军队文职人员招聘《管理学》预测试卷一

管理学预测试卷共 102 题 2753 次浏览更新于 2026-09-26

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一、单项选择题

下列每题的选项中，只有一项最符合题意。

在现代行政管理中，为提高政府管理效率，实现行政效益最大化，行政官员应追求最低成本的决策，行政人员的爱好应该符合政府服务的（　）。

A.领导者的需要
B.上级部门的需要
C.部门利益的需要
D.“消费者”的需要

下列不属于计划的写作要求的是（　）。

A.注重依据
B.留有余地
C.量力而行
D.强调个人

行政人员履行责任的行为模式之一是：“公共行政人员以一种特别强烈的公正期望，去对待他们接触的人，或者说公共官员公正地处事的责任。”这种模式体现了（　）。

A.功利主义的公正取向
B.功利主义的效果论取向
C.义务论的公正取向
D.义务论的效率取向

“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（　）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比
B.定型效应
C.适应
D.晕轮效应

进入20世纪后，伦理学被划分为两类，其中一类被称为“伦理科学的科学”，这即是（　）。

A.规范伦理学
B.元伦理学
C.实践伦理学
D.行为伦理学

职业教育不包括（　）。

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是（　）。

A.战略评价者的价值观与行为偏好
B.战略评价者所采取的工具与方法
C.战略评价的地域性限制
D.战略评价的时效性限制

行政组织中的个人是一种（　）。

A.个人角色
B.多重角色
C.家庭角色
D.公共角色

以下不属于企业招聘需求信息来源的是（　）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务的调整的需要
C.人力资源部的决策
D.现有人员的不合理配置

气质类型中粘液质的主要行为特征是（　）。

A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁

通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（　）角色。

A.领导者
B.人际关系
C.联络者
D.监听者

意志是创新思维的（　）。

A.首要因素
B.保证因素
C.心理因素
D.情感因素

公文的特点有（　）。

A.公文具有严格的时效性
B.公文具有典型的执行性
C.公文具有严密的科学性
D.公文具有广泛的社会性

依据是否具有法定性(即法定效力)，将（　）分为公文类和事务类两类。

A.应用文
B.文书
C.文件
D.文档

以权力地位为中心的价值观是（　）。

A.经济性价值观
B.政治性价值观
C.审美性价值观
D.社会性价值观

组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（　）。

A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机

非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为（　）。

A.社会监督
B.事前监督
C.事中监督
D.法制监督

所谓（　）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应

目标管理，是以（　）为基础形成的一套管理制度

A.科学管理和行为理论
B.行为科学理论
C.科学管理
D.科学管理和行为科学理论

关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（　）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

最早系统明确分析管理职能的学者是（　）。

A.梅奥
B.韦伯
C.泰罗
D.亨利·法约尔

下列不属于行政决策特征的是（　）。

A.决策主体的特定性
B.决策内容的广泛性
C.决策的程序性
D.决策的权威性

为了维护政令一致，凡下行公文（　）。

A.都要向上级请示
B.都要和有关机关协商
C.都与有关部门联合发文
D.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致

按照功利主义的观点，事物好坏的最后标准是（　）。

A.公平与正义
B.经济与效率
C.效率与效果
D.快乐与痛苦

排版时，公文中的（　）不能回行。

A.名言
B.数字
C.地名
D.成语

20世纪中叶，马克斯认为行政评价之所以无法真正影响公共政策，是因为这些判断不是在市民服务行业中认同的，改变这种状况需要更稳定的（　）。

A.公务员队伍
B.行政伦理实体
C.立法主体
D.市民阶层

物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（　）等。

A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗

（　）是指一些涉及公众整体利益，难以分割的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等。

A.公益性研究
B.应用技术研究
C.人文社会科学研究
D.基础科学研究

发生公共危机事件后，政府各部门应该扮演公共危机管理机构的什么角色（　）

A.综合协调机构
B.职能组织机构
C.最高决策机构
D.决策咨询机构（　）

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（　）。

A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为

领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（　）领导。

A.集权型
B.分权型
C.均权型
D.自由型

下面不属于法定公文文种的是（　）。

A.函
B.报告
C.议案
D.调查报告

“顾客是上帝”这是一种（　）。

A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观

激励手段之一是工作丰富化，其含义是（　）。

A.增加工作内容
B.使工作具有挑战性且富有意义
C.工作内容更具挑战性
D.消除工作的单调乏味

党中央国务院通过媒体发布文件，让重大决策直接与广大群体见面，这种行文方式属于（　）。

A.逐级行文
B.越级行文
C.直达行文
D.多级行文

除下列哪项外，均属于公文中的表态词？（　）

A.敬悉
B.准予
C.应
D.照办

发文机关全称或规范化简称后加“文件”两字组成，套红印刷的是公文的（　）。

A.发文字号
B.发文机关标志
C.签发人
D.标题

（　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（　）。

A.配对比较法
B.交替排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

下列属于请示的特点的是（　）。

A.指点
B.单向
C.沟通
D.求复

在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（　）。

A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

为提高党政机关公文的规范化、标准化水平，2012年7月1日起，由国家质检总局、国家标准化管理委员会制定的《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)正式实施。相对于以往的公文处理办法，新标准在党政机关公文格式上进行了一些调整。其中，从格式要素看，减少了（　）这一原有要素。

A.份号
B.发文机关署名
C.页码
D.主题词

企业管理资源状况分析的内容不包括（　）。

A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平

功利主义学者边沁认为，对立法者与政府官员来说，主要的任务就是对苦乐进行（　）。

A.质量界定
B.种类区分
C.强度设定
D.数量评估

媒体在传递危机信息时，有时在缺乏客观和权威信息情况下，会采用主观式报道危机状况会导致信息的失真如何解决（　）

A.拒绝使用媒体
B.保持与几家权威媒体紧密联系，将最新的危机准确信息交由其传递
C.斥责媒体
D.主要转向使用互联网来传递信息

“制度性责任”是行政人员重要的（　）。

A.内在责任
B.外在责任
C.虚拟责任
D.弹性责任

后悔值法属于（　）。

A.确定型决策方法
B.风险型决策方法
C.不确定型决策方法
D.综合型决策方法

在公文的收文办理和发文办理中，均有的程序为（　）。

A.签收
B.登记
C.传阅
D.核发

（　）认为人的行为是环境与个体相互作用的结果，于1951年提出了著名的人类行为公式。

A.维纳
B.斯金纳
C.卢因
D.罗可齐

检验知觉真实性的标准是（　）。

A.理论推理
B.社会认知
C.因果归因
D.社会实践

以下不属于观察法缺点的是（　）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果，需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察，引起误解
D.被调查者易受他人影响

主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（　）。

A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的
B.关键点都是例外情况
C.关键点容易出问题
D.计划是根据关键点制定的

公共行政学的产生从一开始就得益于政治与行政的分离，早期的行政学家认为政府行为的基本原则是（　）。

A.阶级专政
B.行政中立
C.政党分赃
D.关注正义

正因为创新具有（　），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。

A.动态性
B.不确定性
C.高风险性
D.时效性

决策的灵魂是（　）。

A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

按照（　）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

A.管理对象的范围
B.管理对象的性质
C.所运用方法的量化程度
D.管理对象需要的层次

在进行人员筛选时，体检适宜在（　）进行。

A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后

下列关于简报的说法，错误的是（　）。

A.简报按性质大体上分为工作简报、专题简报、会议简报
B.简报的特点是快、新、简、实
C.简报的密级和编号必须添加
D.简报可用于上报、下发或在平行机构、不相隶属机构之间互发

《红楼梦》中的林黛玉属于（　）的人物。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

文化事业产品的准公共性体现在（　）

A.一定的非排他性
B.一定的非竞争性
C.外部收益性
D.A+B+C

应急措施的强弱，通常与公民合法权益的减损程度的关系，以下哪些说法是对的？（　）

A.应急措施越是强硬，对国民自由的限制程度就越高
B.应急措施越是宽松，对国民自由的限制程度就越高
C.应急措施的程序越是宽松，对公民的合法利益保护就越高
D.应急措施的程序越是严格，紧急行政运行的理性程度就越低

二、多项选择题

下列每题的选项中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。

下列决策方法中属于定量决策方法的有（　）。

A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.确定型决策法
D.风险型决策法

成绩效信息失真的原因包括（　）。

A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失

关于计时工资的计算公式，正确的是（　）。

A.小时工资率实际工作时间
B.小时工资率标准工作日小时数
C.日工资率标准工作周日数
D.小时工资率标准工作日数
E.日工资率合格产品数量

下列属于战略管理中存在的问题的是（　）。

A.战略意识不强
B.组织结构滞后
C.战略实施柔性
D.评估机制缺失

下列请示的结束语中，表达妥当的有（　）。

A.以上要求，请审批
B.妥否，请批示
C.上述请示，请批复
D.上述意见，请考虑

政府实施货币政策的主要措施包括（　），

A.调整贴现率
B.调整税率
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付
E.调节法定准备金率

组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有（　）。

A.选择法
B.是否法
C.计分法
D.等级排列法
E.随机抽样法

组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（　）。

A.准备阶段
B.解冻阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段

下列属于招聘费用的有（　）。

A.调研费、广告费、招聘会经费
B.选拔测试方案制订与实施的经费
C.通知录取结果的经费
D.高校奖学金
E.签订劳动合同的经费

无形的公共产品包括（　）。

A.法律
B.规章制度
C.政策
D.意识形态

下列对公文审核结果的处理方法中，正确的是（　）。

A.经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
B.经审核不宜发文的公文文稿，应当直接销毁并说明理由
C.经审核符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送
D.经审核符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由审核单位修改后直接签发

下列文种结构构成中均有主送机关的是（　）。

A.公告
B.通知
C.通报
D.批复

小明需要拟写一篇会议记录，他需要注意的事项包括哪些？（　）

A.不能遗漏与会者的重要发言内容
B.尊重发言者的意愿，不能随意猜测
C.应将会议主要的观点、决议、决定等一字不漏地记录下来
D.会议记录要保持笔记清楚、表达顺畅、易于理解

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（　）。

A.是否具有管理愿望
B.是否德才兼备
C.是否革命化、知识化、专业化、年轻化
D.是否具有管理能力

波普斯认为，在公共政策和公共管理领域中，让行为者事先衡量行为的利益和成本是相当困难的，这种困难体现在（　）。

A.专业知识的局限
B.相关行为直接成本的计算
C.“最大多数人”与“少数人”的利益冲突
D.最大多数人“最大利益”的模糊性

学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？（　）

A.系统思考能力
B.自我超越
C.改善心智模式
D.开展团队学习

企业管理创新应当特别注意（　）等问题。

A.管理创新是一种手段、方式
B.管理创新是一个持续过程
C.管理创新贵在新、贵在超越
D.管理创新主体是企业家

管理原理体系包括（　）。

A.人本原理
B.科学原理
C.效益原理
D.发展原理

目标管理的优点有（　）。

A.有利于提高管理水平
B.有利于调动人的积极性、责任心
C.有利于暴露组织结构中的缺陷
D.有利于长期目标的实现

按照义务论的动机要求，下列行为中具有真正道德价值的是（　）。

A.商人为获益而诚实交易
B.商人出于责任而诚实交易
C.公务员随大流参加义务劳动
D.公务员出于责任而参加义务劳动

劳动法律行为包括（　）。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为

三、判断题

请根据题目内容判断对错。

通常一件上行公文只有一个主送机关，防止多头主送。（　）

A.正确
B.错误

行政效率的提高是行政管理体制和机构改革的关键。（　）

A.正确
B.错误

目标设置是目标管理的核心。（　）

A.正确
B.错误

学术论文按照写作目的分为交流性论文和考核性论文。（　）

A.正确
B.错误

激励措施属于政府的控制职能。（　）

A.正确
B.错误

授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（　）

A.正确
B.错误

科技的飞速发展是组织变革的动因之一。（　）

A.正确
B.错误

不同的环境因素之间基本上是相互割裂的。（　）

A.正确
B.错误

功利原则仅仅是政府行为的伦理标准，而不是个人行为原则。（　）

A.正确
B.错误

“个体人”与“角色人”的区别在于：某人作为“个体人”履行他应该履行的职责，但是作为具有道德自主意识的“角色人”，不等于他的所为在道德上是善的。（　）

A.正确
B.错误

战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成败。（　）

A.正确
B.错误

政党监督是我国行政系统的内部监督。（　）

A.正确
B.错误

组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。（　）

A.正确
B.错误

计划、总结、贺词、感谢信、慰问信等既可作公务文书，又可作私务文书。（　）

A.正确
B.错误

四、案例分析题

下列每题的选项中，有一个或多个符合题意的正确答案。

GDP与科学发展观，2001年，H市开始淡化官员政绩考核中的GDP指标考核。当年，GDP考核指标从占整个考核指标的10%调减至8%，2002年减至4%，2003年只占2%。2003年12月16日，H市委、市政府下发《关于完善县区年度综合考核工作的意见》，取消了GDP直接指标的考核，调整后的考核指标如下：一、财政总收入；二、城镇居民人均可支配收入；三、农民人均纯收入；四、招商引资；五、外贸和外经工作；六、工业经济；七、农业经济；八、第三产业；九、科技教育；十、城乡建设和基础设施建设；十一、环境保护和可持续发展；十二、就业和社会保障；十三、民主政治建设；十四、精神文明建设；十五、党的建设；十六、社会稳定。2004年3月23日，新华社以“干部政绩考核‘遭遇’变革”为题报道了H市在干部政绩考核中取消了GDP指标一事。当年3月28日，央视《新闻联播》以“考核不重‘GDP’干部转变政绩观”为题再次报道了此事。新考核标准提高了对财政总收入、群众生活质量、环境保护和政府办事效率等内容的考核比重，取代了过去以GDP为中心的考核，在全国引起了广泛关注和争议。有分析人士认为，此迹象显示我国地方政府开始对现行政绩考核制度进行反思。
要求：请根据以上案例，回答下列问题。

将GDP作为测定发展的唯一标准、衡量工作绩效的唯一尺度，这是一种单纯的（　）。

A.效率导向
B.价值导向
C.公平导向
D.权利导向

根据功利主义的观点，要评判政府和个体行政人员行为的道德价值，需要通过比较决策结果的（　）。

A.行为动机
B.相对利益量
C.绝对收益
D.执行速度

100

功利主义通过计算利益的大小来确定行为的道德价值，在这种功利主义价值导向下，政府在设计行政职责与目标时，往往关注的是政府管理的（　）。

A.长远利益
B.当前绩效
C.最终价值
D.行为动机

101

功利主义的政绩观将GDP作为衡量政府工作的唯一标准，而案例中有关地方政府则试图“将城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展与国内发展和对外开放统筹起来”，这种对发展的“全面、协调和可持续”的认识就是一种（　）。

A.科学发展观
B.功利主义观念
C.效果主义观念
D.片面发展观

102

以本案例为代表，对GDP指标地位的反思与争论意味着在日后的公共行政活动中（　）。

A.要放弃“以经济建设为中心”的思路
B.要遵循“以人为本”的理念
C.将发展等同于增长
D.效率高于一切

军队文职人员招聘《管理学》预测试卷一

一、单项选择题

二、多项选择题

三、判断题

四、案例分析题

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