高等教育自学考试《00167劳动法》预测试卷四
00167劳动法
预测试卷
共 40 题
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更新于 2026-09-27
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
当前我国调整劳动关系的重要依据是（ ）
- A.宪法
- B.法律
- C.行政法规
- D.部门规章
2
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
- A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
- B.劳动者与用人单位之间的关系
- C.管理劳动力方面的关系
- D.社会保险方面的关系
3
下列关于劳动法律关系的表述正确的是（ ）
- A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
- B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
- C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
- D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
4
劳动法律关系的变更是指（ ）
- A.劳动法律关系的主体发生了变化
- B.劳动法律关系内容发生了变化
- C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
- D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化
5
下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是（ ）
- A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体
- B.用人单位不是促进就业的义务主体
- C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者
- D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务
6
下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（ ）
- A.劳动合同应当采用书面形式
- B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
- C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
- D.变更劳动合同应当采用书面形式
7
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（ ）
- A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
- B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80％执行
- C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
- D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行
8
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（ ）
- A.1年
- B.2年
- C.3年
- D.4年
9
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（ ）
- A.7日内
- B.10日内
- C.15日内
- D.30日内
10
下列关于我国工会的表述，不正确的是（ ）
- A.工会是群众组织
- B.工会都具有社会团体法人资格
- C.工会的组织原则是民主集中制
- D.维护职工合法权益是工会的基本职责
11
颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是（ ）
- A.英国
- B.法国
- C.瑞士
- D.新西兰
12
根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为（ ）
- A.不低于工资的150％
- B.不低于工资的200％
- C.不低于工资的300％
- D.以上选项都不正确
13
计时工资不包括（ ）
- A.年薪
- B.月工资制
- C.日工资制
- D.小时工资制
14
国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（ ）
- A.工资基准
- B.基本工资
- C.最低工资
- D.最低档工资
15
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（ ）
- A.60％
- B.70％
- C.80％
- D.90％
16
工资集体协议劳动保障行政部门报送经过多长时回后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效（ ）
- A.5日
- B.7日
- C.15日
- D.20日
17
下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是（ ）
- A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查
- B.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
- C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训
- D.未成年工体检和登记，由国家统一办理和承担费用
18
职员（干部）的一般退休年龄是（ ）
- A.男年满65周岁，女年满60周岁
- B.男年满60周岁，女年满55周岁
- C.男年满55周岁，女年满50周岁
- D.男年满50周岁，女年满45周岁
19
下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（ ）
- A.行政监督检查的主体不同
- B.职权范围不同
- C.形式不同
- D.法律效力不同
20
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ）
- A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
- B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
- C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
- D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
21
下列不属于我国劳动法调整范围的有（ ）
- A.进城务工的农民
- B.现役军人
- C.家庭保姆
- D.农村劳动者
- E.国家公务员
22
下列属于我国劳动者基本权利的有（ ）
- A.生活保障权
- B.职业安全权
- C.接受职业教育权
- D.结社权与集体协商权
- E.罢工权
23
根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为（ ）
- A.劳动法律行为
- B.劳动行政行为
- C.劳动服务行为
- D.劳动团体行为
- E.劳动争议处理行为
24
以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（ ）
- A.社会保险
- B.劳动合同期限
- C.试用期
- D.工作内容
- E.保守用人单位的商业秘密
25
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（ ）
- A.李某经过培训仍不能胜任现工作
- B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
- D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力
26
集体合同变更与解除的条件为（ ）
- A.合同期限届满
- B.双方协商一致
- C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行
- D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行
- E.集体合同约定的变更或解除条件出现
27
根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有（ ）
- A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间、不包括其他时间
- B.我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间为44小时
- C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
- D.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
- E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
28
劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有（ ）
- A.依法行使选举权和被选举权
- B.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
- C.出任人民法院证明人
- D.出席劳动模范、先进工作者大会
- E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间
29
根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇（ ）
- A.重新就业的
- B.应征服兵役的
- C.移居境外的
- D.享受基本养老保险待遇的
- E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
30
下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（ ）
- A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
- C.劳动争议仲裁不收费
- D.关于社会保险的争议，其仲裁裁成决为最终裁决，双方当事人均不得起诉
- E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
三、名词解释题
本大题共4题，每小题5分，共20分。
31
劳动关系
32
特殊劳动保护制度
33
年薪
34
劳动安全卫生认证制度
四、简答题
本大题共3题，每小题5分，共15分。
35
简述劳动合同当事人的先合同义务。
36
简述工资集体协商的内容。
37
简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
五、论述题
本大题共1题，每小题5分，共5分。
38
试述劳动合同的概念和特征。
六、案例分析题
本大题共2题，每小题10分，共20分。
39
某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
问：
（1）赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
问：
（1）赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
40
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资为每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
（1）王某能否认定为工伤？为什么？
（2）如果王某属于工伤，那么该如何提出申请？
（3）商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？
（1）王某能否认定为工伤？为什么？
（2）如果王某属于工伤，那么该如何提出申请？
（3）商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？
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