劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试卷五
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
下列不属于遵守道德需要处理的关系的是（ ）。
- A.个人与他人的关系
- B.个人与社会的关系
- C.人与自然的关系
- D.动物与植物的关系
2
关于道德，以下说法中正确的是（ ）。
- A.道德是由国家强制力保证实施的
- B.道德和法律一样可以制约一切损害他人的行为
- C.道德是调节社会关系的唯一手段
- D.在法律无法干涉的领域，道德却能发挥作用
3
劳动保障监察工作的行政主管部门是（ ）。
- A.税务局
- B.财政局
- C.劳动保障行政部门
- D.公安局
4
《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定：准许就业的最低年龄，不得低于（ ）岁。
- A.14
- B.15
- C.16
- D.17
5
在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（ ）。
- A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”
- B.“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”
- C.“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”
- D.“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
6
（ ）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
- A.综合指数法
- B.综合系数法
- C.排队打分法
- D.功效系数法
7
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（ ）。
- A.集体协商制度
- B.集体合同制度
- C.劳动合同制度
- D.厂务公开制度
8
近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（ ）转移。
- A.国家级
- B.地方级
- C.产业级
- D.企业级
9
单纯的工资集体谈判每（ ）年举行一次。
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
10
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（ ）
- A.德国
- B.法国
- C.美国
- D.英国
11
在所有西方国家的工会组织中，（ ）工会是最强大的。
- A.美国
- B.德国
- C.瑞典
- D.意大利
12
相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（ ）。
- A.系统模型
- B.对抗模型
- C.互利模型
- D.混合模型
13
在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（ ），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
- A.定量分析
- B.定性分析
- C.对比分析
- D.层次分析
14
以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（ ）。
- A.大会主席团
- B.代表团
- C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组
- D.列席团
15
（ ）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。
- A.主席团
- B.代表团
- C.专门工作小组
- D.列席团
16
推行（ ）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
- A.民主集中
- B.职工代表大会
- C.职工董事、职工监事
- D.民主管理考评
17
范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（ ）。
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
18
工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。
- A.按劳分配
- B.按需分配
- C.公平分配
- D.合理分配
19
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A.五
- B.十
- C.十五
- D.三十
20
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（ ）起计算。
- A.订立劳动合同之日
- B.用工之日
- C.补签劳动合同之日
- D.合同标明之日
21
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）。
- A.60天
- B.6个月
- C.一年
- D.两年
22
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（ ）裁决先予执行，劳动者可（ ）担保。
- A.当事人的申请、不提供
- B.当事人的建议、不提供
- C.当事人的建议、提供
- D.当事人的申请、提供
23
下列原则中哪些不是订立劳动合同的原则（ ）？
- A.合法原则
- B.互利原则
- C.平等原则
- D.自愿原则
24
下列关于员工参与的表述，不正确的是（ ）。
- A.员工参与有利于提高员工的归属感
- B.员工参与有利于决策的贯彻实施
- C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
- D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
25
招聘评估的主要内容不包括（ ）。
- A.招聘成本评估
- B.录用人员数量评估
- C.招聘周期评估
- D.录用人员质量评估
26
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（ ）的法律风险。
- A.程序不合理
- B.违反公序良俗
- C.程序主体不适格
- D.内容不合法
27
下列不属于奖金的是（ ）。
- A.超产奖
- B.质量奖
- C.医疗卫生津贴
- D.安全生产奖
28
背景调查的内容，原则上应当是以（ ）为内容。
- A.用人单位需要知晓的
- B.劳动者生活工作的各方面
- C.用人单位想要知晓的
- D.用人单位享有知情权的
29
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（ ）人民法院管辖。
- A.高级
- B.中级
- C.基层
- D.专门
30
下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（ ）。
- A.当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明
- B.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
- C.无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利
- D.对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证
31
根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。”
- A.10%
- B.3%
- C.5%
- D.2%
32
在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（ ）。
- A.指导语
- B.问题和答案
- C.封面信
- D.调查者身份
33
企业决策层与工会系统之间的沟通属于（ ）。
- A.上下沟通
- B.书面沟通
- C.正式沟通
- D.平行沟通
34
关于人际关系，说法错误的是（ ）。
- A.人际关系包括社会关系
- B.人际关系是人与人之间的关系
- C.人际关系借助语言、表情、动作传递信息
- D.人际关系是人群关系
35
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。
- A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
- B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
- C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
- D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
36
劳动关系的主体包括（ ）。
- A.劳动者与工会
- B.劳动者与用人单位
- C.用人单位与行业协会
- D.劳动者与政府主管部门
37
西方劳动经济学的理论前提是（ ）。
- A.劳动力资源的稀缺性
- B.人的非理性
- C.劳动力供求达到平衡
- D.市场经济体制
38
2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（ ）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
- A.国家安全生产监督总局
- B.卫生部
- C.人力资源和社会保障部
- D.国家煤矿安全监察局
39
集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（ ）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（ ）；都没有完成规定的义务，称（ ）
- A.集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行
- B.集体合同全部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行
- C.集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行
- D.集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行
40
企业劳动规章制度是由（ ）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实
- A.公司总裁
- B.部门经理
- C.企业行政
- D.劳动监察部门
41
正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
- A.34小时
- B.36小时
- C.38小时
- D.40小时
42
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
- A.富有挑战性的工作
- B.公平的报酬
- C.支持性的工作环境
- D.合理的分工
43
职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（ ）。
- A.九类
- B.十二类
- C.十九类
- D.二十类
44
用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B.未及时足额支付劳动报酬的
- C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
45
劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。
- A.用人单位
- B.有过错的一方
- C.劳动者
- D.工会
46
劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间表，应当分别在法定工作时间的百分之（ ）以下。
- A.二十
- B.四十
- C.五十
- D.六十
47
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（ ），且扣除后的剩余工资不得彽于本市规定的最低工资标准。
- A.20%
- B.30%
- C.40%
- D.50%
48
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
- A.《公司法》
- B.《合同法》
- C.《安全法》
- D.《工会法》
49
以下属于无效合同的是（ ）。
- A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
50
集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。
- A.中国
- B.西方市场经济国家
- C.计划经济国家
- D.非洲国家
51
（ ）是经济性裁员最常见情形。
- A.依照《破产法》规定进行重整的
- B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
- C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- D.生产经营发生严重困难
52
改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。
- A.岗位工作的满负荷
- B.岗位的工时制
- C.岗位员工的知识化
- D.劳动环境的优化
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
继承和弘扬中华民族优良道德传统的现实意义是（ ）。
- A.继承和弘扬中华民族道德传统是社会主义现代化建设的客观需要
- B.继承和弘扬中华民族道德传统是加强社会主义道德建设的内在要求
- C.继承和弘扬中华民族道德传统是个人健康成长的重要条件
- D.继承和弘扬中华民族道德传统是衡量社会文明程度的重要尺度
54
美国的“电影奇才”斯蒂芬·斯皮尔伯格说：“钱从来不是我的动力。我的动力是对于我的工作的热爱，我喜欢娱乐业。我有一种愿望，要在工作上实现生活中最高的价值——幸福。”这段话说明（ ）。
- A.职业赋予我们一个全新的社会角色
- B.职业赋予我们人生尊严
- C.职业可以满足我们的生活需求
- D.职业赋予我们人生价值
55
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（ ）。
- A.用人单位的劳动规章制度
- B.劳动标准的制度
- C.用人单位的经营状况
- D.劳动力供求关系
- E.劳动监察的力度
56
常用的资料鉴别方法有（ ）。
- A.访谈法
- B.观察法
- C.比较法
- D.专注法
- E.问卷法
57
“全球契约”（ ）。
- A.具有强制性
- B.是一个非自愿性计划
- C.不具强制性
- D.是一个自愿性计划
58
企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（ ）互动与合作，才能实现共赢与和谐。
- A.行会
- B.政府
- C.NGO
- D.社会
- E.企业
59
以下属于无效劳动合同的有（ ）。
- A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
- B.劳动合同缺少有效要件
- C.劳动合同全部不具有法律效力
- D.劳动合同部分不具有法律效力
- E.劳动者提供不真实信息
60
在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（ ）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
- A.高级管理人员
- B.中级管理人员
- C.高级技术人员
- D.普通工作人员
- E.能接触到商业秘密的工作人员
61
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（ ）。
- A.经济性裁员的合理性
- B.经济性裁员的合法性
- C.经济性裁员是否质的由单个预告辞退替代
- D.经济性裁员对本用人单位的影响
- E.经济性裁员对劳动力市场的影响
62
人员素质评估的特点是（ ）。
- A.心理测量
- B.间接测量
- C.抽样测量
- D.直接测量
- E.相对测量
63
可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（ ）。
- A.涉及法律、法规
- B.协商主体
- C.协商程序
- D.协商内容
- E.法律效力设计的范围
64
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（ ）。
- A.劳动规章制度的评估主体
- B.劳动规章制度的评估对象
- C.劳动规章制度的评估目标
- D.劳动规章制度的评估标准
- E.劳动规章制度的评估方法
65
职工监事依法行使的权利有（ ）。
- A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
- C.监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为
- D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议
- E.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
66
关于摩擦性失业，说法正确的有（ ）。
- A.摩擦性失业是一种正常性失业
- B.摩擦性失业是市场经济的自然特征
- C.只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业
- D.摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
67
劳动保障政策的内容有（ ）。
- A.劳动就业政策
- B.社会保障政策
- C.劳动关系政策
- D.收入分配政策
- E.企业补充保障政策
68
劳动力需求及影响因素有（ ）。
- A.工资
- B.资本价格
- C.产品需求
- D.替代品
- E.互补品
69
基本医疗保险费的征缴范围包括（ ）。
- A.社会团体及专职人员
- B.事业单位及其职工
- C.国家机关及其工作人员
- D.民办非企业单位及其职工
70
下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ ）。
- A.听取本公司发展规划
- B.讨论集体合同草案
- C.评议本公司的董事
- D.更换监事会中的职工代表
71
按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）
- A.固定期限劳动合同
- B.无固定期限劳动合同
- C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D.非全日制劳动合同
72
劳动合同的履行，应当遵循以下（ ）原则
- A.协作履行原则
- B.协商一致原则
- C.亲自履行原则
- D.全面履行原则
73
根据劳动合同变更原因，可划分为（ ）
- A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
- B.用人单位的单方变更
- C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
- D.劳动者的单方变更
74
有关工会表述正确的选项是（ ）
- A.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织
- B.是党联系职工群众的桥梁和纽带
- C.是国家政权的重要社会支柱
- D.是会员和职工利益的代表
- E.是社会中介组织
75
下面有关竞业限制规定正确的是（ ）
- A.不得超过3年
- B.仅限于高级管理人员
- C.富有保密义务的人员
- D.高级技术人员
76
企业实行厂务公开应当遵循（ ）的原则。
- A.合法
- B.及时
- C.真实
- D.平等自愿
77
工作说明书的主要内容包括（ ）。
- A.工作标识
- B.工作活动和工作程序
- C.工作条件和物理环境
- D.工作权限
- E.工作规范
78
劳动法律行为包括（ ）。
- A.合法行为
- B.违约行为
- C.行政行为
- D.仲裁行为
- E.司法行为
79
下列说法正确的是（ ）
- A.集体劳动争议就是团体劳动争议
- B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
- C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
- D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为
- E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
80
以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（ ）。
- A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
- B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
- C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
- D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
81
劳动基准的特点有（ ）
- A.普适性
- B.法定性
- C.保底性
- D.强制性
82
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（ ）。
- A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
- B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
- D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
83
劳动力市场歧视三种类型是（ ）。
- A.个人偏见
- B.统计歧视
- C.非竞争性歧视
- D.雇主歧视
- E.性别歧视
84
劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义得理解正确的有（ ）
- A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的杈益也应该保护
- B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
- C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神
- D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动保障法应优先保护劳动者利益
85
协商代表应履行的职责，主要有（ ）。
- A.参加集体协议
- B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
- C.提供与集体协商有关的情况和资料
- D.监督集体合同或专项集体合同的履行
86
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（ ）。
- A.《公司法》
- B.《劳动合同法》
- C.《劳动法》
- D.《宪法》
87
劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括（ ）。
- A.主体资格审查
- B.合同类型审查
- C.签约程序审查
- D.合同内容审查
88
劳动规章制度的公示手段主要包括（ ）
- A.通过网站或电子邮件公示
- B.通过公告栏公示
- C.通过员工手册公示
- D.通过培训公示
89
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（ ）。
- A.劳动合同期限
- B.解除或终止劳动合同的日期
- C.工作岗位
- D.在本单位工作的年限
90
下列属于职工代表大会职权的有（ ）。
- A.审议决定职工福利基金使用方案
- B.评议、监督企业各级行政领导干部
- C.依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
- D.讨论通过集体合同草案
91
政府应对企业社会责任问题的对策（ ）。
- A.完善劳动力市场
- B.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
- C.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
- D.政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
- E.加强对企业家的社会责任教育
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
人生的价值在于对历史的责任和贡献，它是内在价值和外在价值的统一。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
试用期包含在劳动合同期限内。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
对于期限非常短的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不能即行终止，而必须将期限顺延至该情形消失之时。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（ ）
- A.正确
- B.错误
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