劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试卷二
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ ）的原则。
- A.谁主张，谁举证
- B.谁方便，谁举证
- C.劳动者举证
- D.用人单位举证
2
仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（ ）后，发生法律效力。
- A.送达
- B.调解工作完成
- C.双方当事人确认
- D.双方当事人签收
3
参与企业集体协商的职工代表应通过（ ）方式产生。
- A.劳动行政部门指定
- B.基层党组织委派
- C.上级工会委派
- D.本单位工会选派或职工民主推举
4
经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（ ）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。
- A.劳工运动
- B.集体协商
- C.产业运动
- D.三方机制
5
（ ）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
- A.劳动规章制度考核
- B.劳动规章制度反馈
- C.劳动规章制度测评
- D.劳动规章制度评估
6
未成年工是指年满（ ）的劳动者。
- A.15周岁不满18周岁
- B.16周岁不满18周岁
- C.15周岁不满17周岁
- D.14周岁不满17周岁
7
（ ）是造成非正常失业的主要原因。
- A.劳动生产率提高
- B.气候的变化
- C.市场经济的动态性
- D.总需求不足
8
以下不属于影响工资标准调整的因素（ ）。
- A.劳动力市场因素
- B.政府的法律、法规
- C.用人单位的员工构成情况
- D.企业文化和战略
9
工会是职工（ ）的工人阶级群众组织。
- A.自愿结合
- B.自愿组建
- C.依法成立
- D.依法组建
10
成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（ ）。
- A.标准控制流程
- B.操作制度
- C.企业文化
- D.规章制度
11
如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（ ）
- A.工作分享
- B.工作轮换
- C.将生产任务转包给其他企业
- D.多加班
12
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（ ）的原则。
- A.诚实守信
- B.诚实信用
- C.双方共赢
- D.互信
13
对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（ ）
- A.招聘广告
- B.工作说明书
- C.工作描述
- D.职位要求
14
（ ）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。
- A.瑞典
- B.意大利
- C.法国
- D.日本
15
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- A.三
- B.五
- C.八
- D.十
16
用人单位应当依法建立和完善（ ），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- A.劳动标准
- B.劳动制度
- C.规章制度
- D.管理制度
17
如果劳动力市场处于（ ）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
- A.平衡
- B.供小于求
- C.供大于求
- D.混沌
18
职业道德的出发点和归宿是（ ）。
- A.服务群众
- B.爱岗敬业
- C.诚实守信
- D.奉献社会
19
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（ ）作为人民法院裁判的根据。
- A.可以
- B.应当
- C.不得
- D.不宜
20
以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（ ）。
- A.《劳动法》
- B.《劳动合同法》
- C.《反不正当竞争法》
- D.《刑法》
21
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间（ ）计算。
- A.不予
- B.重新
- C.连续
- D.不再
22
（ ）不属于集体合同履行应当遵循的原则。
- A.全面履行原则
- B.协作履行原则
- C.实际履行原则
- D.实践履行原则
23
支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（ ）以上备查。
- A.一年
- B.两年
- C.三年
- D.一年半
24
关于道德的理解，有误的一项是（ ）。
- A.社会生活离不开道德
- B.道德的内容在各个时代都是相同的
- C.良好道德是人生发展、社会和谐的重要条件
- D.提升道德境界要从自我做起，从小事做起
25
劳动关系存续期间因（ ）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
- A.拖欠赔偿金
- B.拖欠经济补偿
- C.拖欠劳动报酬
- D.拖欠工伤医疗费
26
职业道德的最基本要求是（ ），为社会主义建设服务。
- A.勤政爱民
- B.奉献社会
- C.忠于职守
- D.一心为公
27
劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（ ）。
- A.先行调解
- B.先行裁决
- C.当庭裁决
- D.促成和解
28
对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（ ）。
- A.家庭环境
- B.学校教育
- C.先天遗传
- D.政治制度
29
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
30
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。
- A.2个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.12个月
31
集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的（ ），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
- A.半强制性标准
- B.强制性标准
- C.强制性规范
- D.任意性规范
32
（ ）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
- A.国际劳工标准
- B.国际劳工公约
- C.核心劳工标准
- D.国际劳工组织章程
33
关于集体合同审查，下列表述正确的是（ ）
- A.签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
- B.双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门
- C.劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表
- D.双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查
34
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（ ）。
- A.可以兼得
- B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
- C.不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金
- D.由劳动者决定
35
召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（ ）方可举行。
- A.1/2
- B.2/3
- C.3/4
- D.4/5
36
下列问题不适合做问卷调查的是（ ）。
- A.您家订了几份劳动关系期刊？
- B.您是否赞成民主选举厂长？
- C.您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
- D.您认为实行厂务公开制度的条件是什么？
37
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）
- A.汇总报表
- B.正式通知
- C.例会制度
- D.劳动管理表单
38
企业签订的集体合同，其标准（ ）区域性行业性集体合同的规定。
- A.不得高于
- B.不得低于
- C.等同于
- D.其他
39
（ ）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
- A.《法国劳动法典》
- B.《日本劳动标准法》
- C.《韩国劳动标准法》
- D.《日本劳动基准法》
40
室内工作地点的温度经常高于（ ）摄氏度的，应采取降温措施。
- A.28
- B.30
- C.34
- D.32
41
人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。
- A.能动性
- B.再生性
- C.资本性
- D.社会性
42
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）
- A.企业无权单方解除合同
- B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
- C.该合同无效
- D.该合同属于可撤销的合同
43
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
- A.“机器人”
- B.“经济人”
- C.“生活人”
- D.“社会人”
44
群体性时间是指（ ）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
- A.10
- B.20
- C.30
- D.50
45
（ ）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。
- A.《最低工资规定》
- B.《城市居民最低生活保障条例》
- C.《劳动合同法》
- D.《社会保险法》
46
以下（ ）不属于劳动关系的基本特征。
- A.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
- B.劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
- C.劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
- D.劳动者与用人单位地位上的平等性
47
微观层面上的企业社会责任更加强调的是（ ）的责任。
- A.非经济领域
- B.经济领域
- C.社会文化领域
- D.精神层面领域
48
工资集体协议签订后，应于（ ）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
- A.15日
- B.14日
- C.7日
- D.30日
49
以下不属于计时工资形式的是（ ）。
- A.小时工资制
- B.日工资制
- C.周工资制
- D.提成工资制
50
从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（ ）。
- A.中止
- B.终止
- C.解除
- D.暂停
51
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ ）。
- A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
- B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
- C.发生劳动争议应尽快裁决
- D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
52
（ ）规定的知识单个职工的权利和义务。
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
绩效指标选择的依据有（ ）。
- A.绩效考评的目的
- B.工作内容
- C.获取考评信息的难易程度
- D.可行性
- E.可衡量性
54
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ）。
- A.工作内容
- B.休息休假
- C.工作时间
- D.职业危害
- E.安全生产状况
55
人的行为特征具有（ ）。
- A.目的性
- B.持久性
- C.可塑性
- D.非理性
56
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（ ）。
- A.办理经济补偿金等支付手续
- B.出具劳动合同解除或终止的证明
- C.发放失业救济金
- D.保存劳动合同文本2年以上
57
本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（ ）
- A.筹备工作阶段
- B.预备会议阶段
- C.正式会议阶段
- D.落实会议精神阶段
- E.总结表彰阶段
58
劳动标准中法定标准包括（ ）。
- A.国家标准
- B.行业标准
- C.用人单位标准
- D.地方标准
59
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（ ）。
- A.是国家法律法规政策的延伸和补充
- B.与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
- C.是企业产品推广与宣传的主要渠道
- D.是劳动仲裁与法院判案的主要依据
60
按照《劳动合同法》规定，（ ）等行业可以订立区域性行业性集体合同。
- A.餐饮服务
- B.建筑
- C.纺织
- D.采矿
61
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（ ）。
- A.30%以上80%以下
- B.50%以上100%以下
- C.50%以上150%以下
- D.100%以上150%以下
62
同工同酬的内容有（ ）。
- A.男女同工同酬
- B.不同身份的人同工同酬
- C.不同民族、种族的人同工同酬
- D.地区、行业、部门间的同工同酬
- E.企业内部的同工同酬
63
突发事件的表现形式有（ ）。
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳动关系冲突
- E.其他突发事件
64
下列有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（ ）。
- A.应当先行调解
- B.调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行
- C.调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力
- D.调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力
65
关于薪酬结构，下列说法正确的是（ ）。
- A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
- B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
- C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
- D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
- E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
66
个性的特点有（ ）。
- A.社会性
- B.独特性
- C.稳定性
- D.倾向性
- E.整体性
67
意大利的集体谈判种类有（ ）。
- A.三方协商谈判
- B.全国性组织之间的谈判
- C.各行业组织的谈判
- D.地方工会与雇主组织的谈判
- E.企业内谈判
68
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（ ）。
- A.信息筛选
- B.事故报告
- C.事故调查
- D.事故分析
- E.事故处理
69
劳动关系的协调机制包括（ ）。
- A.雇用惯例
- B.劳动基准
- C.劳动合同
- D.集体合同
70
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。
- A.辅助性
- B.替代性
- C.补充性
- D.临时性
71
在县级以下区域内，（ ）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。
- A.餐饮服务业
- B.采矿业
- C.美容美发业
- D.建筑业
72
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。
- A.群众性
- B.自治性
- C.国家性
- D.强制性
- E.非性强制性
73
执笔人的（ ）对方案的质量起关键性作用。
- A.能力
- B.素质
- C.学历
- D.对工作负责程度
- E.资历
74
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
- A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
- B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
- C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
- D.向劳动者公示
- E.经过民主程序制定
75
商业秘密的特征有（ ）。
- A.经济性
- B.秘密性
- C.措施性
- D.合法性
- E.社会性
76
下列不属于工会会员应该履行的义务（ ）
- A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识
- B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务
- C.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论
- D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争
77
全球化对用人单位劳动标准的影响（ ）。
- A.提高劳动标准的竞争
- B.降低劳动标准的竞争
- C.企业社会责任重大
- D.降低劳动标准的压力
- E.提高劳动标准的压力
78
工资形式的构成包括（ ）。
- A.计时工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.补贴
79
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
- A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B.不得向被派遣劳动者收取费用
- C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
- D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
80
劳动规章制度主要的评估方法有（ ）。
- A.图表评估法
- B.简单排序评估法
- C.配对比较评估法
- D.层次分析法
- E.成本效益法
81
以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（ ）。
- A.内容合法
- B.程序合法
- C.条款完
- D.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
- E.公示
82
关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
- A.是调整经济关系的法律
- B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
- C.是从民法中分离出来的
- D.是从经济法中分离出来的
- E.它是一个独立的法律部门
83
国外集体谈判的主要特点有（ ）。
- A.定期举行
- B.工会主导
- C.内容广泛
- D.形式多样
- E.层级分明
84
下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（ ）
- A.劳动标准法
- B.劳动关系协调法
- C.工会法
- D.选举法
85
下列不属于劳动合同终止事由的有（ ）。
- A.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
- B.在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C.要本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- D.劳动合同期满
86
区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（ ）原则。
- A.部分履行
- B.优先履行
- C.实际履行
- D.全面履行
- E.协作履行
87
党坚持（ ）的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。
- A.标本兼治
- B.综合治理
- C.注重预防
- D.惩防并举
88
制定企业考勤制度应包含的主要内容有（ ）。
- A.上下班时间及休息日
- B.考勤方式
- C.迟到、早退、旷工的界定
- D.违反考勤制度的处罚
89
下列属于劳动报酬的是（ ）。
- A.劳动提成
- B.劳动分红
- C.住房公积金
- D.奖金
90
劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（ ）。
- A.双方当事人自行和解
- B.申请人撤回调解申请
- C.当事人拒绝调解，或调解不成
- D.双方当事人达成调解协议
91
方案可行性研究包括内容有（ ）。
- A.技术可行性
- B.经济可行性
- C.社会可行性
- D.财务可行性
- E.风险因素及对策
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
劳动合同由工会和个人签订。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
“道德”一词在汉语中可追溯到先秦思想家庄子所著的《道德经》一书。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
劳动争议当事人谁主张、谁举证。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
办事公道是职业道德的基本要求。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
虽然各行各业的工作性质，社会责任，服务对象和服务手段不同，但是它们对本行业人员要具有职业道德的要求是相同的。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（ ）
- A.正确
- B.错误
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