劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试卷一
劳动关系协调师四级
预测试卷
共 105 题
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更新于 2026-09-26
一、单项选择题
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1
企业签订集体合同必须经过（ ）过程。
- A.上级工会批准
- B.企业党委讨论
- C.集体协商
- D.劳动部门讨论
2
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- A.一个月
- B.二个月
- C.六个月
- D.三个月
3
（ ）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
- A.劳动标准的制定
- B.用人单位的经营状况
- C.劳动力供求关系
- D.劳动监察的力度
4
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
- A.一周
- B.一月
- C.十日
- D.十五日
5
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（ ）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
- A.六个月
- B.五个月
- C.三个月
- D.两个月
6
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（ ）年。
- A.三
- B.四
- C.五
- D.六
7
对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（ ）的方式。
- A.例举
- B.演绎
- C.归纳
- D.列举
8
通常情况下，录用条件（ ）招聘条件的要求。
- A.低于
- B.高于
- C.等于
- D.不确定
9
人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ ）内进行审查，决定是否立案。
- A.5日
- B.7日
- C.10日
- D.15日
10
劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A.三日
- B.十五日
- C.七日
- D.四十五日
11
职工代表大会审议集体合同草案应当有（ ）以上的职工代表出席。
- A.一半
- B.三分之二
- C.三分之一
- D.五分之四
12
（ ）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。
- A.职工代表大会
- B.员工自治小组
- C.工人委员会
- D.员工董事、监事
13
人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有（ ）时间申请强制执行。
- A.2个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.1个月
14
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）
- A.①、②、③
- B.③、①、②
- C.①、③、②
- D.②、①、③
15
用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（ ）。
- A.职工报酬
- B.职工福利
- C.职工补贴
- D.职工津贴
16
集体合同适用于企业中的（ ）。
- A.所有人员
- B.管理层
- C.基层员工
- D.工会
17
影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（ ）。
- A.社会因素
- B.环境因素
- C.组织因素
- D.人际因素
18
共产主义道德的最高表现和最基本的行为规范是（ ）。
- A.改革开放，发展创新
- B.坚持走共产主义道路
- C.廉洁奉公，执政为民
- D.全心全意为人民服务
19
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（ ）。
- A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
- B.裁员程序是否合法
- C.裁员方案是否合法
- D.确定的被裁人员是否合法
20
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ ）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- A.第二级体力
- B.第三级体力
- C.第四级体力
- D.第一级体力
21
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
- A.公平理论
- B.效用理论
- C.因素理论
- D.强化理论
22
下列不是企业定员管理常用方法的是（ ）。
- A.效率定员计算法
- B.设备定员计算法
- C.岗位定员计算法
- D.工资定员计算法
23
建立在一定的利益和义务的基础之上，并以一定的道德规范形式表现出来的特殊的社会关系是（ ）。
- A.道德关系
- B.道德情感
- C.道德理想
- D.道德理论体系
24
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（ ）工作岗位适用派遣员工。
- A.临时性
- B.辅助性
- C.替代性
- D.补充性
25
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（ ）。
- A.按照行政区划层层设立
- B.根据经济发展状况设立
- C.根据劳动争议发生数量
- D.不按行政区划层层设立
26
简单劳动争议案可以由（ ）仲裁员仲裁。
- A.1名
- B.3名
- C.2名
- D.不确定人数
27
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
- A.政府社会保障部门
- B.所在用人单位
- C.所在地地方政府
- D.国务院社保部门
28
（ ）是劳动关系的建立的标志。
- A.订立书面劳动合同
- B.用工
- C.支付劳动者工资
- D.订立口头劳动合同
29
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
- A.谁决定谁举证
- B.举证倒置
- C.谁反对谁举证
- D.直接送达
30
职业道德范畴是反映职业道德现象的特性、方面和关系的基本概念，以下不属于社会主义职业道德范畴的有（ ）。
- A.职业理想
- B.职业习惯
- C.职业荣誉
- D.职业幸福
31
成人学习的最好方式是（ ）
- A.老师传授
- B.老师传授为主，自学为辅
- C.被动学习
- D.自我学习
32
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（ ）用工形式。
- A.劳务派遣
- B.外包
- C.非全日制
- D.以完成一定工作任务
33
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（ ）。
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的集体合意说
- D.劳动规章制度的程序性规范说
34
职工代表大会会议期间的组织领导机构是（ ）。
- A.职工代表大会主席团
- B.职工代表大会代表团
- C.职工代表大会的专门工作小组
- D.工会委员会
35
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（ ）。
- A.具体化
- B.口语化
- C.专业化
- D.通俗化
36
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- A.3日
- B.5日
- C.7日
- D.10日
37
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
- A.1
- B.1.5
- C.2
- D.2.5
38
下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ ）。
- A.效率定员计算法
- B.设备定员计算法
- C.岗位定员计算法
- D.工资定员计算法
39
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A.十日
- B.七日
- C.十五日
- D.三十日
40
（ ）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
- A.职工代表大会
- B.员工自治小组
- C.工人委员会
- D.员工董事、监事
41
集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A.企业
- B.人民法院
- C.劳动行政部门
- D.上级工会
42
职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（ ）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.6
43
在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（ ）。
- A.访问问卷
- B.结构式问卷
- C.开放性问卷
- D.网络式问卷
44
以下不属于企业社会责任的有（ ）。
- A.保护环境
- B.保护弱势群体
- C.保护劳工基本权益和人权
- D.保护企业权益
45
以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（ ）。
- A.国家级
- B.地方级
- C.产业级
- D.企业级
46
（ ）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
47
下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（ ）
- A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
- B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
- C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金(物)
- D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
48
通过（ ）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
- A.集体合同
- B.劳动合同
- C.劳动规章制度
- D.职工代表大会
49
用人单位与劳动者协商一致，（ ）解除劳动合同。
- A.应当
- B.可以
- C.应当提前三日通知
- D.立即
50
从事特种作业的劳动者必须经过（ ）并取得特种作业资格。
- A.必要培训
- B.专门培训
- C.专项培训
- D.特别培训
51
农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（ ）决定和调节。
- A.市场
- B.政府
- C.法律
- D.雇主
52
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。反映了（ ）。
- A.邻里之间要互相帮助
- B.要养成勤俭持家的好习惯
- C.夫妻之间要互相照顾、相互忠诚
- D.要在全社会弘扬尊老爱幼的美德
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
53
一个完整的人力资源规划应包括（ ）。
- A.增长计划
- B.人员补充计划
- C.培训开发计划
- D.调配计划
- E.人员晋升计划
54
企业信息公开的载体可以有如下几种（ ）。
- A.职工代表大会
- B.会议通报
- C.厂务公开栏
- D.网络系统
55
按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（ ）。
- A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
- B.有明确的被告
- C.有具体的诉讼请求和事实、理由
- D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
56
下列属于劳动合同中可变更条款的有（ ）。
- A.当事人条款
- B.工作岗位条款
- C.合同期限条款
- D.工资奖金条款
57
下列说法正确的是（ ）。
- A.调解意见书对争议双方没有约束性
- B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
- C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
- D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
- E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
58
劳动关系的特征包括（ ）。
- A.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
- B.劳动关系等同于民事关系
- C.劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性
- D.劳动关系等同于经济关系
59
职业道德的特点有（ ）。
- A.强制性
- B.职业性
- C.稳定性
- D.多样性
- E.纪律性
60
区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（ ）。
- A.创新了集体合同形式
- B.建立健全了利益协调机制
- C.规范了企业的劳动用工管理
- D.拓展了工会维权空间
- E.维护了职工权益
61
危机处置的原则有哪些（ ）。
- A.专业性原则
- B.主动性原则
- C.快速性原则
- D.真实性原则
- E.诚意性原则
62
劳动规章制度的公示手段主要包括（ ）
- A.通过网站或电子邮件公示
- B.通过公告栏公示
- C.通过员工手册公示
- D.通过培训公示
63
我国劳动争议的特点体现在（ ）。
- A.劳动争议种类多样性
- B.劳动关系矛盾不可避免性
- C.劳动争议的易发性与多发性
- D.集体劳动争议的强冲突性
- E.劳动争议复杂性
64
劳动合同的基本内容有（ ）。
- A.用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人
- B.工作内容和工作地点
- C.劳动报酬
- D.社会保险
- E.劳动保护、劳动条件和职业危害
65
集体协商谈判常用的沟通策略有（ ）。
- A.双赢策略
- B.推进策略
- C.退让策略
- D.坚守策略
- E.迂回策略
66
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（ ）。
- A.裁定不予受理
- B.驳回起诉
- C.受理
- D.裁定重新仲裁
67
集体合同与劳动合同的区别是（ ）
- A.主体不同
- B.内容不同
- C.功能不同
- D.法律效力不同
- E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
68
下列（ ）属于工会会员享受的权利
- A.选举权、被选举权和表决权
- B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
- C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映
- D.知情权
69
解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
- A.合法
- B.及时处理
- C.公正
- D.平等协商
70
劳动关系的表现形式有（ ）
- A.合作
- B.冲突
- C.力量
- D.权力
71
在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（ ）。
- A.议题应当是具有共性的劳动关系问题
- B.应特别关注职工中积累的各种不满情绪
- C.对于反应的问题应做必要的实地调查
- D.选择态度积极的职工征集议题
72
（ ）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。
- A.基层管理部门
- B.工会
- C.中层管理部门
- D.人力资源部门
- E.企业决策层
73
以下（ ）属于我国劳动法的劳动标准。
- A.工作时间
- B.最低工资标准
- C.最低就业年龄
- D.法定经济补偿标准
- E.劳动保护
74
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（ ）。
- A.制定草案
- B.经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
- C.平等协商通过规章制度
- D.规章制度的公示或告知
75
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于（ ）。
- A.个人专业知识与技能的掌握程度
- B.个人的职业道德素质
- C.对待工作的态度和责任心
- D.个人的交际能力
76
下列情形中属于工伤的是（ ）。
- A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- C.在上班途中，因醉酒驾车受伤的
- D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
77
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（ ）。
- A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
- B.公平使用人力资源管理措施
- C.负责企业劳动关系预警的日常管理工作
- D.就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
- E.协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
78
下列表述中属于调查问卷封面信的有（ ）。
- A.“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行一项……的调查”
- B.“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”
- C.“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据”
- D.“非常感谢您对我们工作的支持”
79
以下（ ）不是人员录用原则。
- A.因事择人和因人任职相结合
- B.平等竞争原则
- C.最优选取原则
- D.重工作能力原则
- E.薪资就低原则
80
常见的工作评价方法有（ ）。
- A.经验排序法
- B.因素综合分类法
- C.因素比较法
- D.因素评分法
- E.市场定位法
81
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（ ）。
- A.劳动合同期限
- B.解除或终止劳动合同的日期
- C.工作岗位
- D.在本单位工作的年限
82
影响企业招聘的外部环境因素包括（ ）。
- A.养老和医疗保险制度
- B.户口准入政策
- C.岗位设置
- D.治安状况
83
确定最低工资标准时应综合考虑（ ）。
- A.就业状况
- B.当地就业人数
- C.城镇居民消费价格指数
- D.经济发展水平
84
对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（ ）。
- A.劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理
- B.任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料
- C.归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒
- D.案卷材料严禁外借
85
下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有（ ）。
- A.企业主要负责人的近亲属
- B.企业行政负责人
- C.企业主要技术工人
- D.基层工人
86
以下为绩效管理主要功能的有（ ）。
- A.导向功能
- B.监测功能
- C.诊断功能
- D.竞争功能
- E.反馈功能
87
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
- A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
- B.与工会或者职工代表平等协商确定
- C.经职工代表大会通过
- D.公示，或者告知劳动者
88
关键岗位劳动合同履行方案应遵循（ ）原则。
- A.合理性
- B.具体性
- C.长期性
- D.动态性
- E.稳定性
89
内部招聘的优点有（ ）。
- A.激励员工
- B.成本低，效率高
- C.进入角色快
- D.费用较低
- E.激励性强
90
劳动保障法律体系的原则有（ ）。
- A.既是权利也是义务
- B.保护劳动者合法权益
- C.劳动力资源合理配置
- D.全面保护
- E.优先保护
91
实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导、（ ）的领导体制和工作机制
- A.党政齐抓共管
- B.纪委组织协调
- C.部门各负其责
- D.依靠群众支持和参与
三、判断题
根据题意判断是否正确。
92
员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
劳动合同适用于劳动者个人与企业。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府（ ）
- A.正确
- B.错误
95
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
有了道德就有了职业道德。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
职业道德的核心是奉献社会。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
职业道德有助于个人事业的成功，对社会没有什么作用。（ ）
- A.正确
- B.错误
102
工资协商双方享有平等的审议权、否决权和陈述权。（ ）
- A.正确
- B.错误
103
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ）
- A.正确
- B.错误
104
根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（ ）
- A.正确
- B.错误
105
职业道德认识比职业道德情感具有更大的稳定性，这种道德认识，不仅在诉诸人的理智，要有多方面的陶冶，而且往往需要在职业道德实践中，经历长期甚至痛苦的磨炼。（ ）
- A.正确
- B.错误
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