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劳动关系协调师二级《理论知识》模拟试卷

劳动关系协调师二级 / 模拟试卷　共 125 题　更新于 2026-09-28

一、单项选择

下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.
《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是（　）。
  • A.爱国主义道德范畴
  • B.社会主义道德范畴
  • C.功利主义道德范畴
  • D.集体主义道德范畴

参考答案D

解析“二人同心，其力断金”强调两人齐心协力能发挥巨大力量，体现团结协作，这与集体主义强调的个人与集体紧密联系、为集体共同目标努力相契合。答案是D。
2.
关于职业道德的说法中，正确的是（　）。
  • A.人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
  • B.职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
  • C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
  • D.职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用

参考答案C

解析选项A，职业道德会随着时代发展而变化，并非没有变化，所以A错误。 选项B，职业道德与法律相互影响，且职业道德有具体的内容并非总是抽象的，B错误。 选项C，职业道德依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是行为规范总和，这符合职业道德的定义，C正确。 选项D，职业道德始终对职业活动有重要规范和引导作用，不是有时毫无功用，D错误。答案：C
3.
下列关于职业责任说法中错误的是（　）。
  • A.职业责任具有明确的规定性
  • B.职业责任与物质利益没有直接关系
  • C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
  • D.职业责任具有强制性

参考答案B

解析职业责任往往与物质利益密切相关，比如工作成果与薪酬等利益挂钩。A选项职业责任确实有明确规定性；C选项表述符合职业责任概念；D选项在一些行业，职业责任也具有强制性。所以错误的是B。答案：B
4.
老字号同仁堂的理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表明，注重道德对企业的意义在于（　）。
  • A.带来决策科学化
  • B.提高企业竞争力
  • C.决定着经济效益
  • D.决定命运

参考答案B

解析同仁堂的理念体现的是道德层面的追求。道德良好有助于企业树立良好形象，赢得消费者信任，进而提高企业竞争力。 A选项决策科学化主要与企业的决策机制、数据分析等相关，和道德理念关系不大。 C选项经济效益受多种因素如市场环境、经营策略等影响，道德不能决定经济效益。 D选项企业命运同样受众多复杂因素左右，道德不是决定企业命运的唯一因素。答案：B
5.
下列关于职业道德的说法中，正确的是（　）。
  • A.职业道德的形式因行业不同而有所不同
  • B.职业道德在内容上因行业不同具有差异性
  • C.职业道德在适用范围上具有普遍性
  • D.讲求职业道德会降低企业的竞争力

参考答案C

解析
6.
遵守职业道德是对每个从业人员的要求。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中（　）。
  • A.办事公道的基本要求
  • B.爱岗敬业的基本要求
  • C.恪守信用的基本要求
  • D.服务群众的基本要求

参考答案B

解析
7.
以下关于职业道德修养的说法中错误的是（　）。
  • A.道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动
  • B.职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成
  • C.职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法
  • D.自我修养中最重要的环节是常思己过

参考答案D

解析选项A对道德修养的定义准确，阐述了通过道德原则规范来自我改造、教育等形成道德品质等，说法正确。 选项B指出职业道德素养属于三观范畴且靠后天培养，符合实际，说法正确。 选项C所列举的学习、自我批评、积善、慎独等确实是职业道德修养的常见方法，说法正确。 选项D，自我修养中最重要的环节并非仅仅“常思己过”，自我修养是一个全面系统的过程，包含学习、实践、反思等多个方面共同作用，“常思己过”表述片面。答案：D
8.
关于秘书职业道德的说法中，错误的是（　）。
  • A.在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量，不管服务主体提供什么样的要求
  • B.秘书工作中提供上乘的服务质量，并非是无原则的满足服务主体的需要，而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要
  • C.当单位利益与社会公众利益发生冲突时，秘书应首先考虑社会公众利益
  • D.秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益

参考答案A

解析A选项中说不管服务主体提什么要求都要满足，这不符合秘书应遵循原则和准则的职业道德要求，过于绝对；B选项表明要在坚持原则基础上满足需求，正确；C选项考虑公众利益符合职业道德；D选项对个人利益的界定也符合职业道德。所以错误的是A。答案：A
9.
讨论会上，你的观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己的观点是正确的。这时，你通常会（　）。
  • A.觉得真理掌握在大多数人手中，而否定自己的观点
  • B.据理力争，希望别人能认可你的观点
  • C.公开表达自己的观点，但不勉强别人同意
  • D.为防止别人把矛头指向自己，不公开表达自己的观点

参考答案C

解析A选项盲目跟从多数人否定自己观点，缺乏主见；B选项虽坚信自己观点但据理力争希望别人认可，稍显激进；D选项因怕被针对不公开观点，过于退缩。C选项既公开表达，又不勉强别人，体现自信且尊重他人，比较恰当。 答案：C
10.
你对“谦逊”的理解是（　）。
  • A.意味着胆子小
  • B.意味着唯唯诺诺
  • C.意味着自卑
  • D.意味着品格高

参考答案D

解析谦逊是一种积极的品德，它体现的是一个人不骄傲、不自满，具有较高的道德修养和良好品格。A选项胆子小与谦逊无关；B选项唯唯诺诺形容人胆小怯懦、一味顺从，并非谦逊；C选项自卑是自我认知过低，和谦逊不是同一概念。答案：D
11.
如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有可能反应是（　）。
  • A.要小张告诉自己是谁说的
  • B.别人爱怎么说怎么说
  • C.私下打听是谁说的
  • D.反思自己的行为是否引起了别人的误会

参考答案D

解析A选项直接要小张告知是谁说的，易引发矛盾；B选项过于消极，不处理可能影响关系；C选项私下打听同样可能使情况变复杂。D选项反思自身行为，以积极态度从自身找原因，有助于自我提升和化解潜在矛盾，是较合适的反应。答案：D
12.
如果有重新选择职业的可能（　）。
  • A.我肯定还会选择现在的单位
  • B.我基本上还会选择现在的单位
  • C.假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位
  • D.我不会再选择现在这个单位

参考答案C

解析
13.
有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情，例如打扫卫生、植树。
你认为这种做法（　）。
  • A.不可取，占用了员工休息时间，不人性
  • B.不可取，工作效率不会很高
  • C.有可取之处，可以增加员工的归属感
  • D.有可取之处，锻炼了员工的身体

参考答案C

解析让员工义务为社区做事，虽然占用业余时间，但从积极方面看，员工参与社区活动能加强与所在社区联系，增强对单位所在大环境的融入感，进而增加对单位的归属感。 A选项只强调占用休息时间的负面，过于片面；B选项说工作效率，题干并非工作场景，此角度不合理；D选项说锻炼员工身体较牵强，这不是主要目的。答案：C
14.
当听几位同事在谈论小李的隐私时，你认为下列哪种做法更合适（　）。
  • A.与他们一道谈论
  • B.劝同事不要再谈
  • C.悄悄告诉小李
  • D.在一旁静静地听

参考答案D

解析
15.
假如你带孩子看足球比赛，你注重让孩子（　）。
  • A.欣赏球员高超的球技
  • B.为自己国家的球队加油助威
  • C.尝试学习球员的动作和技巧
  • D.感受篮球比赛的激烈程度

参考答案B

解析首先明确是看足球比赛，D选项说感受篮球比赛激烈程度，明显错误；A选项欣赏球员高超球技、C选项尝试学习球员动作技巧相对比较片面；B选项为自己国家球队加油助威，能让孩子在比赛中更好地融入氛围，获得情感体验等，更具综合性。答案：B
16.
在事情或任务很多的时候，我通常（　）。
  • A.有一种顾上这个就顾不上那个的感觉
  • B.把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓
  • C.分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成
  • D.束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉

参考答案C

解析A选项体现应对事情时能力不足；B选项过于极端，只关注重要紧急的，其他不管不合理；D选项显示面对多任务时缺乏行动能力；C选项能够合理安排，有序完成任务，是比较好的做法。答案：C
17.
上班的路上，你碰到一个生病老人时（　）。
  • A.加快脚步走开
  • B.赶紧上前帮助
  • C.当作事情没发生
  • D.没什么感觉

参考答案B

解析在遇到生病老人时，从道德和社会责任感角度，我们应给予帮助。A、C、D选项体现的是冷漠和不负责任的态度。所以应选B，赶紧上前帮助。 答案：B
18.
以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（　）。
  • A.劳动参与率
  • B.就业率
  • C.失业率
  • D.人口出生率

参考答案D

解析劳动参与率、就业率、失业率都与劳动力就业和失业情况直接相关，而人口出生率反映的是人口生育方面情况，和劳动力就业失业无关。答案：D
19.
（　）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
  • A.国家劳动关系管理
  • B.区域劳动关系管理
  • C.行业劳动关系管理
  • D.微观劳动关系管理

参考答案C

解析
20.
（　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
  • A.人力资源培训规划
  • B.人力资源费用计划
  • C.人力资源战略规划
  • D.人力资源制度规划

参考答案A

解析
21.
以下并非影响劳动参与率的主要因素是（　）。
  • A.家庭收入规模
  • B.性别年龄差异
  • C.劳动力市场状况
  • D.自然环境状况

参考答案C

解析
22.
失业者是指（　）。
  • A.不积极寻找工作的人
  • B.不工作、积极寻找工作且能够立即工作（到岗）的人
  • C.暂时没有工作的人
  • D.不工作没有收入的人

参考答案C

解析
23.
社会学的研究对象（　）。
  • A.社会的起源
  • B.社会组织
  • C.风俗习惯
  • D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为

参考答案A

解析
24.
职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的（　）。
  • A.行为准则
  • B.道德规范
  • C.职业操守
  • D.职业准则

参考答案C

解析
25.
偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（　）。
  • A.不遵守职业伦理
  • B.没有基本的道德规范
  • C.故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
  • D.没有良好品德和行为

参考答案A

解析
26.
一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（　）。
  • A.亲情案
  • B.关系案
  • C.黑案
  • D.冤案

参考答案B

解析劳动关系协调人员与相关人员组成关系网办案，主要体现的是靠关系来处理案件，这符合关系案的特征。答案：B
27.
在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（　）层次。
  • A.最高
  • B.中间
  • C.最低
  • D.视情况而定

参考答案A

解析国家级劳动标准是在全国范围内适用的标准，代表着整个国家在劳动领域的规范性要求，是劳动标准体系中具有最高权威性和普遍适用性的标准，处于最高层次。答案：A
28.
在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（　）层次。
  • A.最高
  • B.中间
  • C.最低
  • D.视情况而定

参考答案B

解析
29.
以下（　）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
  • A.合法性审查
  • B.协商
  • C.签字
  • D.公示或告知

参考答案B

解析
30.
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（　）。
  • A.集体合同
  • B.劳动规章制度
  • C.员工手册
  • D.劳动合同

参考答案C

解析
31.
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（　）个工作日内一次性付清劳动者工资。
  • A.1
  • B.2
  • C.3
  • D.4

参考答案A

解析
32.
职工连续工作满（　）个月以上的，享受带薪年休假。
  • A.6
  • B.12
  • C.18
  • D.24

参考答案B

解析根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是固定的法律规定知识点。答案：B
33.
以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。
  • A.保密约定
  • B.劳动合同期限
  • C.补充保险和福利待遇约定
  • D.培训约定

参考答案B

解析劳动合同必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，劳动合同期限是明确劳动关系存续时间的关键条款，属于必备条款。而保密约定、补充保险和福利待遇约定、培训约定属于可备条款，并非必备。答案：B
34.
以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（　）。
  • A.保密约定
  • B.补充保险和福利待遇约定
  • C.试用期约定
  • D.劳动报酬

参考答案B

解析
35.
《劳动合同法》规定，劳动合同期限（　）个月以上不满（　）年的，试用期不得超过一个月。
  • A.3，1
  • B.6，1
  • C.3，3
  • D.6，3

参考答案B

解析
36.
以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（　）。
  • A.合法
  • B.合理
  • C.平等
  • D.自愿

参考答案B

解析劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。选项中“合理”不属于劳动合同订立原则。答案：B。
37.
根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（　）万元。
  • A.五十
  • B.一百
  • C.一百五十
  • D.二百

参考答案D

解析《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》明确规定劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元 。答案：D
38.
非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（　）小时，每周工作时间累计不超过（　）小时的特殊形式的劳动合同。
  • A.4，40
  • B.4，24
  • C.6，36
  • D.6，24

参考答案B

解析根据相关法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。所以答案是B选项。
39.
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（　）。
  • A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
  • B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
  • C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
  • D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

参考答案D

解析非全日制用工虽灵活，但用人单位招用从事非全日制工作的劳动者，同样需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续 ，这是对劳动者权益的保障和规范管理的要求，D选项说法错误。A选项对非全日制劳动者档案代管规定合理；B选项非全日制用工可口头协议且无试用期符合规定；C选项劳动者可与多个单位订立劳动合同也是非全日制用工特点。答案：D
40.
下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（　）。
  • A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。
  • B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。
  • C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。
  • D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作。

参考答案C

解析归档的劳动合同一般应为原件，以确保法律效力和真实性，仅存复印件可能在后续产生纠纷等情况下无法有效证明相关事实，C选项说法错误。A强调限制接触人员保证档案安全合理；B阐述的档案管理程序符合常规；D对档案管理性质和作用的描述正确。答案：C
41.
《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。
  • A.5
  • B.7
  • C.15
  • D.30

参考答案C

解析《劳动合同法》明确规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，这是法规的具体要求。答案：C
42.
工资集体协商一般情况下（　）。职工和企业双方均可在原工资协议（　），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
  • A.一年进行一次，期满前60日内
  • B.两年进行一次，期满前30日内
  • C.一年进行一次，期满前30日内
  • D.两年进行一次，期满前60日内

参考答案A

解析这是一道关于工资集体协商规定的题目。工资集体协商一般情况下一年进行一次。同时，职工和企业双方均有权在原工资协议期满前的一定时间内，通常是60日内，向对方书面提出协商意向书，以启动新一轮的工资集体协商，确保新旧工资协议之间的顺利过渡。综上所述，正确答案是A选项：“一年进行一次，期满前60日内”。
43.
下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（　）。
  • A.兼顾双方合法权益
  • B.相互尊重，利益均衡
  • C.法规规章及国家有关规定
  • D.诚实守信，公平合作

参考答案B

解析
44.
集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（　）予以书面答复。
  • A.15日内
  • B.20日内
  • C.一个月内
  • D.三个月内

参考答案B

解析根据相关规定，另一方接到协商意向书后，应在20日内予以书面答复。答案：B
45.
下列说法中不正确的是（　）。
  • A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
  • B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
  • C.即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
  • D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段

参考答案B

解析
46.
如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（　）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
  • A.10日内，首席协商代表
  • B.15日内，协商代表
  • C.20日内，首席协商代表
  • D.一个月内，协商代表

参考答案B

解析根据相关法律规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后由协商代表及时向本方全体人员公布。所以前一空是15日，后一空是协商代表。答案：B
47.
下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（　）
  • A.全面履行原则
  • B.协作履行原则
  • C.实际履行原则
  • D.实践履行原则

参考答案D

解析集体合同履行原则常见的有全面履行、协作履行、实际履行。并没有实践履行这一原则。所以答案选D。
48.
下列说法不正确的是（　）。
  • A.集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务
  • B.当事人完全按照集体合同约定的义务履行，不得用完成另外的义务来代替约定的义务
  • C.即当事人之间应当团结合作、相互支持、相互帮助、密切配合完成集体合同规定的义务
  • D.一方违约时，也不得用其他方式代替履行合同中约定的义务

参考答案C

解析A选项强调全面履行集体合同规定的义务，符合集体合同履行要求； B选项指出按约定履行，不得用其他义务替代，这是正确的履行原则； C选项中提到当事人团结合作等完成义务表述不准确，集体合同履行强调的是按合同约定全面、实际履行义务，并非强调团结合作等，该表述偏离了集体合同履行的核心要点； D选项表明违约也不得用其他方式代替履行约定，这也是正确的关于履行的要求。答案：C
49.
工资协议签订后，应于（　）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（　），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
  • A.10日内，30日内
  • B.7日内，15日内
  • C.10日内，15日内
  • D.7日内，30日内

参考答案C

解析工资协议签订后，企业应在10日内将相关材料报送劳动保障行政部门审查；劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内进行审查。所以答案是C。
50.
下列各选项中说法不正确的是（　）。
  • A.集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制
  • B.集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
  • C.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
  • D.集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整社会关系的重要政治制度

参考答案B

解析
51.
（　）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。
  • A.约束主体不同
  • B.效力范围不同
  • C.终止条件不同
  • D.效力等级不同

参考答案A

解析企业劳动规章制度和劳动合同在约束主体上都是针对企业和劳动者，并非差异性。而效力范围，规章制度针对全体员工，劳动合同针对特定劳动者；效力等级上，劳动合同效力优先于规章制度；终止条件上，二者也有不同规定。答案：A
52.
劳动规章制度（　）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（　）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
  • A.可以；也可以
  • B.只能并且应当；不能
  • C.不一定；可以
  • D.不能；不能

参考答案B

解析劳动规章制度关系到全体劳动者权益等重要方面，从规范和管理的合理性角度，通常只能并且应当由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定，这样能保证制度的权威性和一致性，而用人单位中的其他行政管理机构不具备全面统筹的地位和权限，不能作为独立的制定主体来制定和颁布规章制度。答案：B
53.
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（　）。
  • A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
  • B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
  • C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
  • D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

参考答案D

解析企业劳动规章制度的废止时间法律未作强制规定，用人单位可自行决定或与劳动者商定；而劳动合同的终止条件除法定情形外，用人单位与劳动者也可以协商约定。答案：D
54.
（　）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
  • A.劳动法律法规
  • B.职工代表大会制度
  • C.劳动规章制度
  • D.劳动合同与集体合同

参考答案B

解析
55.
企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（　）。
  • A.选定起草人员
  • B.拟定起草大纲
  • C.形成草案文稿
  • D.拟定制度建议稿

参考答案D

解析企业起草劳动规章制度，一般先选定起草人员，再拟定起草大纲，接着形成草案文稿。而拟定制度建议稿不属于起草具体过程中的典型环节，通常在更前期提出一些宽泛建议，并非起草具体操作步骤。答案：D
56.
《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取（　）的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”
  • A.公司股东
  • B.公司管理层
  • C.公司工会
  • D.全体员工

参考答案C

解析该法条明确提到公司在相关经营重大问题及制定重要劳动规章制度时，除通过职工代表大会等形式听取职工意见建议外，还应听取特定主体意见，结合常识及法律规定，工会是维护职工权益并代表职工与公司沟通的组织，所以此处应是听取工会意见。答案：C。
57.
（　）将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则以及公开事项。
  • A.《关于在非国有企业、集体企业及其控股企业建立厂务公开制度的说明》
  • B.《关于推行厂务公开制度的通知》
  • C.《企业民主管理规定》
  • D.《企业厂务公开规定》

参考答案C

解析
58.
2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（　）。
  • A.年度生产经营目标及完成情况
  • B.经营管理的基本情况
  • C.社会保险以及企业年金的缴费情况
  • D.劳动争议及处理结果情况

参考答案A

解析
59.
商业秘密的本质是（　）。
  • A.未公开的技术信息或者经营信息
  • B.未公开的技术信息或者产品信息
  • C.未公开的资产信息或者经营信息
  • D.未公开的战略信息或者技术信息

参考答案A

解析商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。其本质在于未公开的技术信息或经营信息。所以答案选A 。
60.
劳资协商的内容由（　）规定。
  • A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  • B.《中华人民共和国劳动合同法》
  • C.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  • D.《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》

参考答案A

解析
61.
劳资协商的程序主要是（　）。
  • A.“先民主，后集中”
  • B.“先集中，后民主”
  • C.用人单位听取意见后直接确定
  • D.工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定

参考答案A

解析劳资协商强调民主参与，需工会和职工代表参与民主讨论并提出方案意见，在此基础上确定相关事宜，“先民主，后集中”体现了这一过程。而“先集中，后民主”不符合正常协商逻辑，用人单位直接确定未体现协商，仅工会和职工代表民主讨论提出方案意见后确定，缺少集中环节。答案：A
62.
用人单位借用人员（　）。
  • A.不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加。
  • B.可以当选为职工代表
  • C.不能参加职工代表大会
  • D.由用人单位决定是否可以当选职工代表

参考答案A

解析一般来说，用人单位借用人员由于劳动关系等方面的因素，通常不能当选为职工代表，但基于工作需要可作为列席代表参加。答案：A
63.
职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（　）。
  • A.暂时空置，下任再选
  • B.由其他选举单位按照规定补选
  • C.由原选举单位按照规定补选
  • D.由用人单位视情节决定处理办法

参考答案C

解析职工代表任期内与企业解除劳动关系，代表资格终止，缺额通常由原选举单位按规定补选，因为原选举单位对选举情况更熟悉且有相应流程。答案：C
64.
职工董事、职工监事（　）。
  • A.由用人单位管理人员兼任
  • B.由用人单位聘用专业人员担任
  • C.由用人单位领导从员工中指定
  • D.由职工选举产生

参考答案D

解析职工董事和职工监事是代表职工利益参与公司治理的，需体现职工意志，所以应由职工选举产生。答案：D
65.
小型企业的职工代表可占职工总数的（　）。
  • A.3-5%
  • B.5-10%
  • C.15-20%
  • D.10-20%

参考答案D

解析一般小型企业职工代表比例相对较高，常见在10 - 20% 。答案选D。
66.
员工申诉是指员工认为自己在（　）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
  • A.生活中
  • B.工作中
  • C.学习中
  • D.活动中

参考答案B

解析员工申诉主要围绕工作场景相关，与工作中的待遇、单位内部行为等有关，生活、学习、活动并非员工申诉聚焦点。答案：B
67.
我国《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）内向人民法院提起诉讼。”
  • A.五日
  • B.十日
  • C.十五日
  • D.二十日

参考答案C

解析这是对法律具体条文规定时间的考查，记住《劳动法》中因履行集体合同争议仲裁裁决后起诉期限的相关规定即可。答案：C。因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
68.
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（　）提出协调处理申请。
  • A.企业工会
  • B.劳动争议调解委员会
  • C.劳动争议仲裁委员会
  • D.劳动保障行政部门

参考答案C

解析
69.
若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（　）提出申诉。
  • A.人民法院
  • B.公安机关
  • C.人民检察院
  • D.社会媒体

参考答案A

解析劳动争议诉讼的二审判决如果有不妥之处，当事人可以通过法律途径寻求救济。在中国的法律体系中，对于已经生效的判决，如果认为存在错误，可以向作出判决的人民法院提出申诉，也可以向人民检察院申请检查监督，但主要是通过人民法院进行再审程序。公安机关主要负责刑事案件的处理，社会媒体不是正式的法律救济途径。因此，正确的做法是向人民法院提出申诉。所以，正确答案是A选项：“人民法院”。
70.
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（　）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
  • A.协商
  • B.调解
  • C.仲裁
  • D.诉讼

参考答案B

解析在处理集体劳动争议促使和解方面，调解是通过第三方斡旋，疏导争议双方，促使其就争议事项达成和解并形成新共识，相比协商更具专业性和引导性，仲裁和诉讼是较严肃的裁决方式，并非主要促和解手段。答案：B
71.
《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（　）内仲裁申请书副本送达被申请人。
  • A.五日
  • B.十日
  • C.十五日
  • D.二十日

参考答案A

解析《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，这是法定的时间要求。答案：A
72.
仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（　）。
  • A.劳动者
  • B.用人单位
  • C.劳动争议双方当事人
  • D.申请人

参考答案C

解析仲裁裁决书是对劳动争议的处理决定，应让争议双方都知晓结果，所以要送达劳动争议双方当事人。答案：C
73.
《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（　）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  • A.人力资源部
  • B.工会
  • C.劳动争议调解委员会
  • D.劳动争议仲裁委员会

参考答案C

解析
74.
《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A.五日
  • B.十日
  • C.十五日
  • D.二十日

参考答案C

解析
75.
《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（　）主任或其授权的办事机构负责人决定。
  • A.企业管理者
  • B.调解委员会
  • C.仲裁委员会
  • D.人民法院

参考答案C

解析《劳动人事争议仲裁办案规则》中明确仲裁员回避是由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定，其他选项主体与仲裁员回避决定无关。答案：C
76.
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（　）日。
  • A.五日
  • B.十日
  • C.十五日
  • D.二十日

参考答案C

解析这是关于集体协商争议协调处理期限延长规定的题目，记住延长期限不得超过15日这个知识点即可。答案：C。
77.
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（　）提起诉讼。
  • A.人民法院
  • B.公安机关
  • C.人民检察院
  • D.社会媒体

参考答案A

解析当劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定时，法律规定申请人可就该劳动争议向法院起诉，这是常见的劳动争议后续处理途径。答案：A。

二、多项选择

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

78.
十四届六中全会《决议》提出社会主义职业道德规范不包括（　）。
  • A.爱岗敬业，诚实守信
  • B.办事公道，服务群众
  • C.勤业精业，精益求精
  • D.遵纪守法，不违规章

参考答案AC

解析
79.
关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是（　）。
  • A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义
  • B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
  • C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱
  • D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益

参考答案BC

解析选项A，狠抓职业道德建设，确实能对纠正公司内不正之风起到重要作用，因为职业道德规范着员工行为，促进企业健康风气形成，所以A正确。 选项B，职业道德并非只能维系职工与领导表面关系，它能在企业内营造真诚、信任、和谐的关系，促进团队协作和凝聚力提升，B说法错误。 选项C，职业道德作用并不比物质激励弱，它从内在激发员工积极性、责任感，对企业长期稳定发展意义重大，C说法错误。 选项D，员工职业道德水平影响公司形象，如诚信服务可提升公司美誉度；同时影响经济效益，好的职业道德带来高工作效率和客户满意度，D正确。答案：BC
80.
以下说法中，正确的是（　）。
  • A.办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大
  • B.诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质
  • C.诚实守信可以带来经济效益
  • D.在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏

参考答案BC

解析A选项，办事公道是所有从业者都应遵循的职业道德要求，并非只针对企业上司，普通职工同样需要，A错误。 B选项，诚实守信是每个职业劳动者都应具备的基本品质，在各个行业、岗位都很重要，B正确。 C选项，企业等主体做到诚实守信能赢得客户信任，树立良好形象，从而带来经济效益，C正确。 D选项，在市场竞争中，信守承诺者能积累良好口碑，从长远看更易成功获利，而非吃亏，D错误。答案：BC
81.
服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是（　）。
  • A.“后边等着去!”
  • B.“不买看什么”
  • C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
  • D.“有意见，找经理去!”

参考答案ABCD

解析这些选项中的话语都表现出对服务对象不尊重、不耐烦、推诿责任等不良态度，不符合优质服务的要求，都属于服务忌语。答案：ABCD。
82.
关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（　）。
  • A.职业选择是个人的事，与社会发展要求无关
  • B.职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾
  • C.树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求
  • D.人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业

参考答案AC

解析
83.
有一次，比尔·盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以致找不到车位。他的朋友建议把车停在饭店的贵客车位，盖茨不同意。他的朋友说“我来付”。盖茨还是不同意。原因很简单，贵客车位要多付12美元停车费，盖茨认为那是“超值收费”。作为一位天才的商人，盖茨认为：花钱像炒菜一样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。哪怕只是几元钱甚至几分钱，也要让每一分钱发挥出最大的效益。
比尔·盖茨说“花钱像炒菜一样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。”这句话的意思是（　）。
  • A.一块钱存在银行，时间长了，利息增加，会变成两块钱
  • B.节俭是创业成功的一个重要条件
  • C.节省一块钱只是个象征性的说法，并无实际意义
  • D.钱是劳动得来的，浪费钱就是不珍惜劳动

参考答案BD

解析
84.
关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（　）。
  • A.只要品德端正，学不学法无所谓
  • B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
  • C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
  • D.每个从业人员都要遵守纪律和法律

参考答案ABC

解析A选项说法错误，品德端正也需要学法，法是行为规范的底线，不懂法易违法；B选项，法纪具有强制性，金钱诱惑不能高于法纪约束，该说法错误；C选项，法律执行应公正，不能因人情和权力干扰，此说法错误；D选项是正确的，从业人员确实要遵纪守法。题目问不正确的说法，ABC都不正确。答案：ABC
85.
要做到爱岗敬业，就要（　）。
  • A.克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法
  • B.充分认识到自己所从事的职业的社会价值
  • C.干一行，爱一行、专一行
  • D.崇敬自己所从事的职业

参考答案BCD

解析
86.
劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（　）。
  • A.工资集体协商机制是保障
  • B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
  • C.劳资双方和谐共处的理念
  • D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制

参考答案BC

解析
87.
下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（　）。
  • A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
  • B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
  • C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
  • D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义

参考答案AB

解析
88.
以下不属于劳动关系的是（　）。
  • A.M先生雇佣保姆G阿姨
  • B.K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同
  • C.钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同
  • D.E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者

参考答案AC

解析劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 A选项中，M先生雇佣保姆G阿姨，属于个人雇佣关系，不是劳动者与用人单位之间的关系，不属于劳动关系。 B选项，K小姐进入S公司工作，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。 C选项，钟点工L与Q奶奶，是个人之间的劳务关系，不属于劳动关系。 D选项，E公司与R公司派遣劳动者，派遣劳动者与派遣单位E公司存在劳动关系。答案：AC。A是个人雇佣保姆，C是钟点工为个人服务，二者都不符合劳动关系中一方是用人单位的特征 。
89.
影响劳动参与率的因素有（　）。
  • A.个人保留工资
  • B.家庭收入规模
  • C.性别年龄差异
  • D.劳动力市场状况

参考答案CD

解析
90.
以下不正确的是（　）。
  • A.人力资源就是人才资源
  • B.学生、失业者不属于人力资源
  • C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
  • D.人才资源包括劳动力

参考答案AD

解析
91.
劳动关系协调人员职业操守包括（　）。
  • A.树立和强化现代劳动关系协调意识
  • B.以公正办案实现公平正义
  • C.坚持中立，不要做当事人的“代理人”
  • D.善于沟通实现劳资双方和谐共处

参考答案BCD

解析
92.
劳动标准的制定以劳动领域的（　）为基础。
  • A.自然科学技术
  • B.劳动者素质
  • C.社会科学
  • D.实践经验

参考答案CD

解析
93.
关于边际生产力说法正确的有（　）。
  • A.最初劳动投入的增加会使产量增加
  • B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
  • C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
  • D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

参考答案CD

解析
94.
有以下（　）情形的职工不能享受当年的年休假。
  • A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
  • B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
  • C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
  • D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

参考答案BCD

解析根据年休假相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上才不享受当年年休假，A选项请病假1个月以上不符合；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，以及职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，都不能享受当年年休假。答案：BCD
95.
就业行为能力标准包括（　）。
  • A.行为自由标准
  • B.体力标准
  • C.智力标准
  • D.就业权利标准

参考答案BD

解析
96.
劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（　）。
  • A.外国人
  • B.农业劳动者
  • C.现役军人
  • D.家庭保姆

参考答案CD

解析
97.
按照期限划分，劳动合同可以分为（　）。
  • A.固定期限劳动合同
  • B.无固定期限劳动合同
  • C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D.非全日制劳动合同

参考答案ABC

解析劳动合同按期限划分主要有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三种类型，非全日制劳动合同并非按期限划分。答案：ABC。
98.
下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（　）。
  • A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
  • B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
  • C.在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • D.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

参考答案ABC

解析
99.
《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（　）的原则。”
  • A.诚实信用
  • B.合法、公平
  • C.平等自愿
  • D.协商一致

参考答案BCD

解析
100.
根据劳动合同变更的原因，可以划分为（　）。
  • A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
  • B.用人单位的单方变更
  • C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
  • D.劳动者的单方变更

参考答案AC

解析题目问的是按劳动合同变更原因划分。A选项是基于生产经营需要这一原因；C选项是作为解除劳动合同前置程序这种原因导致变更。而B和D选项说的是变更主体（用人单位或劳动者单方），并非变更原因。答案：AC
101.
劳动合同的履行，应当遵循以下原则：（　）。
  • A.协作履行原则
  • B.协商一致原则
  • C.亲自履行原则
  • D.全面履行原则

参考答案BCD

解析
102.
下列关于集体合同的表述，正确的是（　）。
  • A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
  • B.一般为要式合同
  • C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
  • D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

参考答案BD

解析
103.
随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（　）。
  • A.工资指导线制度
  • B.最低工资制度
  • C.行业人工成本信息指导制度
  • D.劳动力市场工资指导价位制度

参考答案ABD

解析
104.
关于集体协商代表的表述，下列正确的有（　）。
  • A.集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
  • B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
  • C.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表
  • D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

参考答案ABCD

解析这是一道关于集体协商代表规定的选择题。我们来逐一分析每个选项的正确性：A项：集体协商代表确实是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。这是集体协商代表的基本定义，所以A项正确。B项：用人单位一方的协商代表，可以由用人单位法定代表人指派，或者由其书面委托的其他管理人员指派。这符合相关法律规定，因此B项也是正确的。C项：在女职工较多的情况下，职工方协商代表中应当包含女代表，同时工会女职工委员会负责人应当是协商代表之一。这是为了保障女职工的权益，所以C项描述准确，正确。D项：职工一方的协商代表通常由本单位工会主席选派。然而，在未建立工会的情况下，应由本单位职工民主推荐，并经过本单位半数以上职工同意。这里的描述略有出入，因为未建立工会时，并非由工会主席选派，而是由职工民主推荐并经半数以上职工同意。但核心意思正确，即在未建立工会的情况下，职工代表是通过民主方式产生的。综上所述，A、B、C三项描述均准确无误，D项虽表述不够精确，但核心意思正确。因此，正确答案包括A、B、C、D。所以，正确答案为ABCD。
105.
拟定协商议题是集体协商的重要前期准备工作之一，下列选项中正确的是（　）。
  • A.会前的非正式协商，尤其是对重要的敏感性问题或可能会产生分歧意见的问题，不利于形成共识
  • B.对于协商议题的拟定，要积极收集职工真正关心的议题和建议代替他们参与集体协商
  • C.在将职工和用人单位的意见归纳整理后，结合现行政策和企业情况进行分析研究，提出协商议题
  • D.应当注意拟定议题的合理性

参考答案ABCD

解析
106.
下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（　）。
  • A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求
  • B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
  • C.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
  • D.劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

参考答案ABD

解析
107.
关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（　）。
  • A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
  • B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
  • C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
  • D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

参考答案BC

解析这是一道关于集体合同订立的选择题，我们需要根据集体合同的相关规定来判断每个选项的正确性。首先，我们逐项分析：A项提到集体合同期满前1个月内可提出重新签订或续订的要求。然而，根据规定，这一期限应为期满前3个月，而非1个月。因此，A项错误。B项关于职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案的规定。规定中确实要求有三分之二以上职工代表或职工出席，并须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意。B项表述与规定相符，正确。C项涉及集体合同草案经通过后的签字程序。规定明确指出，经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。C项描述准确，正确。D项关于集体合同期限的说法。根据规定，集体合同期限一般为1至3年，而非1至5年。因此，D项错误。综上所述，B项和C项描述与集体合同的相关规定相符，是正确答案。所以，正确答案是BC。
108.
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（　）。
  • A.制定主体不同
  • B.效力范围不同
  • C.效力等级不同
  • D.终止条件不同

参考答案ABCD

解析企业劳动规章制度由用人单位制定，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，制定主体不同，A 正确； 劳动规章制度适用于单位全体职工，劳动合同只对特定劳动者和用人单位有约束力，效力范围不同，B 正确； 一般劳动规章制度效力低于劳动合同，效力等级不同，C 正确； 劳动合同因期满、约定终止条件出现等终止，劳动规章制度可因修订、废止等终止，终止条件不同，D 正确。答案：ABCD
109.
企业劳动规章制度的重要性体现在（　）。
  • A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
  • B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
  • D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

参考答案ABD

解析劳动规章制度对企业运行、员工行动有指引作用，是奖惩依据，也是劳资双方维权工具。但它不是衡量企业经营状况唯一标准，企业经营状况衡量涉及多方面。答案：ABD
110.
起草劳动规章制度的具体过程包括（　）。
  • A.选定起草人员
  • B.拟定制度建议稿
  • C.拟定起草大纲
  • D.形成草案文稿

参考答案ACD

解析
111.
企业劳动规章制度的框架结构包括（　）。
  • A.目录
  • B.前言
  • C.主文
  • D.附则

参考答案BCD

解析
112.
《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（　）两类。
  • A.技术信息
  • B.管理信息
  • C.经营信息
  • D.资产信息

参考答案AC

解析《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为技术信息和经营信息两类。管理信息、资产信息不属于该法对商业信息的分类范畴。答案：AC
113.
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（　）。
  • A.劳方协商主体
  • B.资方协商主体
  • C.协商的内容
  • D.协商的程序

参考答案CD

解析
114.
职工代表在任期内出现（　）情况时，原选举单位职工有权撤换。
  • A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的
  • B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
  • C.无故不参加职工代表大会活动，严重失职的
  • D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的

参考答案BCD

解析撤换职工代表通常是因为代表严重违反职责或丧失履职资格等。A选项企业内部调动工作一般不影响履职；B选项被依法剥夺政治权利或被企业开除，已不具备代表资格；C选项无故不参加活动且严重失职，无法正常履职；D选项因特殊情况不能参加活动，并非主观不愿履职。答案：BCD
115.
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（　）。
  • A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
  • B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
  • C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
  • D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

参考答案ABC

解析
116.
厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（　）。
  • A.集体合同、劳动合同的签订和履行
  • B.职工提薪晋级
  • C.企业内部经济责任制落实情况
  • D.重要规章制度的制定

参考答案AB

解析集体合同、劳动合同直接关系职工权益，如薪酬、工作条件等；职工提薪晋级关乎职工收入与职业发展，均属于职工切身利益问题。企业内部经济责任制落实情况主要侧重于企业经营管理层面，重要规章制度制定相对较为宽泛，并非直接聚焦职工切身利益。答案：AB
117.
根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（　）。
  • A.制作工艺
  • B.产品配方
  • C.管理诀窍
  • D.货源情报

参考答案AB

解析
118.
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（　）。
  • A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
  • B.保证员工申诉渠道畅通
  • C.深入员工，倾听员工声音
  • D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题

参考答案ABCD

解析人力资源管理部门在员工申诉中要从制度制定、渠道维护、了解员工以及解决问题等多方面负责。A选项从制度层面规范流程；B确保员工能顺利申诉；C有助于及时知晓员工诉求；D致力于解决申诉问题。这些都是其在员工申诉过程中的重要职责。答案：ABCD
119.
员工申诉处理的程序主要有（　）。
  • A.受理员工申诉
  • B.查明事实
  • C.解决问题
  • D.申请仲裁

参考答案ABCD

解析
120.
集体劳动争议调解存在的问题不包括（　）。
  • A.企业层面的调解优势未能充分发挥
  • B.企业调解组织尚不健全
  • C.社会化调解格局还未完全形成
  • D.政府重视度不够

参考答案AC

解析
121.
职工代表大会的提案可以由（　）提出。
  • A.个人
  • B.几个人
  • C.以单位的名义
  • D.股东

参考答案BC

解析
122.
依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（　）
  • A.申请人表示可以延期执行的
  • B.一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务；
  • C.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人；
  • D.按照审判监督程序决定再审。

参考答案ABD

解析
123.
有关劳动争议调解，表述正确的有：（　）
  • A.调解是处理争议的有效手段之一
  • B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
  • C.强制是劳动争议调解中的禁忌
  • D.调解的本质是促成争议当事人达成合意

参考答案ABD

解析
124.
劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括：（　）
  • A.撤诉的主体只能是原告
  • B.必须是原告自愿的行为
  • C.撤诉必须不违反法律规定
  • D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请

参考答案ABC

解析
125.
下列属于用人单位违法行为的是：（　）
  • A.因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
  • B.因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
  • C.在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
  • D.因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

参考答案ACD