E.可以改善团队小环境的组织氛围
71
对晋升员工的主要选拔标准有（ ）。
- A.工作绩效
- B.性格
- C.工作能力
- D.岗位适应性
- E.人品
72
培训需求的诊断项目和内容包括（ ）。
- A.工作任务
- B.工作责任
- C.任职条件
- D.督导与组织关系
- E.企业文化
73
（ ）属于培训规划的主要内容。
- A.培训目的
- B.培训规模
- C.培训目标
- D.培训时间
- E.培训对象和内容
74
以下关于培训教材开发的说法正确的有（ ）。
- A.应切合学员的实际需要
- B.设计视听教材增加趣味
- C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织
- D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
- E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
75
课程需求度调查的层次有（ ）。
- A.组织调查
- B.任务调查
- C.个体调查
- D.工作调查
- E.作业调查
76
员工培训课程的设计应体现的基本原则为（ ）。
- A.以现代系统理论的基本原理为依据
- B.体现企业发展目标
- C.满足企业和受训者的需求
- D.符合宏观经济形势的需要
- E.体现成年人的认知规律
77
管理培训体系设计原则包括（ ）。
- A.战略性
- B.有效性
- C.持续性
- D.实用性
- E.计划性
78
管理人员培训需求分析中素质要素包括（ ）。
- A.专业基础知识
- B.管理专业知识
- C.政策法规知识
- D.分析与决策力
- E.专业技术技能
79
广义的培训与开发评估是（ ）对培训与开发主体和培训与开发过程及实际效果的系统考察。
- A.运用科学的理论
- B.运用科学的方法
- C.运用合理的方法
- D.运用科学的程序
- E.运用科学的流程
80
培训与开发效果的四级评估包括（ ）。
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.行为评估
- D.技能评估
- E.结果评估
81
反应层面需要评估（ ）等。
- A.内容
- B.培训师
- C.方法
- D.材料、设施
- E.场地、报名的程序
82
组织职业生涯管理的原则主要包括（ ）。
- A.利益整合原则
- B.机会均等原则
- C.空间梯度原则
- D.协作进行原则
- E.全面评价原则
83
年薪制中，基本薪酬的决定因素有（ ）。
- A.市场薪酬水平
- B.企业员工平均薪酬水平
- C.企业经济效益水平
- D.员工绩效考评结果
- E.生产经营规模
84
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
- A.员工招聘会
- B.员工手册
- C.员工座谈会
- D.企业内部刊物
- E.薪酬制度问答
85
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。
- A.总体性
- B.长期性
- C.关键性
- D.短期性
- E.部分性
86
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
- A.企业人力资源规划资料
- B.物价
- C.员工薪酬的基本资料
- D.市场薪酬水平
- E.国家薪酬和税收政策的变动资料
87
下列属于岗位分类步骤说法正确的是（ ）。
- A.纵向分级
- B.横向分类
- C.制定岗位说明书
- D.建立岗位分类图
- E.横向分级
88
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
- A.少而精的原则
- B.综合性原则
- C.可比性原则
- D.界限清晰便于测量的原则
- E.可操作性原则
89
岗位评价系统主要由以下几个子系统组成（ ）。
- A.岗位评价指标
- B.岗位评价标准
- C.岗位评价技术方法
- D.岗位评价结果的加工和分析
- E.岗位评价结果反馈
90
薪酬市场调查过程中，调查范围的确定包括（ ）。
- A.确定调查的企业
- B.确定调查的方式
- C.确定调查的岗位
- D.确定调查的目的
- E.确定调查的时间段
91
关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有（ ）。
- A.适用的法律不同
- B.违反合同产生的法律责任不同
- C.主体资格不同
- D.纠纷的处理方式不同
- E.劳动条件的提供方式不同
92
国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质；强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障，如（ ）等。
- A.不得使用童工
- B.不得低于最低工资标准雇用员工
- C.雇主提供的劳动安全卫生条件不得低于国家标准
- D.雇主提供的劳动环境卫生条件不得低于国家标准
- E.雇主提供孕妇的劳动安全卫生条件不得低于国家标准
93
在劳动关系中（ ）是关系劳动关系双方利益的重大问题。
- A.工资的决定方式
- B.工资制度
- C.工资形式
- D.工资水平
- E.工资发放
94
下列对工资集体协商的描述，正确的有（ ）。
- A.协商开始前一周，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
- B.接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
- C.工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
- D.工资协议签订后5日内，由企业报送当地劳保行政部门审查
- E.工资集体协商一般一年进行一次
95
由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的（ ）待遇不变。
- A.工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.补贴
- E.保险福利
96
不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。
- A.经济发展水平
- B.就业状况
- C.经济发展速度
- D.物价水平
- E.劳动力供求结构比例
97
在审查标准草案时，一定要关注标准内容的系统性，如对（ ）内容作出全面评价。
- A.工作内容
- B.工作流程
- C.作业操作程序
- D.工艺加工方法
- E.生产技术组织
98
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准，其中属于市场标准的是（ ）。
- A.国家标准
- B.团体标准
- C.行业标准
- D.地方标准
- E.企业标准
99
内部劳动力市场的特征是（ ）。
- A.发生在大中型企业
- B.从外部进入企业的入口很有限
- C.通过职业生涯的阶梯系统地向上运动
- D.薪酬随着岗位的上升而上升，而同时也要求员工具有更多的技能
- E.通过内部晋升来填补空缺
100
行为化面试中应当注意以下事项（ ）。
- A.面试应当创造良好的沟通氛围
- B.面试问题应具复杂性和挑战性
- C.面试中的追问应当适时、适度
- D.一定要把握好具体的追问方式
- E.面试中注意观察应聘者的表现
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