高等教育自学考试《00167劳动法》预测试卷三
00167劳动法
预测试卷
共 40 题
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更新于 2026-09-27
一、单选题
下列每小题的选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（ ）
- A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
- B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
- C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
- D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
2
下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是（ ）
- A.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
- B.《关于使用白磷的公约》
- C.《结社自由与保护组织权公约》
- D.《劳动监察公约》
3
下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未成年的单位是（ ）
- A.文艺单位
- B.体育单位
- C.特种工艺单位
- D.自来水公司
4
县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制（ ）
- A.劳动力调查统计制度
- B.就业登记制度
- C.失业预警制度
- D.失业登记制度
5
下列属于劳动合同成立的要件是（ ）
- A.合同的主体资格合法
- B.当事人的意思表示一致
- C.订立合同的程序合法
- D.当事人的意思表示真实
6
劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（ ）
- A.1个月
- B.2个月
- C.6个月
- D.1年
7
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（ ）
- A.在试用期间被证明不符合录用条件的
- B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C.严重违反用人单位规章制度的
- D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
8
根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ ）
- A.本单位工会选派的代表
- B.本单位职工推荐的代表
- C.劳动保障行政部门代表
- D.法定代表人指派的本单位代表
9
根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理（ ）
- A.劳动行政部门
- B.工会
- C.劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁委员会
10
下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）
- A.工会具有唯一性
- B.工会具有独立性
- C.所有工会组织都具有法人资格
- D.工会是永久性连续性的组织
11
下列关于集体合同效力的表述，正确的是（ ）
- A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效
- B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效
- C.产业（职业）的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效
- D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效
12
根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（ ）
- A.1小时
- B.3小时
- C.12小时
- D.36小时
13
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（ ）
- A.100％
- B.150％
- C.200％
- D.300％
14
最低工资包括（ ）
- A.加班加点工资
- B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
- C.奖金
- D.社会保险福利
15
下列关于工资支付的表述，不正确的是（ ）
- A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
- B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
- C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
- D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
16
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，每级上报的时间是（ ）
- A.应当立即报告
- B.不得超过1小时
- C.不得超过2小时
- D.不得超过24小时
17
女职工生下双胞胎，其产假应为（ ）
- A.90天
- B.105天
- C.120天
- D.180天
18
社会保险法的宗旨主要体现在（ ）
- A.保障人权方面
- B.使公民共享发展成果方面
- C.实现充分就业方面
- D.促进社会和谐稳定方面
19
哪一国家于1884年颁布的《劳工伤害保险法》是世界上最早的工伤保险立法（ ）
- A.英国
- B.法国
- C.德国
- D.美国
20
履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内（ ）
- A.15日内
- B.30日内
- C.45日内
- D.60日内
二、多选题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
21
下列属于劳动法基本原则内容的有（ ）
- A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则
- B.贯彻按劳分配原则
- C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则
- D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则
- E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则
22
下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（ ）
- A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
- B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
- C.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
- D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
- E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
23
根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括（ ）
- A.妇女
- B.少数民族劳动者
- C.残疾人
- D.传染病病原携带者
- E.进城就业的农村劳动者
24
下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（ ）
- A.在试用期内的
- B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
- C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
25
根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有（ ）
- A.期限不满3个月的劳动合同
- B.无固定期限劳动合同
- C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
- E.非全日制用工劳动合同
26
根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为（ ）
- A.缩短工作时间
- B.延长工作时间
- C.不定时工作时间
- D.综合计算工作时间
- E.计件工作时间
27
下列人员中，可以适用不定时工作制的有（ ）
- A.高级管理人员
- B.外勤人员
- C.推销人员
- D.企业中的长途运输人员
- E.运输行业中须连续作业的职工
28
根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（ ）
- A.国家法律、法规有明确规定的
- B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
- C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
- D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准
- E.因劳动者请事假等相应减发工资
29
下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）
- A.对女职工不得安排从事矿山井下作业
- B.对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
- C.女职工生育享有不少于90天的产假
- D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
- E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
30
下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）
- A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
- B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
- C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
- D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
- E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
三、名词解释题
本大题共4题，每小题5分，共20分。
31
劳动法律关系
32
安全生产责任制度
33
工伤保险
34
劳动保障监察机构
四、简答题
本大题共3题，每小题5分，共15分。
35
简述我国工会的基本权利和义务。
36
简述工作时间调整的法律意义。
37
简述失业保险的概念和特点。
五、论述题
本大题共1题，每小题5分，共5分。
38
试述劳动争议处理的原则。
六、案例分析题
本大题共2题，每小题10分，共20分。
39
2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
问：
（1）张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？
（2）人民法院是否应受理甲公司起诉？
（3）甲公司的损失应当由谁负责赔偿？
问：
（1）张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？
（2）人民法院是否应受理甲公司起诉？
（3）甲公司的损失应当由谁负责赔偿？
40
2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。
问：
（1）公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？
（2）若李某此时在哺乳期，公司是否还有权解除该劳动合同？为什么？
（3）公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？
问：
（1）公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？
（2）若李某此时在哺乳期，公司是否还有权解除该劳动合同？为什么？
（3）公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？
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