2026年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷一

人力资源模拟试卷共 100 题 8677 次浏览更新于 2026-09-26

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一、单项选择题

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

A.青年节
B.植树节
C.中秋节
D.妇女节

下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施

下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（）。

A.企业组织结构
B.人均工资水平
C.员工的能力
D.企业经营状况

下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性
B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属.激励员工并及时提供反馈

下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
B.劳动关系是具有人身关系.财产关系属性的社会关系
C.建立劳动关系应当签订劳动合同
D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性

某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。

A.12
B.18
C.24
D.36

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2—4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性强

登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3
B.6
C.9
D.10

关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好
D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好

经济报酬包括（）。

A.直接经济报酬和间接经济报酬
B.内部经济报酬和外部经济报酬
C.晋升机会
D.认可

延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%
B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）天/季。

A.60
B.62
C.62.5
D.65

下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A.本我超我自我
B.自我本我超我
C.超我自我本我
D.本我自我超我

下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

A.培训与开发的第一步：需求分析
B.组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求.能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D.人员分析包括工作绩效评估分析

与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。

A.技能
B.能力
C.胜任素质
D.人格特征

（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。

A.经济性裁员
B.优化性裁员
C.结构性裁员
D.企业重组

根据“大五”人格模型，有创造性的.聪明的.开放的属于（）。

A.和悦性
B.外向性
C.创造性
D.公正性

关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业.影响可信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象不了解

下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业补充福利属于法定福利
B.带薪年休假属于法定福利
C.员工援助计划属于法定福利
D.住房公积金属于企业补充福利

关于团体，下列说法正确的是（）。

A.团体仅仅是统计上的集合
B.人类最基本的生活方式是个体
C.团体之间相互影响的范围非常有限
D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能.专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

A.决策管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员

情绪主观体验的外部表现形式是（）。

A.感情
B.表情
C.态度
D.行为

关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（）

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同
B.劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬
D.使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训

关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员工参与
B.对不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

人力资源最为重要的特性，不包括（）。

A.能动性
B.社会性
C.跨国际性
D.时效性

关于小道消息，下列说法不正确的是（）

A.研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的
B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
C.最常见的传播形式是簇式传播
D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境.激情.应激，其中心境指的是（）。

A.一种比较微弱.持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B.具有激动性和冲动性的特点
C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D.会导致疾病的产生

属劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护

关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

A.是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析包括对工作设立的目的.内容.联系.发生时间.环境，不包括任职者要求的分析
C.工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
D.当需要分析的工作职位较少时，可以选择标杆职位来完成工作分析

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产.营销.成本控制.质量管理等领域的是（）。

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准

如果要招募的是蓝领工人.从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。

A.当地报纸
B.杂志
C.广播电视
D.宣传材料

在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

A.接收
B.反馈
C.编码
D.使用

关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调.整合.判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
C.人的发展是依靠外力来完成的
D.人力资源发展代表的是外在产生

来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度.方面提出可能的方案，使决策（）。

A.信息全面.完整
B.选择余地大
C.可以降低错误的发生率
D.具有合法性

由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C.中层管理人员应激励.监督和辅导员工实现高绩效
D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等

吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的内容
D.智力操作的产品

外部招募的优点不包括（）。

A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者
B.可以为组织带来新的经营理念
C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
D.能够降低招募风险

关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单
B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务
C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度
D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元

下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求
B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁
C.影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面
D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响

按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A.有明确的章程和管理制度
B.有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
C.具有良好的信用记录
D.有开展业务必备的固定场所

关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

A.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B.企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C.自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D.自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

A.交错型沟通
B.轮状沟通
C.环状沟通
D.链状沟通

下列（）不属于职业中介机构的业务内容。

A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者
B.收集和发布职业供求信息
C.组织职业招聘洽谈会
D.外包人力资源管理咨询服务

狂喜表现了（）情绪状态。

A.表情
B.心境
C.激情
D.应激

一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估

不属于员工服务计划的是（）。

A.雇员援助计划
B.家庭援助计划
C.家庭生活安排计划
D.住房援助计划

（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A.情感承诺高
B.规范承诺高
C.规范承诺低
D.继续承诺高

导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的.第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

A.生产要素理论
B.X效率理论
C.人力资本投资理论
D.企业核心竞争力理论

二、多项选择题

下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

A.生活困难补助费
B.津贴和补贴
C.特殊情况下支付的工资
D.奖金
E.计划生育补贴

下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

A.他们是受训队伍的领队与教练
B.他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C.他们是培训与开发的实际控制人
D.企业的部门经理可以作为兼职教师
E.大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

工作分析的内容包括（）。

A.工作内容
B.工作联系
C.保险福利
D.工作环境
E.工作任职者要求

下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（）。

A.开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用
B.工作实践法适用于危险性较强的工作
C.工作日志法的优点是成本较低
D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E.工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A.它结构严密，层次性强，评分模式固定
B.考官能够灵活自由地提问
C.它的效果往往高于非结构化面试
D.它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
E.它要求对同一位求职者实施系列面试

下列属于访谈法的开始阶段的有（）。

A.介绍访谈的流程及要求
B.重点强调本次工作分析的目的.目标.收集信息的用途及信息的分析方法
C.询问工作任务的细节
D.告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性
E.营造和谐.轻松的气氛

作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息
B.对问卷编制的技术要求不高，易操作
C.调查范围广
D.费用低
E.不影响被调查人员的正常工作

下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（）。

A.劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D.农业劳动者不适用《劳动法》
E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。

A.成员的机会均等
B.决策时间有严格的控制
C.决策程序灵活多变
D.成员决策可以从其他人处获得灵感
E.成员可以感受到团体凝聚力

关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。

A.人格的三个部分——本我和超我的无休止的战争，由自我来完成
B.罗杰斯.马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
C.人本主义被认为具有整体.先天倾向性.现象学性与存在性
D.人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
E.精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力

克服沟通障碍的途径包括（）。

A.杜绝小道消息
B.利用反馈
C.主动倾听
D.精简语言
E.情绪控制

下列关于情绪和情感的描述，正确的是（）。

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D.情感的变化受情绪的制约
E.情绪是情感的外在表现

关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

A.绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B.绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C.量化标准一般多运用在生产.营销.成本控制.质量管理
D.卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E.卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

绩效考核指标的类型包括（）。

A.软指标
B.硬指标
C.结果指标
D.过程指标
E.“特质.行为.结果”三类指标

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险

关于能力的说法，正确的是（）。

A.能力是从事各种活动.适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B.不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C.一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D.并非所有的工作都需要高智力水平
E.优秀的律师.领导.教师需要具备言语能力

影响从众的因素有（）。

A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.积极的情绪
E.强调顺从的互惠性

在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

A.民营企业经营状况
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C.社会平均工资水平
D.当地社会劳动生产率
E.就业状况

从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.特殊情况下支付的工资
D.个税
E.津贴和补贴

电子招募广告的优点（）。

A.收益成本比相对较高
B.在发布电子招募信息的时候，招募信息的篇幅长短度对招募成本也几乎没有任何影响
C.传播速度快.查询方便
D.减少组织的时间投入
E.成本低

三、案例分析题

由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分

某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（）。

A.一致性规则
B.团体决策规则
C.多数取胜规则
D.优势取胜规则

与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）

A.可以整合来自不同方面的意见与信息
B.决策结果的质量优于最佳的个体决策
C.有助于降低错误决策发生的概率
D.花费时间更少，决策效率更高

这种决策方法存在的问题是（）。

A.可能造成责任模糊，导致推诿责任
B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险
C.可能会降低决策的合法性
D.耗费时间

为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。

A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.德尔菲技术
D.具名团体技术

由于没有清晰的岗位职责，因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔.提升方法就全凭领导的主观意见了；公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大，士气也有所下降。
最近，公司进行了一系列重组工作，年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用，他们看到公司目前面临的问题，决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础，因此专家建议首先从工作分析入手。

工作分析的作用有（）。

A.有利于组织在招聘时做到“为事择人.任人唯贤.专业对口.事得其人”
B.其成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.薪酬体系以工作分析为基础，因而工作分析直接支持薪酬体系的设计
D.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容.职责和范围，完善工作制度。

关于工作分析的准备阶段，说法正确的是（）

A.确定工作分析的目标
B.调查工作相关的背景信息
C.应获得高层管理者的支持
D.应对工作承担者保密

该企业在具体实施工作分析.收集信息.分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是（）

A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.公共就业服务机构
D.咨询机构

该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）

A.不可以利用互联网上的资源编写职位说明书
B.职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分
C.编写好职位说明书将其与之前通过对本公司的调查获得的信息整合
D.工作规范可作为招聘甄选的依据

海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平.公正.公开）作为指导思想。
海尔的公平体现在对所有员工都实行统一的可量化考核标准；公正是指设立严格与工作成果挂钩的员工升迁制度，根据绩效高低将员工在优秀.合格.试用三个等级内进行动态转换；公开则指考核方式.考核结果和所得薪酬向所有员工的公开和透明。
海尔在推行自主经营体时，重金聘请IBM设计了宽带薪酬结构，即一种等级少，等级区间内浮动范围大的薪酬结构。研究表明，宽带薪酬等级少且富有弹性，能够较好地淡化等级观念，消除官僚作风，起到支持和维护扁平化组织结构的作用。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.能力薪酬
B.浮动薪酬
C.技能薪酬
D.职位薪酬

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）

A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平
C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别
D.不同企业的职位，报酬应当基本相当

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）

A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题

随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流.内退.工龄买断.提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。
生产部经理说：第一季度从我部门离职的员工有300人，其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师，刚毕业不久的大学生都是主动要求下岗离去，而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映：从大学里出来，本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识，没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别，真没劲。高级技术人员抱怨工作压力太大，工作氛围紧张，而且对前途不报信心。

大学毕业生刚步入职场，他们与一般的员工有着相当的差别，主要体现在（）

A.对公司期望要求过高
B.职业发展困惑程度
C.善于处理人力关系
D.职业技能熟练

按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（）

A.结构性裁员
B.优化性裁员
C.经济性裁员
D.绩效性裁员

离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）

A.离职的真实原因
B.对当前公司环境的看法
C.对公司层面需要改进的合理化建议
D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

从形式上压力源可分为三种：工作压力.生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（）

A.工作特性
B.经济实力.社会地位
C.员工在企业中的角色
D.组织变革

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假，劳务派遣公司就根据员工手册的规定，认为王飞欺诈，遂与其解除劳动关系，后王飞申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。

职工名册包括的内容（）

A.劳动者姓名.性别.身份证号码
B.地址及联系方式
C.劳动合同期限
D.用工单位相关信息

王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（）

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.员工自愿延长工作时间的也属于加班
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？

A.劳动人事争议仲裁机构
B.调解委员会
C.人民法院
D.政府部门

100

王飞的社会保险，应当在哪里购买？

A.老家江西某县
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中国任意一个城市均可

2026年初级经济师《人力资源管理》模拟试卷一

一、单项选择题

二、多项选择题

三、案例分析题

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