军队文职人员招聘《管理学》预测试卷六

管理学预测试卷共 102 题 2890 次浏览更新于 2026-09-26

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一、单项选择题

下列每题的选项中，只有一项最符合题意。

公文最基本的作用和功能是（　）。

A.领导和指导
B.联系和关照
C.依据和凭证
D.宣传和教育

正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（　）。

A.利润或社会服务
B.成员满意
C.利润
D.社会服务

从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的（　）。

A.岗位结构
B.权责结构
C.职能结构
D.角色结构

态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（　）。

A.意识
B.意思
C.意志
D.意向

管理效率的（　）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

A.多重化
B.集约化
C.综合化
D.评价

效率原则认为一种结构当改变它以使一些人(至少一个)状况变好的同时，其他人(至少一个)的状况（　）。

A.不变
B.一起变好
C.没有关联
D.必然变坏

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（　）。

A.2%
B.4%
C.5%
D.6%

公文的结尾通常采用的形式是（　）。

A.交代制发公文的根据与目的
B.直接表明结论，以阐述制发此文的原因
C.发出号召、提出希望或要求
D.表示敬意、感谢

衡量行政官员是否违背公共利益的根本标准是（　）。

A.公务员法
B.组织法
C.党章
D.宪法

不属于公文版头部分的是（　）。

A.文件名称
B.签发人
C.发文字号
D.标题

行政人员在履行职责时，对自己的使命具有坚定的信心，认定自己从事的职责具有重要的道德意义，这就是一种（　）。

A.道德良知
B.道德规范
C.道德责任
D.道德信念

公共管理研究领域的第一个范式为（　）

A.公共行政范式
B.新公共管理范式
C.公共服务范式
D.公共责任范式

销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（　）。

A.领导者
B.企业家
C.监督者
D.联络者

库珀认为，后现代社会中的行政人员，经常被动地卷入政治活动，这种压力和动力驱使行政人员更多的介入（　）。

A.行政事务
B.个人生活
C.决策过程
D.咨询业务

公文具有法定权威性，其制发必须是（　）。

A.法律部门
B.上级机关
C.部门领导
D.法定作者

公文的拟制环节不包括（　）。

A.起草
B.审核
C.签发
D.登记

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（　）等特点。

A.针对性
B.规范性
C.平等性
D.灵活性

按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，（　）是组织的迅速成长期。

A.创业阶段
B.规范化阶段
C.集合阶段
D.成熟阶段

应立卷归档的公文是（　）。

A.具有查考价值的已处理完毕的公文
B.命令撤销的公文
C.秘密公文
D.未经本人审阅的领导人讲活稿

企业（　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力

关于从众行为，下列说法中正确的是（　）。

A.情绪比较稳定的人容易从众
B.服从性和受暗示性弱的人容易从众
C.自信心强的人容易从众
D.人际关系比较好的人容易从众

公文的核心部分是（　）。

A.发文机关标志
B.标题
C.正文
D.落款

当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（　）时，收入便接近于绝对平等。

A.0
B.0.5
C.1
D.O或1

（　）具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

A.传播方法
B.法律方法
C.行政方法
D.经济方法

美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（　）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。

A.战略-文化
B.战略-软性
C.战略-硬性
D.文化-硬性

胆汁质型气质主要行为特征是（　）。

A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重

在官僚等级制内部，具有最强烈冲击力的行为是（　）。

A.服从
B.委托
C.控告
D.执行

应聘申请表设计时，要符合当地有关（　）和政策的要求。

A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监

下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？（　）

A.非正式组织的组织目标与正式组织不同
B.非正式组织的基础是感情的契合
C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生
D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的

当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（　）的角色。

A.企业家
B.资源分配者
C.领导者
D.混乱驾驭者

（　）的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。

A.传播方法
B.法律方法
C.经济方法
D.行政方法

不得抄送给自己的下级机关的公文是（　）。

A.公告
B.通告
C.请示
D.纪要

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　）。

A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志

假定人的动机是“意欲合理，但只能有限地做到”这是指（　）

A.“有限理性”假定
B.“无限理性”假定
C.“非理性”假定
D.“超理性”假定

以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确（　）

A.指标需具备可持续性
B.指标需具备可行性
C.指标需具备风险性
D.及时满足远期近期需要（　）

依据法人成立的目的，可将法人分为（　）。

A.公法人和私法人
B.财团法人和社团法人
C.公益法人和营利法人
D.集体法人与独任法人

一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（　）。

A.组织规模
B.组织员工的素质
C.工作的性质
D.组织的文化传统

认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于（　）。

A.理查德·施奈德
B.伊斯顿和拉斯韦尔
C.西蒙
D.林德布罗姆

管理的最终目的是（　）。

A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标

下列陈述中正确的一项是（　）。

A.只有企业才需要管理
B.任何类型的组织都需要管理
C.个体企业不需要管理
D.社会团体不需要管理

在绩效管理中，一般以（　）的考评为主。

A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员

创新是管理的重要职能，是企业家精神的（　）。

A.实质
B.核心
C.重要载体
D.集中体现

政府只起“守夜人”作用，奉行“政府管得越少越好”的信条，这是哪一个时期国家公共管理职能的特征（　）

A.前资本主义时期
B.自由资本主义时期
C.垄断资本主义时期
D.当代资本主义时期

康德把给自然界“立法”、创立自然科学知识的能力称为（　）。

A.社会理性
B.理论理性
C.自然理性
D.实践理性

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（　）。

A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法

在问题重大，急需使直接上级和更高上级机关同时了解公文内容的特殊情况下.上行文可以采用（　）。

A.越级行文
B.直接行文
C.逐级行文
D.多级行文

强调匹配性，通过设计战略制定的模型，以寻求内部能力和外部环境因素的协调与配合，这是（　）的特点。

A.设计学派
B.计划学派
C.定位学派
D.企业家学派

（　）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

《党政机关公文处理工作条例》明确指出，公文行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和（　）。

A.实用性
B.实践性
C.可操作性
D.可操控性

下列各项内容表述中有错误的一项是（　）。

A.决策是管理者从事管理工作的基础，是衡量管理者水平高低的重要标志之一
B.组织工作是把组织成员组合起来，以有效地达到既定目标的过程
C.预算控制是管理控制中最常用、也比较有效的控制方法
D.预测是对未来环境所作出的估计，这种估计有时候是凭空的幻想和臆测

南昌市税务局向社会公布征收年度税款事项，用（　）。

A.公示
B.通知
C.通告
D.函

（　）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构

作为政府，它要追求的不光指国民经济增长，还包括公众利益和社会利益。在危机时哪种利益置于首位（　）

A.行政利益
B.公众利益
C.社会利益
D.经济利益（　）

市场营销活动是企业经营管理的（　）。

A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

应标注签发人姓名的公文是（　）。

A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.紧急公文

按计划的（　）划分，计划可分为政策、程序和方法三种形式。

A.时间界限
B.形式
C.对象
D.应用范围

（　）是组织的核心功能。

A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（　）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息

韦伯认为，只有（　）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力

选定公文种类的主要原则方法不包括（　）。

A.考虑公文撰拟者的写作水平
B.考虑本单位的权限
C.考虑行文的具体需要
D.考虑行文走向

创新是（　）的重要途径。

A.加强管理
B.发展壮大
C.获得高效益
D.组织提高效率

二、多项选择题

下列每题的选项中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

工作的含义包括（　）。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B.专指职业
C.特指若干项专门任务
D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E.泛指体力和脑力劳动活动

管理者在管理过程中承担的职能有（　）。

A.计划
B.规划
C.领导
D.控制

收文、发文办理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序，正确的是（　）。

A.签收→承办→传阅→答复
B.签收→传阅→承办→答复
C.复核→登记→印制→核发
D.登记→核发→复核→印制

关于决定和决议，下列说法正确的有（　）。

A.决议必须经会议表决通过才能行文，决定不一定经过表决程序
B.决定的强制效力高于决议
C.决议往往不涉及具体的工作部署，决定多用于布置工作、提出要求
D.决定与决议都是国家权力机关行使其决定权的载体

柔性管理方法可分为（　）。

A.传播方法
B.法律方法
C.心理方法
D.经济方法

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）。

A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性

下面属于组织设计工作主要内容的是（　）。

A.职务分析与工作设计
B.职务设计的选择
C.部门划分与整合
D.组织结构形成

管理自我实现人假设观点正确的有（　）

A.需要层次理论中自我实现的需要
B.麦格雷戈的Y理论
C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就
E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（　）。

A.人际关系角色
B.挂名首脑角色
C.信息传递角色
D.决策制定角色
E.资源分配者角色

组织承诺的形成机制包括（　）。

A.员工--组织匹配
B.期望满足
C.因果归因
D.组织公平和组织支持
E.回顾性文饰作用

归因理论研究的基本问题（　）。

A.人们心理活动发生因果关系
B.社会推论问题
C.行为期望与预测
D.机遇状况的好坏
E.员工能力的高低

根据控制的手段可以把控制分为（　）。

A.预先控制
B.事后控制
C.直接控制
D.间接控制

领导者在职就有一定的权力，下列属于职务权力的有（　）。

A.法定权
B.强制权
C.奖励权
D.专长权

简报主要应用于（　）。

A.向上级机关反映和报告情况
B.向下级机关推广经验、指导工作
C.同级机关相互沟通和交流情况
D.向上级机关或平级机关请求支持

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（　）。

A.案例分析式讲授
B.辩论式讲授
C.灌输式讲授
D.启发式讲授
E.画龙点睛式讲授

领导艺术的特征表现为（　）。

A.技巧性
B.创造性
C.应变性
D.综合性

预测的步骤包括（　）。

A.提出课题和任务
B.收集整理资料
C.建立预测模型
D.确定预测方法

社会知觉主要包括（　）。

A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉
C.对角色的知觉
D.对因果关系的知觉
E.自我知觉

背景调查内容应以（　）为原则。

A.简明
B.实用
C.详细
D.全面
E.可信

养老保险具有的特点包括（　）。

A.由国家立法强制实行
B.企业单位和个人都必须参加
C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

以下选项中属于战略评价的一般原则的是（　）。

A.一致性原则
B.有效性原则
C.合适性原则
D.合理性原则

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（　）。

A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件

三、判断题

请根据题目内容判断对错。

按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的领导职能。（　）

A.正确
B.错误

公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（　）

A.正确
B.错误

员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（　）

A.正确
B.错误

授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权。（　）

A.正确
B.错误

当能够收集到足够可靠的数据资料时，运用时间序列法是可取的。（　）

A.正确
B.错误

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（　）

A.正确
B.错误

控制的过程一般都包括三个基本环节的工作：一是确定标准；二是衡量绩效；三是考核奖惩。（　）

A.正确
B.错误

我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构，它可以密切上下级之间的关系。（　）

A.正确
B.错误

“决策树”法就是把决策过程用文字来加以说明和表示。（　）

A.正确
B.错误

因为在权力交换的过程中存在着供需之间的不平衡，所以腐败官员的收益多少有赖于他在公共需求曲线上发现最大赢利点的能力。（　）

A.正确
B.错误

有重大错漏的公文、明令撤销的公文都应该做销毁处理。（　）

A.正确
B.错误

公务员是实际上的政府职能的实施主体。（　）

A.正确
B.错误

一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。（　）

A.正确
B.错误

“绝对命令”与宗教道德规则的共同点在于，它们都尊重并宏扬不同信念或思想的多元价值取向。（　）

A.正确
B.错误

四、案例分析题

下列每题的选项中，有一个或多个符合题意的正确答案。

警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视因改革而产生的“利益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一些“弱势群体”的利益在“最小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药”的文章，一些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小化”，“领导在改革中致富，群众在市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低的10%家庭的财产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金收入的实际增长仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数据也表明，2004年前11个月，高、低收入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据至少说明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢的研究，仅90年代后期，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。这个触目惊心的数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。

在效率导向的功利主义原则下，“最大多数人的最大利益”只关心分配的效率，社会财富呈（　）。

A.单向集聚
B.双向集聚
C.多向集聚
D.全面集聚

为了应对案例中出现的不合理现象，公共行政部门必须在效率的基础上，加上一个（　）。

A.效益的标准
B.公平的标准
C.速度的标准
D.规模的标准

100

为了保证全社会范围内，每个人的利益都被考虑到，义务论的差别原则要求将政府分配政策调整到有利于（　）。

A.“最大受惠者”的利益
B.“最小受惠者”的利益
C.“既得利益群体”的利益
D.领导与精英阶层的利益

101

案例中反映的社会问题实质上是（　）。

A.效率变化的技术问题
B.利益分配的正义问题
C.数据收集的统计问题
D.个人成败的事业问题

102

正义的分配使得一方利益的增加，必然带来其他人利益的增加，在这种情况下，各阶层的利益分配比例是（　）。

A.反比关系
B.对立关系
C.没有关系
D.紧密啮合关系

军队文职人员招聘《管理学》预测试卷六

一、单项选择题

二、多项选择题

三、判断题

四、案例分析题

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