国家电网招聘《人力资源类》模拟试卷一
人力资源类
模拟试卷
共 101 题
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更新于 2026-09-27
一、单项选择题
下列每题的选项中，只有一项最符合题意。
1
从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的（ ）。
- A.第一步
- B.第二步
- C.第三步
- D.第四步
2
“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）
- A.霍莱特
- B.霍兰德
- C.薛恩
- D.罗斯
3
在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）
- A.拖延
- B.回避
- C.转移目标
- D.和平共处
4
以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。
- A.外部导向型战略
- B.内部导向型战略
- C.技术开发型战略
- D.人力资源开发型战略
5
下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
- A.员工流动率
- B.新产品数量
- C.管理水平
- D.设计能力
6
在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）
- A.观察法
- B.问卷调查法
- C.访谈法
- D.电话调查法
7
调查长庆、大庆、渤海等几个大油田，以了解我国石油工业生产的基本情况，这种调查的组织方式属于（ ）。
- A.典型调查
- B.抽样调查
- C.普查
- D.重点调查
8
总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明（ ）。
- A.国民收入与价格水平成反方向变动
- B.国民收入与价格水平成同方向变动
- C.价格水平越高消费投资增加
- D.价格水平越低消费越少
9
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（ ）
- A.事实劳动
- B.形式劳动
- C.民事法律
- D.劳动派遣
10
只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）
- A.扁平化管理
- B.模块化管理
- C.集中式管理
- D.强化式管理
11
每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。
- A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元
- B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%
- C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元
- D.废品率每增加1%，成本每吨为56元
12
定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
- A.用户意见法
- B.德尔菲法
- C.因果关系法
- D.经理人员预测法
13
下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）
- A.数理统计分析
- B.财务报表分析
- C.SWOT分析
- D.市场预测分析
14
组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。
- A.行政管理人员和业务管理人员
- B.组织指挥人员和直线管理人员
- C.直线管理人员和参谋人员
- D.国家公务人员和专业技术人员
15
领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（ ）领导。
- A.集权型
- B.分权型
- C.均权型
- D.自由型
16
Excel中，下列（ ）是正确的区域表示法。
- A.A1：A4
- B.A1；A4
- C.A1#A4
- D.A1＞A4
17
在使用Word编辑文档时，（ ）显示的文档与打印输出时的形式完全一致。
- A.普通视图
- B.页面视图
- C.Web版式视图
- D.大纲视图
18
劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
- A.合议原则
- B.强制原则
- C.提证原则
- D.回避原则
19
2008年11月（ ）提出了“智慧地球”。
- A.三星
- B.国际电信联盟
- C.IBM
- D.微软
20
以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
- A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
- B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
- C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
- D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
21
下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（ ）
- A.战略测评标准
- B.战略实施标准
- C.战略计划标准
- D.战略评价标准
22
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。
- A.努力与绩效的关系
- B.绩效与个人需要的关系
- C.绩效与奖励的关系
- D.奖励与满足个人需要的关系
23
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
- A.收入分配幅度
- B.短期工资决定
- C.效率合约
- D.帕累托改进
24
产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。
- A.观念层
- B.制度行为层
- C.器物层
- D.外显层次
25
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
- A.双因素理论在中国不怎么适用
- B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
- C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
- D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
26
（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
- A.专项协议
- B.劳动合同
- C.要式合同
- D.集体合同
27
如果国民收入为零，短期消费将（ ）。
- A.为零
- B.为基本的消费支出
- C.为负
- D.为借贷消费
28
下列关于变量数据的说法错误的是（ ）。
- A.分类数据只能用来区分事物，不能用来表明事物间的大小、优劣
- B.顺序数据具有数值特征，可以用于反映事物在数量上的差异
- C.数值型数据的计量功能要大于分类数据和顺序数据
- D.在统计学研究中，对数值型数据的研究是定量分析的主要内容
29
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
- A.工作
- B.生活
- C.工作生活
- D.人际交往
30
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（ ）。
- A.企业精神
- B.企业价值观
- C.企业文化
- D.企业形象
31
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是（ ）
- A.扁平化管理
- B.集中式管理
- C.“瞪羚式”管理
- D.“模块”化管理
32
在Excel中，要使活动单元格立即跳转到A1单元格，可以通过（ ）键实现。
- A.Ctrl+Home
- B.Alt+Home
- C.End+Home
- D.Home
33
权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）
- A.奖赏权
- B.仿效权
- C.专长权
- D.法定权
34
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）
- A.首因效应
- B.晕轮效应
- C.录用压力
- D.对比效应
35
下列有关投资乘数的描述正确的是（ ）。
- A.表明国民收入变动量与引起这种变量的关系
- B.投资引起收入增加量与投资增加量之间的比例
- C.表明国民消费增加量与引起这种变量的关系
- D.投资引起消费增加量与投资增加量之间的比例
36
企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
- A.内部沟通
- B.纵向沟通
- C.外部沟通
- D.横向沟通
37
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
- A.培训制度
- B.工资制度
- C.工作说明书
- D.任务计划表
38
在Word的编辑状态下，当前输入的文字显示在（ ）。
- A.鼠标光标处
- B.插入点
- C.文件尾
- D.当前行尾
39
群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
- A.冲突
- B.迁就
- C.合作
- D.依从
40
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？（ ）
- A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
- B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
- C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
- D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
41
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
- A.提供互教互学的机会
- B.让学员掌握更多的业务知识
- C.让学员掌握更多的理论知识
- D.提高处理问题的能力
42
关于年功序列制，不正确的是（ ）。
- A.工资与年功及企业整体经营状况无关
- B.具有高稳定性
- C.基本工资所占的比重相当大
- D.工资与实际绩效关系不太大
43
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
- A.法律
- B.上级主管部门
- C.业务部门主管
- D.人事行政总监
44
假设从一个正态总体抽取一个随机样本，则样本方差的抽样分布为（ ）。
- A.正态分布
- B.F分布
- C.t分布
- D.
45
二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）
- A.经济人
- B.社会人
- C.管理人
- D.复杂人
46
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
- A.组织成员间的权力再分配
- B.改变组织成员的作风
- C.改变组织成员的评价标准
- D.组织成员间人际关系的改变
47
在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
- A.效标参照性标准
- B.能力考核性标准
- C.素质考核性标准
- D.常模参照性标准
48
如果中央银行向公众大量购买政府债券，意图是（ ）。
- A.增加商业银行存入中央银行的存款
- B.减少商业银行的贷款总额
- C.提高利息率水平
- D.降低利息率水平
49
权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。
- A.经济人
- B.社会人
- C.自我实现人
- D.复杂人
50
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
- A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
- B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
- C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
- D.选择测评工具，明确评估指标和标准
51
以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（ ）。
- A.
- B.
- C.
- D.
52
茄子的基期价格是1元/斤，数量是5斤，报告期价格是2元/斤，数量是15斤；白菜的基期价格是2元/斤，数量是10斤，报告期价格是3元/斤，数量是20斤，则这两种蔬菜的拉氏价格指数为（ ）。
- A.1
- B.1.5
- C.1.64
- D.1.6
53
人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。
- A.教育因素
- B.家庭因素
- C.社会环境
- D.自然环境
54
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
- A.确定培训的目的
- B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
- C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
- D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
55
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
- A.簇型胜任特征模型
- B.锚型胜任特征模型
- C.盒型胜任特征模型
- D.层级式胜任特征模型
56
工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）
- A.岗位分析
- B.任务分析
- C.抽样调查
- D.全面调查
57
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。
- A.排序法
- B.配对比较法
- C.等级择一法
- D.强制分配法
58
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
- A.战略伙伴
- B.改革的代理人
- C.行政管理专家
- D.员工的领跑者
二、多项选择题
下列每题的选项中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。
59
组织结构分析的内容主要有（ ）。
- A.员工与岗位之间是否匹配
- B.各种职能的性质及类别
- C.哪些是决定企业经营的关键性职能
- D.某个部门应同哪些单位和个人有关联
- E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
60
需要转变为动机的条件有（ ）
- A.需要达到一定强度
- B.需要对象的确定
- C.需要得到满足
- D.需要欲望强烈
- E.需要分层次
61
在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）
- A.安全需要
- B.地位需要
- C.情感需要
- D.权力需要
- E.实现目标的需要
62
群体规范的功能主要有（ ）。
- A.群体行为导向的功能
- B.群体行为的评价功能
- C.群体行为的标准功能
- D.群体行为的约束功能
- E.群体行为的动力功能
63
美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。
- A.管理物资
- B.管理工作和员工
- C.管理组织
- D.管理管理者
64
下面属于预测的方法的有（ ）。
- A.经验分析法
- B.直接调查法
- C.专家意见法
- D.趋势预测法
65
柔性管理方法可分为（ ）。
- A.传播方法
- B.法律方法
- C.心理方法
- D.经济方法
66
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
- A.对企业裁员进行严格限制
- B.保护女职工的劳动安全卫生条件
- C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
- D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
- E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
67
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。
- A.培训需求分析
- B.培训计划制订
- C.培训活动组织实施
- D.满足组织发展的潜在需要
- E.培训效果评估
68
职业道德的规范功能表现在（ ）。
- A.通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想
- B.通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求
- C.通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚
- D.通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系
69
居民边际消费倾向递减意味着（ ）。
- A.随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加
- B.消费增加的数量小于国民收入的增加量
- C.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降
- D.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升
- E.消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大
70
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
- A.适才适所
- B.物尽其用
- C.人尽其才
- D.人事相宜
- E.位得其人
71
局域网的限制因素是（ ）。
- A.局域网覆盖的距离是有限的
- B.局域网能支持的联网计算机的数目是有限的
- C.局域网上能传输的通信量是有限的
- D.局域网简写成WAN
72
沟通联络的意义是（ ）。
- A.满足人们彼此交流的需要
- B.使人们达成共识、更多的合作
- C.降低工作的代理成本，提高办事效率
- D.能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条
73
福利所具有的特征包括（ ）。
- A.福利支付以劳动为基础
- B.法定性
- C.企业自定性
- D.公平性
- E.灵活性
74
下列选项中属于管理学的研究方法的有（ ）。
- A.系统的方法
- B.案例的方法
- C.实验模拟的方法
- D.权变的方法
75
评价中心技术主要采用下列哪些方法？（ ）
- A.实务作业或称套餐式练习
- B.自主式小组讨论
- C.面谈评价
- D.个人测验
- E.管理游戏与个人报告
76
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
- A.工资总额占附加值比例
- B.盈亏平衡点
- C.损益表
- D.资产负债
- E.工资总额与销售额
77
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。
- A.人力资本理论不是工资的决定理论
- B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
- C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
- D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
- E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
78
下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（ ）。
- A.劳动行政部门代表
- B.职工当事人代表
- C.同级工会代表
- D.用人单位方面的代表
- E.仲裁委员会的办事机构
79
下面关于网页的描述，正确的有（ ）。
- A.只能向站点中添加用FrontPage制作的网页
- B.除了用FrontPage制作的网页外，还可以向网站添加gif、jpg等文件
- C.网页标题可以重新更新
- D.网页中超链接和书签的作用是相同的
- E.网页通常都是HTML格式
80
被编码的信息会受到以下（ ）因素的影响。
- A.编码者的技能
- B.编码者的态度
- C.知识
- D.社会文化系统
81
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
- A.考评标准和方法主观性强
- B.评价标准过低
- C.压缩提薪或奖励人数比例
- D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
- E.评价标准过高
82
OSI模型有7层结构，是一个开放性的系统互连参考模型，其最底下两层是（ ）。
- A.网络层
- B.数据链路层
- C.物理层
- D.传输层
- E.应用层
83
学习型组织应在以下哪几个方面有扎实的基础？（ ）
- A.系统思考能力
- B.自我超越
- C.改善心智模式
- D.开展团队学习
84
为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（ ）
- A.创新功能
- B.激励功能
- C.组织功能
- D.沟通协调功能
- E.服务功能
85
在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应采取的措施有（ ）。
- A.降低存款准备率
- B.中央银行在公开市场卖出政府债券
- C.增加商业银行的准备金
- D.降低再贴现率
- E.提高存款准备率和再贴现率
86
由于缺乏有效的（ ），事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。
- A.审计监督制度
- B.薪酬制度
- C.人事管理制度
- D.经济核算制度
三、判断题
请根据题目内容判断对错。
87
- A.正确
- B.错误
88
不是每个公民都有权对行政机关和公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举。（ ）
- A.正确
- B.错误
89
假设检验的基本思想是反证法和小概率思想。（ ）
- A.正确
- B.错误
90
从指数化指标的性质来看，单位成本指数是数量指标指数。（ ）
- A.正确
- B.错误
91
同时影响产量和就业变动的是平衡型的通货膨胀。（ ）
- A.正确
- B.错误
92
“文件”下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。（ ）
- A.正确
- B.错误
93
管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（ ）
- A.正确
- B.错误
94
企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。（ ）
- A.正确
- B.错误
95
领导的实质是追随与服从。（ ）
- A.正确
- B.错误
96
一般来讲，当np≥5，且n(1-p)≥5时，就可以认为样本容量足够大。（ ）
- A.正确
- B.错误
97
在四部门经济中，企业部门的出口构成宏观经济的“注入”。（ ）
- A.正确
- B.错误
98
均衡价格不一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。（ ）
- A.正确
- B.错误
99
有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。（ ）
- A.正确
- B.错误
100
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
- A.正确
- B.错误
101
Word文档可以用Windows附件中的记事本打开。（ ）
- A.正确
- B.错误
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